【@ 哈尔滨女性科技人才，9个计划、6条措施、4项保障与你们有关】记者从哈尔滨市妇联获悉，为打造哈市高水平创新人才队伍，培养一线创新人才和科技人才，进一步激发女性科技人才创新活力，近日，哈尔滨市妇联、市科技局、市教育局等十二个部门共同出台《哈尔滨市推进科技创新巾帼行动实施方案》（以下简称《实施方案》），《实施方案》共推出9个专项计划、6条具体措施、4项政策保障，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造良好环境。
一、9个专项计划
1、巾帼科技创新引领服务计划。发动女科技工作者积极服务社会，组建巾帼科技志愿者服务队，开展科普讲座、科普阅读、科学实验等科技志愿服务活动。开展“巾帼科技助农直通车”进乡村活动，结合农村妇女参与农业产业发展中涉及的“急难愁盼”问题，深入到田间地头提供服务。利用主流媒体开展图文并茂、形式新颖、群众喜闻乐见的科普宣传。
2、巾帼科技创新人才培育计划。鼓励符合条件的女性科技工作者进入专家行列，建立有利于女性科技人才发展的评价机制。加强高新园区、科技企业孵化器、众创空间等加强女性科技创业者的支持力度，培育更多女性科技人才参加科技人员服务企业专项行动、科技特派员行动，鼓励更多女性科技人才参与国际科技交流合作。
3、巾帼科技创新梦想启航计划。高中阶段加强对女学生学科选择和职业发展的引导，消除学科性别刻板观念对女学生专业选择的不利影响。常态化开展女科学家进校园活动，发挥榜样引领作用，培育女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。鼓励支持女学生参与中小学科技竞赛活动、中小学科技夏令营，提升女学生参与比例。搭建女大学生研学和实践平台，在产业园区、高新企业建立巾帼科技创新基地、女大学生实践基地。
4、巾帼科技创新健康守护计划。支持鼓励女医务工作者攻坚克难守护人民健康，重视和加强科学研究的推广应用，促进临床应用技术成果转化。支持女医务工作者增强医疗卫生科学研究和攻克关键核心技术能力。开展巾帼健康行动进院所活动，传递健康知识，提升健康水平。开展健康知识进万家宣传活动，推进健康家庭建设，提高全民健康素养。
5、巾帼科技创新惠农计划。以科技发展促进乡村振兴，围绕构建农业强市产业发展格局，聚焦打造“粮头食尾”“农头工尾”，实施现代种业、黑土地保护利用、农产品加工重大关键技术攻关等三大提升工程。通过农村创业妇女提需求、女科技人才送服务、协会搭平台、地方汇资源的方式,加快科技成果“从书架到货架”的转化，为落实新发展理念，构建新发展格局提供重要支撑。广泛培育科技特派员、土专家，引导农村妇女应用现代农业科技，鼓励女科技工作者积极加入巾帼科技助农服务团，参加科技人员服务专项行动。女科技特派员要深入基层一线，开展创业创新活动，服务乡村振兴。
6、巾帼科技创新暖心计划。推动相关政策在国企落靠落实，对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位和企业加大表彰力度。提升国有企业科技竞争力，加强科技型企业孵化培育力度，壮大高新技术企业队伍，培养一批素质高超、能力过硬的女技工、女工匠，组建协同攻关的巾帼科技创新示范团队。
7、巾帼科技创新关爱计划。注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，建立中高级技术人才（劳模）创新大讲堂，引导女技工弘扬科学精神和工匠精神，争做能工巧匠、大国工匠，助力提升企业技术创新能力，帮助女职工实现技术技能素质提升。
8、巾帼科技创新人文素养倍增计划。助力提高全民科学素质，在普及科学知识、弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法上下功夫，推动科普教育进学校、进社区、进家庭、进乡村。组织开展“女科技工作者走基层”“女科技工作者进校园”，组织中小学生开展科普讲座、科普阅读、科学实验等活动，助力提升公民特别是青少年的科学素养。积极搭建女科技工作者常态化宣传平台，推动女科技工作者加强交流，对有突出贡献的女科技工作者及时表彰奖励。
