突然想起奇葩说一个命题，如果你的伴侣是个咸鱼，你会不会去激励他，大概是这个意思的题目。按以前，我绝对会说，去肯定去，怎么可能看他堕落呢。现在我会说，没事，别怕宝宝，你快乐就好，不用优秀，优秀太累了，我们在一起就是最好的。更何况你很优秀。
我不会再去激励他，我知道他很不开心。他已经努力在做了，我明白。他只是想玩一会放松一下罢了，我却上升这么高。再来一次，绝对不会拿自己去要挟你，你快乐就好了，我只希望我们在一起就好了，那些什么可怕的未来你都不要去想，我不舍得，不舍得你难过。
周军发是命根子啊。没了你我可怎么活啊。宝宝不要心痛啊，我再也不会说这种话了，我明明很讨厌别人逼我做什么，我还去逼你，挺不是人的。你很好，很优秀，只是你这个人本身，就已经很吸引我了，是我这辈子最大的信仰。
我爱你，你是最好的
我爱你，你要万事无忧
我爱你，你要永远快乐
我爱你，我永远爱你
我不会再去激励他，我知道他很不开心。他已经努力在做了，我明白。他只是想玩一会放松一下罢了，我却上升这么高。再来一次，绝对不会拿自己去要挟你，你快乐就好了，我只希望我们在一起就好了，那些什么可怕的未来你都不要去想，我不舍得，不舍得你难过。
周军发是命根子啊。没了你我可怎么活啊。宝宝不要心痛啊，我再也不会说这种话了，我明明很讨厌别人逼我做什么，我还去逼你，挺不是人的。你很好，很优秀，只是你这个人本身，就已经很吸引我了，是我这辈子最大的信仰。
我爱你，你是最好的
我爱你，你要万事无忧
我爱你，你要永远快乐
我爱你，我永远爱你
#742爱酱#
每一个的离开都是一种选择，我们的经历不同，感知不同，三观人生都不同。我们渴望被爱，渴望荣华富贵渴望名利学识，我们生活在命运的车轮下轨迹中。我们经历分分合合生离死别，我们遇见过太多的人，欣赏过无数平平无奇的风景，我们是蔚蓝大海里的水滴，是浩荡宇宙中渺小无敌的尘埃。
我不知道这个可爱的看文字感觉甜甜的小姑娘经历过什么，但我知道这个世界不是永远那么黑暗，阳光会洒落到你得窗前，活下来体会百味人生吧，活下来世间美好会纷至沓来的。如果你去了天堂，也别怕，那里有镜花水月有温暖快乐，会遇见很多伙伴和好人的。
相信这个世界吧! 我们都是平凡而伟大的天使 !
(无意中看到热搜有感而发，不了解勿喷)
每一个的离开都是一种选择，我们的经历不同，感知不同，三观人生都不同。我们渴望被爱，渴望荣华富贵渴望名利学识，我们生活在命运的车轮下轨迹中。我们经历分分合合生离死别，我们遇见过太多的人，欣赏过无数平平无奇的风景，我们是蔚蓝大海里的水滴，是浩荡宇宙中渺小无敌的尘埃。
我不知道这个可爱的看文字感觉甜甜的小姑娘经历过什么，但我知道这个世界不是永远那么黑暗，阳光会洒落到你得窗前，活下来体会百味人生吧，活下来世间美好会纷至沓来的。如果你去了天堂，也别怕，那里有镜花水月有温暖快乐，会遇见很多伙伴和好人的。
相信这个世界吧! 我们都是平凡而伟大的天使 !
