腹腔镜下袖状胃切除术
其实是一种缩胃手术，使近乎半圆的胃变成细长的香蕉型。”“手术后患者胃容量变小，饮食摄入相应减少，由此达到减重目的。”
袖状胃切除术仅需一个小时，术后两天患者即可恢复出院，该手术不会改变胃肠道的生理状态，也不会干扰食物的正常消化和吸收过程；在迅速减轻患者体重的同时，也能有效改善大部分患者的高血压、高血糖、高血脂、合并2型糖尿病、多囊卵巢等疾病。
不是所有人都可以通过手术来达到减重的目的，要符合以下条件才可以：
①BMI≥32.5Kg/m2；
②BMI≥27.5Kg/m2并伴有2型糖尿病；
③男性腰围≥90cm、女性腰围≥85cm。
手术后需要注意什么？专家提醒：术后3个月内是身体恢复过渡期，需按时按量[蜘蛛侠]服用制酸、保胃药，并对症补充维生素。3个月后即可正常饮食，与常人无异，只是胃容量变小了，吃得比原来少就能感到饱腹感与满足感。
其实是一种缩胃手术，使近乎半圆的胃变成细长的香蕉型。”“手术后患者胃容量变小，饮食摄入相应减少，由此达到减重目的。”
袖状胃切除术仅需一个小时，术后两天患者即可恢复出院，该手术不会改变胃肠道的生理状态，也不会干扰食物的正常消化和吸收过程；在迅速减轻患者体重的同时，也能有效改善大部分患者的高血压、高血糖、高血脂、合并2型糖尿病、多囊卵巢等疾病。
不是所有人都可以通过手术来达到减重的目的，要符合以下条件才可以：
①BMI≥32.5Kg/m2；
②BMI≥27.5Kg/m2并伴有2型糖尿病；
③男性腰围≥90cm、女性腰围≥85cm。
手术后需要注意什么？专家提醒：术后3个月内是身体恢复过渡期，需按时按量[蜘蛛侠]服用制酸、保胃药，并对症补充维生素。3个月后即可正常饮食，与常人无异，只是胃容量变小了，吃得比原来少就能感到饱腹感与满足感。
医生说工资低，患者说看病贵，钱去哪了？
近日，随着2020年度医院绩效考核结果以及《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》的公布，医疗界立刻又刮起了一场腥风血雨。
事件起因于辽宁葫芦岛市公立医院负债问题。据当地卫健委日前在答复政协委员提案时坦言，全市财政收入受到较大冲击，形势紧张，既要确保按时还债、又要确保机关事业单位人员工资发放，维持正常运转都非常困难，对公立医院补偿机制难以落实。答复还透露，受疫情影响，防护物资费用大幅增加、医疗收入减少，公立医院债务水平急剧上升。
此言一出，立刻引起了很多医生和患者的讨论。
不只在葫芦岛市，根据「国考」成绩显示，所有公立二三级医院中，全国有20个省份的医院医疗盈余均为负，占比为62.5%，较2019年增加56.25个百分点。也就是说，全国56.25%的医院在2020年由盈利状态转为亏损。
受此影响，医生纷纷留言叫苦不迭，痛诉自己工资太低，绩效太少，而患者却又说看病太贵，这就让人忍不住思考，这到底是怎么一回事？钱呢？钱去哪了？
有不少人搬出了三级医院医生群体近几年的平均收入，并大言不惭地说到：你看，医生收入快是城镇职工收入的1.5倍了，就这还低？你让我们怎么活？
针对这种言论，不少医生只能感到苦笑，难道8年学医+三年规培还配不上这点工资？和互联网、金融行业相比，医生的收入确实显得过于惨淡了！
但是，我们需要搞明白一个问题，为什么站在医生和患者两个角度会有不同的观点。
对于医护来说，他们是拿自己的收入和自己的付出比较：医生付出＞医生收入，自然会觉得工资太低。
而对于患者，他们是拿自己的收入和看病花销比较：病人收入＜病人花费，自然觉得看病太贵。
纵观中国国情，他们说得都对！都没有错！可这是什么原因导致的呢？
在这里，梅斯医学想和各位讨论一下。
廉价的医生，谁的悲哀？又是谁拿走了医生和患者的钱？
曾发表在《中华医院管理杂志》上的一篇研究显示，在全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团的136家三级公立医院中，以一线临床医生为调查对象，采用分层抽样方法，对医生的薪酬水平和满意情况进行问卷调查，使用χ2检验进行组间比较。3次调查医生样本量分别为20 786、23 289和22 836人。
