#浙江13家博物馆参观需承诺历史无阳#

我真的没看懂，也不理解。

首先，博物馆有什么好紧扣“历史无阳”的，博物馆又不怎么需要卖门票，博物馆更需要人来来去去浏览，而不是限制人群。

其次，13家博物馆还没有类型共同点，也就是随机的类型，有红色旅游的，有中外文明交流的，有地方文化的，有动漫文化的。

按照这么来说，可能就是随机的，馆长自作主张的。

总之就是看不懂的场面。

#微博新知博主#

今年的夏天
杭州的傍晚
几乎每天都是红霞
好似惊叹的自然给予人的一种力量
在这YQ断断续续 历史无阳的人类氛围感中
有了一丝希望

今日也许代表了一段结束
也意味着是一段新的开始
人生是机遇和努力共同组成的
人应该能把握机会吧
用时间证明成长成一颗遮阴的大树

人无法停止
总被年龄或者愿望自愿或被动的推着往前走
希望快到终点的时候
可以是那种自己曾经想成为的或者喜欢的那类人
那也不枉这些年无情的时间
#熊先森的酒##杭州[超话]# https://t.cn/RJLo0jr

最近有一篇文章看得心里堵得慌。

一个新冠康复者，求职遭遇各种歧视，就在上海虹桥火车站卫生间里生活。卫生间里有个小隔间，里面放着她的背包和装着日用品的袋子。睡觉是就靠着包睡。

之所以形成这样的局面，表面上是很多招聘都要求“历史无阳”。

我看有文章说，上海的随申码录入的个人核酸检测记录可以查询到3个月之前。因此，用人单位只需看应聘者的核酸报告就知道了。其实这背后的逻辑又让老百姓无奈。

其一，有关部门是可以对核酸检测记录进行升级的，太久的核酸记录不显示就可以了。但是它没升级。

其二，因为企业怕呀，出现一例，几乎就是很久的停产停工，这谁受得了呢？其实企业怕的并非是公司内出现病例，或着阳性复发之类的，而是出现病例后的一系列的管控措施所带来的巨大成本压力。

一方面要求企业用工不要歧视，一方面出现病例企业又要承担巨大压力。就是这样。