#无职转生#
无职BD3和BD4的デジパック上的人类语都是魔术课本的内容，根着对照表翻出来了……内容可能有些小错，存在着些许脑补内容
图一是bd3，讲的是魔术的等级
关于魔术的等级
根据魔术的威力，使用的魔术数量和复杂程度，魔术分为七个等级。分别是初级、中级、上级、圣级、王级、帝级和神级。
到圣级阶段，威力会随消耗的魔力量增加而增加，并能够制造出对周围造成严重破坏的强大魔术。

图2是bd4，说了关于魔力结晶
我们称为魔力结晶的魔石本身就含有魔力，可以用来绘制魔法阵。同时它们也能用于咏唱魔术。
如果说这是一个用来解决魔力问题的好办法的话，它用起来却过于昂贵，对于初学者而言是用一根魔杖开始并正确进行大量魔术训练才是好主意。

职称评审一般有几种途径？不同单位的职称证书区别在哪？

职称评审包括了初级、中级、高级的职称级别在内，每种等级的职称评审有对应的要求。这是大家都清楚的事情，但是你又知不知道职称评审要评哪里的好呢？而在准备工程师评审的过程中，我们是选择自己申报还是找职称评审机构协助更好呢？职称就针对这些疑问来为大家进行解答分享。

一、职称评审一般有几种途径？
工程师职称评审通常情况下有两种途径：
一则是通过单位内部评职称，人才只需要通过人事部门递交材料，按照流程进行评审即可，这样就比较省心省力，相对于人社局的社会化评审会轻松很多。
二则是通过人社局进行工程师职称评审。那就有了下面这两种情况：个人自行申报和找职称评审机构。个人申报职称的好处就是省钱，但是会有一大堆问题，首先你符合评职称的资格吗？后续还有各种材料准备的问题，如果你什么都不清楚的话，那最后能不能通过就要打上一个大大的问号了，所以有这种情况的人才还是建议找职称评审机构进行申报吧。

二、不同单位的职称证书价值区别在哪？
我们从上面可以看到企业内部评职称是比人社局评职称简单不少，那为什么大部分人才还是选择去人社局评审职称呢？这就涉及到了职称证书使用价值的问题，而解答这个问题就需要先了解两种证书的区别。
1、个人申报的单位评出来工程师职称，是适合用于企业内部的转正或者升职加薪等等，但这种内部的职称证在离职以后，没有任何的含金量可言，离职以后不会被其他单位所认可。
2、人社局评审出来的职称证书是全国通用的，基本受到各个企业单位的认可，流通性也不会因为离职受到任何影响，这就是人社局的证书的魅力。也是大多数人才选择人社局评审的原因。
如果说你是选择人社局评审的话，那就面临个人申报和找评审机构的选择，关于个人申报，上文已经说明过了，下面我们来看看找职称评审机构有什么好处呢？

三、职称评审机构可以协助人才做什么？
1、流程环节全告知；首先有经历过或者了解过评审流程的人才就知道，虽然评审流程看似不复杂，但是一到自己实际操作起来就开始犯懵了，比如材料的完成时间、要去哪里报送材料以及要经过哪些部门审核等等，等人才搞清楚的时候黄花菜都凉了。而职称评审机构关于这些通通都会告知你，就不用人才再自己去一一了解，起码节省了一半的时间。
2、审核人才条件资料；工程师职称评审最重要的就是人才有没有符合条件，申报材料齐不齐全，而有些人才由于不怎么关注职称制度，有时候评职称条件有所改变还浑然不知，等到去申报的时候才被告知不符合资格，这就很让人可惜了。但要是有职称评审机构协助的话，可以帮你审核条件资料并提供相关指导。
3、职称材料收集组卷：到了评审环节，评委们最主要看的就是你的职称申报材料，如果的你的材料缺这缺那、顺序混乱或者装订不符合规范的话，你让评委怎么让你通过呢？可要是有评审机构协助，那么人才就相当于多了一个团队来帮你，这样组卷出来的材料通过率会更高，可以放心的给评审委员会审核。

工程师职称评审途径的相关解读。空格职称在这里提醒人才要明白一个道理，那就是得先付出，然后才有收获。要是想评工程师职称一定要认真准备，当各项成果都比较突出的时候，获取工程师职称也就只是时间问题。

昨天刷抖音看到一个问题
参加婚礼借新郎的1000元给新郎随礼
之后还给新郎1000元
那么到底算不算随礼

我被绕进去了
X sir给我激情讲解一小时
甚至还给我写了个表
（想画资产负债表然后他又发现这个问题过于简单画不了资产负债表）

他说算了你没学过会计这不是你的错
我说对不起我初级会计正儿八经考了93分
中级会计开卷考试也考了七十几分来着[doge]

他无语凝噎
我欲哭无泪