医生自报2017年、2018年和2020年实际税后年收入的中位值分别为10.08万元、12.00万元和15.00万元，医生期望税后年收入中位值分别为19.60万元、25.00万元和25.00万元，医生对目前收入感到满意的比例分别仅为16.5%、17.8%和26.9%。
很明显，大部分医生都对自己目前的薪资感到不满意。
细细探查原因，我们却感到心酸。在当前物价都有所提升的情况下，我国医疗服务的价格却始终处于最低水平，这使得医生的价值十分廉价。
我们来看一看我国医疗服务价格政策曾经历的三个时期：
第一阶段（1957年以前）：医疗服务价格低于成本但国家财政能⾜额补贴阶段。
第⼆阶段（1958年-1980年）：⼤幅度降低医疗价格但政府补贴不⾜阶段。在此阶段经历三次⼤幅度降低医疗服务的价格。实⾏的是「全额管理、定项补助、结余上缴」的政策。但政府补助的增加并没有随着医疗服务价格调整幅度同步进⾏。在此期间允许药品加价15%，形成了「以药养医」制度。
第三阶段(1980年-2000年)：向市场经济转轨阶段。基本建设和仪器设备购置仍由政府负责，县以上医院财务管理原则遵循「全额管理、专项补助、结余留⽤、超⽀不补」，并在1992年并轨收费标准，⾃费病⼈和公费劳保医疗病⼈按照同⼀种价格收费。尽管之后医疗服务价格有过⼏次调整，但医院始终⼊不敷出，既⽆法反映医务⼈员的价值，也没有反映出医疗市场的供求关系。
2009年的⼀项全国调查显⽰，⼀般公⽴医院医疗服务的成本回收率只有28.47%~37.86%，其中，亏损的⼤部分是最基础的医疗服务项⽬，换言之，使⽤频率最⼤，医⽣越是勤快，医院亏损就越多。
随着医改进⼊深⽔期，2019-2020年DRG、DIP相继进⼊试点，2022年DRG/DIP三年⾏动计划开启，医院医保收⼊进⼀步吃紧，⼤开处⽅、⼤开检查创收⾏不通了。
于此同时，⾼值耗材带量采购，医院再⼀次失去对⾼值耗材的定价权，⾄此，药品、耗材、检查这三项医院传统的补偿机制失灵，再加上新冠疫情的影响，医院只会越来越穷！
当各种财政补偿机制都被剥夺时，提⾼医疗服务价格就显得尤为重要，通过提⾼医疗服务价格在整体费⽤中的占⽐，医护人员的工作价值才不至于被廉价处理。
但基于我国国情，想要提高医疗服务价格又是一件艰难的事情，那就只好再苦一苦我们广大的医护工作者了！
曾有一名科主任向梅斯医学抱怨，做一台癌肿切除手术，手术时长要几个小时，需要四到五位医生、两个护士、两个麻醉师，手术大约八人左右。手术费用三千多元，所有医务人员能拿到7%的绩效，这其中主刀医生拿一半，而助理医生、护士最终拿到的钱更是少得可怜，平均时薪几十元，你说就是没毕业的学生去打暑假工也不止挣这点钱吧？
另外，从国际上来看，体现我国医务⼈员价值的劳务技术费⽤占⽐也远远低于国际⽔平。以⼼脏⼿术为例，在美国做⼀例⼼脏⼿术，医⽣、⿇醉师、灌注师的费⽤占到总体医疗费⽤的1/3。在我国，做⼀例复杂先天性⼼脏病法乐四联症的⼿术，患者需要支付的费⽤在4~5万元，可医院实际到手的⼿术费只有2000元，仅仅相当于总费⽤的1/20，甚⾄都达不到这个⽐例，这就有个疑问，患者花了那么多钱都去哪了？
有人说，在整个医疗服务链条里面最赚钱的不是药厂，也不是医院，更不是医护人员，甚至也不是医院的院长或者主任，而是那些医药公司或者医疗器械公司，钱都被他们拿走了。
或许，这可能是真的，谁知道呢？
但，这就是当前医护人员的薪资现状，做着超负荷的工作却拿不到相匹配的工资，这让哪个医生心里能平衡？
当然，我们也可以从医院收入的构成公式上来了解医护工资为什么会被如此压缩。
病人花费+医保+财政补贴=医院收入=房屋基建+医疗设备+药品器械+医护工资。医保来源于税收，不能按需增加；医疗市场化运作下财政补贴只会少不会多；房屋基建+医疗设备+药品器械也不可以压缩，唉！那就只好再苦一苦医护人员了！
冗杂的后勤行政人员，分了谁的蛋糕？
医院有了营收，需要分给医护人员，他们创收，他们应得。可是呀，自己已经可怜兮兮的了，却还要养活比医生还多的行政人员，那可真是心累！这恐怕是无数医生的内心写照。
有医生曾这样吐槽，他们医院医务人员一百多，行政+后勤编制人员却有两百多，这简直惊掉人的大牙，每个医生要养活包括自己在内的三个人，你说谁心里会平衡？
