【动态】省总工会副主席张驰率队到曲靖调研
5月11日至12日，云南省总工会党组成员、副主席张驰率队到曲靖市开展困难职工帮扶服务工作、在档困难职工解困脱困“户户清”专项行动、困难职工帮扶服务“1+10”制度文件完善建议、疫情期间企业复工复产中存在困难和问题及职工权益保障情况调研。市人大常委会副主任、市总工会主席聂祖良陪同调研并就相关工作情况进行了介绍汇报。
11日下午，张弛一行来到一汽红塔云南汽车制造有限公司生产一线，认真听取了企业负责人就生产经营状况、困难职工解困脱困“户户清”专项行动及疫情期间企业复工复产情况的情况介绍，并和生产一线职工亲切交谈，详细了解一线职工工作、收入和生产生活情况，鼓励一线职工以企为家，在岗位上立新功，添佳绩。同时，叮嘱企业要抓住机遇，降低成本，提升优势产品，继续做好防疫防控和生产经营，企业工会要关心职工生产生活，切实服务好职工。
困难职工的生活一直是各级工会组织的牵挂，在一汽红塔调研结束后，张弛一行来到曲靖越钢控股集团有限公司困难职工杨丽华家，杨丽华是越钢集团加油站职工，今年42岁，丈夫病逝，独自抚养两个女儿，大女儿听力一级残疾，在云南特殊教育职业学院读大专一年级，小女儿在越钢小学读二年级，全家就靠她一个月2000多元的工资收入生活，家庭经济较为困难。张弛详细询问了杨丽华的身体、生活、工作及帮扶政策落实情况，并送上了慰问品，鼓励杨丽华要坚定信心，要坚信在各级工会组织和自己的努力下一定能克服眼前困难，待大女儿大学毕业工作后，家里条件肯定就能改善。
12日上午，张弛一行还深入到经开区西城街道西城爱之家、经开区大花桥职工驿站、曲靖市住房公积金管理中心职工驿站、麒麟区劳务市场益宁街道职工驿站等地，围绕保障和改善职工群众、户外劳动者和进城务工人员的生产生活条件工作进行调研。每到一处，张弛一行都详细了解职工驿站建设、运行情况，并就职工驿站的人文背景、管理模式、受益对象等情况作了调研。张弛强调，加强职工驿站建设，是各级工会组织坚持以职工为中心工作导向，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的一项重要举措，要加强与相关部门的沟通协作，抓好职工驿站建设运行工作，扎实服务好环卫工人、快递小哥、值勤民警、园林职工、出租司机等户外劳动者，让他们感受到工会组织的关怀和温暖;要动员更多的企事业单位、商家积极参与、共同建设；要进一步延伸工会服务阵地，设计引导标识，采取更加便利、快捷的方式为职工提供多样化的温馨服务，使职工驿站成为广大职工群众、户外劳动者和农民工“温馨的港湾”。劳务市场职工驿站在做好服务的同时，要结合用工方需求，扎实抓好劳动者就业培训，提高劳动者的就业能力，形成长效化运行机制。
在12日下午召开的困难职工帮扶服务工作座谈会上，张弛听取汇报后对曲靖市相关工作给予充分肯定，同时要求，曲靖要扎实开展摸底调查工作，弄清底数、精准识别、精准施措，确保工作落实、落细，如期完成困难职工解困脱困任务。要发挥工会自身优势和特点，加强与有关部门沟通配合，明确责任，勇于当担，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和问题，要加大宣传力度，助推各项工作开展，争取整合相关政策、项目、资金，加大对困难职工解困脱困工作的支持力度。
聂祖良表示，将以此次调研为契机，查找不足，学好相关政策，吃透会议精神，对困难职工进行再核实再摸底，做到精准识别，精准施策。做好各项业务工作，与相关职能部门一起，把困难职工的解困措施落到实处，让困难职工和全国人民一道迈入小康社会。
座谈会上，市总工会党组成员、副主席岳光荣就曲靖市困难职工帮扶服务工作情况进行了汇报，全市各县（市、区）总工会相关负责人分别做了汇报。
据悉，曲靖市总工会认真按照中华全国总工会和省委省政府、市委市政府的部署和安排，切实承担起全市城镇困难职工解困脱困的牵头责任，困难职工扶服务工作在省总工会法律维权工作部和职工帮扶服务中心的具体指导下，不断加强规范化建设，不断丰富服务帮职工的项目内容，积极採索创新措施，帮扶服务能力和水平有了新的提升、覆盖面进一步扩大，工会的影响力和凝聚力得到了再一步的提升，以职工服务中心为载体，千方百计地协助党政解决困难职工在就业、子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题，维护了职工的合法权益，着力推进帮扶服务工作经常化、度化、社会化、规范化。全市在档困难职工（户）由2017年3月初建档立卡时的4819户13311人下降到2020年3月底的908户2789人（全国级688户2155人，省级档案47户155人，地市级87户193人、区县级档案86户286人），2017年3月至2020年3月，全市有计划、分步骤地完成了4084户（全国级档案）困难职工解困脱困工作。现余735户（全国级、省级）中，致困原因集中在收入低、下岗失业、本人或者供养直系亲属大病、子女上学四类。
