什么是同城爆店码，该怎么做？
最近跟我咨询抖音同城霸屏的人越来越多了，所以这里出一篇文章专门给大家介绍一下这个产品。
大家玩抖音的话应该有刷到过一些探店视频，抖音上的很多本地餐馆，网红店铺的推广视频，你可能一直以为那些是别人的付费推广，其实除了付费推广，还有霸屏推广模式。
而抖音同城霸屏也称‘爆店码"!
首先，我们回忆一下，我们在刷视频的时候，是不是经常看到那些介绍本地美食的一些视频，店铺下面还有地址，价格便宜等等一些吸引人的文案。
这些除了商家官方发的外，还有一些是非官方，也就是个人发的，那这些视频真的是个人账号发的吗?
个人账号也做不出那么精美的视频出来，并且现在也没有人会主动帮商家发视频，除非有利可图，所以肯定是通过某种方法得来的。
这也就是今天要说的，抖音同城霸屏。
简单来说，就是有这么一个系统，商家把事先编辑好的视频上传到这个系统，然后生成二维码海报。
放在店门口，有顾客进店，就让他们扫码，说扫码优惠多少钱，或者说扫码打折类似的促销手段。
而顾客扫码后，就会直接把你上传到平台的视频通过他们的个人账号发布出去，而视频至少都有200-500的基础播放，并且还有同城推荐的功能。
试想一下，如果一天有100人进店，那么就会产至少2万的流量，而这2万的流量又能带动多少爆光率呢?
线下门店，只要有了爆光率，只要不是做的太难吃，相信生意都不会太差。
这也就是所谓的霸屏模式，通过无数账号分享- -个商家的模式，同样的开火锅店的，一家在做推广，一家没做，哪家生意好，相信一目了然吧。
而推广费用也并不贵，几千块钱一年，一个月几百块，很多商家是承担得起的，当然咱们可以根据本地的实际情况去做定价。
到这里，就到了我们的盈利点了，我们不是商家，但是可以为商家提供这样的系统，这就是盈利点。
有几种盈利模式
1，找技术开发公司直接搭建一个这样的平台，自己掌握自己所有的数据。拥有自己的平台，可以自主命名品牌，制定自己的代理招商运营模式，包括线下门店的使用定价等。我们有源码是可以0成本无限开，不管我们卖多少钱给代理还是商家，我们都是纯赚的。
玩法方向分为两种；一种是地推线下门店就是c端，第二种是招代理，当b端的供应链。
最简单的就是第一种地推模式，简单粗暴地推 。
门槛极低，只要你能跑会跑，一个人一个月2w＋是没啥问题的，
最近跟我咨询抖音同城霸屏的人越来越多了，所以这里出一篇文章专门给大家介绍一下这个产品。
大家玩抖音的话应该有刷到过一些探店视频，抖音上的很多本地餐馆，网红店铺的推广视频，你可能一直以为那些是别人的付费推广，其实除了付费推广，还有霸屏推广模式。
而抖音同城霸屏也称‘爆店码"!
首先，我们回忆一下，我们在刷视频的时候，是不是经常看到那些介绍本地美食的一些视频，店铺下面还有地址，价格便宜等等一些吸引人的文案。
这些除了商家官方发的外，还有一些是非官方，也就是个人发的，那这些视频真的是个人账号发的吗?
个人账号也做不出那么精美的视频出来，并且现在也没有人会主动帮商家发视频，除非有利可图，所以肯定是通过某种方法得来的。
这也就是今天要说的，抖音同城霸屏。
简单来说，就是有这么一个系统，商家把事先编辑好的视频上传到这个系统，然后生成二维码海报。
放在店门口，有顾客进店，就让他们扫码，说扫码优惠多少钱，或者说扫码打折类似的促销手段。
而顾客扫码后，就会直接把你上传到平台的视频通过他们的个人账号发布出去，而视频至少都有200-500的基础播放，并且还有同城推荐的功能。
试想一下，如果一天有100人进店，那么就会产至少2万的流量，而这2万的流量又能带动多少爆光率呢?
