【脱水】慧选脱水研报【第568期】-新风光(688663)
●新风光(688663)：深耕高压 SVG，储能领域扬帆起航 ，有望成为发展新动力
摘要：
公司成立于2004年，自成立以来，坚持以大功率电力电子节能控制技术为核心技术平台构筑电气控制装备产品体系，深耕电力电子设备领域。从低压变频器业务做起，基于对工业自动化控制技术的不断精进，逐步开发出高压变频器、高压动态无功补偿装置、轨道交通能量回馈装置等产品，市场份额均在国内排名前列。
预测公司2022-2024年收入分别为15.0、24.1、37.2亿元，EPS分别为1.07、1.60、2.33元（前值分别为1.04、1.45、1.88），当前股价对应PE分别为40.3、27、18.5倍，维持“买入”投资评级。
正文：
公司简介
新风光电子科技股份有限公司成立于2004年，公司深耕电力电子设备领域，主要产品包括高压动态无功补偿装置、各类高中低压变频器、智慧储能系统装置，其中高压SVG与高压变频器为公司主要产品，储能系统产品主打高压级联技术方案，自2021年开始逐步放量，未来占比将持续上升。
公司业务主要包括电机驱动与节能控制、电能质量治理、轨道交通高端装备、煤矿防爆和智能控制装备、智慧储能装备五大业务板块。广泛应用于电力、煤炭、水泥等领域，还可以为客户量身打造系统节能、智能控制、解决电能质量问题等方面的产品及解决方案。目前，公司高压动态无功补偿装置与高压变频器产品市场份额均在国内排名前列。公司储能系统高压级联PCS技术于2021年开始投放市场，储能领域将成为公司未来盈利增长点。
光伏地面电站逐步起量，SVG业务充分受益
光伏地面电站需求有望迎来爆发，SVG业务充分受益。在国家政策支持下，SVG已经占据大部分新能源新增装机市场份额。同时2018年及以前的部分设备不具备电网要求的功能，也增加了潜在SVG的需求。目前新能源所需无功补偿的容量约占装机容量的20%-30%，以25%计算，每年光伏、风电所需的高压SVG装置约为1750万千乏，以单位价格70元/千乏计算，每年新增光伏、风电市场容量在49亿元左右。
考虑到部分已有装机改造更换等需求，预计合计每年市场容量在60亿元以上。近两年来，由于光伏硅料价格较高，下游大型地面光伏电站开工率受到一定影响，预计未来随着硅料新增产能逐步投产，产业链上游价格有望下降，国内大基地项目建设逐步开工，公司高压SVG业务有望随着光伏集中式电站发展爆发。
“双碳”政策助力公司SVG发展，变频器稳健增长
SVG：高压动态无功补偿装置属于电能质量治理装备，由于SVG在光伏高压、低压并网方面应用较多，今年新能源SVG市场广阔。公司目前高压SVG出货占比最高，订单呈现单台容量增大、分布式小容量渗透率提高等趋势。我们看好SVG在新能源行业的应用前景，未来新能源领域SVG的出货将进一步提升。
变频器：2021年受大宗商品涨价带来传统行业需求向好，大功率电机逐渐采用国产高压变频器，公司变频器业务增长较快。从市场应用来看，很多大功率电机逐步开始采用国产的高压变频器，除了新增的市场需求，存量高压变频器也开始升级换代的过程。考虑到新增市场需求和老版高压变频器升级两方面因素，预计未来五年内变频器市场将保持10%以上的增速。
高压级联PCS技术储备丰富，储能领域有望成为发展新动力
公司具备储能系统高压级联PCS技术储备，其对应的直挂式储能系统能够实现直接连接10kV电网甚至35kV电网。由于不通过变压器并网，且采用较低的载波频率并实现很高的波形质量，所以这种系统的整机效率将显著高于现有的“低压储能+变压器”并网的架构。同时采用级联多电平的技术，在使用同样型号IGBT的情况下，10kV单机功率可以达到15MW以上，非常适合大容量储能的应用场合，在储能功率越大的应用场合下性价比越高，性能优势越突出。目前产品已经于2021年投向市场。同时由于公司储能客户与现有SVG业务具有一定重合，公司市场拓展较快。
原材料下降大储有望爆发，看好高压级联渗透率
提升近两年，中国电化学储能快速增长，但整体规模尚小。目前大型储能电站经济性仍然较差，后续下游需求有望逐步改善迎来爆发。我们预计高压级联是大储未来发展方向。从效率端来看，高压级联方案较低压方案效率更高，可以带来更多发电量。从成本端来看，高压级联储能方案能够直接输出6kV/10kV，无需经过变压器，因此成本更低。从安全性来看，高压级联方案没有电芯并联，电池堆能量大幅降低。且高压级联方案在SVG中已经广泛应用，在耐压和绝缘材料上并不存在技术难度。
SVG 与储能业务协同效应明显，股东背景带来广阔业务空间
