【芯片人才热，猎头很疲惫】一个一直跳槽的人所能获得的薪水，更多体现时代对他所从事职业的估价。
过去两年，年过40岁的芯片工程师杜威（化名）前所未有地感受到就业市场对他和同行们的宽容：他连着换了四家公司，每一次他的职业履历都往上升了一格；新公司有任何地方不符合期待、让他感到不舒服，他都可以放心大胆地离开，转头就能找到更满意的下家。
2020年，杜威离开工作多年的AMD，加入GPU（图形处理器）初创公司壁仞，没带团队、年薪翻倍到80万元。去了没多久他开始意识到问题，七个技术负责人各个都是行业顶尖，但谁也不服谁，“一个方案今天这样，明天改那样，迟迟定不下来”，干得比较累。
壁仞有让他舒服的工作环境，团队月度奖励3万-5万元是常事，推荐一个人进公司也有1.5万元，“有些公司只给5000，还不够请同事们吃顿饭”。以往如果是这样的待遇和环境，杜威也可能会沉下来做很多年——之前AMD一度穷到年终奖发不出现金，他都待了四五年。
但今非昔比，选择权现在他手上。一年不到，他就离开壁仞去了另一个GPU创业公司。第二家新公司有不少AMD老同事，没有派系斗争、工作流程一致，但部门领导安排周六晚上开会。“如果周六下午才去，你是不是专门为了开会来的？他就明着问你，你会舒服吗？”几个月之后，他再次离职。
新公司也做GPU，规模更小一些。他目标明确：作为普通干活员工，不谈职位只谈钱，达不到预期不动。至于多少钱，他有点不太方便说，毕竟“过了96万那个线之后，加多少意义真是不太大”——年收入超过96万元的部分，45%要作为个人所得税上缴。
不久前，杜威又跳槽了，这次去了一家自动驾驶芯片公司，行业里的最新热点之一。他应该是又找到了更舒服的地方。
HR都会在意频繁跳槽，但杜威的工种不是HR有资格质疑的。他从业十多年，最近六七年做芯片验证，检查和修正芯片设计缺陷，保证芯片能够顺利生产。芯片越复杂验证越重要，以往中国大陆只有AMD、华为海思等少数能够设计完整大型芯片的公司培养这种能应对复杂验证工作的工程师。而过去三年，半导体行业的新公司平均每年完成500多笔融资、吸纳1700多亿元资金，资深验证工程师根本不够分。
不那么资深的也不够分。一位十年经验的工程师感慨说，“现在随便工作三五年，厉害一点的或者不厉害的，跳槽起步基本80万元以上。”
人才解决方案公司翰德（Hudson）的统计显示，芯片是2022年跳槽薪资涨幅最高的行业，平均涨幅超过50%。
一位猎头自嘲说，自己工作已经不是帮工程师找工作，而是帮工程师选offer（录用通知）。他们会将一位工程师的简历分发给多家公司，不出意外，工程师都能拿到offer。
甚至，很多工程师不需要猎头转发简历。另一位猎头接触一位华为海思的工程师，对方年薪50万元，预期涨50%。他给候选人推荐了两家公司，薪资在70万-75万元。候选人回复，自己已经通过内推拿到了三个公司的offer，薪资分别为92万元、95万元和100多万元，他主要想知道哪家更适合自己。
钱总是不嫌多，有位工程师总结说，“这就是自己给自己压力，换个100平的还想换200平的，换大平层还想换大别墅，永远不满足。”
机会太多了，从CPU、GPU这些传统大型芯片，到DPU（数据处理器）、自动驾驶这样随新应用诞生的处理器。根据投行云岫资本的统计，这些领域每个都有近十家公司，多数拿到上亿元融资。
创业公司不是全部。手机厂商小米、OPPO、vivo、联想学苹果自研芯片，增加高端化筹码。蔚来、小鹏要自己造芯片做更智能的车。互联网公司为降低数据中心成本也像亚马逊、谷歌一样加入造芯队伍，从最早的百度、阿里，到腾讯、字节跳动，甚至快手。
新公司、新领域和新机会，多到让工程师挑花眼。一位入行三四年的芯片设计工程师加我微信后说的第一句话是，“你觉得做NPU和CPU，哪个好呀？”（财经杂志）https://t.cn/A6o4U5M6
