指认现场，他跪在母亲面前痛哭流涕……
电话卡、银行卡借我几天
我给你12000元，做不做
哎哟我可是常看
公安部网安局宣传文章的人
这么明显的买卖两卡
我才不跳这个坑
在过往的案例中，小编曾再三告诫大家，银行卡、电话卡非常重要，绝不能借出去甚至卖出去，否则在不知不觉中你就会成为犯罪分子的帮凶！
可惜啊，很多人明知前路有坑，却仍不由自主地跳下去！或许，今天这个案例可以告诉你这是怎么个心路历程。
01
一条来钱“快”的路
2022年1月，南宁大学生李某某因手头紧张在网上发帖，想通过贷款解燃眉之急。一位网友回复了他，称只要肯出借自己的电话卡、银行卡，就可以获得12000元的酬劳。
李某某心动不已，明知道有猫腻，可这毕竟是不用还的钱呐！
他迅速和这名网友取得联系，并于2022年1月底搭乘动车前往贵阳与该网友会面。
然而，这可不是什么正经网友，而是专门从事洗钱、跑分的诈骗团伙成员，他们在网上寻找急需用钱、又涉世未深的大学生，通过高额酬劳引诱他们借出自己的两卡。
02
一次“成功”的见面
在贵阳，李某某先后与四名骗子见面，骗子们拿走他的电话卡、银行卡，许诺李某某等几天就好。
在焦急和不安中等待了5天后，骗子如约归还了李某某的两卡，并告诉他一万多元的酬劳已经打在了卡里。
见自己的物品如数归还，还拿到大笔的酬劳，李某某打消心中不安，当天就开开心心地回南宁去了。
而另一场见面，已经在悄无声息地推进中。
03
一场迟到的忏悔
2月初，南宁市公安局宾阳县局的网安大队在查案过程中，发现李某某的银行卡涉嫌从事违法犯罪活动，线索清晰、证据确凿，遂将其抓捕归案。
李某某交代，他当然知道这帮人拿自己的卡去干坏事了，但过程这么轻松，来钱这么快，让他实在难以抵抗诱惑。
只是将名下的卡借给别人“用”一下，比任何时候挣钱都简单……我就……我就糊涂了。
当警察找到他时，买卖两卡所得的一万多元的酬劳已经被他还债、消费等挥霍一空了。
就在李某某被警方带走去指认犯罪现场时，他忽然回头，跪在母亲面前痛哭流涕：
妈妈！妈妈！我做错事了！对不起！
写到这里，小编心里，也挺不好受的。
目前，案件还在进一步侦办中。
小编又双叒叕提醒一次
买卖两卡涉嫌帮信罪
即“帮助信息网络犯罪活动罪”
珍惜自己的羽毛
不要为了蝇头小利成为帮凶
毁了自己的前途，伤了亲人的心！
文章来源：公安部网安局
电话卡、银行卡借我几天
我给你12000元，做不做
哎哟我可是常看
公安部网安局宣传文章的人
这么明显的买卖两卡
我才不跳这个坑
在过往的案例中，小编曾再三告诫大家，银行卡、电话卡非常重要，绝不能借出去甚至卖出去，否则在不知不觉中你就会成为犯罪分子的帮凶！
可惜啊，很多人明知前路有坑，却仍不由自主地跳下去！或许，今天这个案例可以告诉你这是怎么个心路历程。
01
一条来钱“快”的路
2022年1月，南宁大学生李某某因手头紧张在网上发帖，想通过贷款解燃眉之急。一位网友回复了他，称只要肯出借自己的电话卡、银行卡，就可以获得12000元的酬劳。
李某某心动不已，明知道有猫腻，可这毕竟是不用还的钱呐！
他迅速和这名网友取得联系，并于2022年1月底搭乘动车前往贵阳与该网友会面。
然而，这可不是什么正经网友，而是专门从事洗钱、跑分的诈骗团伙成员，他们在网上寻找急需用钱、又涉世未深的大学生，通过高额酬劳引诱他们借出自己的两卡。
02
一次“成功”的见面
在贵阳，李某某先后与四名骗子见面，骗子们拿走他的电话卡、银行卡，许诺李某某等几天就好。
在焦急和不安中等待了5天后，骗子如约归还了李某某的两卡，并告诉他一万多元的酬劳已经打在了卡里。
见自己的物品如数归还，还拿到大笔的酬劳，李某某打消心中不安，当天就开开心心地回南宁去了。
而另一场见面，已经在悄无声息地推进中。
03
一场迟到的忏悔
2月初，南宁市公安局宾阳县局的网安大队在查案过程中，发现李某某的银行卡涉嫌从事违法犯罪活动，线索清晰、证据确凿，遂将其抓捕归案。
李某某交代，他当然知道这帮人拿自己的卡去干坏事了，但过程这么轻松，来钱这么快，让他实在难以抵抗诱惑。
