今天被老板骂哭了，说来我也冤，公司新来个设计师，工资18000，面试说自己不婚主义，只爱工作，结果一个半月说怀孕了。

跟她协商辞职吧，人家还不干，说意外怀孕自己又不知道，照常给假就行了，加班或者去现场都不可能，反正只能做轻松的活...

偏偏我们设计岗之所以工资高，就是因为工作强度大呀，还要去现场修改方案，跟她协商换文职岗位,也不乐意。

老板直接说试用期不让过，人家还去劳动仲裁了，岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工，我一个HR有啥办法逼人家走?

老板没人撒气，把我痛骂了一下午，说要降我薪!从法律层面，公司确实不该性别歧视，不过作为HR，现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!

大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!

文/网友

#今天又是星期一#入秋的第一场球，依旧是穿着背心，天已渐凉，想不到的是踢完球还是洗了个冷水澡，很放松，像是把近日的疲倦都冲散了。明天就换装了，还好提前让妈妈寄来了春秋执勤，同样那十盒茶叶以及一大包红枣更是体现了她深深的母爱。昨天跟爸爸通了电话，这段时间来不停休的高强度加班也让他这老同志感冒生病了，过于害怕这种未来的生活，以至于忘了提醒他要添衣要吃药。
今晚的月很圆，穿着黑t从学校东南角走回西北角，耳机里的歌很躁动，风很大，吹在身上也不禁打起了哆嗦，这凉意似乎入骨了…

碎碎念
为什么我现在还没睡呢，因为我还在做双十一的数据分析，要了老命的双十一，高强度的工作和忙碌到也让我挺充实的，忙完就可以休息一段时间了，今天晚上在公司加班，本来想着去食堂简单吃点，我的三位上司大大们硬是把我带出去吃饭，她们一边谈论自己的感情生活，一边八卦我的[跪了]，还不忘给我介绍撮合，我说部门恋爱分了手多尴尬，主管大大们说，公司那么多项目，分了咱就换个项目和团队，10楼还不够你调的，我说失恋影响工作，她们说你还影响不了，我会安排别人做你的工作，终究还是把自己看的太重要了，好了我该洗洗收拾睡觉了