【内局环境调理】
【流程】
我的办法是把房子当作人来看,望闻问切后,我开始写“药方”帮这个房子配药,你听话照做。
所需资料:需要标注好东南西北的平面图。而且需要拍整个房子的照片或视频。
需要购买的物品药方费用自付,物品可自己上淘宝或拼多多买,丰俭由人。
*药方我会专门根据你家情况去店里配好邮寄给你的,其他具体说明到时会跟你细说的。
【新项目的初衷】
很多房子基础就那样,就像你家的厕所就在不对的地方形成了煞,你又没法去拆掉这个厕所不要它了吧,整个楼房的管道都是事先设置好的。
实话说,正式的风水调理都不会便宜的,几千几万,它就值得这个价。
但同息共振,本身现住房子又反应了你当下的境遇和运气,互相作用。
买卖房子不是易事,哪怕是租房,搬家也不是一件容易的事,甚至现下一定会有人没有足够条件折腾。 (有条件的还是要捣弄)
这个项目就是做折中化解的。
我自己去年开始到现在实践了一年,这个调理方法,不矫情不废话好好配合,是可以把凶降低50-60%,如果能催吉利也会做调整,一切以房子的基础为基准,然后调整方向沟通商量决定。
声明:毕竟是折中啊,没有完美,如果你要达到80%的优秀,那建议走事先选房—调理风水—精细布局这个精英路线。
就像考试,你20分到60分,只要你开始踏踏实实学,基础过关即可,可真到了70分到80分,哪怕只是每多5分,10分的关卡,这个难度都是几何增长的。
折中虽有妥协的意味,可是,那又怎样呢?
也许自身最开始做不到直接走精英路线那么优秀,但兴许就是你等风来的路上的一记助推。
Step by step
【其他说明】
为感谢一直以来连续参加奇门阵的客户,你们做这个项目价格会优惠些
本身奇门阵就有催地气效果,因为你们调理好房子(环境)基础上,又总长期参加奇门阵的,相当于又用奇门阵去催发房子地气来聚气。
其实从你们有些人以往做某个奇门阵的反馈中,我很早就知道你们哪些人家里对应有哪些问题了。
包括你们跟我说的一些无可奈何的憋屈情况
我每次的心理活动就是“啊我知道能怎么弄”
但基于这只是集体项目,超纲了的事我不能管。
再者房子如人,药不能乱吃,这个调理是综合性全方位看,需要做一定的双方沟通交流和配合。
⚠️每个月几个吧,活太多会Sam值不足
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我的办法是把房子当作人来看,望闻问切后,我开始写“药方”帮这个房子配药,你听话照做。
所需资料:需要标注好东南西北的平面图。而且需要拍整个房子的照片或视频。
需要购买的物品药方费用自付,物品可自己上淘宝或拼多多买,丰俭由人。
*药方我会专门根据你家情况去店里配好邮寄给你的,其他具体说明到时会跟你细说的。
【新项目的初衷】
很多房子基础就那样,就像你家的厕所就在不对的地方形成了煞,你又没法去拆掉这个厕所不要它了吧,整个楼房的管道都是事先设置好的。
实话说,正式的风水调理都不会便宜的,几千几万,它就值得这个价。
但同息共振,本身现住房子又反应了你当下的境遇和运气,互相作用。
买卖房子不是易事,哪怕是租房,搬家也不是一件容易的事,甚至现下一定会有人没有足够条件折腾。 (有条件的还是要捣弄)
这个项目就是做折中化解的。
我自己去年开始到现在实践了一年,这个调理方法,不矫情不废话好好配合,是可以把凶降低50-60%,如果能催吉利也会做调整,一切以房子的基础为基准,然后调整方向沟通商量决定。
声明:毕竟是折中啊,没有完美,如果你要达到80%的优秀,那建议走事先选房—调理风水—精细布局这个精英路线。
就像考试,你20分到60分,只要你开始踏踏实实学,基础过关即可,可真到了70分到80分,哪怕只是每多5分,10分的关卡,这个难度都是几何增长的。
折中虽有妥协的意味,可是,那又怎样呢?
也许自身最开始做不到直接走精英路线那么优秀,但兴许就是你等风来的路上的一记助推。
Step by step
【其他说明】
为感谢一直以来连续参加奇门阵的客户,你们做这个项目价格会优惠些
本身奇门阵就有催地气效果,因为你们调理好房子(环境)基础上,又总长期参加奇门阵的,相当于又用奇门阵去催发房子地气来聚气。
其实从你们有些人以往做某个奇门阵的反馈中,我很早就知道你们哪些人家里对应有哪些问题了。
包括你们跟我说的一些无可奈何的憋屈情况
我每次的心理活动就是“啊我知道能怎么弄”
但基于这只是集体项目,超纲了的事我不能管。
再者房子如人,药不能乱吃,这个调理是综合性全方位看,需要做一定的双方沟通交流和配合。
⚠️每个月几个吧,活太多会Sam值不足
rsh999【如何招对人?】1)中高层内部选拔,能够不外招就一定不外招;2)招聘一般员工,谋划的是企业未来的人才梯队和人才团队;3)招聘大学生可提前在大二大三寻觅;4)注重“雇主品牌”的建设和营销、传播[蛋糕];5)主动出击,参加行业聚会,认识业内高端人士,未雨绸缪;6)谋事先谋人,高管学会识才。
rsh999【如何招对人?】1)中高层内部选拔,能够不外招就一定不外招;2)招聘一般员工,谋划的是企业未来的人才梯队和人才团队;3)[给力]招聘大学生可提前在大二大三寻觅;4)注重“雇主品牌”的建设和营销、传播;5)主动出击,参加行业聚会,认识业内高端人士,未雨绸缪;6)谋事先谋人,高管学会识才。
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