9、巾帼科技创新助推计划。优化女性科技人才发展环境，完善女性科技人才考核机制，开展技术帮扶活动。特别为农村妇女提供技术咨询、农时指导、农技培训、技术示范等科技帮扶活动，引导、带动农村妇女应用现代农业科技，为争当农业现代化建设排头兵插上“科技翅膀”，为促进乡村振兴贡献巾帼力量。
二、6条具体措施
1、成立女科技工作者协会。把联系女科技工作者作为基本职责，竭诚为女科技工作者服务，搭建全省女科技工作者健康成长、发挥作用的平台。
2、建立女科技工作者人才库。力争对全市女性科技人才全方位掌握，联合开展寻找最美女科技工作者评选活动，在“三八”红旗手、巾帼建功标兵先进评选表彰中向女科技工作者、女企业家、女农民大户倾斜。
3、举办巾帼科技创新大赛。以竞赛为契机，利用各类成果转化平台，为女科技工作者施展才华提供舞台，展示哈市广大女科技工作者勇挑重担、勇于探索、默默工作、无私奉献的巾帼风采。
4、支持女性科技人才承担科技计划项目。在各类科技计划项目、科技奖励、人才计划等评审工作中，逐步提高女性科技人才的参与比例。在重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制。
5、建立中高级技术人才（劳模）创新大讲堂。引导女技工弘扬科学精神和工匠精神，争做能工巧匠、大国工匠，助力提升企业技术创新能力，帮助女职工实现技术技能素质提升。
6、创造生育友好型工作环境。鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、设立母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科技人员开展科研工作创造条件。
三、4项政策保障
1、推动相关政策在国企落靠落实。认真落实高级专家离休退休相关政策，为女性高级专家离休退休提供保障。
2、完善女性科技人才考核机制。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，孕哺期女性科技人员在孕哺期保留研究生招生资格。
3、建立人才奖励机制。注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，在评选“五一”劳动奖章等表彰活动中提高女性技术人员的入选比例。
4、优化女性科技人才发展环境。同等条件下，优先支持女性科技人才申报评选科研项目、成果奖励、人才工程和职称岗位，优先推荐女性科技人才在各级人大、政协、各类民主党派、人民团体中任职。
一、9个专项计划
1、巾帼科技创新引领服务计划。发动女科技工作者积极服务社会，组建巾帼科技志愿者服务队，开展科普讲座、科普阅读、科学实验等科技志愿服务活动。开展“巾帼科技助农直通车”进乡村活动，结合农村妇女参与农业产业发展中涉及的“急难愁盼”问题，深入到田间地头提供服务。利用主流媒体开展图文并茂、形式新颖、群众喜闻乐见的科普宣传。
2、巾帼科技创新人才培育计划。鼓励符合条件的女性科技工作者进入专家行列，建立有利于女性科技人才发展的评价机制。加强高新园区、科技企业孵化器、众创空间等加强女性科技创业者的支持力度，培育更多女性科技人才参加科技人员服务企业专项行动、科技特派员行动，鼓励更多女性科技人才参与国际科技交流合作。
3、巾帼科技创新梦想启航计划。高中阶段加强对女学生学科选择和职业发展的引导，消除学科性别刻板观念对女学生专业选择的不利影响。常态化开展女科学家进校园活动，发挥榜样引领作用，培育女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。鼓励支持女学生参与中小学科技竞赛活动、中小学科技夏令营，提升女学生参与比例。搭建女大学生研学和实践平台，在产业园区、高新企业建立巾帼科技创新基地、女大学生实践基地。
4、巾帼科技创新健康守护计划。支持鼓励女医务工作者攻坚克难守护人民健康，重视和加强科学研究的推广应用，促进临床应用技术成果转化。支持女医务工作者增强医疗卫生科学研究和攻克关键核心技术能力。开展巾帼健康行动进院所活动，传递健康知识，提升健康水平。开展健康知识进万家宣传活动，推进健康家庭建设，提高全民健康素养。
