中午收盘，不啰嗦，就三句话：
1、大盘在突破3600点之后，不过两天的震荡调整，就把一些人吓得丢盔卸甲，眼睛只盯着眼前的仨瓜俩枣，从来不知道坚持的意义！
2、上涨途中的所有震荡，都是为了把一些毫无信仰，毫无意志的人甩下车，那些端起碗吃饭，放下碗骂娘的人，到哪里都是一事无成！
3、我说了，不要因为一两天的震荡回调就改变信仰，唯有持股，方得始终，把眼光放长远一点，吃得苦中苦，方为人上人，投资更是一件需要长期坚守的事情！
11月10日，大盘3500点之下的时候我说，大盘在一个月后的12月10日将突破3731点，我愿承受所有的谩骂，换你在底部持股的决心！
还有两天就到10号了，从目前来看，离目标还有一定距离，但是不管这一个月以来全球市场发生了什么，我始终坚持我的初心，我也始终不曾忘记我说过的话。我知道有很多人都在等着看我如何被打脸，我只能说一句：谋事在人，成事在天，我尽我最大的努力带你们走出黑暗，不管结果如何，我都坦然接受，我至少没有昧著良心让你们在底部割肉！
时至今日，依然有很多人嘲讽我，认为我只会看多，我想说的是，没关系，我相信最终的胜利一定是属于那些坚守如一的人，我只是给了你们一个方向，至于有多少人能跟我一起走到终点，我从不强求！
炒股如同下棋，如果不想被收割，就要比别人看的长远一些，当大家都理解不了你的时候，不用争辩，自成王者！
#股票#
1、大盘在突破3600点之后，不过两天的震荡调整，就把一些人吓得丢盔卸甲，眼睛只盯着眼前的仨瓜俩枣，从来不知道坚持的意义！
2、上涨途中的所有震荡，都是为了把一些毫无信仰，毫无意志的人甩下车，那些端起碗吃饭，放下碗骂娘的人，到哪里都是一事无成！
3、我说了，不要因为一两天的震荡回调就改变信仰，唯有持股，方得始终，把眼光放长远一点，吃得苦中苦，方为人上人，投资更是一件需要长期坚守的事情！
11月10日，大盘3500点之下的时候我说，大盘在一个月后的12月10日将突破3731点，我愿承受所有的谩骂，换你在底部持股的决心！
还有两天就到10号了，从目前来看，离目标还有一定距离，但是不管这一个月以来全球市场发生了什么，我始终坚持我的初心，我也始终不曾忘记我说过的话。我知道有很多人都在等着看我如何被打脸，我只能说一句：谋事在人，成事在天，我尽我最大的努力带你们走出黑暗，不管结果如何，我都坦然接受，我至少没有昧著良心让你们在底部割肉！
时至今日，依然有很多人嘲讽我，认为我只会看多，我想说的是，没关系，我相信最终的胜利一定是属于那些坚守如一的人，我只是给了你们一个方向，至于有多少人能跟我一起走到终点，我从不强求！
炒股如同下棋，如果不想被收割，就要比别人看的长远一些，当大家都理解不了你的时候，不用争辩，自成王者！
#股票#
宣化上人：往生西方极乐世界必须要交的资粮
信、愿、行，这是修行净土法门的三资粮。什么叫资粮呢?就好像你要到一个地方去旅行，先要预备一点吃的东西，这叫粮;又要预备一点钱，这叫资。资粮，就是你所吃的和你所需要用的钱。你想到极乐世界去，也要有三资粮;这三资粮，就是信、愿、行。
首先你一定要信，你若没有信心，那你与极乐世界阿弥陀佛也没有缘;你若有信心，就有缘了，所以首先要有信。你信，要信自己，又要信他;又要信因，又要信果;又要信事，又要信理。
信，什么叫信自己?你要信自己决定可以生到极乐世界，你有资格生到极乐世界去。你不要看轻自己说：“喔!我造了很多罪业，我无法生到极乐世界去。”这就是没信自己。
你造的罪业多，是吗?这回你就遇到好机会了，什么好机会?可以带业往生;你造的什么罪业都可以带到西方极乐世界去。