线下门店，只要有了爆光率，只要不是做的太难吃，相信生意都不会太差。
这也就是所谓的霸屏模式，通过无数账号分享- -个商家的模式，同样的开火锅店的，一家在做推广，一家没做，哪家生意好，相信一目了然吧。
而推广费用也并不贵，几千块钱一年，一个月几百块，很多商家是承担得起的，当然咱们可以根据本地的实际情况去做定价。
到这里，就到了我们的盈利点了，我们不是商家，但是可以为商家提供这样的系统，这就是盈利点。
有几种盈利模式
1，找技术开发公司直接搭建一个这样的平台，自己掌握自己所有的数据。拥有自己的平台，可以自主命名品牌，制定自己的代理招商运营模式，包括线下门店的使用定价等。我们有源码是可以0成本无限开，不管我们卖多少钱给代理还是商家，我们都是纯赚的。
玩法方向分为两种；一种是地推线下门店就是c端，第二种是招代理，当b端的供应链。
最简单的就是第一种地推模式，简单粗暴地推 。
门槛极低，只要你能跑会跑，一个人一个月2w＋是没啥问题的，
离职1年后，前老板打电话给我：“过来帮忙解决一个技术问题，给你3000块钱。”我拒绝了，我的技术没那么廉价。前老板说：“你最好过来一下，这个项目原本就是你交接遗留下来的问题。”我直接挂断电话，他给我发信息：我给你6000块钱，你过来帮忙。我答应了，但是没想到因此招惹了麻烦。
我今年30岁，此前在一家规模100左右的公司上班，从事软件开发，曾经任项目组的组长，月薪是15K。去年我寻求涨工资未果，愤而辞职，当时我手上还有一个尚未完成的电子系统项目。
当时那个项目的硬件开发出现了一些问题，我们是做软件开发配套的，老板担心项目会流产，所以让我们放缓脚步。
作为项目组组长，我被老板安排跟进其他的项目。年底，我提出和老板涨工资，我的期望薪金是20K。我也不是漫天要价，我了解到行业内的一些人已经拿到了40K，甚至是50K的月薪，我的这点薪水实在是有点可怜了。
老板拒绝给我涨工资，理由是我这两年也没为公司做出什么大的贡献，唯一的那个大项目，目前也被暂时搁置了起来。
谈崩后，我马上办理了离职手续。
老板说得很明白，我自己提出的离职，所以不会给我经济补偿。不过办手续的时候，公司很配合，还给我写了离职证明，对我之前的工作做了肯定。
我技术不错，离职后很快就找到了工作。目前我依然负责软件开发，担任公司的项目经理，月薪是25K，比起上一份工作，我的薪水涨幅还算不错。果然，想要涨工资，还得是跳槽，想在本公司谋求涨薪，实在是不智。
最近原公司被搁置的那个项目重新启动了，硬件生产厂家的进度很快，原公司的软件开发这边的进度有些缓慢，而且还卡在某个技术难题上了。前老板几次给我打电话，让我过去帮忙。我再三婉拒，表示没时间。
这次前老板说给我3000块钱的报酬，我想了一下还是拒绝了，我的技术可没那么廉价。后来他说，当初我走的时候那个项目就没有做好交接，出了问题，我就该负责。我直接挂断电话不理他。离职1年了，该交接的都已经交接，关我啥事？
晚上，前老板发信息给我说，可以把报酬提高到6000块钱，念在以往的情分上，我就同意了。
回去后，问题不大，我用一个小时把那个技术难题解决了。临走的时候，原公司财务过来给我拿钱，就给了3000。我说不对啊，说好是6000，财务支支吾吾地说，都是老板交代的。后来有人告诉我，老板觉得我一个小时就完成了，6000有点多了。
当时我就生气了，没想到老板不讲武德。不过我们只是口头约定，也没签合同，再者，我也不想为这点事情吵闹。
没想到几天后，前老板再次联系我，他说项目又出问题了，让我赶紧过去。鉴于上次的事情，我直接拒绝了，我告诉他，我没空。
前老板说：“这次出问题，跟我上次那行代码有关系，所以我必须得过去解决问题，否则他有权追回之前给我的报酬。”后来老板跟我说，他怀疑我是故意使坏的，假如我不去处理问题，他就起诉我，说我故意破坏他公司的项目。
我告诉他随便，我不是吓大的，我是吓大的，我对自己的技术很有信心。
朋友得知我的遭遇后，给我提了几个建议：
第一、离职后，不要和前公司再有什么牵扯
离职前做好交接，一次性到位。既然是离职，那就意味着在原公司不开心或者工资不到位，总之就是工作不舒心。在这样的情况下，就没有必要继续有别的往来了，免得招惹不必要的麻烦。
第二、离职见人品