5、巾帼科技创新惠农计划。以科技发展促进乡村振兴，围绕构建农业强市产业发展格局，聚焦打造“粮头食尾”“农头工尾”，实施现代种业、黑土地保护利用、农产品加工重大关键技术攻关等三大提升工程。通过农村创业妇女提需求、女科技人才送服务、协会搭平台、地方汇资源的方式,加快科技成果“从书架到货架”的转化，为落实新发展理念，构建新发展格局提供重要支撑。广泛培育科技特派员、土专家，引导农村妇女应用现代农业科技，鼓励女科技工作者积极加入巾帼科技助农服务团，参加科技人员服务专项行动。女科技特派员要深入基层一线，开展创业创新活动，服务乡村振兴。
6、巾帼科技创新暖心计划。推动相关政策在国企落靠落实，对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位和企业加大表彰力度。提升国有企业科技竞争力，加强科技型企业孵化培育力度，壮大高新技术企业队伍，培养一批素质高超、能力过硬的女技工、女工匠，组建协同攻关的巾帼科技创新示范团队。
7、巾帼科技创新关爱计划。注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，建立中高级技术人才（劳模）创新大讲堂，引导女技工弘扬科学精神和工匠精神，争做能工巧匠、大国工匠，助力提升企业技术创新能力，帮助女职工实现技术技能素质提升。
8、巾帼科技创新人文素养倍增计划。助力提高全民科学素质，在普及科学知识、弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法上下功夫，推动科普教育进学校、进社区、进家庭、进乡村。组织开展“女科技工作者走基层”“女科技工作者进校园”，组织中小学生开展科普讲座、科普阅读、科学实验等活动，助力提升公民特别是青少年的科学素养。积极搭建女科技工作者常态化宣传平台，推动女科技工作者加强交流，对有突出贡献的女科技工作者及时表彰奖励。
9、巾帼科技创新助推计划。优化女性科技人才发展环境，完善女性科技人才考核机制，开展技术帮扶活动。特别为农村妇女提供技术咨询、农时指导、农技培训、技术示范等科技帮扶活动，引导、带动农村妇女应用现代农业科技，为争当农业现代化建设排头兵插上“科技翅膀”，为促进乡村振兴贡献巾帼力量。
二、6条具体措施
1、成立女科技工作者协会。把联系女科技工作者作为基本职责，竭诚为女科技工作者服务，搭建全省女科技工作者健康成长、发挥作用的平台。
2、建立女科技工作者人才库。力争对全市女性科技人才全方位掌握，联合开展寻找最美女科技工作者评选活动，在“三八”红旗手、巾帼建功标兵先进评选表彰中向女科技工作者、女企业家、女农民大户倾斜。
3、举办巾帼科技创新大赛。以竞赛为契机，利用各类成果转化平台，为女科技工作者施展才华提供舞台，展示哈市广大女科技工作者勇挑重担、勇于探索、默默工作、无私奉献的巾帼风采。
4、支持女性科技人才承担科技计划项目。在各类科技计划项目、科技奖励、人才计划等评审工作中，逐步提高女性科技人才的参与比例。在重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制。
5、建立中高级技术人才（劳模）创新大讲堂。引导女技工弘扬科学精神和工匠精神，争做能工巧匠、大国工匠，助力提升企业技术创新能力，帮助女职工实现技术技能素质提升。
6、创造生育友好型工作环境。鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、设立母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科技人员开展科研工作创造条件。
三、4项政策保障
1、推动相关政策在国企落靠落实。认真落实高级专家离休退休相关政策，为女性高级专家离休退休提供保障。
2、完善女性科技人才考核机制。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，孕哺期女性科技人员在孕哺期保留研究生招生资格。
3、建立人才奖励机制。注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，在评选“五一”劳动奖章等表彰活动中提高女性技术人员的入选比例。
4、优化女性科技人才发展环境。同等条件下，优先支持女性科技人才申报评选科研项目、成果奖励、人才工程和职称岗位，优先推荐女性科技人才在各级人大、政协、各类民主党派、人民团体中任职。
行政诉讼案件检察院能监督监督吗
陕西-宝鸡行政诉讼2021-04-04