来源：珠江网
记者：王吉飞
5月11日至12日，云南省总工会党组成员、副主席张驰率队到曲靖市开展困难职工帮扶服务工作、在档困难职工解困脱困“户户清”专项行动、困难职工帮扶服务“1+10”制度文件完善建议、疫情期间企业复工复产中存在困难和问题及职工权益保障情况调研。市人大常委会副主任、市总工会主席聂祖良陪同调研并就相关工作情况进行了介绍汇报。
11日下午，张弛一行来到一汽红塔云南汽车制造有限公司生产一线，认真听取了企业负责人就生产经营状况、困难职工解困脱困“户户清”专项行动及疫情期间企业复工复产情况的情况介绍，并和生产一线职工亲切交谈，详细了解一线职工工作、收入和生产生活情况，鼓励一线职工以企为家，在岗位上立新功，添佳绩。同时，叮嘱企业要抓住机遇，降低成本，提升优势产品，继续做好防疫防控和生产经营，企业工会要关心职工生产生活，切实服务好职工。
困难职工的生活一直是各级工会组织的牵挂，在一汽红塔调研结束后，张弛一行来到曲靖越钢控股集团有限公司困难职工杨丽华家，杨丽华是越钢集团加油站职工，今年42岁，丈夫病逝，独自抚养两个女儿，大女儿听力一级残疾，在云南特殊教育职业学院读大专一年级，小女儿在越钢小学读二年级，全家就靠她一个月2000多元的工资收入生活，家庭经济较为困难。张弛详细询问了杨丽华的身体、生活、工作及帮扶政策落实情况，并送上了慰问品，鼓励杨丽华要坚定信心，要坚信在各级工会组织和自己的努力下一定能克服眼前困难，待大女儿大学毕业工作后，家里条件肯定就能改善。
12日上午，张弛一行还深入到经开区西城街道西城爱之家、经开区大花桥职工驿站、曲靖市住房公积金管理中心职工驿站、麒麟区劳务市场益宁街道职工驿站等地，围绕保障和改善职工群众、户外劳动者和进城务工人员的生产生活条件工作进行调研。每到一处，张弛一行都详细了解职工驿站建设、运行情况，并就职工驿站的人文背景、管理模式、受益对象等情况作了调研。张弛强调，加强职工驿站建设，是各级工会组织坚持以职工为中心工作导向，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的一项重要举措，要加强与相关部门的沟通协作，抓好职工驿站建设运行工作，扎实服务好环卫工人、快递小哥、值勤民警、园林职工、出租司机等户外劳动者，让他们感受到工会组织的关怀和温暖;要动员更多的企事业单位、商家积极参与、共同建设；要进一步延伸工会服务阵地，设计引导标识，采取更加便利、快捷的方式为职工提供多样化的温馨服务，使职工驿站成为广大职工群众、户外劳动者和农民工“温馨的港湾”。劳务市场职工驿站在做好服务的同时，要结合用工方需求，扎实抓好劳动者就业培训，提高劳动者的就业能力，形成长效化运行机制。
在12日下午召开的困难职工帮扶服务工作座谈会上，张弛听取汇报后对曲靖市相关工作给予充分肯定，同时要求，曲靖要扎实开展摸底调查工作，弄清底数、精准识别、精准施措，确保工作落实、落细，如期完成困难职工解困脱困任务。要发挥工会自身优势和特点，加强与有关部门沟通配合，明确责任，勇于当担，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和问题，要加大宣传力度，助推各项工作开展，争取整合相关政策、项目、资金，加大对困难职工解困脱困工作的支持力度。
聂祖良表示，将以此次调研为契机，查找不足，学好相关政策，吃透会议精神，对困难职工进行再核实再摸底，做到精准识别，精准施策。做好各项业务工作，与相关职能部门一起，把困难职工的解困措施落到实处，让困难职工和全国人民一道迈入小康社会。
座谈会上，市总工会党组成员、副主席岳光荣就曲靖市困难职工帮扶服务工作情况进行了汇报，全市各县（市、区）总工会相关负责人分别做了汇报。