更让记者吃惊的是，有几十项条目可以扣医生的工资，而行政后勤科室却以年薪制分配薪水，这意味着医院效益无论好坏都与行政后勤无关，那可真是名副其实的旱涝保收。
在当前蛋糕越来越小的情况下，分给行政后勤人员的蛋糕保持原来不变，分给医护人员的蛋糕能大的了吗？
好家伙！见了马克思的安倍晋三听闻后也直呼这波操作过于内行！
这是一个不得不面对的极为严峻的现实！容不得任何人去躲闪：想要增加医务人员薪水满意度，必须裁剪掉一部分冗杂的、无所事事的医院行政后勤人员！
或许，我们应该有这个气魄！
患者也不满意！鱼和熊掌很难兼得
医生工资低，他们不满意，患者满意了吗？也没有。
当下，每个打工人最怕的是什么？不是失业，而是生病。
一方面，越忙的医生、越忙的医院越是往负债（私人医生、私人诊所除外）的路上走。而另一方面，百姓看病却又往往花销巨大，日常生活中为了看病而倾家荡产者屡见不鲜，很多人积攒了一辈子的积蓄，却在生命的最后一个月里花了80%，这是患者觉得看病贵的原因。准确来说应该是看小病不贵，看大病才贵，这在世界上任何一个国家都是如此。
有办法解决患者看大病的问题吗？
高端医疗本身耗费就非常巨大，鱼和熊掌很难兼得，我们的社会目前难以为大病医疗完全兜底。
但，国家在解决高端医疗困境方面始终在努力，大家所期盼的希望一直都在，不是吗？
参考文献：
[1]《中华医院管理杂志》.我国三级公立医院医生薪酬及满意率现状和趋势分析[2]https://t.cn/RBxUZJD[3]https://t.cn/A6aYPfWE
来源 | 梅斯医学
撰文 | 阿拉斯加宝
近日，随着2020年度医院绩效考核结果以及《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》的公布，医疗界立刻又刮起了一场腥风血雨。
事件起因于辽宁葫芦岛市公立医院负债问题。据当地卫健委日前在答复政协委员提案时坦言，全市财政收入受到较大冲击，形势紧张，既要确保按时还债、又要确保机关事业单位人员工资发放，维持正常运转都非常困难，对公立医院补偿机制难以落实。答复还透露，受疫情影响，防护物资费用大幅增加、医疗收入减少，公立医院债务水平急剧上升。
此言一出，立刻引起了很多医生和患者的讨论。
不只在葫芦岛市，根据「国考」成绩显示，所有公立二三级医院中，全国有20个省份的医院医疗盈余均为负，占比为62.5%，较2019年增加56.25个百分点。也就是说，全国56.25%的医院在2020年由盈利状态转为亏损。
受此影响，医生纷纷留言叫苦不迭，痛诉自己工资太低，绩效太少，而患者却又说看病太贵，这就让人忍不住思考，这到底是怎么一回事？钱呢？钱去哪了？
有不少人搬出了三级医院医生群体近几年的平均收入，并大言不惭地说到：你看，医生收入快是城镇职工收入的1.5倍了，就这还低？你让我们怎么活？
针对这种言论，不少医生只能感到苦笑，难道8年学医+三年规培还配不上这点工资？和互联网、金融行业相比，医生的收入确实显得过于惨淡了！
但是，我们需要搞明白一个问题，为什么站在医生和患者两个角度会有不同的观点。
对于医护来说，他们是拿自己的收入和自己的付出比较：医生付出＞医生收入，自然会觉得工资太低。
而对于患者，他们是拿自己的收入和看病花销比较：病人收入＜病人花费，自然觉得看病太贵。
纵观中国国情，他们说得都对！都没有错！可这是什么原因导致的呢？
在这里，梅斯医学想和各位讨论一下。
廉价的医生，谁的悲哀？又是谁拿走了医生和患者的钱？
曾发表在《中华医院管理杂志》上的一篇研究显示，在全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团的136家三级公立医院中，以一线临床医生为调查对象，采用分层抽样方法，对医生的薪酬水平和满意情况进行问卷调查，使用χ2检验进行组间比较。3次调查医生样本量分别为20 786、23 289和22 836人。
医生自报2017年、2018年和2020年实际税后年收入的中位值分别为10.08万元、12.00万元和15.00万元，医生期望税后年收入中位值分别为19.60万元、25.00万元和25.00万元，医生对目前收入感到满意的比例分别仅为16.5%、17.8%和26.9%。