过去两年，年过40岁的芯片工程师杜威（化名）前所未有地感受到就业市场对他和同行们的宽容：他连着换了四家公司，每一次他的职业履历都往上升了一格；新公司有任何地方不符合期待、让他感到不舒服，他都可以放心大胆地离开，转头就能找到更满意的下家。
2020年，杜威离开工作多年的AMD，加入GPU（图形处理器）初创公司壁仞，没带团队、年薪翻倍到80万元。去了没多久他开始意识到问题，七个技术负责人各个都是行业顶尖，但谁也不服谁，“一个方案今天这样，明天改那样，迟迟定不下来”，干得比较累。
壁仞有让他舒服的工作环境，团队月度奖励3万-5万元是常事，推荐一个人进公司也有1.5万元，“有些公司只给5000，还不够请同事们吃顿饭”。以往如果是这样的待遇和环境，杜威也可能会沉下来做很多年——之前AMD一度穷到年终奖发不出现金，他都待了四五年。
但今非昔比，选择权现在他手上。一年不到，他就离开壁仞去了另一个GPU创业公司。第二家新公司有不少AMD老同事，没有派系斗争、工作流程一致，但部门领导安排周六晚上开会。“如果周六下午才去，你是不是专门为了开会来的？他就明着问你，你会舒服吗？”几个月之后，他再次离职。
新公司也做GPU，规模更小一些。他目标明确：作为普通干活员工，不谈职位只谈钱，达不到预期不动。至于多少钱，他有点不太方便说，毕竟“过了96万那个线之后，加多少意义真是不太大”——年收入超过96万元的部分，45%要作为个人所得税上缴。
不久前，杜威又跳槽了，这次去了一家自动驾驶芯片公司，行业里的最新热点之一。他应该是又找到了更舒服的地方。
HR都会在意频繁跳槽，但杜威的工种不是HR有资格质疑的。他从业十多年，最近六七年做芯片验证，检查和修正芯片设计缺陷，保证芯片能够顺利生产。芯片越复杂验证越重要，以往中国大陆只有AMD、华为海思等少数能够设计完整大型芯片的公司培养这种能应对复杂验证工作的工程师。而过去三年，半导体行业的新公司平均每年完成500多笔融资、吸纳1700多亿元资金，资深验证工程师根本不够分。
不那么资深的也不够分。一位十年经验的工程师感慨说，“现在随便工作三五年，厉害一点的或者不厉害的，跳槽起步基本80万元以上。”
人才解决方案公司翰德（Hudson）的统计显示，芯片是2022年跳槽薪资涨幅最高的行业，平均涨幅超过50%。
一位猎头自嘲说，自己工作已经不是帮工程师找工作，而是帮工程师选offer（录用通知）。他们会将一位工程师的简历分发给多家公司，不出意外，工程师都能拿到offer。
甚至，很多工程师不需要猎头转发简历。另一位猎头接触一位华为海思的工程师，对方年薪50万元，预期涨50%。他给候选人推荐了两家公司，薪资在70万-75万元。候选人回复，自己已经通过内推拿到了三个公司的offer，薪资分别为92万元、95万元和100多万元，他主要想知道哪家更适合自己。
钱总是不嫌多，有位工程师总结说，“这就是自己给自己压力，换个100平的还想换200平的，换大平层还想换大别墅，永远不满足。”
机会太多了，从CPU、GPU这些传统大型芯片，到DPU（数据处理器）、自动驾驶这样随新应用诞生的处理器。根据投行云岫资本的统计，这些领域每个都有近十家公司，多数拿到上亿元融资。
创业公司不是全部。手机厂商小米、OPPO、vivo、联想学苹果自研芯片，增加高端化筹码。蔚来、小鹏要自己造芯片做更智能的车。互联网公司为降低数据中心成本也像亚马逊、谷歌一样加入造芯队伍，从最早的百度、阿里，到腾讯、字节跳动，甚至快手。
新公司、新领域和新机会，多到让工程师挑花眼。一位入行三四年的芯片设计工程师加我微信后说的第一句话是，“你觉得做NPU和CPU，哪个好呀？”（财经杂志）https://t.cn/A6o4U5M6
2022年十大内卷行业
以下文章来源于财经十一人
作者：刘建中 陈汐
