一个企业不能光从内部晋升管理技术人员,否则,没有外来思想的冲击和融合,长期下去会出现狭隘闭关自锁的企业文化,也导致各个管理层次的素质没什么差别,缺少能力的人当了上司,就容易压制有能力的部属,这种企业肯定难做大;而都从外部招聘,没有内部培训和晋升的企业,也无法沉淀一些良好的文化,会打击内部员工的积极性。只有引入内外竞争,把企业内部的晋升放在人才市场的同一水平线上,内聘外聘同时进行,这样又能激励内部员工,能将市场的压力传递给员工,让优秀的内部员工脱颖而出,让外部的活水不时渗透进来,激发组织的活力。
偶像。灰野敬二,讲他自己到现在为止,进行过两次长期的闭关,每次 长达五年。一次是20几岁的时候,当时作为一支地下乐队主创发展正旺,他选择关在妈妈的房子里,没有下过楼。还有一次是前几年。灰野拥有几乎能找到的所有的黑胶唱片,他和国内黑胶大户旧天堂阿飞比拼,未输。他在一些独处的时间里进行训练,他在听那些声音,他在训练一个可以被打开的12宫体验。
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