据悉，曲靖市总工会认真按照中华全国总工会和省委省政府、市委市政府的部署和安排，切实承担起全市城镇困难职工解困脱困的牵头责任，困难职工扶服务工作在省总工会法律维权工作部和职工帮扶服务中心的具体指导下，不断加强规范化建设，不断丰富服务帮职工的项目内容，积极採索创新措施，帮扶服务能力和水平有了新的提升、覆盖面进一步扩大，工会的影响力和凝聚力得到了再一步的提升，以职工服务中心为载体，千方百计地协助党政解决困难职工在就业、子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题，维护了职工的合法权益，着力推进帮扶服务工作经常化、度化、社会化、规范化。全市在档困难职工（户）由2017年3月初建档立卡时的4819户13311人下降到2020年3月底的908户2789人（全国级688户2155人，省级档案47户155人，地市级87户193人、区县级档案86户286人），2017年3月至2020年3月，全市有计划、分步骤地完成了4084户（全国级档案）困难职工解困脱困工作。现余735户（全国级、省级）中，致困原因集中在收入低、下岗失业、本人或者供养直系亲属大病、子女上学四类。
来源：珠江网
记者：王吉飞
【复工复产 | 一场“不见面”的开标】https://t.cn/A6ZFFkII
复工复产是一场跨区域跨部门协同作战，人流，物流，现金流，产品流，哪个环节都不能掉链子。企业努力，还需政府帮忙，因企施策精准解难，才能助力企业加快全面复工复产。
“我们的用工倒不成问题”，天津港第二集装箱码头有限公司总经理方胜说，过年前企业提前做了加班计划，通知施工单位保留部分人员在岗，没想到，一个加班计划让很多人省去了后来的返程和隔离环节。其他人员，属地交通部门派了专车，点对点接送。“企业当时的困难是，开标会没法如期举行。”
何时能开标？
1月底，企业的关注点被动转换，从盯项目进度转到盯疫情动态。原定于2月4日和6日的设备采购开标，因疫情影响需要延期。
“今年的任务是要完成一个泊位的建设。”看着新闻，方胜心里起急。
那也不能干等着，他拿起手机给主管部门天津市港航管理局打电话。
如果不开标，就没法预订采购设备，而有些设备制造周期很长，得等八个十个月，方胜语速很快，“现在第一阶段的土建施工与接下来的设备安装调试在时间上需要紧密衔接，采购标段时间控制不好，后面的环节就要停滞。”
招标，相当于这个项目投产的前置条件。建设单位先要确定采购厂家，厂家接单后生产制造，设备运到码头后还需安装调试。否则，码头建好，船舶靠岸，设备不到位，就不能进行信息化智能化联动，更不用说投产运行了。
开标，也难。疫情还没过去，没法让各地竞标单位赶到天津，主管部门要考虑疫情防控风险，但也不能不顾企业的困难。他们都了解这个项目的重要性。
努力打造世界一流的智慧港口、绿色港口，更好服务京津冀协同发展和共建“一带一路”，这是国家对天津港的期待。
2019年5月，天津市委常委会召开会议讨论《关于天津港建设世界一流港口的实施方案（2019—2023年）》，7月，北疆港区C段智能化集装箱码头项目筹备组成立，12月，项目启动建设。
“工程采用多项国际领先技术和工艺，建成后将是国内智能化程度最高，运营效率最优的集装箱码头。”方胜对项目充满期待。
2020年1月6日，天津港航局发布招标公告，采购北疆港区C段智能化集装箱码头工程的两个装卸设备。
1月中旬，企业提前通知，春节期间重要岗位保留部分人员，“因为施工单位假期长，工人一般都过了正月十五才返程，假期岗位有人，就不会耽误太多。”
“建设一流港口，要有一流的干事速度。”现在的两难是，如何做好疫情防控，又不影响项目开标。
第一次尝试网络开标
人不能到现场，是否可以通过网络视频开标？
这个办法符合天津“一制三化”改革关于智能化便利化的要求，但港航局没有网络开标的先例，还得跟天津市公共资源交易中心等相关单位一起论证可行性，天津港航局副局长郝润申介绍。
同时还得告知投标人做好准备。一开始，也有不理解，“等疫情完全过去了再说呗，着啥急啊。”由于标书需要严格保密，一般都到最后截止时间，投标人才谨慎送到开标现场。现在却要提前几天就做好标书，通过邮寄送达，他们有担忧。
防控要保障，生产也不能长时间停摆，非疫情防控重点地区，要有序推动复工复产。耐心解释，同时做细应对措施，得到企业理解。
“对于可能出现的问题，但凡能想到的，我们都做了预案。”港航局规建处处长付向东举例说，投标文件过去以投标人送达开标地点的时间为准，现在要考虑邮寄途中不确定因素，把截止时间改成了以快递寄出时间为准，以保证公平原则。
制定方案，模拟预演，补充细节，完善修改。第四版方案报给天津市政务服务办公室后，很快通过。