可是你又要知道，带业是带宿业，不带新业。宿，就是宿世，前生的、未学佛前的罪业可以带去;新业，就是将来的罪业;带宿业不带新业，就是带过去的罪业，不带将来的罪业。你以前所造所行所作，无论造了什么罪业，现在你改过自新、改恶向善，那么以前你所造的罪业，可以带到极乐世界去，但不带将来的业。
信他，你要相信西方确实有一个极乐世界，离我们这世界有十万亿佛土这么远。这是当初阿弥陀佛在没成佛以前，做法藏比丘时，发愿将来造成一个极乐世界，十方的众生若愿意生到他的国土，不用旁的，只念他的名号，就可以生到极乐世界上，其他什么事情都不用费心——这是又容易、又简单、又方便、又圆融，既不费钱，又不费力，可以说这是最高的法门，最无上的法门，只念“南无阿弥陀佛”，就可以生到极乐世界去，这就是信他。
又要信因、要信果。信什么因?要信你自己在往昔有善根，才能遇到这种法门;你若没有善根，就遇不着这念佛法门，也遇不着佛一切的法门。因为你有善根，在往昔种这个善因，所以今生遇到这个净土法门，而能信、愿、持名。你若不继续来栽培你这种的善根，你就不会成就将来的菩提果，所以你必须要信因、信果，信你自己在往昔种下这个菩提之因，将来一定会结菩提的果。好像种田，这个种子种到地里头，必须要栽培灌溉，它才能生长。
信事、信理。什么叫信事?什么叫信理?你要知道阿弥陀佛和我们有大因缘，他一定会接我们去成佛，这是事。信理，为什么说我们和阿弥陀佛有大因缘?若没有因缘，我们就遇不着这净土法门。阿弥陀佛也就是一切众生，一切众生也就是阿弥陀佛;阿弥陀佛是念佛而成的阿弥陀佛，我们众生如果能念佛，也可以成阿弥陀佛，这是个理。
有这种理，有这种事，那么我们依照这个事理去修行，如同《华严经》讲的“事无碍法界，理无碍法界，理事无碍法界，事事无碍法界”;在自性里边来讲，我们和阿弥陀佛根本是一个的，所以我们都有成佛的资格。阿弥陀佛，是众生心里边的阿弥陀佛;那么众生，也是阿弥陀佛心里头的众生。因为这种关系，也就有事有理。但是这个道理，你必须要相信，也必须要去实行，不能懒惰;譬如念佛，一天比一天要增加，不是一天比一天要减少。
“信”已经讲完了，再讲“愿”。什么叫愿?愿就是你愿意的;你所愿意的，你意念所趋，你的心想要怎样，就发一个愿。这个愿，就是四弘誓愿：
众生无边誓愿度 烦恼无尽誓愿断
法门无量誓愿学 佛道无上誓愿成
过去诸佛和过去的菩萨，都依照这四弘誓愿，而证得佛的果位，而行菩萨道;现在的佛菩萨和未来的佛，也都是依照这四弘誓愿而修行证果。
但是发愿，你要先有这个信心，首先必须要信“有极乐世界”，第二要信“有阿弥陀佛”，第三要信“我和阿弥陀佛一定是有大因缘的，我一定可以生到极乐世界。”因为有这三种“信”，然后就可以发愿一定要生到极乐世界去，所以才说“愿生西方净土中”，我愿意生到极乐世界去，不是人家勉强叫我去的，不是有人来把我牵着去的。
虽然说阿弥陀佛来接我，还是要我自己愿意去亲近阿弥陀佛，愿意生到极乐世界，花开见佛，愿意到极乐世界见佛闻法，要有这种的“愿”，然后又要“行”。
怎么样行?就是念佛嘛!“南无阿弥陀佛、南无阿弥陀佛……”噢!好像救头然，好像头要丢了，有人想要把我的头割去了，就要那么着急地保护自己的头，不敢懈怠。
念佛就是实行信、愿、行，这就是往生极乐世界的旅费、资粮;资粮就是旅费，就是所用的钱。到极乐世界，这也好像旅行似的，但是你要有支票，要有钱;这“信、愿、行 ”三资粮，就是旅行支票。
恭录自《西方极乐是君家──宣化上人谈念佛》
信、愿、行，这是修行净土法门的三资粮。什么叫资粮呢?就好像你要到一个地方去旅行，先要预备一点吃的东西，这叫粮;又要预备一点钱，这叫资。资粮，就是你所吃的和你所需要用的钱。你想到极乐世界去，也要有三资粮;这三资粮，就是信、愿、行。