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对于这个问题，解答如下, 从行政诉讼的立法目的出发，根据我国的性质、地位和目的任务，行政检察监督的方式应当既包括提讼，又包括参加诉讼，主要理由如下：
第
一，我国行政诉讼法第10条明确规定：“人民检察院有权对行政诉讼实行法律监督”。行政诉讼法在总则中用专门的条文规定，其目的就在于行政检察监督是全方位、多角度的，是实施全面的、完整的法律监督，而不是局部的、有限的法律监督。不仅要监督审判结果——已经发生法律效力的判决和裁定，而且还要监督诉前的行为和诉讼的全过程。如果行政检察监督的方式仅限于事后的抗诉监督则不符合行政诉讼法第10条的立法精神，在实践中不利于行政检察监督活动的全面开展。
第
二，由于行政纠纷的双方当事人的法律地位不平等，在行政相对人不敢或无力提讼的情况下，行政相对人就会被迫放弃诉权或改变自己的诉讼请求，对的行政违法责任就难以追究。由提讼，就可以有效地保护行政诉权的行使，全面保护行政相对人的合法权益。
第
三，为了家和社会公共利益，必须实行全面的行政检察监督方式。在现实生活中普遍存在着的具体行政行为侵害了不特定群体的合法权益，而出现无人就全部损害提讼的情况。此外，为了逃避当被告，以牺牲国家利益为代价，降格执法，这种违法的具体行政行为不仅侵犯了相对人的合法利益，而且使国家社会公共利益遭受损害。在上述这两种情况下，必须对行政诉讼实行全面的行政检察监督。
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退伍军人退休政策2021年有何新政策
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您好！关于“退伍军人退休政策2021年有何新政策”的回复如下： 一、退伍红军老战士、红军失散人员生活补助在农村当兵退伍后一般都会选择回农村，所以就很少有出去外面发展的退伍军人，为了保障农村退伍军人的生活国家出台相关规定。 首先就是退伍红军老战士和红军失散人员的生活补助，今年这项标准已经得到了很大程度的提高，分别为每人每年50520元和每人每年22790元。 二、退伍军人三无补助 其次对于农村籍军人并且现在仍然在农村生活的，这部分农村退伍军人只要满足年龄达到60周岁， 然后如果再满足三个具体的条件就可以享受一定的生活补助。也就是说这部分农村退伍军人没有享受退休工资，没有享受国家养老统筹以及民政部门优抚补助的，那么他们每月能够享受到210元的特殊补助。 三、伤残退伍军人、参战参试人员、义务兵生活补助第三从2017年10月1日开始根据相关规定可知，农村籍老义务兵未来将按照服役年限计算补助，即农村籍老义务兵每服役一年义务兵役每月将能够增加5元补助。另外还有这两类农村军人生活补助和补贴将直接提高，带病回乡的退伍军人生活补助标准提高到每人500元月，而参战参试的人员生活补贴提高到每人550元月。
退休教师退休后补发房补有什么政策
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关于“退休教师退休后补发房补有什么政策”的相关解答如下： 男年满六十周岁，女年满五十周岁，就可以退休了。 教师的工资水平低是众所周知的事实。为提高教师积极性，教育系统实施绩效工资改革。并且对偏远地区教师还提供了乡村补贴，提高农村教师待遇。都说教师工资不低于公务员水平，公务员的车补教师以后也会有。这么听来教师的待遇是真的提高了。 可事实上却是政策在各地落实情况不一样，大体上来看，教师工资并没有多大的变化。有的地区还把基本工资的30%拿来当当做绩效工资，造成了教师工资不增反降的尴尬局面。所以车补能不能有，只能是期盼了。 在岗工资教师们也很关注退休工资，毕竟这是养老的保障。教师的退休工资和教龄、职称相关。目前，我国教师工资共分为5个等级，正高、副高、中级、助理、员级。职称越高，也就意味着退休工资越高。职称相差一级，退休工资就会产生近千元的差距。 还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
山东独生子女补贴政策是什么