新方案的开标时间定了，2月18日上午10：30分，比原定推迟了两周。
方案既定，重在执行。
踩点，消毒，模拟演练开标流程。
2月17日，开始倒计时。上午，各环节人员再次检查确认自己所负责工作。
港航局规建处班铭沟通协调各方，到现场查看疫情防控落实情况。王瑞成又查了遍物流信息，发现最后一个快件还没到。物流显示前一天早晨已到天津，按理说16号晚上或17号早上就该送到手里了，但物流进度仍没有更新。打电话问了一圈得知，快件在西青区分拣中心，人手不够还没分拣。
情况紧急，下午王瑞成开车赶去自取。
2月18号，开标日。
工作人员、监督员早上提前两个小时就位，再次检查确认摄像机、会议监控设备，与投标单位试连视频。
10:30分，连线声响起，直播开始。
第一项内容，确认每个投标文件密封完整性。
第二项内容，开标，公开报价。
四十分钟，北疆港区C段智能化集装箱码头工程的岸边集装箱桥式起重机（一期）开标会完成。
每位投标人对过程进行确认，把本人身份证，授权书，置于镜头前给个特写，确认无误后当场签字。摄像机完整记录全程。
第二天，北疆港区C段智能化集装箱码头工程的自动化轨道式集装箱龙门起重机（一期）开标会也顺利完成。
开标完成了，土建施工阶段就没了后顾之忧。如今，码头岸坡挖泥、预制构件制作、陆域场地整平与强夯正在同步开展。
“如果当时没有线上开标，没有各环节的支持配合，事情不会那么顺利。”方胜现在介绍复工复产情况时语速慢了下来，没有了之前的着急。
像这样的案例，天津还有很多。为摸清企业复工复产难题，有针对性施策，天津市工信局2月下旬，组织成立1308个“一企三人两专员”驻企工作组，1名组长、1名防疫指导专员、1名企业服务专员，下沉全部4630家规上工业企业开展服务。截至3月20日，驻企工作组累计调解决问题7823个，上报市级层面协调解决问题286个。
既出政策解决“面”上的共性问题，也出实招解决“点”上的具体问题，点面结合，协同作战，目前（4月5日），天津市规上工业企业复工率达99.8%，基本实现全部复工，中小企业和个体工商户的复工复产复业也正加快推进中。
复工复产是一场跨区域跨部门协同作战，人流，物流，现金流，产品流，哪个环节都不能掉链子。企业努力，还需政府帮忙，因企施策精准解难，才能助力企业加快全面复工复产。
“我们的用工倒不成问题”，天津港第二集装箱码头有限公司总经理方胜说，过年前企业提前做了加班计划，通知施工单位保留部分人员在岗，没想到，一个加班计划让很多人省去了后来的返程和隔离环节。其他人员，属地交通部门派了专车，点对点接送。“企业当时的困难是，开标会没法如期举行。”
何时能开标？
1月底，企业的关注点被动转换，从盯项目进度转到盯疫情动态。原定于2月4日和6日的设备采购开标，因疫情影响需要延期。
“今年的任务是要完成一个泊位的建设。”看着新闻，方胜心里起急。
那也不能干等着，他拿起手机给主管部门天津市港航管理局打电话。
如果不开标，就没法预订采购设备，而有些设备制造周期很长，得等八个十个月，方胜语速很快，“现在第一阶段的土建施工与接下来的设备安装调试在时间上需要紧密衔接，采购标段时间控制不好，后面的环节就要停滞。”
招标，相当于这个项目投产的前置条件。建设单位先要确定采购厂家，厂家接单后生产制造，设备运到码头后还需安装调试。否则，码头建好，船舶靠岸，设备不到位，就不能进行信息化智能化联动，更不用说投产运行了。
开标，也难。疫情还没过去，没法让各地竞标单位赶到天津，主管部门要考虑疫情防控风险，但也不能不顾企业的困难。他们都了解这个项目的重要性。
努力打造世界一流的智慧港口、绿色港口，更好服务京津冀协同发展和共建“一带一路”，这是国家对天津港的期待。
2019年5月，天津市委常委会召开会议讨论《关于天津港建设世界一流港口的实施方案（2019—2023年）》，7月，北疆港区C段智能化集装箱码头项目筹备组成立，12月，项目启动建设。
“工程采用多项国际领先技术和工艺，建成后将是国内智能化程度最高，运营效率最优的集装箱码头。”方胜对项目充满期待。
2020年1月6日，天津港航局发布招标公告，采购北疆港区C段智能化集装箱码头工程的两个装卸设备。
1月中旬，企业提前通知，春节期间重要岗位保留部分人员，“因为施工单位假期长，工人一般都过了正月十五才返程，假期岗位有人，就不会耽误太多。”
“建设一流港口，要有一流的干事速度。”现在的两难是，如何做好疫情防控，又不影响项目开标。
第一次尝试网络开标
人不能到现场，是否可以通过网络视频开标？