只是将名下的卡借给别人“用”一下，比任何时候挣钱都简单……我就……我就糊涂了。
当警察找到他时，买卖两卡所得的一万多元的酬劳已经被他还债、消费等挥霍一空了。
就在李某某被警方带走去指认犯罪现场时，他忽然回头，跪在母亲面前痛哭流涕：
妈妈！妈妈！我做错事了！对不起！
写到这里，小编心里，也挺不好受的。
目前，案件还在进一步侦办中。
小编又双叒叕提醒一次
买卖两卡涉嫌帮信罪
即“帮助信息网络犯罪活动罪”
珍惜自己的羽毛
不要为了蝇头小利成为帮凶
毁了自己的前途，伤了亲人的心！
文章来源：公安部网安局
「心动系列」2021.11.19 上海迪士尼 | Disney
哥哥提前做了功课 找到了比较好的烟花观赏位置
因为我已经觉得很累了 甚至在吃饭的地方靠在哥哥肩上睡着了 我就啥也不顾蹲下了[笑cry] 哥哥看我蹲得累 就说让我坐在她鞋子上 我说这样你的脚会很累会麻 她一直坚持说不会 坚持让我坐上去 真的好感动T﹏T 坐了还蛮久的一段时间 哥哥还小小声的说 「脚有点麻了 宝宝起来一下」哈哈哈 为啥要这么小声呢 我又不会骂你[允悲]就真的很温柔 而且觉得这样的哥哥真的很可爱 也很暖心[抱一抱]
而且在这期间 哥哥好多次用可爱的小手摸我的头
我坐在哥哥脚上 身子靠在哥哥的腿上 哥哥很温柔的摸摸我头的那一刻 真的感觉很有安全感 很心动 很治愈 觉得我超级超级幸福
在那漂亮的城堡下 五彩斑斓的灯光环绕之中 拥挤的等待烟花灯光秀的人群里 或许也在你的目光所及之处 我感受到了无比的快乐
虽然天晚了 有丝丝凉意 但是哥哥的怀里特别温暖
在陌生的城市 拥挤的人群里 我竟感到无比安心
期间你跟我的对话里 言语中 听到了你对我的宠溺
让我变回小孩的不仅是迪士尼 还有你
这也是难忘的时刻 我甚至也想…时间冻结在那一刻
哥哥提前做了功课 找到了比较好的烟花观赏位置
因为我已经觉得很累了 甚至在吃饭的地方靠在哥哥肩上睡着了 我就啥也不顾蹲下了[笑cry] 哥哥看我蹲得累 就说让我坐在她鞋子上 我说这样你的脚会很累会麻 她一直坚持说不会 坚持让我坐上去 真的好感动T﹏T 坐了还蛮久的一段时间 哥哥还小小声的说 「脚有点麻了 宝宝起来一下」哈哈哈 为啥要这么小声呢 我又不会骂你[允悲]就真的很温柔 而且觉得这样的哥哥真的很可爱 也很暖心[抱一抱]
而且在这期间 哥哥好多次用可爱的小手摸我的头
我坐在哥哥脚上 身子靠在哥哥的腿上 哥哥很温柔的摸摸我头的那一刻 真的感觉很有安全感 很心动 很治愈 觉得我超级超级幸福
在那漂亮的城堡下 五彩斑斓的灯光环绕之中 拥挤的等待烟花灯光秀的人群里 或许也在你的目光所及之处 我感受到了无比的快乐
虽然天晚了 有丝丝凉意 但是哥哥的怀里特别温暖
在陌生的城市 拥挤的人群里 我竟感到无比安心
期间你跟我的对话里 言语中 听到了你对我的宠溺
让我变回小孩的不仅是迪士尼 还有你
这也是难忘的时刻 我甚至也想…时间冻结在那一刻
#人力资源# 辞退你，培养你，从来都不是看能力！
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。
但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。
无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。
为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。
但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。
无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。
为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
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