(无意中看到热搜有感而发，不了解勿喷)
建议年轻朋友们看看梨泰院Class，我昨晚研究了一下，虽然是韩剧，但里面的职场小技巧还挺实用的，咱们唠一唠。
没看过的别怕，不透，大白话讲。
首先男主是一个年轻的饭店老板，由于第一次做生意比较没有经验，一个100p左右的小饭店开起来，前后厅加上男主一共仨人，不会搞营销，口味很一般，导致生意不好，开在寸土寸金的梨泰院，生存压力很大。
这时候他遇到了人生的贵人，我们的女主，一个20岁的女高中生，70万粉的ins红人，运营小天才，来毛遂自荐经理。
第一个点来了，建议大家看看女主自荐的方式，她不是只凭嘴说的，我能行选我吧。
她先纠正了服务生端盘子的方式，说给客人上菜手指头怎么能放在盘子里呢，然后带着大家伙儿抬桌子，扩容就餐的空间，把储物间的门板砸了，发现能立刻多摆几张桌子，这里女主是非常心机的，干的都是立竿见影有改变的活，然后她停下来，说休息一下，然后跟老板谈，怎么样，你用我吧。
老板同意了，店员问为什么啊我们还不赚钱你就要招一个经理，老板说，感觉吧。
其实根本不是什么鬼感觉，这一步叫释放确定性，女主通过实际行动向老板证明了你请我有用，我上有粉丝，下对实体经营有想法，而且立刻能看到变化，如果你是老板，你会不会想试试？
我创业时间不算很长，多多少少遇到过一些自荐的求职者，能够通过实际行动释放确定性，为自己加筹码，加上懂得谈判的，说实话，非常非常少，这里是有信息差的，年轻朋友们可以自己多琢磨一下。
我们继续剧情分析，有了运营小天才撑场子，饭店的生意开始好了起来，有人排队了，这个时候女主发现，嗯？营业额不对啊，增长势头不好，然后找到老板，说主厨不行，做饭不好吃，而且她是一个跨性别者，外面万一拿这个黑我们怎么办？你把她开掉。
这个时候老板是怎么做的？
他开了一个全员会，然后拿出了一个信封，当着所有人面，跟主厨说：“这是你这个月的工资。”
（看到这里的我倒吸一口冷气）
“我给你放了两倍的月薪，希望你以后能拿出值得这两倍月薪的努力来，我们一起把饭菜的口味提上来。”
然后，他看着女主说，我们店里的人，都是被边缘化的人。有吃过牢饭的，有庶子，还有你，也曾经因为未成年喝酒导致咱们店关停两个月，以后，谁要是因为这些标签区别对待别人，谁就走。
第二个点来了，早期的小破团队，是培养自己人，还是空降能人？
从管理学角度，这里是有相对标准的答案的：睁大眼睛选对的人来培养。
什么意思，大厨是老板闭着眼睛挑的吗？不是，前面的剧情曾经说过，他们在一家工厂一起工作过，老板吃过大厨的便当，觉得很好吃。
开饭店跟大家想的不一样，手艺好就行了，是不是谁家都曾经有过一个开饭店的梦想，其实这是一个非常需要品控和研发能力的事儿，家庭内的好吃和餐饮行业的好吃不能比，你还需要稳定发挥，光有几个拿手菜也不行，还要做到绝活，让别人惦记你的口味。
所以用更严格的考核标准来看，大厨暂时是不合格的。
小团队，大家可能不知道，这个我太了解了，有没有那么多能人愿意来啊？大厨可能已经是现在条件下，最好的人选了。
这个时候老板很果断，既收拢了人心，又塑造了团队价值观，你想想，你是大厨，现在拿了两倍工资，在所有人都不看好的情况下，老板坚定的站你，你是不是会玩命努力？
人就怕玩命，真的，不专业没经验天赋不够，这些都是扯淡，你愿意玩命就能跑赢80%的人。
从团队角度，你如果是其中一员，会不会很有安全感，觉得老大会罩着我，他真好，我愿意跟着他一辈子？
这个部分建议年轻创始人们多琢磨琢磨，啥是价值观，就是你要什么不要什么，就是在一次次遇到问题的选择中确定的，你的价值观就会影响团队的价值观。
很多人可能觉得，这是剧啊，你怎么能还真分析上了，现实的职场肯定不长这样，嘿嘿，无论是什么场，都是人和人的关系，不看职场，看看高分编剧是怎么调动你的情绪的，不也挺好的吗？
快乐追剧少抬杠，我是你们才看到第五集的斯斯，欢迎分享你喜欢或者不喜欢的原因。