这个办法符合天津“一制三化”改革关于智能化便利化的要求，但港航局没有网络开标的先例，还得跟天津市公共资源交易中心等相关单位一起论证可行性，天津港航局副局长郝润申介绍。
同时还得告知投标人做好准备。一开始，也有不理解，“等疫情完全过去了再说呗，着啥急啊。”由于标书需要严格保密，一般都到最后截止时间，投标人才谨慎送到开标现场。现在却要提前几天就做好标书，通过邮寄送达，他们有担忧。
防控要保障，生产也不能长时间停摆，非疫情防控重点地区，要有序推动复工复产。耐心解释，同时做细应对措施，得到企业理解。
“对于可能出现的问题，但凡能想到的，我们都做了预案。”港航局规建处处长付向东举例说，投标文件过去以投标人送达开标地点的时间为准，现在要考虑邮寄途中不确定因素，把截止时间改成了以快递寄出时间为准，以保证公平原则。
制定方案，模拟预演，补充细节，完善修改。第四版方案报给天津市政务服务办公室后，很快通过。
新方案的开标时间定了，2月18日上午10：30分，比原定推迟了两周。
方案既定，重在执行。
踩点，消毒，模拟演练开标流程。
2月17日，开始倒计时。上午，各环节人员再次检查确认自己所负责工作。
港航局规建处班铭沟通协调各方，到现场查看疫情防控落实情况。王瑞成又查了遍物流信息，发现最后一个快件还没到。物流显示前一天早晨已到天津，按理说16号晚上或17号早上就该送到手里了，但物流进度仍没有更新。打电话问了一圈得知，快件在西青区分拣中心，人手不够还没分拣。
情况紧急，下午王瑞成开车赶去自取。
2月18号，开标日。
工作人员、监督员早上提前两个小时就位，再次检查确认摄像机、会议监控设备，与投标单位试连视频。
10:30分，连线声响起，直播开始。
第一项内容，确认每个投标文件密封完整性。
第二项内容，开标，公开报价。
四十分钟，北疆港区C段智能化集装箱码头工程的岸边集装箱桥式起重机（一期）开标会完成。
每位投标人对过程进行确认，把本人身份证，授权书，置于镜头前给个特写，确认无误后当场签字。摄像机完整记录全程。
第二天，北疆港区C段智能化集装箱码头工程的自动化轨道式集装箱龙门起重机（一期）开标会也顺利完成。
开标完成了，土建施工阶段就没了后顾之忧。如今，码头岸坡挖泥、预制构件制作、陆域场地整平与强夯正在同步开展。
“如果当时没有线上开标，没有各环节的支持配合，事情不会那么顺利。”方胜现在介绍复工复产情况时语速慢了下来，没有了之前的着急。
像这样的案例，天津还有很多。为摸清企业复工复产难题，有针对性施策，天津市工信局2月下旬，组织成立1308个“一企三人两专员”驻企工作组，1名组长、1名防疫指导专员、1名企业服务专员，下沉全部4630家规上工业企业开展服务。截至3月20日，驻企工作组累计调解决问题7823个，上报市级层面协调解决问题286个。
既出政策解决“面”上的共性问题，也出实招解决“点”上的具体问题，点面结合，协同作战，目前（4月5日），天津市规上工业企业复工率达99.8%，基本实现全部复工，中小企业和个体工商户的复工复产复业也正加快推进中。
【面向全市考调5名，市委政研室下属事业单位公开考调工作人员公告】因工作需要，按照民主、公开、竞争、择优的原则，中共宜宾市委政研室下属事业单位长江经济带研究院拟在宜宾市范围内公开考调5名工作人员，现将有关事项公告如下。
一、考调岗位
长江经济带研究院政策研究部工作人员（管理岗位），详见职位表。
二、考调对象
符合本公告及相关岗位条件要求的宜宾市机关事业单位在编在岗的正式人员。
三、考调条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，业绩突出，群众公认；
2.具有3年以上基层工作经历，且在本级机关工作的最低服务年限已满；
3.具有全日制大学本科及以上学历和相应学位；
4.年龄在35周岁及以下（1984年4月1日以后出生）；
5.近3年年度考核结果均为合格及以上等次；
6.具有公开考调职位要求的工作能力和任职经历；
7.具有正常履行职责的身体条件；
8.符合法律、法规规定和具体职位要求的其他资格条件；
本公告所指的基层工作经历，是指具有在宜宾市各县（区）、乡镇（街道）党政机关、村（社区）以及企事业单位工作的经历。年龄、工作经历时间的计算均截止于2020年4月1日。
（二）不得参加考调的情形
