RPO和猎头有什么区别,服务特点是什么?
猎头与RPO的区别在于,RPO业务是指企业可以将其内部的招聘流程外包出来,像招聘前期流程到用人理念分析和职位需求量,人才测评,简历筛选,邀约面试、试岗等所有环节均可由RPO负责,全程与用人部门负责人沟通交流。然而一般传统的猎头服务的业务只是招聘流程当中的一部分环节,在企业发出招聘需求时,可根据招聘流程中的各项环节中的部分环节交给猎头来负责执行,猎头相对于RPO来说,猎头招聘数量比RPO少,但相对于RPO招聘的岗位和薪酬来说猎头普遍高于RPO。从核心竞争力来看,RPO注重资源整合力及执行力,主要提升个人综合能力;而猎头注重信息挖掘,沟通交流等能力,有助于深入某个行业。
这个RPO服务的特点是:
1, 只负责招聘流程环节,招到人之后就工作结束了。
2, RPO包含了中低端人员的招聘管理和高端人员的招聘管理,而猎头一般只负责高端人员的招聘管理。
3, 做rpo.也就是批量招聘,一般是招聘的是中低端的岗位。,RPO重点倾向中高等职位(经理、总监),猎头重点倾向高等职位(CEO、CTO、总监、经理)。
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