首先你一定要信，你若没有信心，那你与极乐世界阿弥陀佛也没有缘;你若有信心，就有缘了，所以首先要有信。你信，要信自己，又要信他;又要信因，又要信果;又要信事，又要信理。
信，什么叫信自己?你要信自己决定可以生到极乐世界，你有资格生到极乐世界去。你不要看轻自己说：“喔!我造了很多罪业，我无法生到极乐世界去。”这就是没信自己。
你造的罪业多，是吗?这回你就遇到好机会了，什么好机会?可以带业往生;你造的什么罪业都可以带到西方极乐世界去。
可是你又要知道，带业是带宿业，不带新业。宿，就是宿世，前生的、未学佛前的罪业可以带去;新业，就是将来的罪业;带宿业不带新业，就是带过去的罪业，不带将来的罪业。你以前所造所行所作，无论造了什么罪业，现在你改过自新、改恶向善，那么以前你所造的罪业，可以带到极乐世界去，但不带将来的业。
信他，你要相信西方确实有一个极乐世界，离我们这世界有十万亿佛土这么远。这是当初阿弥陀佛在没成佛以前，做法藏比丘时，发愿将来造成一个极乐世界，十方的众生若愿意生到他的国土，不用旁的，只念他的名号，就可以生到极乐世界上，其他什么事情都不用费心——这是又容易、又简单、又方便、又圆融，既不费钱，又不费力，可以说这是最高的法门，最无上的法门，只念“南无阿弥陀佛”，就可以生到极乐世界去，这就是信他。
又要信因、要信果。信什么因?要信你自己在往昔有善根，才能遇到这种法门;你若没有善根，就遇不着这念佛法门，也遇不着佛一切的法门。因为你有善根，在往昔种这个善因，所以今生遇到这个净土法门，而能信、愿、持名。你若不继续来栽培你这种的善根，你就不会成就将来的菩提果，所以你必须要信因、信果，信你自己在往昔种下这个菩提之因，将来一定会结菩提的果。好像种田，这个种子种到地里头，必须要栽培灌溉，它才能生长。
信事、信理。什么叫信事?什么叫信理?你要知道阿弥陀佛和我们有大因缘，他一定会接我们去成佛，这是事。信理，为什么说我们和阿弥陀佛有大因缘?若没有因缘，我们就遇不着这净土法门。阿弥陀佛也就是一切众生，一切众生也就是阿弥陀佛;阿弥陀佛是念佛而成的阿弥陀佛，我们众生如果能念佛，也可以成阿弥陀佛，这是个理。
有这种理，有这种事，那么我们依照这个事理去修行，如同《华严经》讲的“事无碍法界，理无碍法界，理事无碍法界，事事无碍法界”;在自性里边来讲，我们和阿弥陀佛根本是一个的，所以我们都有成佛的资格。阿弥陀佛，是众生心里边的阿弥陀佛;那么众生，也是阿弥陀佛心里头的众生。因为这种关系，也就有事有理。但是这个道理，你必须要相信，也必须要去实行，不能懒惰;譬如念佛，一天比一天要增加，不是一天比一天要减少。
“信”已经讲完了，再讲“愿”。什么叫愿?愿就是你愿意的;你所愿意的，你意念所趋，你的心想要怎样，就发一个愿。这个愿，就是四弘誓愿：
众生无边誓愿度 烦恼无尽誓愿断
法门无量誓愿学 佛道无上誓愿成
过去诸佛和过去的菩萨，都依照这四弘誓愿，而证得佛的果位，而行菩萨道;现在的佛菩萨和未来的佛，也都是依照这四弘誓愿而修行证果。
但是发愿，你要先有这个信心，首先必须要信“有极乐世界”，第二要信“有阿弥陀佛”，第三要信“我和阿弥陀佛一定是有大因缘的，我一定可以生到极乐世界。”因为有这三种“信”，然后就可以发愿一定要生到极乐世界去，所以才说“愿生西方净土中”，我愿意生到极乐世界去，不是人家勉强叫我去的，不是有人来把我牵着去的。
虽然说阿弥陀佛来接我，还是要我自己愿意去亲近阿弥陀佛，愿意生到极乐世界，花开见佛，愿意到极乐世界见佛闻法，要有这种的“愿”，然后又要“行”。