很明显，大部分医生都对自己目前的薪资感到不满意。
细细探查原因，我们却感到心酸。在当前物价都有所提升的情况下，我国医疗服务的价格却始终处于最低水平，这使得医生的价值十分廉价。
我们来看一看我国医疗服务价格政策曾经历的三个时期：
第一阶段（1957年以前）：医疗服务价格低于成本但国家财政能⾜额补贴阶段。
第⼆阶段（1958年-1980年）：⼤幅度降低医疗价格但政府补贴不⾜阶段。在此阶段经历三次⼤幅度降低医疗服务的价格。实⾏的是「全额管理、定项补助、结余上缴」的政策。但政府补助的增加并没有随着医疗服务价格调整幅度同步进⾏。在此期间允许药品加价15%，形成了「以药养医」制度。
第三阶段(1980年-2000年)：向市场经济转轨阶段。基本建设和仪器设备购置仍由政府负责，县以上医院财务管理原则遵循「全额管理、专项补助、结余留⽤、超⽀不补」，并在1992年并轨收费标准，⾃费病⼈和公费劳保医疗病⼈按照同⼀种价格收费。尽管之后医疗服务价格有过⼏次调整，但医院始终⼊不敷出，既⽆法反映医务⼈员的价值，也没有反映出医疗市场的供求关系。
2009年的⼀项全国调查显⽰，⼀般公⽴医院医疗服务的成本回收率只有28.47%~37.86%，其中，亏损的⼤部分是最基础的医疗服务项⽬，换言之，使⽤频率最⼤，医⽣越是勤快，医院亏损就越多。
随着医改进⼊深⽔期，2019-2020年DRG、DIP相继进⼊试点，2022年DRG/DIP三年⾏动计划开启，医院医保收⼊进⼀步吃紧，⼤开处⽅、⼤开检查创收⾏不通了。
于此同时，⾼值耗材带量采购，医院再⼀次失去对⾼值耗材的定价权，⾄此，药品、耗材、检查这三项医院传统的补偿机制失灵，再加上新冠疫情的影响，医院只会越来越穷！
当各种财政补偿机制都被剥夺时，提⾼医疗服务价格就显得尤为重要，通过提⾼医疗服务价格在整体费⽤中的占⽐，医护人员的工作价值才不至于被廉价处理。
但基于我国国情，想要提高医疗服务价格又是一件艰难的事情，那就只好再苦一苦我们广大的医护工作者了！
曾有一名科主任向梅斯医学抱怨，做一台癌肿切除手术，手术时长要几个小时，需要四到五位医生、两个护士、两个麻醉师，手术大约八人左右。手术费用三千多元，所有医务人员能拿到7%的绩效，这其中主刀医生拿一半，而助理医生、护士最终拿到的钱更是少得可怜，平均时薪几十元，你说就是没毕业的学生去打暑假工也不止挣这点钱吧？
另外，从国际上来看，体现我国医务⼈员价值的劳务技术费⽤占⽐也远远低于国际⽔平。以⼼脏⼿术为例，在美国做⼀例⼼脏⼿术，医⽣、⿇醉师、灌注师的费⽤占到总体医疗费⽤的1/3。在我国，做⼀例复杂先天性⼼脏病法乐四联症的⼿术，患者需要支付的费⽤在4~5万元，可医院实际到手的⼿术费只有2000元，仅仅相当于总费⽤的1/20，甚⾄都达不到这个⽐例，这就有个疑问，患者花了那么多钱都去哪了？
有人说，在整个医疗服务链条里面最赚钱的不是药厂，也不是医院，更不是医护人员，甚至也不是医院的院长或者主任，而是那些医药公司或者医疗器械公司，钱都被他们拿走了。
或许，这可能是真的，谁知道呢？
但，这就是当前医护人员的薪资现状，做着超负荷的工作却拿不到相匹配的工资，这让哪个医生心里能平衡？
当然，我们也可以从医院收入的构成公式上来了解医护工资为什么会被如此压缩。
病人花费+医保+财政补贴=医院收入=房屋基建+医疗设备+药品器械+医护工资。医保来源于税收，不能按需增加；医疗市场化运作下财政补贴只会少不会多；房屋基建+医疗设备+药品器械也不可以压缩，唉！那就只好再苦一苦医护人员了！
冗杂的后勤行政人员，分了谁的蛋糕？
医院有了营收，需要分给医护人员，他们创收，他们应得。可是呀，自己已经可怜兮兮的了，却还要养活比医生还多的行政人员，那可真是心累！这恐怕是无数医生的内心写照。
有医生曾这样吐槽，他们医院医务人员一百多，行政+后勤编制人员却有两百多，这简直惊掉人的大牙，每个医生要养活包括自己在内的三个人，你说谁心里会平衡？
更让记者吃惊的是，有几十项条目可以扣医生的工资，而行政后勤科室却以年薪制分配薪水，这意味着医院效益无论好坏都与行政后勤无关，那可真是名副其实的旱涝保收。
