根据相关约定，如果2023年10月31日前万达商管不能顺利上市，投资者有权要求万达给予现金补偿。虽然疫情这几年，万达商管的情况要比大多数地产商要好很多，但这并不意味着万达商管的现金流就绝对安全。

8月31日，万达商管发布了2022年中报，财报显示，今年上半年万达商管集团营收为244亿元，同比增长7%；实现归属于母公司所有者的净利润为67亿元；总资产为5921亿元，与往年同期数据基本持平。

报告期内，万达商管集团母公司净利润达29亿元，同比大涨73%。良好的财务数据，是万达商管的底气，同时也是IPO的一道保障。财报还显示，2022年上半年，万达商管取得借款收到的现金为157.3亿元，偿还债务支付的现金为182.5亿元，这意味着万达商管上半年偿债净流出超25亿元。

负债方面，财报显示截至今年上半年万达商管的负债率为50.8%，有息负债为1389亿元。对于王健林而言，宁愿被低估上市也要比继续等待有意义很多。

实际上，曾因估值的问题，退出港股没能解决的问题，今天依旧没有解决。值得注意的是，从时间窗口来看，本次万达商管IPO并非最佳时期，这点从万物云上市就能清晰的感觉到市场的“寒意”。

尽管万达商管本次IPO旨主打轻资产物业服务概念，并且他们也向外统一了口径称万达商管是纯商管物企，但本质的市盈率（估值）问题依旧是万达商管绕不开的结。

从结果来看，自万达商管2016年退市之后，直至今日还没能再次上市，这本身在一定程度上就影响了企业的融资和品牌价值。

偶然翻计财处的网站发现，当初拿的安家费，辞职的人退回去的时候也是十几万十几万的往回退~

明明和我同期入职是2016年9月，但是单位跟你签合同的时间要从2017年4月算（3月底），15万八千三是怎么算出来的？
八年合同40万安家费，2017-2022已经工作满5年，那多出来的八千三是怎么算出来的？而且，他们实际辞职的时间不是4月份，是多干了将近一个学期的工作（大学的教学工作本来就是按学期算的）。
你自己看吧，实际入职的时候干了6个月才签八年合同，辞职的时间节点也不知道怎么卡的就多出八千三……

我觉得退回15万都是正常的，毕竟，没干的年份就还回去就行了，这个没啥争议。

但是总的来看，吃亏的还是老师/青椒/新入职的员工……（但是最早那些买房的，目前来看还是赚到的，但是他们面临的问题是怎么把房子卖出去[笑cry]）

单位天天对你提出道德要求，他们自己做的怎么样呢？有时候，局外人的道德，不见得最精准。

#奇迹暖暖[超话]#退游啦。想了很久，还是做了这个决定。
2016年的春节入坑，踏雪寻梅真的很好看。因为暖暖进了很多群，认识了很多有趣的小伙伴，一起骂狗叠，一起分享出新的喜悦，一起玩换装接龙，还会互相贫嘴哈哈哈哈哈。
刚入坑的时候还要天天问老爸拿手机玩，每天起床第一件事就是上线做日常，有时候迷的不行了可以拿着手机搭一天服装，看到别人夸自己搭配的好看也会超级开心。
从来不充游戏的我也为暖暖氪了近千，小时候还想着等工作了一定要来一发648哈哈哈哈哈，看别人氪648真的很羡慕，衣服拿到手软。
2022年九月，退坑啦，等不到为暖暖氪648的时候了，现在对奇迹暖暖已经越来越没有想玩的激情了，前几天刚准备换看板来着，衣服还搭了一半，还有图兰斯染色也快做完了。。
不管怎么说，暖暖陪我度过了6年，虽然现在热情殆尽，以后想起了这些时光也会很感慨吧。
最后，祝还在玩的姐妹们天天开心呀。[抱一抱]
（一些喜欢的油光搭配嘿嘿）