8、第三名 航空机场内卷度 78.6%
航空机场行业有14家样本公司。2022年上半年有11家营业利润为负，“内卷度”为78.6%（11/14= 78.6%）。而2021年上半年，这14家公司中有7家营业利润为负，“内卷度”为50%。与2021年同期相比，该行业的“内卷度”显著上升。
2022年上半年，14家公司营业利润合计为-832亿元，而2021年同期，此数值为-333亿元，亏损额扩大了约1.5倍。
2022年上半年，14家公司营业收入合计为1285亿元，而2021年同期，此数值为1805亿元，同比下降了28.8%。
2022年上半年疫情在深圳、上海暴发，并且呈现多点散发、多地频发的态势。这打击了航空业的需求和供给。同时，国际油价大幅上涨，汇率大幅波动，航空机场行业的形势空前严峻。下半年复苏依然面临较大压力。
2022年上半年，该行业中亏损最多的是中国国航（601111.SH），营业利润为-230.6亿元，而去年同期为-94.5亿元，亏损扩大了一倍多。2022年上半年其营业收入为239.5亿元，而2021年同期为376.6亿元，同比下降36.4%。
从2022年1月1日到6月30日，当期营收前三名的样本公司，股价表现如下：
南方航空（600029.SH）：上涨7.3%；
中国国航（601111.SH）：上涨27.2%；
中国东航（600115.SH）：上涨6.4%。
9、第二名 景区 内卷度 100%
景区行业有16家样本公司。2022年上半年16家营业利润全部为负，即全军覆没。“内卷度”为100%。而2021年上半年，这16家公司中仅有7家营业利润为负，“内卷度”为43.8%。与2021年同期相比，该行业的“内卷度”显著上升。
一个行业的上市公司全部亏损，这在历史上非常罕见。
2022年上半年，16家公司营业利润合计为-19.7亿元，而2021年同期，此数值为4.8亿元，同比下降了510%。
2022年上半年，16家公司营业收入合计为47.3亿元，而2021年同期，此数值为84.9亿元，同比下降了44.3%。
行业供给端受到疫情的影响，不得不阶段性闭园、限流。而行业需求端同样受到疫情的影响。
根据国内旅游抽样调查统计结果，2022 年上半年，国内旅游总人次14.55亿，比上年同期下降22.2%。7月以来，旅游消费信心出现一定程度回升，疫情的缓解、旅游需求的释放，会给景区复苏带来动力。
2022年上半年，该行业中亏损最多的是中青旅（600138.SH），营业利润为-3.1亿元，而去年同期为1.2亿元，同比下降了358%。2022年上半年其营业收入为28.6亿元，而2021年同期营业收入为35.2亿元，同比下降18.7%。
从2022年1月1日到6月30日，当期营收前三名的样本公司，股价表现如下：
中青旅 （600138.SH）：上涨24.2%；
曲江文旅（600706.SH）：上涨76.5%；
峨眉山A（000888.SZ）：上涨40.2%。
10、第一名 “卷王”房地产
景区行业的“内卷度”已经达到100%，却为什么说房地产才是2022年最卷的行业？有两点原因。
第一，“内卷度”衡量的是某行业中亏损企业占比。但房地产公司的问题不是亏损，而是流动性困难、债务违约。而且，在全国性大型民营房企中，以上情况成为了普遍现象。
五家“示范民营房企”是民营房企最优秀的代表，它们是龙湖集团（00960.HK），碧桂园（02007.HK），旭辉控股集团（00884.HK），新城控股（601155.SH），美的置业（03990.HK）。
2022年7月22日，穆迪下调了旭辉集团的债券评级。此前穆迪已经下调了新城控股、碧桂园的评级。美的置业没有美元债，所以没有评级。龙湖集团成为了海外评级机构眼中唯一的“投资级”民营房企。然而，就算是龙湖，投资者也并不完全信任。8月10日一则传闻就导致龙湖集团股价大幅下跌16.4%。