在当前蛋糕越来越小的情况下，分给行政后勤人员的蛋糕保持原来不变，分给医护人员的蛋糕能大的了吗？
好家伙！见了马克思的安倍晋三听闻后也直呼这波操作过于内行！
这是一个不得不面对的极为严峻的现实！容不得任何人去躲闪：想要增加医务人员薪水满意度，必须裁剪掉一部分冗杂的、无所事事的医院行政后勤人员！
或许，我们应该有这个气魄！
患者也不满意！鱼和熊掌很难兼得
医生工资低，他们不满意，患者满意了吗？也没有。
当下，每个打工人最怕的是什么？不是失业，而是生病。
一方面，越忙的医生、越忙的医院越是往负债（私人医生、私人诊所除外）的路上走。而另一方面，百姓看病却又往往花销巨大，日常生活中为了看病而倾家荡产者屡见不鲜，很多人积攒了一辈子的积蓄，却在生命的最后一个月里花了80%，这是患者觉得看病贵的原因。准确来说应该是看小病不贵，看大病才贵，这在世界上任何一个国家都是如此。
有办法解决患者看大病的问题吗？
高端医疗本身耗费就非常巨大，鱼和熊掌很难兼得，我们的社会目前难以为大病医疗完全兜底。
但，国家在解决高端医疗困境方面始终在努力，大家所期盼的希望一直都在，不是吗？
参考文献：
[1]《中华医院管理杂志》.我国三级公立医院医生薪酬及满意率现状和趋势分析[2]https://t.cn/RBxUZJD[3]https://t.cn/A6aYPfWE
来源 | 梅斯医学
撰文 | 阿拉斯加宝
#江西是个好地方 ##江西之美看上饶# 【铅山县企业七月招聘简章１】
江西省东沿药业有限公司招聘职位
一、岗位名称：环保专员1名（男性）
岗位职责：
1.负责审阅和核实关于环保方面的各类报表以及其他相关资料；
2.全面负责公司的“三废”处理工作，按照环保局下达的指标达标排放；
3.负责废渣、废气的排放处理工作，并做好技术服务；
4.负责协助对外环保工作，填报各类环保所需外报报表；
5.负责管理公司的环保档案；
6.管理好公司的排污设施，禁止他人破环和违章操作。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.工商企业管理及法律相关专业优先；
3.熟悉环境法律法规,能熟悉掌握办公软件；
4.吃苦耐劳、责任心强、具有良好的沟通能力；
5.工作时间8小时制，双休。
二、岗位名称：制冷专业工程师1名（男性）
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，制冷、 暖通等相关专业工程专业;
2.熟悉氟利昂制冷机组操作原理，操作规程；
3.能熟练使用PRO-E，AUTO CAD等软件；
4.工作责任心强，有良好的团队合作精神；
5.具有较强的组织协调能力和团队精神；
6.工作时间8小时制，双休。
岗位职责
1.负责机种的技术资料制作及技术改进；
2.负责技术支持；
3.负责器件的管理和维护工作。
三．岗位名称：文员1名（女性）
岗位职责：
1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3.协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
4.协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
5.完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1.形象好，气质佳，年龄在40岁以下，女性；
2.1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4.熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5.工作仔细认真、责任心强、为人正直；
6.有驾驶证会开车。
厂区地址：铅山县工业园区工业一路
联系人：13317037736（陈）
15270076202（熊）
江西诺贝尔化工有限公司招聘职位
一、岗位名称：车间操作工
岗位待遇：年薪制：72000元
岗位要求：男女不限，年龄25-45，二班倒，12小时制。
年龄25-35，有高中以上学历证书，每月另奖励2000元。
