人才，是企业的根本。这个道理绝大部分的老板都懂。

董明珠曾经说过：企业没有人才，一切归零。没有人才的企业，老板的个人能力再强，也没有用。实际上，大部分企业，之所以陷入困境，往往不是因为没有客户，没有资源，而是缺乏系统的人才梯队。

可以说，企业的问题，本质上都是人的问题。只要解决好人的问题，企业自然也就更进一步！

“长远来讲，公司要致力于自己培养人才。引进人才，只能作为一个辅助手段。”这也是世界500强公司的用人共

#17岁少年长期熬夜打游戏多病齐发#其实看到这个话题，第一想法还是对如此年轻的小伙因为熬夜将身体熬坏了感到很惋惜，我们的人生长达百年，就算玩儿手机，只要身体没问题，后续还有几十年可以玩儿，但是假如把身体熬坏了，那可真就一切归零了。

这时候，有的网友可能就说了我不怕，我身体好，你可能身体能遭住你熬夜，问题是你的手机也遭不住呀，天天熬夜玩儿手机，手机屏幕都能玩儿烧了，到时候身体也熬坏了，手机也熬废了，既伤神又伤钱，何必呢。#熬夜真得对手机不好#

自由职业者大量出现将是平常态！
社会的基本结构从公司+员工，
变成了平台+个人。
“外求”变成“内求”！
我应邀给不少慕名而来的职场人士做专业辅导！[赞][赞]
这是一个被变化加速的时代，
变是最大的不变！
当今的职场人士，
正在由“外求”变成“内求”。
外求即就求关系、求渠道、求机会，
内求即是要激发起自己的兴趣、热情、希望，
当你做好你自己，
外界的东西就会被你吸引过来，
这就是所谓的“求人不如求己”。
每个人都将冲破传统枷锁的束缚，
获得重生的机会，
关键就看你是否激发了自身潜在的能量。
这才是一场真正解放运动！
从今以后，
每个人都是一个独立的ID，
都是一个独立的经济体，
2022有意职场突破的人士，
要想法改变自己的能力结构，
快速地将平台红利，
转化为个人能力，
否则窗口期过后，
一切归零。
美国管理学家彼得斯说过：
21世纪的工作生存法则，
就是建立个人品牌。
不只是企业、产品需要建立品牌，
个人也需要建立个人品牌。
在这个竞争越来越激烈的时代，
不论在什么样的组织里面，
要让人们认识你、接受你，
首先你要充分表现自己的能力。
倘若你埋头工作却不被人认知，
你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没，
因此，
个体的价值被认知比什么都重要。
要想推动个人成功，
要想拥有和谐愉快的生活，
每个人都需要像那些明星一样，
建立起自己鲜明个性的“个人品牌”，
让大家都真正理解并完全认可，
只有这样，才能拥有持续发展的事业。#于斐老师品牌策划##于斐老师品牌学堂#