这句话在职场中流传许久，有人说离职后可以看到老板的人品，有的员工离职后为了经济补偿和公司闹得很僵，有的则是员工离职前故意破坏公司文件。总之，有时候离职后，很多之前你看不到的东西都会显露出来。
第三、做事之前先看人
在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。比如我们老板人品就不好，我帮忙后，结果还想让我背锅。
第四、不要强出头，即便是帮忙，最多只是协助角色
如果您觉得私下交情不错，碍于情面决定帮助，就要注意自己的角色，你只是去临时帮忙的，以朋友的身份协助一下，不负责其产生的责任。
第五、离职前交恶的，最好彻底删除联系方式
离职后，假如不是私交很好，最好把联系方式删了，虽然有些不近人情，但是也好过惹上一身麻烦。
为了避免麻烦，离职前最好注意几个细节：
1、离职前仔细梳理自己手头的工作，离职前的工作不要有任何的隐瞒，认真梳理，做到公开透明，不要让人在以后抓到什么把柄。
2、工作交接要做到细致认真，离职前的工作交接一定要做好，最好的办法是列出清单，让交接人确认签字，以免将来找你的麻烦。
3、责任条款一定要看清楚，有的公司会有一些霸王条款，比如说离职后需要随时协助解决以前的工作问题。按理说，这是不合理的，只要交接了就不用管了。所以离职前要看清楚。
记住一句话：在涉及利益往来的职场上，首先保护好自己，再想着帮助他人。#职场##职场有话说#
我今年30岁，此前在一家规模100左右的公司上班，从事软件开发，曾经任项目组的组长，月薪是15K。去年我寻求涨工资未果，愤而辞职，当时我手上还有一个尚未完成的电子系统项目。
当时那个项目的硬件开发出现了一些问题，我们是做软件开发配套的，老板担心项目会流产，所以让我们放缓脚步。
作为项目组组长，我被老板安排跟进其他的项目。年底，我提出和老板涨工资，我的期望薪金是20K。我也不是漫天要价，我了解到行业内的一些人已经拿到了40K，甚至是50K的月薪，我的这点薪水实在是有点可怜了。
老板拒绝给我涨工资，理由是我这两年也没为公司做出什么大的贡献，唯一的那个大项目，目前也被暂时搁置了起来。
谈崩后，我马上办理了离职手续。
老板说得很明白，我自己提出的离职，所以不会给我经济补偿。不过办手续的时候，公司很配合，还给我写了离职证明，对我之前的工作做了肯定。
我技术不错，离职后很快就找到了工作。目前我依然负责软件开发，担任公司的项目经理，月薪是25K，比起上一份工作，我的薪水涨幅还算不错。果然，想要涨工资，还得是跳槽，想在本公司谋求涨薪，实在是不智。
最近原公司被搁置的那个项目重新启动了，硬件生产厂家的进度很快，原公司的软件开发这边的进度有些缓慢，而且还卡在某个技术难题上了。前老板几次给我打电话，让我过去帮忙。我再三婉拒，表示没时间。
这次前老板说给我3000块钱的报酬，我想了一下还是拒绝了，我的技术可没那么廉价。后来他说，当初我走的时候那个项目就没有做好交接，出了问题，我就该负责。我直接挂断电话不理他。离职1年了，该交接的都已经交接，关我啥事？
晚上，前老板发信息给我说，可以把报酬提高到6000块钱，念在以往的情分上，我就同意了。
回去后，问题不大，我用一个小时把那个技术难题解决了。临走的时候，原公司财务过来给我拿钱，就给了3000。我说不对啊，说好是6000，财务支支吾吾地说，都是老板交代的。后来有人告诉我，老板觉得我一个小时就完成了，6000有点多了。
当时我就生气了，没想到老板不讲武德。不过我们只是口头约定，也没签合同，再者，我也不想为这点事情吵闹。
没想到几天后，前老板再次联系我，他说项目又出问题了，让我赶紧过去。鉴于上次的事情，我直接拒绝了，我告诉他，我没空。
前老板说：“这次出问题，跟我上次那行代码有关系，所以我必须得过去解决问题，否则他有权追回之前给我的报酬。”后来老板跟我说，他怀疑我是故意使坏的，假如我不去处理问题，他就起诉我，说我故意破坏他公司的项目。
我告诉他随便，我不是吓大的，我是吓大的，我对自己的技术很有信心。
朋友得知我的遭遇后，给我提了几个建议：
第一、离职后，不要和前公司再有什么牵扯