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优惠政策有： 1.每个月的时候给独生子女父母奖励十元钱的补助，只要父母领取独生子女父母光荣证之后开始领取一直到领取到你的子女十八岁的时候。 2.还享受产假的增加，在经单位的批准后，有独生子女父母光荣证的可以增加三个月的产假，但是在享受这三个月的产假的时候，要减少的是、独生子女奖励费的发送。 3.独生子女上幼儿园和十八岁之前的医药费，可以在相关的单位进行报销。 4.获得独生子女的父母，在女方五十五周岁的时候和男方在六十周岁的时候，两个人要享受过不少于一次性奖励的一千元整。 5.当前的养老制度已经推往农村，办理养老保险的时候应该独生子女父母的优先办理。 《人口与计划生育法》 第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》；获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励；法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行；获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
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优惠政策有： 1.每个月的时候给独生子女父母奖励十元钱的补助，只要父母领取独生子女父母光荣证之后开始领取一直到领取到你的子女十八岁的时候。 2.还享受产假的增加，在经单位的批准后，有独生子女父母光荣证的可以增加三个月的产假，但是在享受这三个月的产假的时候，要减少的是、独生子女奖励费的发送。 3.独生子女上幼儿园和十八岁之前的医药费，可以在相关的单位进行报销。 4.获得独生子女的父母，在女方五十五周岁的时候和男方在六十周岁的时候，两个人要享受过不少于一次性奖励的一千元整。 5.当前的养老制度已经推往农村，办理养老保险的时候应该独生子女父母的优先办理。 《人口与计划生育法》 第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》；获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励；法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行；获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
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#微播蒙城#【县外媒体看蒙城 | 《安徽日报》报道我县这两项工作】11月26日，《安徽日报》第六版和第八版分别报道《蒙城县聚焦民生加快建设智慧城市》《皖北“上海菜篮子”是这样炼成的》这两项工作。具体文章如下↓↓
❶蒙城县聚焦民生加快建设智慧城市
“科技发展真快，使用这个设备，上下电梯不用接触按钮，对于防止公共场所出现交叉感染十分有用。”近日，蒙城县居民王军对该县智慧城市运营中心推出的新应用赞不绝口。
蒙城县在县智慧城市运营中心安装26台非接触式电梯交互终端，集成可交互空中成像技术。蒙城县数据资源局副局长陆世龙介绍，用户直接在空中虚拟屏幕上操作电梯按钮，整个过程与电梯实体按钮没有任何接触，可有效避免人物交叉感染风险。
近年来，蒙城县聚焦民生加快建设智慧城市，提升政务服务效能，推广便民应用，进一步便民惠民。目前，该县建成“7×24小时政务+公开大厅”，设立19台自助办事设备，群众可借此完成100余项便民事项。“皖事通办”平台可办事项达2096项，政务服务和公共服务事项实现全覆盖，年均办件100万件。上线服务地图并录入场所信息384个、事项23933个，公积金提取、公租房申请等130个事项实现深度全程网办。村、社区网上代办点今年已提供“就近办”服务30万余次，营业执照办理等高频事项群众“足不出村”即可办成。同时，扎实推进安康码便民工程，从一码通行、一码办事到赋码生活，连续推出“一码就医”“一码用餐”等场景，并在全省首创“码上看书”等应用场景。