当前市场对于民营房企极度缺乏信心。如果在2021年有人说龙湖集团存在违约可能，地产从业者会觉得这是无稽之谈。2022年的这种传言，却会真实引发市场波动。
第二，房地产行业具有特殊性，其营业收入和营业利润不能及时反映2022年的情况。房子卖出去之后并不计入营业收入，而需要等房屋交付之后才能计入。按照本文的定义，2022年上半年房地产行业“内卷度”仅为33.3%。但是这个数值更多反映的是2021年和2020年的情况。
房地产行业的各项数据几乎都在下行。2022年上半年全国商品住宅销售面积5.8亿平方米，同比下降26.6%，销售金额5.8万亿元，同比下降31.8%。新开工面积6.6亿平方米，同比下降34.4%，住宅新开工面积4.9亿平方米，同比下降35.4%。
长达20年的房地产牛市已经走到尽头，市场规模未来不会大幅增长。但中国城市住宅的改善性需求仍然存在，当信心恢复，市场规模也不会大幅萎缩。
从2022年1月1日到6月30日，当期销售收入前三名的样本公司，股价表现如下：
碧桂园 （02007.HK） ：下跌 28.5%；
保利发展（600048.SH）：上涨12.2%；
万科A （000002.SZ）：上涨 3.9%。
图注：文中美元兑人民币汇率取1:6.8，港币兑人民币汇率取0.88:1
尾注：各行业样本公司
以下文章来源于财经十一人
作者：刘建中 陈汐
8、第三名 航空机场内卷度 78.6%
航空机场行业有14家样本公司。2022年上半年有11家营业利润为负，“内卷度”为78.6%（11/14= 78.6%）。而2021年上半年，这14家公司中有7家营业利润为负，“内卷度”为50%。与2021年同期相比，该行业的“内卷度”显著上升。
2022年上半年，14家公司营业利润合计为-832亿元，而2021年同期，此数值为-333亿元，亏损额扩大了约1.5倍。
2022年上半年，14家公司营业收入合计为1285亿元，而2021年同期，此数值为1805亿元，同比下降了28.8%。
2022年上半年疫情在深圳、上海暴发，并且呈现多点散发、多地频发的态势。这打击了航空业的需求和供给。同时，国际油价大幅上涨，汇率大幅波动，航空机场行业的形势空前严峻。下半年复苏依然面临较大压力。
2022年上半年，该行业中亏损最多的是中国国航（601111.SH），营业利润为-230.6亿元，而去年同期为-94.5亿元，亏损扩大了一倍多。2022年上半年其营业收入为239.5亿元，而2021年同期为376.6亿元，同比下降36.4%。
从2022年1月1日到6月30日，当期营收前三名的样本公司，股价表现如下：
南方航空（600029.SH）：上涨7.3%；
中国国航（601111.SH）：上涨27.2%；
中国东航（600115.SH）：上涨6.4%。
9、第二名 景区 内卷度 100%
景区行业有16家样本公司。2022年上半年16家营业利润全部为负，即全军覆没。“内卷度”为100%。而2021年上半年，这16家公司中仅有7家营业利润为负，“内卷度”为43.8%。与2021年同期相比，该行业的“内卷度”显著上升。
一个行业的上市公司全部亏损，这在历史上非常罕见。
2022年上半年，16家公司营业利润合计为-19.7亿元，而2021年同期，此数值为4.8亿元，同比下降了510%。
2022年上半年，16家公司营业收入合计为47.3亿元，而2021年同期，此数值为84.9亿元，同比下降了44.3%。
行业供给端受到疫情的影响，不得不阶段性闭园、限流。而行业需求端同样受到疫情的影响。
根据国内旅游抽样调查统计结果，2022 年上半年，国内旅游总人次14.55亿，比上年同期下降22.2%。7月以来，旅游消费信心出现一定程度回升，疫情的缓解、旅游需求的释放，会给景区复苏带来动力。
