金管局与法律及司法培训中心合办首期金融及法律培训课程反应热烈
由澳门金融管理局首次与法律及司法培训中心合办的“债券市场知识及应用法律培训课程”反应热烈，报名人数众多，课程分为两期进行。首期课程共有近200名来自司法机构、公共行政部门以及法律和金融业界的具法律背景的相关人员参与，已于11月顺利完成。
学员指导师介绍的内容充实，获益良多
是次课程邀请到来自内地、本地、香港及葡萄牙的导师，结合网上及面授形式授课，内容涵盖债券市场及债券交易、各地债券市场的发展概况，以及相关法律实务应用等。导师与学员分享工作经验及实际案例；学员亦围绕不同主题与导师进行交流讨论，气氛热烈。
于银行从事法律合规工作的何女士表示，课程内容全面，是本地首次结合债券业务及法律实务的培训，除了充实知识外，亦让金融从业员可为配合澳门债券市场发展作更充分准备。参加课程的执业大律师卢忠诚（José Lupi）则认为，金融业界及监管机构的导师分享让他获益良多，透过本次课程，更了解本地及成熟债券市场的实际操作，有助结合自身的法律实务知识及经验，应用到未来工作之中。
第二期课程即将举办，满足业界培训需求
是次课程反应踊跃，原本课程拟录取40名学员，但报名人数高达550人，经甄选后约390人符合参加资格。为使所有符合资格的学员均可参与此课程，有关课程改为分两期进行，在第一期近200人完成培训后，余下逾190人将安排参与明年首季举办的第二期课程。
未来，金管局将与法律及司法培训中心持续合作，举办更多具针对性的专题实务课程，满足法律及金融业界的培训需求，助力培养澳门金融法律人才队伍，更好地支持澳门现代金融业发展。
由澳门金融管理局首次与法律及司法培训中心合办的“债券市场知识及应用法律培训课程”反应热烈，报名人数众多，课程分为两期进行。首期课程共有近200名来自司法机构、公共行政部门以及法律和金融业界的具法律背景的相关人员参与，已于11月顺利完成。
学员指导师介绍的内容充实，获益良多
是次课程邀请到来自内地、本地、香港及葡萄牙的导师，结合网上及面授形式授课，内容涵盖债券市场及债券交易、各地债券市场的发展概况，以及相关法律实务应用等。导师与学员分享工作经验及实际案例；学员亦围绕不同主题与导师进行交流讨论，气氛热烈。
于银行从事法律合规工作的何女士表示，课程内容全面，是本地首次结合债券业务及法律实务的培训，除了充实知识外，亦让金融从业员可为配合澳门债券市场发展作更充分准备。参加课程的执业大律师卢忠诚（José Lupi）则认为，金融业界及监管机构的导师分享让他获益良多，透过本次课程，更了解本地及成熟债券市场的实际操作，有助结合自身的法律实务知识及经验，应用到未来工作之中。
第二期课程即将举办，满足业界培训需求
是次课程反应踊跃，原本课程拟录取40名学员，但报名人数高达550人，经甄选后约390人符合参加资格。为使所有符合资格的学员均可参与此课程，有关课程改为分两期进行，在第一期近200人完成培训后，余下逾190人将安排参与明年首季举办的第二期课程。
未来，金管局将与法律及司法培训中心持续合作，举办更多具针对性的专题实务课程，满足法律及金融业界的培训需求，助力培养澳门金融法律人才队伍，更好地支持澳门现代金融业发展。
香港金融科技人才過半數人有意大灣區就業
隨着粵港澳大灣區金融市場互聯互通進一步加速，促進跨境金融人才已成為香港銀行及金融服務界的重點策略之一。香港銀行學會調查顯示，受訪者視「大灣區及跨境市場知識」為本地從業員最需要提升的技能之一；過半數受訪者表示有意於未來兩至3年於大灣區就業。至於本地銀行及金融服務業最大的技能缺口，有82%受訪者認為是「科技及數據技能」。
是次調查於今年5月底至7月底進行，訪問近850名以本地銀行和金融服務業從業員為主的受訪者。結果發現，有意未來於大灣區就業的受訪者中，有63%認為大灣區將提供較佳事業發展前景；83%人認為在大灣區的內地城市累積工作經驗，將有利其日後於香港銀行業發展。
專業資格互認為促進跨境人才流動的一大誘因，逾八成受訪者認為推動跨境專業資格互認有助鼓勵銀行從業員到大灣區發展事業，逾六成受訪者則視其為拓展大灣區人才庫的有效舉措。
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示，學會曾提供中國「銀行業專業人員職業資格」（QCBP）考試，協助銀行從業員取得內地認可的專業資格，本港與澳門亦有類似的專業資格互認，下一步冀將資格互認計劃擴展至大灣區其他城市，協助銀行加強及共享大灣區金融人才資源配置。
調查亦發現，93%受訪者指所屬銀行於過去12個月內就數碼化轉型取得進展，有38%受訪者更形容進度顯著。本地銀行及金融服務業的業務轉型，亦引致相關人才及技術短缺，除了大部分受訪者認為的「科技及數據技能」外，其次分別為「銀行業新知識及技能」、「綠色及可持續金融相關技能」等，各佔79%及73%。