#闪光管理学#
没看过的别怕，不透，大白话讲。
首先男主是一个年轻的饭店老板，由于第一次做生意比较没有经验，一个100p左右的小饭店开起来，前后厅加上男主一共仨人，不会搞营销，口味很一般，导致生意不好，开在寸土寸金的梨泰院，生存压力很大。
这时候他遇到了人生的贵人，我们的女主，一个20岁的女高中生，70万粉的ins红人，运营小天才，来毛遂自荐经理。
第一个点来了，建议大家看看女主自荐的方式，她不是只凭嘴说的，我能行选我吧。
她先纠正了服务生端盘子的方式，说给客人上菜手指头怎么能放在盘子里呢，然后带着大家伙儿抬桌子，扩容就餐的空间，把储物间的门板砸了，发现能立刻多摆几张桌子，这里女主是非常心机的，干的都是立竿见影有改变的活，然后她停下来，说休息一下，然后跟老板谈，怎么样，你用我吧。
老板同意了，店员问为什么啊我们还不赚钱你就要招一个经理，老板说，感觉吧。
其实根本不是什么鬼感觉，这一步叫释放确定性，女主通过实际行动向老板证明了你请我有用，我上有粉丝，下对实体经营有想法，而且立刻能看到变化，如果你是老板，你会不会想试试？
我创业时间不算很长，多多少少遇到过一些自荐的求职者，能够通过实际行动释放确定性，为自己加筹码，加上懂得谈判的，说实话，非常非常少，这里是有信息差的，年轻朋友们可以自己多琢磨一下。
我们继续剧情分析，有了运营小天才撑场子，饭店的生意开始好了起来，有人排队了，这个时候女主发现，嗯？营业额不对啊，增长势头不好，然后找到老板，说主厨不行，做饭不好吃，而且她是一个跨性别者，外面万一拿这个黑我们怎么办？你把她开掉。
这个时候老板是怎么做的？
他开了一个全员会，然后拿出了一个信封，当着所有人面，跟主厨说：“这是你这个月的工资。”
（看到这里的我倒吸一口冷气）
“我给你放了两倍的月薪，希望你以后能拿出值得这两倍月薪的努力来，我们一起把饭菜的口味提上来。”
然后，他看着女主说，我们店里的人，都是被边缘化的人。有吃过牢饭的，有庶子，还有你，也曾经因为未成年喝酒导致咱们店关停两个月，以后，谁要是因为这些标签区别对待别人，谁就走。
第二个点来了，早期的小破团队，是培养自己人，还是空降能人？
从管理学角度，这里是有相对标准的答案的：睁大眼睛选对的人来培养。
什么意思，大厨是老板闭着眼睛挑的吗？不是，前面的剧情曾经说过，他们在一家工厂一起工作过，老板吃过大厨的便当，觉得很好吃。
开饭店跟大家想的不一样，手艺好就行了，是不是谁家都曾经有过一个开饭店的梦想，其实这是一个非常需要品控和研发能力的事儿，家庭内的好吃和餐饮行业的好吃不能比，你还需要稳定发挥，光有几个拿手菜也不行，还要做到绝活，让别人惦记你的口味。
所以用更严格的考核标准来看，大厨暂时是不合格的。
小团队，大家可能不知道，这个我太了解了，有没有那么多能人愿意来啊？大厨可能已经是现在条件下，最好的人选了。
这个时候老板很果断，既收拢了人心，又塑造了团队价值观，你想想，你是大厨，现在拿了两倍工资，在所有人都不看好的情况下，老板坚定的站你，你是不是会玩命努力？
人就怕玩命，真的，不专业没经验天赋不够，这些都是扯淡，你愿意玩命就能跑赢80%的人。
从团队角度，你如果是其中一员，会不会很有安全感，觉得老大会罩着我，他真好，我愿意跟着他一辈子？
这个部分建议年轻创始人们多琢磨琢磨，啥是价值观，就是你要什么不要什么，就是在一次次遇到问题的选择中确定的，你的价值观就会影响团队的价值观。
很多人可能觉得，这是剧啊，你怎么能还真分析上了，现实的职场肯定不长这样，嘿嘿，无论是什么场，都是人和人的关系，不看职场，看看高分编剧是怎么调动你的情绪的，不也挺好的吗？
快乐追剧少抬杠，我是你们才看到第五集的斯斯，欢迎分享你喜欢或者不喜欢的原因。
#闪光管理学#
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