《表氏早C+晚A 入门，修炼到精通 2022版》图谱出来啦

结合了2021年版本的VC天梯【https://t.cn/A6XFWi6m】和原始的VA强度天梯【https://t.cn/A6XFWi6n】
综合了使用难易度，入门阶段，和质地建议整合了这么一版参考图

适合大部分爱好者参考选购，选品比较我个人化，同浓度的产品你们也可以参考自己达到什么阶段，也把下一个阶段该怎么进阶的产品次级排列好了，不用愁你下一步买什么。

#兔总的职场和教育分享#
【图1题主】
我是高校老师，近两年老师差不多全转换成行政+教学的双肩挑模式。职称评定是首选，行政管理是保底。

我们几位年轻老师走得比较近，相处挺融洽。其中A和B是同一批进校的，与他们一起进校的还有C和D(但不在我们圈子里)。

ABCD走得近，很大一部分原因是女老师D用很有效的手段将他们团结了起来。
D从进校就一直散播她老公的事，例如，在哪个局担任什么职务、以她老公的名义送部门领导同事礼或者请吃饭、朋友圈里晒老公……

总之无比招摇，靠吃老公的“红利”在学校的核心部门如鱼得水，部门领导刚好吃这一套。虽然她进校不久，但领导层已经给她预留了一个部门副职的位置。

殊不知谎言被拆穿了，她吹牛时被E同事听到，E的老公刚好也是D老公的一位领导，从此D在E面前不敢聊自己老公。

我对这类事无感，但D越线了。
为了巩固位置、建立组织，为升职做准备，她利用自己的“红利”游说部门领导帮她挖人，其中就包括ABC三位老师。
目前A已被成功挖走，A的离开给其他老师的行政管理工作造成了不小的影响。C又正好是我部门的一位得力的年轻老师。

在体制内，抓住机会往上爬是绝大多数人的心态，能依附D进入核心部门，虽不说日后是否一定能飞黄腾达，但多少满足了他们眼前的欲望和虚荣心。
目测在不久的将来，D的行为会对我的行政工作造成影响，请问我应该采取什么态度和方法对待？

你应该和较高层的领导多走动，建立良好关系，这样有事情领导可以支持你。
另外尽量不要和同事讨论其他人的问题，不给自己树敌。做好自己的事。
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【图2题主】
两年前因老板A的赏识，一毕业我就做了一家餐厅的店长，薪资2w。半年后餐厅持续扩张但又没经营好，资金链断裂，拖欠薪资，我离开了旧公司。

来到现在的这间公司，我用三个月的时间做到了店长，薪资达到3w左右，目前在香港饮食业算相对ok的水平。
老板对我很好，也很信任我，毕竟我将店里的生意翻了一番多。

最近老板A又找到我，经过一年半的回血，资金回笼了，且找到了新投资人，新投资人经营基金公司且是上市公司董事。老板A希望我回来帮忙，且承诺给我现在一样的薪资并加上分店的干股。

我目前所在的公司薪资准时，拍档也可以，唯一不好的地方是节假日周末是旺场，基本需要上班，且凌晨才下班。
以前的公司是上海餐厅连锁面馆，节假日可以正常放假，但我又担心像以前一样拖欠薪资。

做餐饮虽然累，但是开餐厅一直是我的梦想，和食客、街坊打交道的同时让我找到了在hk的归属感。
下个月老板A的两家新店要开张了，今天谈完老板A希望我尽快给她答复，您可以给我一些建议吗？

老板A开的餐厅有市场竞争力吗？感觉你留在现在的餐厅比较好。

有助于怀孕的方法较多#输卵管堵塞、输卵管粘连#

1、排卵期同房：对于月经周期规律的女性，一般在下次月经前的10~20天是属于排卵期。只有在排卵期，女性体内出现成熟卵子的几率才会比较高，精卵结合的可能性也会相对较大。因此建议要计算好排卵期，适当在排卵期增加同房次数，这样有助于怀孕。

2、加强营养：如果夫妻一方中有存在营养不良的情况，很容易影响到精子和卵子质量，导致精卵结合的概率下降，从而导致不容易怀孕。因此建议夫妻双方要注意加强营养，适当多进食高蛋白质、高维生素食物，如鸡蛋、猕猴桃等，有助于提高精子和卵子质量，也有助于提高夫妻的身体机能。#国内第三代试管生男孩##单身试管婴儿助孕##万尚仟喜#

3、排除生殖系统疾病：如果夫妻双方中有一方患有多囊卵巢综合征、输卵管堵塞、弱精症等生殖系统疾病，就很容易导致不孕不育。因此建议夫妻双方在备孕前进行系统的孕前检查，在排除生殖系统疾病之后，助于怀孕。#备孕[超话]##试管婴儿助孕备孕#