离职前做好交接，一次性到位。既然是离职，那就意味着在原公司不开心或者工资不到位，总之就是工作不舒心。在这样的情况下，就没有必要继续有别的往来了，免得招惹不必要的麻烦。
第二、离职见人品
这句话在职场中流传许久，有人说离职后可以看到老板的人品，有的员工离职后为了经济补偿和公司闹得很僵，有的则是员工离职前故意破坏公司文件。总之，有时候离职后，很多之前你看不到的东西都会显露出来。
第三、做事之前先看人
在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。比如我们老板人品就不好，我帮忙后，结果还想让我背锅。
第四、不要强出头，即便是帮忙，最多只是协助角色
如果您觉得私下交情不错，碍于情面决定帮助，就要注意自己的角色，你只是去临时帮忙的，以朋友的身份协助一下，不负责其产生的责任。
第五、离职前交恶的，最好彻底删除联系方式
离职后，假如不是私交很好，最好把联系方式删了，虽然有些不近人情，但是也好过惹上一身麻烦。
为了避免麻烦，离职前最好注意几个细节：
1、离职前仔细梳理自己手头的工作，离职前的工作不要有任何的隐瞒，认真梳理，做到公开透明，不要让人在以后抓到什么把柄。
2、工作交接要做到细致认真，离职前的工作交接一定要做好，最好的办法是列出清单，让交接人确认签字，以免将来找你的麻烦。
3、责任条款一定要看清楚，有的公司会有一些霸王条款，比如说离职后需要随时协助解决以前的工作问题。按理说，这是不合理的，只要交接了就不用管了。所以离职前要看清楚。
记住一句话：在涉及利益往来的职场上，首先保护好自己，再想着帮助他人。#职场##职场有话说#
看到阿里巴巴1999年的招聘广告，我还是打消这个念头吧！
薪资待遇：年薪3万～10万
办公地址：杭州某小区16幢1单元202室
刊登位置：《钱江晚报》招聘区一角
招聘人数：软件开发4人，系统管理2人，平面设计2人，信息编辑10人，秘书1人，
要知道刊登广告这天阿里才成立了4天，上面写着的薪资就已经有年薪3万～10万了，那个时候月薪能拿到千把块钱已经是个小领导了。怪不得后来阿里元老说很多人来面试之后表面点头答应，后来又不来。因为当时他们的招聘要求还挺高的，薪资写的也还诱人，但是去面试发现办公地点是小区里面，而且办公生活与一体，难怪很多人会觉得不靠谱。
虽然阿里已经大名鼎鼎了，但在当时还籍籍无名，任谁都没办法放一百个心这家公司能做大做强。当然了，现在的阿里已经往其他很多方面扩展了，招聘的人才也是各自领域的强者。科技方面，有阿里云已成为中国第一大云计算服务商；大众关心的芯片方面，平头哥是最大黑马；数据链方面，阿里也在最新Gartner 2021年全球供应链排行蝉联国内第一，全球第十。倒是和当初报纸上阿里介绍自己一样：高速成长、高科技。
看了看这份招聘广告的要求，就算我穿越回去找工作，也只能努力争取一下秘书这个职位了。你们觉得呢？#阿里巴巴##科技数码##互联网#
薪资待遇：年薪3万～10万
办公地址：杭州某小区16幢1单元202室
刊登位置：《钱江晚报》招聘区一角
招聘人数：软件开发4人，系统管理2人，平面设计2人，信息编辑10人，秘书1人，
要知道刊登广告这天阿里才成立了4天，上面写着的薪资就已经有年薪3万～10万了，那个时候月薪能拿到千把块钱已经是个小领导了。怪不得后来阿里元老说很多人来面试之后表面点头答应，后来又不来。因为当时他们的招聘要求还挺高的，薪资写的也还诱人，但是去面试发现办公地点是小区里面，而且办公生活与一体，难怪很多人会觉得不靠谱。
虽然阿里已经大名鼎鼎了，但在当时还籍籍无名，任谁都没办法放一百个心这家公司能做大做强。当然了，现在的阿里已经往其他很多方面扩展了，招聘的人才也是各自领域的强者。科技方面，有阿里云已成为中国第一大云计算服务商；大众关心的芯片方面，平头哥是最大黑马；数据链方面，阿里也在最新Gartner 2021年全球供应链排行蝉联国内第一，全球第十。倒是和当初报纸上阿里介绍自己一样：高速成长、高科技。
看了看这份招聘广告的要求，就算我穿越回去找工作，也只能努力争取一下秘书这个职位了。你们觉得呢？#阿里巴巴##科技数码##互联网#
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