二、岗位名称：锅炉工
岗位待遇：年薪制：72000元
岗位要求：需持有锅炉工证，年龄25-45，二班倒，12小时制。
三、岗位名称：机修工
岗位待遇：年薪制：72000元
岗位要求：需持有焊工证、登高作业证，年龄25-45，9小时制。
四、岗位名称：电工
岗位待遇：年薪制：72000元
岗位要求：需持有电工证，年龄25-45，9小时制。
五、岗位名称：化验员
岗位待遇：年薪制：44500元
岗位要求：高中及以上学历，年龄25-45，三班倒，8小时制。
六、岗位名称：监控员
岗位待遇：3000元/月
岗位要求：高中及以上学历，年龄25-45，三班倒，8小时制。
七、岗位名称：安全管理员
岗位待遇：5000-10000元/月
岗位要求：大专及以上学历，化工或安全工程类相关专业，有经验者优先。
八、岗位名称：环保专员
岗位待遇：5000-10000元/月
岗位要求：大专以上学历，要求环境工程学专业，具体工资面议。
九、岗位名称：注册安全工程师
岗位待遇：8000-15000元/月
岗位要求：大专及以上学历，化工相关专业，工资面谈。
其他待遇:
1.企业缴纳社保五险。
2.次月20日发放工资，月奖。
3.公司免费提供住宿。
4.公司免费提供工作餐。
厂区地址：铅山县工业园区工业19路
联系人：徐女士 18750246087
上饶市露森户外用品有限公司招聘职位
一、招聘岗位：车间缝纫工20名（单针和双针）
岗位要求：男女不限 有工作经验者优先 年轻不会可学18-40岁以下，愿意从事缝纫行业，服从公司工作安排
工资待遇：3500-12000元上不封顶
上班时间夏：早7点半晚20点（每星期日17点下班）
工作期间免费提供吃
其他福利：月休2天（每月1号和15号统一休息），异地可提供宿舍
二、招聘岗位：跟单员1名(高中以上文凭）急
岗位要求：男女不限，会办公软件操作，做事有耐心 细心，负责，最好有相关从事经验者优先，18岁以上，
工资待遇：3500-5000元
上班时间夏：早8点晚17点（工作期间免费提供吃)
工作期间免费提供吃
其他福利：月休2天（每月1号和15号统一休息）异地可提供宿舍
三、招聘岗位：文员1名(高中以上文凭）
岗位要求：男女不限 文职类和统计类都会 18岁以上，工作认真、积极、负责、性格开朗，服从领导工作安排
工资待遇：3500-5000元
上班时间夏：早8点晚17点（工作期间免费提供吃)
其他福利：月休2天（每月1号和15号统一休息），异地可提供宿舍
公司地址：铅山县工业园区19路卫浴产业24栋
联系电话：张先生19307073191
联系电话：吴女士18101608980
胡一刀实业有限公司招聘职位
招聘岗位：质检/跟单 1人
招聘要求：女性，年龄20-40岁间，要求有较强的沟通能力，有责任心，服从安排。熟悉电脑基本操作，有类似质检或跟单经验者优先
上班时间：早上8:00-下午18:00
月休1-2天，薪资4000+
联系电话：13306503950
锦钰电商物流园招聘职位
1.快递客服数名
性别：男女不限年龄：18-35岁，工资：2800-4000元/月，月休4天要求：熟悉基本电脑操作流程！
2.快递业务员数名
性别：男 年龄：45岁以下，月工资6000-10000元/月 ，能吃苦耐劳，脾气好，有三轮车驾照优先！
3.操作工数名
性别：男女不限 年龄：25-45岁工资：2800-4000元/月，月休2天
要求：能识字，听从领导安排！
电话联系18170332662
上饶市鑫华煦密封件有限公司招聘职位
招聘厨工1名
要求：女性/学历不限/1年以下工作经验/50岁以下
工资：2000-3000
区域：铅山
人数：1人
福利：包吃住
职位要求：负责洗切食堂每日三餐的菜，按时间要求准备好饭菜，确保职工正常就餐，清理食堂卫生。
联系电话：18268809251
江西金汇环保科技有限公司招聘职位
一、岗位名称：机修工1人
岗位待遇：6000-8000
岗位要求：身体健康，责任心强，有相关证件者优先。
二、岗位名称：普工1人
岗位待遇：6000-7000岗位要求：男性，身体健康，体力好，五十周岁以下，打算长期在铅山工作。
三、岗位名称：环保班员3人
