【人生十六难】
最难描绘：风景
最难重复：心情
最难把握：情感
最难相信：忠诚
最难提高：素质
最难改变：命运
最难统一：行动
最难做好：细节
最难处理：关系
最难邂逅：机遇
最难实现：理想
最难得到：人心
最难分配：利益
最难平衡：心态
最难控制：情绪
最难战胜：自己
--------[鲜花]
最难描绘：风景
最难重复：心情
最难把握：情感
最难相信：忠诚
最难提高：素质
最难改变：命运
最难统一：行动
最难做好：细节
最难处理：关系
最难邂逅：机遇
最难实现：理想
最难得到：人心
最难分配：利益
最难平衡：心态
最难控制：情绪
最难战胜：自己
--------[鲜花]
【了解人才的七大核心需求，让留人不再困难】
企业要想留用人才，必须要了解优秀人才需要什么？经过大量的调研总结出核心人才7大需求如下：
1.位子（位置=组织架构）
2.票子（钱=薪酬）
3.梳子（分工=工作分析）
4.尺子（标准=绩效考核）
5.梯子（升降=生涯规划）
6.才子（人才=招聘系统）
7.金子（增值=培训系统）
任何一个人都不会忠诚于老板的梦想，他只会忠诚于自己的梦想，企业就是要为人才提供一个实现员工自己梦想的机会员工在实现自己梦想的同时顺便实现老板的梦想。
总结4个字就是：成人达己！#人才成长#
企业要想留用人才，必须要了解优秀人才需要什么？经过大量的调研总结出核心人才7大需求如下：
1.位子（位置=组织架构）
2.票子（钱=薪酬）
3.梳子（分工=工作分析）
4.尺子（标准=绩效考核）
5.梯子（升降=生涯规划）
6.才子（人才=招聘系统）
7.金子（增值=培训系统）
任何一个人都不会忠诚于老板的梦想，他只会忠诚于自己的梦想，企业就是要为人才提供一个实现员工自己梦想的机会员工在实现自己梦想的同时顺便实现老板的梦想。
总结4个字就是：成人达己！#人才成长#
[最右][拳头]【不要卖弄你的小聪明】不管你的目的是什么，这个并不是最重要的，如果你是一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。 #闺蜜# https://t.cn/E2aPdpk
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