怎么样行?就是念佛嘛!“南无阿弥陀佛、南无阿弥陀佛……”噢!好像救头然，好像头要丢了，有人想要把我的头割去了，就要那么着急地保护自己的头，不敢懈怠。
念佛就是实行信、愿、行，这就是往生极乐世界的旅费、资粮;资粮就是旅费，就是所用的钱。到极乐世界，这也好像旅行似的，但是你要有支票，要有钱;这“信、愿、行 ”三资粮，就是旅行支票。
恭录自《西方极乐是君家──宣化上人谈念佛》
【劳动仲裁：公司挖坑让员工的证据变线索？行为违法，结果不违法】
一、签完劳动合同不给员工，却要求签收。
因为公司知道不签劳动合同的风险，但是又不想让员工轻易拿到劳动关系的证据，因此想出了这个套路。签完劳动合同不给员工一份，甚至直接签空白劳动合同，明显是违反《劳动合同法》的，这属于行为违法，但公司让员工在签收表上签收了，虽然员工没有实际拿到劳动合同，但从证据角度却没有问题，因为员工根本没办法证明公司没有给劳动合同，也不能算工资未签劳动合同，同时公司也可以直接说给了员工，是员工自己弄丢了。这个时候你说公司违法，最多只能算线索，而且是没有证据证明的线索。
而对于这种情况，最无奈的办法，就是签完字后，赶紧找机会把两份合同都拍照留存，另外再收集其他能够证明劳动关系的证据。
二、不给员工考勤记录，但要员工签名。
因为很多公司都暗示要求员工加班，但又不想支付加班费，但在日常工作当中，员工难免会取得其他有效的加班事实证据，而对于考勤打卡记录，都是在公司手里，员工一般是拿不到的。公司为了规避支付加班费，因此会在每月形成的考勤记录上，将加班时间删除，并且让员工签名，并且说如果员工不签名就不发工资。
而员工签名后，就等于对当月的考勤打卡记录认可，也就意味着以后员工想主张加班费，基本不可能了。可以说，公司直接将员工加班的打卡记录删除，这个行为是违法的，但一旦员工签字，就视为双方达成一致了，最终这一份考勤记录表就是合法的。而员工说是公司强迫自己签字了，基本上就成为一个没有证据支撑的线索。
三、盖住工资条，只让签名，但不给员工。
现在也有很多公司，在员工入职时只是口头谈一个大概的工资，至于工资结构，员工是不知道如何划分的，因此公司也不想让员工清楚知道自己的工资结构，防止员工找到其中的问题。但不让员工签字，到时对最近两年工资记录的举证责任又在公司，公司容易被动。
因此公司将工资结构划分成对员工不利的结构，比如每周上6天的公司，工资结构被划分为基本工资+绩效工资+加班费，员工并不知道当时谈的工资是包含周末一天班的加班费，而员工在签工资条时，直接盖住工资条结构部分，只让员工签名。
等以后发生劳动争议，满以为可以主张加班费时，工资提交你签过字的工资条，上面显示公司早已支付过加班费了。这也是典型的公司行为违法，但证据不违法。这时候你说公司不给你们看工资条，也只能成为没有证据的线索。
对于这种情况，没有什么好的办法，只能找机会通过聊天软件、找公司开收入证明等方式来侧面取证，最起码证明不了工资结构，也要想办法证明应发工资额度。
四、口头通知不上班，或强行不让上班，事后说员工旷工
这是很多公司经常玩的套路，在想要辞退某个员工时，但又不想承担经济补偿金，于是就让员工自己辞职，等员工不同意的时候，就口头告诉员工放假，让员工不用来上班，甚至强行不让员工进入公司上班，如果员工相信了公司的口头说法，或者应对不及时，等过几天公司又会以连续旷工为由辞退员工。
很多员工在劳动仲裁时会说是公司不让自己来上班了，但没有任何证据证明。那么公司的这些行为的确是违法的，但从证据角度，只显示是员工连续旷工。而员工所说的公司欺骗自己、变相辞退的情况又成了线索。
