今天被老板骂哭了，说来我也冤，公司新来个设计师，工资18000，面试说自己不婚主义，只爱工作，结果一个半月说怀孕了。

跟她协商辞职吧，人家还不干，说意外怀孕自己又不知道，照常给假就行了，加班或者去现场都不可能，反正只能做轻松的活...

偏偏我们设计岗之所以工资高，就是因为工作强度大呀，还要去现场修改方案，跟她协商换文职岗位,也不乐意。

老板直接说试用期不让过，人家还去劳动仲裁了，岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工，我一个HR有啥办法逼人家走?

老板没人撒气，把我痛骂了一下午，说要降我薪!从法律层面，公司确实不该性别歧视，不过作为HR，现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!

大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!

文/网友

我要逆风去首支预告 / 我要逆风去

看了首支预告，龚俊、钟楚曦、吴宣仪、高至霆……这部剧每个人都好好看噢，赏心悦目！

年轻有为的商业精英「徐斯」，傲娇强势的老总千金「江湖」，明媚又倔强的鞋履设计师「向朝阳」，至情至性又热血的「杨简」，来看帅哥美女搞事业，老品牌在电商冲击下求生存，逆风而上，复兴国潮！

#设计师的小日记本#

今天不是出了趟小差，我和老王又搁车上聊天

老王“那个X总，说今天带的这个女的前几次都不一样啊”
老王“我说是同一个设计师”

老黄“估计冬天了，我的衣服搭着气场都不一样了，之前来这里，我穿的都是T恤和运动裤or牛仔裤，跟小孩子一样”
老黄“真的是，人靠衣服，马靠鞍，就换个衣服类型，就直接换个人”