1.机关事业单位新招录（聘）人员未满最低服务年限的（事业单位新招聘人员首次订立聘用合同未满最低服务期限的；新录用公务员未满最低服务年限的；按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的）；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.具有《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十四条所列应当回避情形的；
5.法律、法规和现行人事政策规定的其他情形的。
四、程序和方法
（一）报名和资格审查
1.报名时间：2020年4月1日—4月8日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00（节假日除外）。
2.报名地点：长江经济带研究院（宜宾市临港经开区国兴大道沙坪路7号，科技创新中心D2-B栋-11楼）现场报名。
3.报名程序：
（1）填写报名信息。如实准确填写《长江经济带研究院2020年上半年公开考调工作人员报名登记表》。
（2）资格审查。报考者持贴好照片的报名登记表一式两份（按照干部人事管理权限经所在单位及主管部门同意并盖章）、身份证、学历（学位）证书、职称（执业、职业）证书、研究成果（比如政策研究、调研报告、内参、期刊发文、媒体发文等）和岗位要求的其他有关证明材料原件及复印件到报名地点参加资格审查（不收取报名费）。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消其考调资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
（3）领取准考证。考生凭本人有效身份证到长江经济带研究院课题研究部领取本人准考证，时间为4月10日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）职位调整
笔试开考比例为5:1。资格审查合格人数与考调计划之比未达到开考比例的，可适当放宽开考比例，但不低于3:1。仍达不到3:1的，按比例缩减或取消职位考调计划。
（三）笔试
采取闭卷方式，主要考察报考者对中省市重大决策部署的理解把握运用能力、思考分析能力、文稿写作能力。卷面满分100分，笔试成绩占综合成绩的50%。具体考试时间和地点见准考证。笔试成绩在宜宾市电子政务内网（https://t.cn/A6ZgcLxU）和中国三江人才网（https://t.cn/AiE1OKIr）公布。
（四）面试
采取结构化面试形式，主要测试应试者综合分析、解决问题、语言表达等能力。按考调名额与面试人选1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选（如果符合进入面试条件的考生笔试成绩出现并列，一并进入面试）。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选；面试缺考导致的缺额不再递补。面试成绩占综合成绩的50%。面试时间地点另行通知。
考试综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩相同的，根据笔试成绩从高分到低分依次确定名次，如笔试成绩也相同，名次并列。考试综合成绩在宜宾市电子政务内网（https://t.cn/A6ZgcLxU）和中国三江人才网（https://t.cn/AiE1OKIr）公布。
（五）考察
面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察对象，原则上按考调名额1:2的比例。考察按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）执行，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，采取查阅干部人事档案、实地走访等方式，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况。根据考察情况，按照考调名额1:1比例确定体检人选。
（六）体检
体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由报考人员自行承担。