1、高压SVG与高压直挂储能技术互通、客群重合。公司处于国内高压SVG第一梯队，已在业内积累一定口碑及影响力公司高压SVG产品类别完善，应用行业广泛，市占率始终处于国内市场前列。高压SVG和高压直挂储能技术相通，技术工艺移植顺利，形成IGBT批量采购优势。
2、控股股东山能集团手握充足新能源开发项目，公司有望深度参与。2022年6月，山能集团拟将兖矿东华集团有限公司持有的新风光股份无偿划转至山能新能源公司，公司将成为山能新能源公司直属企业。而山能新能源公司正在积极推进的海上风电、分布式光伏、以及近期向外整合的新能源相关的战略合作业务，新风光都有机会积极参与其中，公司的高压SVG、储能系统产品应用空间广阔。
3、募投项目推进，产能储备充足，订单消化无虞。募投年产900台储能PCS项目，储能业务产能充足。公司首次公开发行股票，募投1.04亿建设“储能PCS产品研发及产业化项目”，建设完成后形成年产900台储能PCS产品生产能力。由于单台即可满足大容量的要求，因此公司的900台在建产能充足，满足市场订单无虞。
盈利预测及投资建议
考虑到公司2022年上半年业绩超预期，看好SVG与储能业务放量，上调业绩，预测公司2022-2024年收入分别为15.0、24.1、37.2亿元，EPS分别为1.07、1.60、2.33元（前值分别为1.04、1.45、1.88），当前股价对应PE分别为40.3、27、18.5倍，维持“买入”投资评级。
最新盈利预测明细如下
该股最近90天内共有2家机构给出评级，买入评级2家；
来源：
华鑫证券-新风光(688663)-《公司深度报告：SVG业务快速增长，高压级联储能系统扬帆起航》。2022-9-26；
华鑫证券-新风光(688663)-《深耕高压SVG，储能领域扬帆起航》。2022-7-31；
(每天10分钟，专业解读新财富脱水研报精华，分享顶级投资机构的电话会议和调研纪要，关注“知识星球”)
●新风光(688663)：深耕高压 SVG，储能领域扬帆起航 ，有望成为发展新动力
摘要：
公司成立于2004年，自成立以来，坚持以大功率电力电子节能控制技术为核心技术平台构筑电气控制装备产品体系，深耕电力电子设备领域。从低压变频器业务做起，基于对工业自动化控制技术的不断精进，逐步开发出高压变频器、高压动态无功补偿装置、轨道交通能量回馈装置等产品，市场份额均在国内排名前列。
预测公司2022-2024年收入分别为15.0、24.1、37.2亿元，EPS分别为1.07、1.60、2.33元（前值分别为1.04、1.45、1.88），当前股价对应PE分别为40.3、27、18.5倍，维持“买入”投资评级。
正文：
公司简介
新风光电子科技股份有限公司成立于2004年，公司深耕电力电子设备领域，主要产品包括高压动态无功补偿装置、各类高中低压变频器、智慧储能系统装置，其中高压SVG与高压变频器为公司主要产品，储能系统产品主打高压级联技术方案，自2021年开始逐步放量，未来占比将持续上升。
公司业务主要包括电机驱动与节能控制、电能质量治理、轨道交通高端装备、煤矿防爆和智能控制装备、智慧储能装备五大业务板块。广泛应用于电力、煤炭、水泥等领域，还可以为客户量身打造系统节能、智能控制、解决电能质量问题等方面的产品及解决方案。目前，公司高压动态无功补偿装置与高压变频器产品市场份额均在国内排名前列。公司储能系统高压级联PCS技术于2021年开始投放市场，储能领域将成为公司未来盈利增长点。
光伏地面电站逐步起量，SVG业务充分受益
光伏地面电站需求有望迎来爆发，SVG业务充分受益。在国家政策支持下，SVG已经占据大部分新能源新增装机市场份额。同时2018年及以前的部分设备不具备电网要求的功能，也增加了潜在SVG的需求。目前新能源所需无功补偿的容量约占装机容量的20%-30%，以25%计算，每年光伏、风电所需的高压SVG装置约为1750万千乏，以单位价格70元/千乏计算，每年新增光伏、风电市场容量在49亿元左右。
考虑到部分已有装机改造更换等需求，预计合计每年市场容量在60亿元以上。近两年来，由于光伏硅料价格较高，下游大型地面光伏电站开工率受到一定影响，预计未来随着硅料新增产能逐步投产，产业链上游价格有望下降，国内大基地项目建设逐步开工，公司高压SVG业务有望随着光伏集中式电站发展爆发。
“双碳”政策助力公司SVG发展，变频器稳健增长
SVG：高压动态无功补偿装置属于电能质量治理装备，由于SVG在光伏高压、低压并网方面应用较多，今年新能源SVG市场广阔。公司目前高压SVG出货占比最高，订单呈现单台容量增大、分布式小容量渗透率提高等趋势。我们看好SVG在新能源行业的应用前景，未来新能源领域SVG的出货将进一步提升。