2022年上半年，该行业中亏损最多的是中青旅（600138.SH），营业利润为-3.1亿元，而去年同期为1.2亿元，同比下降了358%。2022年上半年其营业收入为28.6亿元，而2021年同期营业收入为35.2亿元，同比下降18.7%。
从2022年1月1日到6月30日，当期营收前三名的样本公司，股价表现如下：
中青旅 （600138.SH）：上涨24.2%；
曲江文旅（600706.SH）：上涨76.5%；
峨眉山A（000888.SZ）：上涨40.2%。
10、第一名 “卷王”房地产
景区行业的“内卷度”已经达到100%，却为什么说房地产才是2022年最卷的行业？有两点原因。
第一，“内卷度”衡量的是某行业中亏损企业占比。但房地产公司的问题不是亏损，而是流动性困难、债务违约。而且，在全国性大型民营房企中，以上情况成为了普遍现象。
五家“示范民营房企”是民营房企最优秀的代表，它们是龙湖集团（00960.HK），碧桂园（02007.HK），旭辉控股集团（00884.HK），新城控股（601155.SH），美的置业（03990.HK）。
2022年7月22日，穆迪下调了旭辉集团的债券评级。此前穆迪已经下调了新城控股、碧桂园的评级。美的置业没有美元债，所以没有评级。龙湖集团成为了海外评级机构眼中唯一的“投资级”民营房企。然而，就算是龙湖，投资者也并不完全信任。8月10日一则传闻就导致龙湖集团股价大幅下跌16.4%。
当前市场对于民营房企极度缺乏信心。如果在2021年有人说龙湖集团存在违约可能，地产从业者会觉得这是无稽之谈。2022年的这种传言，却会真实引发市场波动。
第二，房地产行业具有特殊性，其营业收入和营业利润不能及时反映2022年的情况。房子卖出去之后并不计入营业收入，而需要等房屋交付之后才能计入。按照本文的定义，2022年上半年房地产行业“内卷度”仅为33.3%。但是这个数值更多反映的是2021年和2020年的情况。
房地产行业的各项数据几乎都在下行。2022年上半年全国商品住宅销售面积5.8亿平方米，同比下降26.6%，销售金额5.8万亿元，同比下降31.8%。新开工面积6.6亿平方米，同比下降34.4%，住宅新开工面积4.9亿平方米，同比下降35.4%。
长达20年的房地产牛市已经走到尽头，市场规模未来不会大幅增长。但中国城市住宅的改善性需求仍然存在，当信心恢复，市场规模也不会大幅萎缩。
从2022年1月1日到6月30日，当期销售收入前三名的样本公司，股价表现如下：
碧桂园 （02007.HK） ：下跌 28.5%；
保利发展（600048.SH）：上涨12.2%；
万科A （000002.SZ）：上涨 3.9%。
图注：文中美元兑人民币汇率取1:6.8，港币兑人民币汇率取0.88:1
尾注：各行业样本公司
#买房指导#【最新工资价位表来了！哪些职业更吸金？】
中新网9月20日电 (首席财经记者 李金磊)人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。分职业中类企业从业人员工资价位(2021年)。企业从业人员工资价位所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一...
https://t.cn/A6SrdozK
中新网9月20日电 (首席财经记者 李金磊)人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。分职业中类企业从业人员工资价位(2021年)。企业从业人员工资价位所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一...
https://t.cn/A6SrdozK
✋热门推荐