对于这种情况，最有效的办法就是不要相信公司口头的说法，所有关于这一块的通知，必须要以公司书面盖公章的通知为准，至少也要通过聊天软件等有效途径发送的，反正口头的肯定不行。另外对于公司取消打卡权限、强行不让上班的情形，要记得随时录音、拍视频取证，另外及时去劳动部门投诉备案并保留相关证据。
五、想辞退员工，忽悠员工写离职表签协议
不少的朋友都在这一块吃过亏，很多公司在要辞退员工时，员工肯定问公司要书面的通知，但公司这时就忽悠让员工签一些，比如让员工自己写一个离职申请，或者在解除劳动合同协议上签字等，往往这些上面会暗藏一些对员工不利的条款，如果员工不懂这一块或者轻信公司去签字，那就非常被动。
也就是说本来是公司辞退你，到最后变成你自己辞职，或者是由你提出并经协商一致解除劳动合同，从而没有经济补偿金或赔偿金。这时员工说是公司用忽悠欺诈的方式让你签字，就又成了没有证据支撑的线索。
对于这种情况，首先我们要记住一点，自己辞职和公司辞退是同一类型，都属于解除劳动合同的行为，也就是说如果公司要辞退你，公司只需要给你出具解除劳动合同通知书，也就是我们所说的辞退证明，并不需要你另外再写上面辞职表，最多就是离职时的工作交接表可能需要签字。但不管怎样，这种情况下，在任何签字的材料上，都不要出现类似“个人提出”“个人辞职”的字眼，否则坚持不能签字。另外，在签字时，一定要写明是公司辞退你。
六、员工被迫离职，公司以办理离职手续为由套路员工
还有一些朋友，因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等行为，向公司寄送被迫劳动合同通知书，想主张经济补偿金，公司收到后，立即让员工回公司办理离职手续，结果一些不懂的朋友，就写了辞职单、签了包含不利内容的协议等等，最终与经济补偿金失之交臂。
对于这一块，道理和上一点一样，你已经向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书，就代表你已经提出辞职了，所以这个时候你不需要再写任何辞职单，唯一要履行的责任就是工作交接，因此在工作交接时，要特别注意被公司套路到。
一、签完劳动合同不给员工，却要求签收。
因为公司知道不签劳动合同的风险，但是又不想让员工轻易拿到劳动关系的证据，因此想出了这个套路。签完劳动合同不给员工一份，甚至直接签空白劳动合同，明显是违反《劳动合同法》的，这属于行为违法，但公司让员工在签收表上签收了，虽然员工没有实际拿到劳动合同，但从证据角度却没有问题，因为员工根本没办法证明公司没有给劳动合同，也不能算工资未签劳动合同，同时公司也可以直接说给了员工，是员工自己弄丢了。这个时候你说公司违法，最多只能算线索，而且是没有证据证明的线索。
而对于这种情况，最无奈的办法，就是签完字后，赶紧找机会把两份合同都拍照留存，另外再收集其他能够证明劳动关系的证据。
二、不给员工考勤记录，但要员工签名。
因为很多公司都暗示要求员工加班，但又不想支付加班费，但在日常工作当中，员工难免会取得其他有效的加班事实证据，而对于考勤打卡记录，都是在公司手里，员工一般是拿不到的。公司为了规避支付加班费，因此会在每月形成的考勤记录上，将加班时间删除，并且让员工签名，并且说如果员工不签名就不发工资。
而员工签名后，就等于对当月的考勤打卡记录认可，也就意味着以后员工想主张加班费，基本不可能了。可以说，公司直接将员工加班的打卡记录删除，这个行为是违法的，但一旦员工签字，就视为双方达成一致了，最终这一份考勤记录表就是合法的。而员工说是公司强迫自己签字了，基本上就成为一个没有证据支撑的线索。
三、盖住工资条，只让签名，但不给员工。