考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检费用由考生承担。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因体检（复检）不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，可按综合成绩从高到低依次确定递补参加体检的人选。未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
（七）公示
根据综合成绩和考察、体检情况，对拟调入长江经济带研究院人员进行为期5个工作日的公示。公示结束后因拟调对象放弃等原因导致的缺额，不再递补。
（八）试用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响试用的拟调入人员进行3个月的顶岗试用，主要考察其职位适应能力，确保人岗相适。试用期满考核合格的，按程序调入长江经济带研究院工作；试用期满经考核认定不适宜在长江经济带研究院工作的，回原单位工作。
（九）办理调动
所有拟调入人员必须在公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料和全部档案后，方可办理调入手续；不能按期办理完毕并提供相关手续的，取消调入资格，责任由考生自负。
五、纪律与监督
本次考调严格按照中、省、市关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向考调单位纪检监察部门检举和申诉，电话：0831—8220210。
六、本公告由长江经济带研究院负责解释
咨询电话：0831—3601087。
一、考调岗位
长江经济带研究院政策研究部工作人员（管理岗位），详见职位表。
二、考调对象
符合本公告及相关岗位条件要求的宜宾市机关事业单位在编在岗的正式人员。
三、考调条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，业绩突出，群众公认；
2.具有3年以上基层工作经历，且在本级机关工作的最低服务年限已满；
3.具有全日制大学本科及以上学历和相应学位；
4.年龄在35周岁及以下（1984年4月1日以后出生）；
5.近3年年度考核结果均为合格及以上等次；
6.具有公开考调职位要求的工作能力和任职经历；
7.具有正常履行职责的身体条件；
8.符合法律、法规规定和具体职位要求的其他资格条件；
本公告所指的基层工作经历，是指具有在宜宾市各县（区）、乡镇（街道）党政机关、村（社区）以及企事业单位工作的经历。年龄、工作经历时间的计算均截止于2020年4月1日。
（二）不得参加考调的情形
1.机关事业单位新招录（聘）人员未满最低服务年限的（事业单位新招聘人员首次订立聘用合同未满最低服务期限的；新录用公务员未满最低服务年限的；按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的）；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.具有《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十四条所列应当回避情形的；
5.法律、法规和现行人事政策规定的其他情形的。
四、程序和方法
（一）报名和资格审查
1.报名时间：2020年4月1日—4月8日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00（节假日除外）。
2.报名地点：长江经济带研究院（宜宾市临港经开区国兴大道沙坪路7号，科技创新中心D2-B栋-11楼）现场报名。
3.报名程序：
（1）填写报名信息。如实准确填写《长江经济带研究院2020年上半年公开考调工作人员报名登记表》。
（2）资格审查。报考者持贴好照片的报名登记表一式两份（按照干部人事管理权限经所在单位及主管部门同意并盖章）、身份证、学历（学位）证书、职称（执业、职业）证书、研究成果（比如政策研究、调研报告、内参、期刊发文、媒体发文等）和岗位要求的其他有关证明材料原件及复印件到报名地点参加资格审查（不收取报名费）。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消其考调资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