变频器：2021年受大宗商品涨价带来传统行业需求向好，大功率电机逐渐采用国产高压变频器，公司变频器业务增长较快。从市场应用来看，很多大功率电机逐步开始采用国产的高压变频器，除了新增的市场需求，存量高压变频器也开始升级换代的过程。考虑到新增市场需求和老版高压变频器升级两方面因素，预计未来五年内变频器市场将保持10%以上的增速。
高压级联PCS技术储备丰富，储能领域有望成为发展新动力
公司具备储能系统高压级联PCS技术储备，其对应的直挂式储能系统能够实现直接连接10kV电网甚至35kV电网。由于不通过变压器并网，且采用较低的载波频率并实现很高的波形质量，所以这种系统的整机效率将显著高于现有的“低压储能+变压器”并网的架构。同时采用级联多电平的技术，在使用同样型号IGBT的情况下，10kV单机功率可以达到15MW以上，非常适合大容量储能的应用场合，在储能功率越大的应用场合下性价比越高，性能优势越突出。目前产品已经于2021年投向市场。同时由于公司储能客户与现有SVG业务具有一定重合，公司市场拓展较快。
原材料下降大储有望爆发，看好高压级联渗透率
提升近两年，中国电化学储能快速增长，但整体规模尚小。目前大型储能电站经济性仍然较差，后续下游需求有望逐步改善迎来爆发。我们预计高压级联是大储未来发展方向。从效率端来看，高压级联方案较低压方案效率更高，可以带来更多发电量。从成本端来看，高压级联储能方案能够直接输出6kV/10kV，无需经过变压器，因此成本更低。从安全性来看，高压级联方案没有电芯并联，电池堆能量大幅降低。且高压级联方案在SVG中已经广泛应用，在耐压和绝缘材料上并不存在技术难度。
SVG 与储能业务协同效应明显，股东背景带来广阔业务空间
1、高压SVG与高压直挂储能技术互通、客群重合。公司处于国内高压SVG第一梯队，已在业内积累一定口碑及影响力公司高压SVG产品类别完善，应用行业广泛，市占率始终处于国内市场前列。高压SVG和高压直挂储能技术相通，技术工艺移植顺利，形成IGBT批量采购优势。
2、控股股东山能集团手握充足新能源开发项目，公司有望深度参与。2022年6月，山能集团拟将兖矿东华集团有限公司持有的新风光股份无偿划转至山能新能源公司，公司将成为山能新能源公司直属企业。而山能新能源公司正在积极推进的海上风电、分布式光伏、以及近期向外整合的新能源相关的战略合作业务，新风光都有机会积极参与其中，公司的高压SVG、储能系统产品应用空间广阔。
3、募投项目推进，产能储备充足，订单消化无虞。募投年产900台储能PCS项目，储能业务产能充足。公司首次公开发行股票，募投1.04亿建设“储能PCS产品研发及产业化项目”，建设完成后形成年产900台储能PCS产品生产能力。由于单台即可满足大容量的要求，因此公司的900台在建产能充足，满足市场订单无虞。
盈利预测及投资建议
考虑到公司2022年上半年业绩超预期，看好SVG与储能业务放量，上调业绩，预测公司2022-2024年收入分别为15.0、24.1、37.2亿元，EPS分别为1.07、1.60、2.33元（前值分别为1.04、1.45、1.88），当前股价对应PE分别为40.3、27、18.5倍，维持“买入”投资评级。
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该股最近90天内共有2家机构给出评级，买入评级2家；
来源：
华鑫证券-新风光(688663)-《公司深度报告：SVG业务快速增长，高压级联储能系统扬帆起航》。2022-9-26；
华鑫证券-新风光(688663)-《深耕高压SVG，储能领域扬帆起航》。2022-7-31；
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市中区印刷18866132029 #济南##设计#设计#广告#印刷# 广告复印装订#企业礼品定制# 礼品定制
公司简介
“道克”品牌成立于1997年，于2007年正式注册商标。道克图文以提供文件解决方案为核心，是一家集高速文印、彩色处理、印后装订、图纸处理、广告制作、印刷设计为一体的图文快印企业，拥有数十家图文直营店及印艺工厂、数字印刷中心、菜谱制作中心、图文快印公司、商务设备公司、广告传媒等全资子公司。
市中区印刷18866132029 设计广告复印装订名片礼品定制
主营业务
图文类：
快速复印、激光打印、文件设计、精美装订、彩色处理、门票、胸卡、名片、手提袋、信封等
广告类：
企业宣传品、形象墙、灯箱、户内外广告设计、制作、安装
装饰类：
各类壁纸、壁布、窗帘、硬包等装饰装修产品
个性定制类：
毕业纪念册、照片书、文创产品、T恤、卫衣、棒球帽、台历挂历、工作月历、纸杯等。
公司简介