现在也有很多公司，在员工入职时只是口头谈一个大概的工资，至于工资结构，员工是不知道如何划分的，因此公司也不想让员工清楚知道自己的工资结构，防止员工找到其中的问题。但不让员工签字，到时对最近两年工资记录的举证责任又在公司，公司容易被动。
因此公司将工资结构划分成对员工不利的结构，比如每周上6天的公司，工资结构被划分为基本工资+绩效工资+加班费，员工并不知道当时谈的工资是包含周末一天班的加班费，而员工在签工资条时，直接盖住工资条结构部分，只让员工签名。
等以后发生劳动争议，满以为可以主张加班费时，工资提交你签过字的工资条，上面显示公司早已支付过加班费了。这也是典型的公司行为违法，但证据不违法。这时候你说公司不给你们看工资条，也只能成为没有证据的线索。
对于这种情况，没有什么好的办法，只能找机会通过聊天软件、找公司开收入证明等方式来侧面取证，最起码证明不了工资结构，也要想办法证明应发工资额度。
四、口头通知不上班，或强行不让上班，事后说员工旷工
这是很多公司经常玩的套路，在想要辞退某个员工时，但又不想承担经济补偿金，于是就让员工自己辞职，等员工不同意的时候，就口头告诉员工放假，让员工不用来上班，甚至强行不让员工进入公司上班，如果员工相信了公司的口头说法，或者应对不及时，等过几天公司又会以连续旷工为由辞退员工。
很多员工在劳动仲裁时会说是公司不让自己来上班了，但没有任何证据证明。那么公司的这些行为的确是违法的，但从证据角度，只显示是员工连续旷工。而员工所说的公司欺骗自己、变相辞退的情况又成了线索。
对于这种情况，最有效的办法就是不要相信公司口头的说法，所有关于这一块的通知，必须要以公司书面盖公章的通知为准，至少也要通过聊天软件等有效途径发送的，反正口头的肯定不行。另外对于公司取消打卡权限、强行不让上班的情形，要记得随时录音、拍视频取证，另外及时去劳动部门投诉备案并保留相关证据。
五、想辞退员工，忽悠员工写离职表签协议
不少的朋友都在这一块吃过亏，很多公司在要辞退员工时，员工肯定问公司要书面的通知，但公司这时就忽悠让员工签一些，比如让员工自己写一个离职申请，或者在解除劳动合同协议上签字等，往往这些上面会暗藏一些对员工不利的条款，如果员工不懂这一块或者轻信公司去签字，那就非常被动。
也就是说本来是公司辞退你，到最后变成你自己辞职，或者是由你提出并经协商一致解除劳动合同，从而没有经济补偿金或赔偿金。这时员工说是公司用忽悠欺诈的方式让你签字，就又成了没有证据支撑的线索。
对于这种情况，首先我们要记住一点，自己辞职和公司辞退是同一类型，都属于解除劳动合同的行为，也就是说如果公司要辞退你，公司只需要给你出具解除劳动合同通知书，也就是我们所说的辞退证明，并不需要你另外再写上面辞职表，最多就是离职时的工作交接表可能需要签字。但不管怎样，这种情况下，在任何签字的材料上，都不要出现类似“个人提出”“个人辞职”的字眼，否则坚持不能签字。另外，在签字时，一定要写明是公司辞退你。
六、员工被迫离职，公司以办理离职手续为由套路员工
还有一些朋友，因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等行为，向公司寄送被迫劳动合同通知书，想主张经济补偿金，公司收到后，立即让员工回公司办理离职手续，结果一些不懂的朋友，就写了辞职单、签了包含不利内容的协议等等，最终与经济补偿金失之交臂。
对于这一块，道理和上一点一样，你已经向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书，就代表你已经提出辞职了，所以这个时候你不需要再写任何辞职单，唯一要履行的责任就是工作交接，因此在工作交接时，要特别注意被公司套路到。
✋热门推荐