岗位待遇：4800-5500
岗位要求：男性、身体健康，责任心强，48周岁以下，能适应倒班工作环境，有水泵等机械简单维护经验者优先。
福利待遇
1、企业薪资：缴纳基本社保，工资次月15日按时发放，年底发放年终奖。
2、住宿条件：公司免费提供员工公寓，设施齐全。
3、伙食保障：公司食堂提供早中晚三餐，按成本价收取。
4、员工福利：每逢春节、端午、中秋等传统节日发放福利。
5、高温补贴：6月-9月按岗位不同发放150-450元/月。
6、文体活动：公司配套兵乓球场地、羽毛球场地、健身器材等设施。
联系人电话：叶17770307892。
联系地址：工业园区外环路88号
江西省东沿药业有限公司招聘职位
一、岗位名称：环保专员1名（男性）
岗位职责：
1.负责审阅和核实关于环保方面的各类报表以及其他相关资料；
2.全面负责公司的“三废”处理工作，按照环保局下达的指标达标排放；
3.负责废渣、废气的排放处理工作，并做好技术服务；
4.负责协助对外环保工作，填报各类环保所需外报报表；
5.负责管理公司的环保档案；
6.管理好公司的排污设施，禁止他人破环和违章操作。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.工商企业管理及法律相关专业优先；
3.熟悉环境法律法规,能熟悉掌握办公软件；
4.吃苦耐劳、责任心强、具有良好的沟通能力；
5.工作时间8小时制，双休。
二、岗位名称：制冷专业工程师1名（男性）
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，制冷、 暖通等相关专业工程专业;
2.熟悉氟利昂制冷机组操作原理，操作规程；
3.能熟练使用PRO-E，AUTO CAD等软件；
4.工作责任心强，有良好的团队合作精神；
5.具有较强的组织协调能力和团队精神；
6.工作时间8小时制，双休。
岗位职责
1.负责机种的技术资料制作及技术改进；
2.负责技术支持；
3.负责器件的管理和维护工作。
三．岗位名称：文员1名（女性）
岗位职责：
1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3.协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
4.协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
5.完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1.形象好，气质佳，年龄在40岁以下，女性；
2.1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4.熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5.工作仔细认真、责任心强、为人正直；
6.有驾驶证会开车。
厂区地址：铅山县工业园区工业一路
联系人：13317037736（陈）
15270076202（熊）
江西诺贝尔化工有限公司招聘职位
一、岗位名称：车间操作工
岗位待遇：年薪制：72000元
岗位要求：男女不限，年龄25-45，二班倒，12小时制。
年龄25-35，有高中以上学历证书，每月另奖励2000元。
二、岗位名称：锅炉工
岗位待遇：年薪制：72000元
岗位要求：需持有锅炉工证，年龄25-45，二班倒，12小时制。
三、岗位名称：机修工
岗位待遇：年薪制：72000元
岗位要求：需持有焊工证、登高作业证，年龄25-45，9小时制。
四、岗位名称：电工
岗位待遇：年薪制：72000元
岗位要求：需持有电工证，年龄25-45，9小时制。
五、岗位名称：化验员
岗位待遇：年薪制：44500元
岗位要求：高中及以上学历，年龄25-45，三班倒，8小时制。
六、岗位名称：监控员
岗位待遇：3000元/月
岗位要求：高中及以上学历，年龄25-45，三班倒，8小时制。
七、岗位名称：安全管理员
岗位待遇：5000-10000元/月
岗位要求：大专及以上学历，化工或安全工程类相关专业，有经验者优先。