“道克”品牌成立于1997年，于2007年正式注册商标。道克图文以提供文件解决方案为核心，是一家集高速文印、彩色处理、印后装订、图纸处理、广告制作、印刷设计为一体的图文快印企业，拥有数十家图文直营店及印艺工厂、数字印刷中心、菜谱制作中心、图文快印公司、商务设备公司、广告传媒等全资子公司。
市中区印刷18866132029 设计广告复印装订名片礼品定制
主营业务
图文类：
快速复印、激光打印、文件设计、精美装订、彩色处理、门票、胸卡、名片、手提袋、信封等
广告类：
企业宣传品、形象墙、灯箱、户内外广告设计、制作、安装
装饰类：
各类壁纸、壁布、窗帘、硬包等装饰装修产品
个性定制类：
毕业纪念册、照片书、文创产品、T恤、卫衣、棒球帽、台历挂历、工作月历、纸杯等。
恭喜！你能要求签无固定期限劳动合同
阿丽是个刚毕业的大学生，2019年她应聘去了一家商贸公司上班，从入职后阿丽工作一直非常认真，但一年后公司HR以她不服从管理为由，要求她签署一份辞退书。据了解，从阿丽入职到被辞退的一年时间里，公司一直没跟她签署劳动合同。
问：公司长期不与员工签劳动合同，员工该怎样维权？
首先，根据《劳动合同法》相关规定，只要员工为公司付出劳动，公司就必须和员工签订劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
之日起建立。
其次，如果公司以各种理由不跟员工订立劳动合同，员工能怎样维护自身权益？
从员工入职起满一年还没有签劳动合同的，公司必须“额外”给员工11个月的工资。“额外”的意思是，员工不但可以拿原本该得的12个月工资，还能再拿11个月工资。而且，员工还要跟员工签署“无固定期限劳动合同”，此类合同就有点类似于“铁饭碗”的意思，一般员工只要没有违法犯罪严重违纪，也不主动提出离职，公司就不能随意开除签署了此类合同的员工。
法律依据：《劳动合同法实施条例》)第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
由此可见，公司只要满一年不跟员工订立劳动合同，其实蕴藏着巨大的法律风险，而对于员工来说签一份无固定期限劳动合同相当于有了长久的保障。那么，除了长期不签合同可以订立无固定期限劳动合同，还有其他的情形员工可要求公司签订此类合同吗？有的。
依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除
劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于无固定期限劳动合同，你明白了吗？
作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。
阿丽是个刚毕业的大学生，2019年她应聘去了一家商贸公司上班，从入职后阿丽工作一直非常认真，但一年后公司HR以她不服从管理为由，要求她签署一份辞退书。据了解，从阿丽入职到被辞退的一年时间里，公司一直没跟她签署劳动合同。
问：公司长期不与员工签劳动合同，员工该怎样维权？
首先，根据《劳动合同法》相关规定，只要员工为公司付出劳动，公司就必须和员工签订劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
之日起建立。
其次，如果公司以各种理由不跟员工订立劳动合同，员工能怎样维护自身权益？
从员工入职起满一年还没有签劳动合同的，公司必须“额外”给员工11个月的工资。“额外”的意思是，员工不但可以拿原本该得的12个月工资，还能再拿11个月工资。而且，员工还要跟员工签署“无固定期限劳动合同”，此类合同就有点类似于“铁饭碗”的意思，一般员工只要没有违法犯罪严重违纪，也不主动提出离职，公司就不能随意开除签署了此类合同的员工。
法律依据：《劳动合同法实施条例》)第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
由此可见，公司只要满一年不跟员工订立劳动合同，其实蕴藏着巨大的法律风险，而对于员工来说签一份无固定期限劳动合同相当于有了长久的保障。那么，除了长期不签合同可以订立无固定期限劳动合同，还有其他的情形员工可要求公司签订此类合同吗？有的。
依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除
劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于无固定期限劳动合同，你明白了吗？
作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。
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