對此，接近全部受訪高級管理人員均表示所屬銀行計劃於2022年前加大於人才發展方面的資源投放；近九成受訪者視提升僱員能力以應對業務發展需求轉變，為最有效解決行業技能缺口的方法。
事實上，近年香港大力發展金融科技人才，調查中亦有61%受訪者將有意於未來兩至3年內投身金融科技領域，惟香港缺乏本地科技人才的聲音仍此起彼落。梁氏稱，金融科技人才匱乏的情況不是香港獨有，本港近年不斷培訓科技專才，包括現有銀行從業員及大學生。對於市場擔心促進金融科技發展或導致部分工種面臨淘汰，她則指，由於相關員工對所屬銀行的文化及產品較熟悉，相對於聘請新人，銀行更願意協助現有員工轉型及重新配置。
至於未來人才發展的主要方向，香港銀行學會未來銀行業委員會成員指，以往銀行業予人的印象可能是重視專業資格，較多招攬行內精英。不過，隨着跨境及ESG等新業務出現，銀行會考慮招聘就讀環保、法律和資訊科技等其他領域的大學生，同時也可從初創招攬不同類型的人才，冀吸引更多年輕人才加人銀行業。
#大湾区金融科技应用人员协会
#金融科技
隨着粵港澳大灣區金融市場互聯互通進一步加速，促進跨境金融人才已成為香港銀行及金融服務界的重點策略之一。香港銀行學會調查顯示，受訪者視「大灣區及跨境市場知識」為本地從業員最需要提升的技能之一；過半數受訪者表示有意於未來兩至3年於大灣區就業。至於本地銀行及金融服務業最大的技能缺口，有82%受訪者認為是「科技及數據技能」。
是次調查於今年5月底至7月底進行，訪問近850名以本地銀行和金融服務業從業員為主的受訪者。結果發現，有意未來於大灣區就業的受訪者中，有63%認為大灣區將提供較佳事業發展前景；83%人認為在大灣區的內地城市累積工作經驗，將有利其日後於香港銀行業發展。
專業資格互認為促進跨境人才流動的一大誘因，逾八成受訪者認為推動跨境專業資格互認有助鼓勵銀行從業員到大灣區發展事業，逾六成受訪者則視其為拓展大灣區人才庫的有效舉措。
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示，學會曾提供中國「銀行業專業人員職業資格」（QCBP）考試，協助銀行從業員取得內地認可的專業資格，本港與澳門亦有類似的專業資格互認，下一步冀將資格互認計劃擴展至大灣區其他城市，協助銀行加強及共享大灣區金融人才資源配置。
調查亦發現，93%受訪者指所屬銀行於過去12個月內就數碼化轉型取得進展，有38%受訪者更形容進度顯著。本地銀行及金融服務業的業務轉型，亦引致相關人才及技術短缺，除了大部分受訪者認為的「科技及數據技能」外，其次分別為「銀行業新知識及技能」、「綠色及可持續金融相關技能」等，各佔79%及73%。
對此，接近全部受訪高級管理人員均表示所屬銀行計劃於2022年前加大於人才發展方面的資源投放；近九成受訪者視提升僱員能力以應對業務發展需求轉變，為最有效解決行業技能缺口的方法。
事實上，近年香港大力發展金融科技人才，調查中亦有61%受訪者將有意於未來兩至3年內投身金融科技領域，惟香港缺乏本地科技人才的聲音仍此起彼落。梁氏稱，金融科技人才匱乏的情況不是香港獨有，本港近年不斷培訓科技專才，包括現有銀行從業員及大學生。對於市場擔心促進金融科技發展或導致部分工種面臨淘汰，她則指，由於相關員工對所屬銀行的文化及產品較熟悉，相對於聘請新人，銀行更願意協助現有員工轉型及重新配置。
至於未來人才發展的主要方向，香港銀行學會未來銀行業委員會成員指，以往銀行業予人的印象可能是重視專業資格，較多招攬行內精英。不過，隨着跨境及ESG等新業務出現，銀行會考慮招聘就讀環保、法律和資訊科技等其他領域的大學生，同時也可從初創招攬不同類型的人才，冀吸引更多年輕人才加人銀行業。
#大湾区金融科技应用人员协会
#金融科技
【史立德：冀政府争取明年1月通关 优先安排厂商】厂商会会长史立德今日在一个电台节目表示，港商在疫情以来都未能到内地厂房处理业务，若政府能争取明年初通关，是好消息，期望政府提供更多详情，包括通关范围是否只限大湾区。他说，明年农历新年在2月，很多厂商在年底须处理支薪和赶货等问题，若政府能争取到1月通关会较好。#香港#
他又说，广东的港资企业有两万多名厂商和员工，此外亦有金融、法律和保险从业员，在香港工作但在深圳居住的港人和跨境学童等，期望通关初期每天限额有1000至2000人。https://t.cn/A6xLMiJc
他又说，广东的港资企业有两万多名厂商和员工，此外亦有金融、法律和保险从业员，在香港工作但在深圳居住的港人和跨境学童等，期望通关初期每天限额有1000至2000人。https://t.cn/A6xLMiJc
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