八、岗位名称：环保专员
岗位待遇：5000-10000元/月
岗位要求：大专以上学历，要求环境工程学专业，具体工资面议。
九、岗位名称：注册安全工程师
岗位待遇：8000-15000元/月
岗位要求：大专及以上学历，化工相关专业，工资面谈。
其他待遇:
1.企业缴纳社保五险。
2.次月20日发放工资，月奖。
3.公司免费提供住宿。
4.公司免费提供工作餐。
厂区地址：铅山县工业园区工业19路
联系人：徐女士 18750246087
上饶市露森户外用品有限公司招聘职位
一、招聘岗位：车间缝纫工20名（单针和双针）
岗位要求：男女不限 有工作经验者优先 年轻不会可学18-40岁以下，愿意从事缝纫行业，服从公司工作安排
工资待遇：3500-12000元上不封顶
上班时间夏：早7点半晚20点（每星期日17点下班）
工作期间免费提供吃
其他福利：月休2天（每月1号和15号统一休息），异地可提供宿舍
二、招聘岗位：跟单员1名(高中以上文凭）急
岗位要求：男女不限，会办公软件操作，做事有耐心 细心，负责，最好有相关从事经验者优先，18岁以上，
工资待遇：3500-5000元
上班时间夏：早8点晚17点（工作期间免费提供吃)
工作期间免费提供吃
其他福利：月休2天（每月1号和15号统一休息）异地可提供宿舍
三、招聘岗位：文员1名(高中以上文凭）
岗位要求：男女不限 文职类和统计类都会 18岁以上，工作认真、积极、负责、性格开朗，服从领导工作安排
工资待遇：3500-5000元
上班时间夏：早8点晚17点（工作期间免费提供吃)
其他福利：月休2天（每月1号和15号统一休息），异地可提供宿舍
公司地址：铅山县工业园区19路卫浴产业24栋
联系电话：张先生19307073191
联系电话：吴女士18101608980
胡一刀实业有限公司招聘职位
招聘岗位：质检/跟单 1人
招聘要求：女性，年龄20-40岁间，要求有较强的沟通能力，有责任心，服从安排。熟悉电脑基本操作，有类似质检或跟单经验者优先
上班时间：早上8:00-下午18:00
月休1-2天，薪资4000+
联系电话：13306503950
锦钰电商物流园招聘职位
1.快递客服数名
性别：男女不限年龄：18-35岁，工资：2800-4000元/月，月休4天要求：熟悉基本电脑操作流程！
2.快递业务员数名
性别：男 年龄：45岁以下，月工资6000-10000元/月 ，能吃苦耐劳，脾气好，有三轮车驾照优先！
3.操作工数名
性别：男女不限 年龄：25-45岁工资：2800-4000元/月，月休2天
要求：能识字，听从领导安排！
电话联系18170332662
上饶市鑫华煦密封件有限公司招聘职位
招聘厨工1名
要求：女性/学历不限/1年以下工作经验/50岁以下
工资：2000-3000
区域：铅山
人数：1人
福利：包吃住
职位要求：负责洗切食堂每日三餐的菜，按时间要求准备好饭菜，确保职工正常就餐，清理食堂卫生。
联系电话：18268809251
江西金汇环保科技有限公司招聘职位
一、岗位名称：机修工1人
岗位待遇：6000-8000
岗位要求：身体健康，责任心强，有相关证件者优先。
二、岗位名称：普工1人
岗位待遇：6000-7000岗位要求：男性，身体健康，体力好，五十周岁以下，打算长期在铅山工作。
三、岗位名称：环保班员3人
岗位待遇：4800-5500
岗位要求：男性、身体健康，责任心强，48周岁以下，能适应倒班工作环境，有水泵等机械简单维护经验者优先。
福利待遇
1、企业薪资：缴纳基本社保，工资次月15日按时发放，年底发放年终奖。
2、住宿条件：公司免费提供员工公寓，设施齐全。
3、伙食保障：公司食堂提供早中晚三餐，按成本价收取。
4、员工福利：每逢春节、端午、中秋等传统节日发放福利。
5、高温补贴：6月-9月按岗位不同发放150-450元/月。
6、文体活动：公司配套兵乓球场地、羽毛球场地、健身器材等设施。
联系人电话：叶17770307892。
联系地址：工业园区外环路88号
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