（3）领取准考证。考生凭本人有效身份证到长江经济带研究院课题研究部领取本人准考证，时间为4月10日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）职位调整
笔试开考比例为5:1。资格审查合格人数与考调计划之比未达到开考比例的，可适当放宽开考比例，但不低于3:1。仍达不到3:1的，按比例缩减或取消职位考调计划。
（三）笔试
采取闭卷方式，主要考察报考者对中省市重大决策部署的理解把握运用能力、思考分析能力、文稿写作能力。卷面满分100分，笔试成绩占综合成绩的50%。具体考试时间和地点见准考证。笔试成绩在宜宾市电子政务内网（https://t.cn/A6ZgcLxU）和中国三江人才网（https://t.cn/AiE1OKIr）公布。
（四）面试
采取结构化面试形式，主要测试应试者综合分析、解决问题、语言表达等能力。按考调名额与面试人选1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选（如果符合进入面试条件的考生笔试成绩出现并列，一并进入面试）。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选；面试缺考导致的缺额不再递补。面试成绩占综合成绩的50%。面试时间地点另行通知。
考试综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩相同的，根据笔试成绩从高分到低分依次确定名次，如笔试成绩也相同，名次并列。考试综合成绩在宜宾市电子政务内网（https://t.cn/A6ZgcLxU）和中国三江人才网（https://t.cn/AiE1OKIr）公布。
（五）考察
面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察对象，原则上按考调名额1:2的比例。考察按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）执行，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，采取查阅干部人事档案、实地走访等方式，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况。根据考察情况，按照考调名额1:1比例确定体检人选。
（六）体检
体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由报考人员自行承担。
考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检费用由考生承担。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因体检（复检）不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，可按综合成绩从高到低依次确定递补参加体检的人选。未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
（七）公示
根据综合成绩和考察、体检情况，对拟调入长江经济带研究院人员进行为期5个工作日的公示。公示结束后因拟调对象放弃等原因导致的缺额，不再递补。
（八）试用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响试用的拟调入人员进行3个月的顶岗试用，主要考察其职位适应能力，确保人岗相适。试用期满考核合格的，按程序调入长江经济带研究院工作；试用期满经考核认定不适宜在长江经济带研究院工作的，回原单位工作。
（九）办理调动
所有拟调入人员必须在公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料和全部档案后，方可办理调入手续；不能按期办理完毕并提供相关手续的，取消调入资格，责任由考生自负。
五、纪律与监督
本次考调严格按照中、省、市关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向考调单位纪检监察部门检举和申诉，电话：0831—8220210。
六、本公告由长江经济带研究院负责解释
咨询电话：0831—3601087。
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