针对县城区域主要道路停车难，蒙城县实施智慧停车项目，目前已在城区人流密集的主要商业路段全力推行智慧停车。通过在线缴费、查询车位、在线导航等智能手段，有效缓解了群众出行难。
“以前这个时段，能在这条路上找到停车位，要靠运气。自从智慧停车应用运行后，现在这个时段还有空闲车位，随时可以停。”11月16日上午，蒙城县居民李女士带家人到蒙城县第一人民医院看病，在医院门前道路一侧能及时顺畅停好车，省去了不少烦恼。
“目前，我们已完成视频数据平台建设覆盖任务，基本做到了城区全覆盖、农村自然庄主要道路口无盲点。”陆世龙说，依托亳州市“城市大脑”总基座，以“数字蒙城”项目建设为总抓手，下一步将重点建设数字乡村、文明创建等一批“建当下、管长远”融合支撑平台，为群众生活提供更多便利。
❷皖北“上海菜篮子”是这样炼成的
“荷兰豆、黄秋葵、青豆、豆角……都是上海的订单，供不应求。”蒙城县精益诚食品公司的经理张景利告诉记者，“作为龙头企业，公司正带领全县种植大户抢滩沪苏浙。”
近年来，亳州市加快推进“长三角绿色农产品生产加工供应基地”建设，蒙城县全力发展农产品精深加工，打造“绿色亳农”品牌，建设冷链物流集散中心，打造长三角地区优质“菜园子”，推动更多优质农产品销往沪苏浙地区。
科技“赋能”，农家菜跨越“高门槛”——
“出口日本的食品要经过400多项检测，根据这些标准引入绿色科技，企业最终使产品成功登陆日本、欧美”
秋冬之交，蒙城小辛集乡的田头满眼碧绿，种植的蔬菜一眼望不到边。它们都属于当地一家科技型农业企业——精益诚食品公司。
早在2008年，当地人陈文芳就在小辛集乡成立了蔬菜种植合作社，主要供应沿海的蔬菜出口企业。随着生意的扩大，销售的稳定，陈文芳逐渐接触到了出口的“链条和关窍”。“2012年，董事长通过与厦门大学一位教授接触，熟悉了日本的蔬菜进口标准，准备自己做全出口产业链。”张景利口中的董事长，正是陈文芳。
随着国际食品安全标准的提高，沿海地区的一些蔬菜加工厂由于没有自己的土地，无法有效控制种植源头的各项标准，2012年前后，相关产业向内陆地区转移，陈文芳趁着这个“风口”，成立精益诚食品公司。
有了公司和生产标准，陈文芳从沿海先进企业请高管、引技术，由原材料供应商转为生产、加工、出口全链条企业。2014年，精益诚开始试生产，测量土壤营养成分，选择合适的土地，使用低毒高效农药、有机肥种植，并采用低温蒸煮、快速冷冻、零下18摄氏度恒温保存的方法，解决了蔬菜的储存问题。
“毛豆、青刀豆、油菜花、小菘菜、菠菜、甜玉米、甘蓝等十多个品种，都可通过‘净菜’的方式储存，进行冷链运输。”张景利告诉记者，2015年，企业获得了出口日本的许可，此后蒙城数千亩土地上种植的蔬菜，远涉重洋，走向世界各地。
“日本的食品进口壁垒较高，公司首战告捷，走上了迅速发展的快车道。”张景利说，出口日本的食品经过农残、重金属等400多项检测，这些检测虽然繁琐，但企业根据这些检测有针对性地引入科技手段，最终使产品成功登陆日本。不久，精益诚公司又相继获得欧盟、北美的出口许可，在2020年的疫情影响之下，企业仍出口创汇230万美元。
从2018年起，精益诚开拓长三角市场，与上海市合作，助力蒙城县成为该市的市外蔬菜供应基地。“上海市场太大了，精益诚一家企业‘吃不下’。”张景利说，精益诚与全县62家合作社、家庭农场等经营主体合作，在精益诚公司的生产标准指导下种植蔬菜6万亩，联合向上海市场供应蔬菜。今年前八个月，蒙城县向上海输送各类蔬菜达12160吨。
抢抓机遇，专业村拓开大市场——
“借安徽进入长三角的东风，蒙城县兴农公司与江苏绿港集团出资约8亿元在庄周街道马店社区建设蔬菜种植基地”
蒙城县板桥集镇双鹿村，是精益诚公司的合作成员之一，受益于精益诚的生产规范和订单种植，快速从贫困村脱贫并成为远近闻名的富裕村。
分拣、清洗、冷藏装箱、装车运输……近日，双鹿村的2600亩西兰花开始陆续上市。“西蓝花价格不断上涨，已经从采摘之初的每公斤6元涨到了现在的每公斤11元，仍然供不应求。”双鹿村党委书记刘娟说，今年亩产均值能够达到12000元以上，净利润在8000元左右。
2017年，双鹿村提出“蔬菜产业兴村”的发展思路，成立了蔬菜专业种植合作社。在对接沪苏浙的过程中，双鹿村的蔬菜产业实现了跨越发展，种植面积由1200亩增加到2600亩。今年，借着安徽进入长三角的东风，双鹿村与上海清美绿色食品公司合作，又签订了100亩冬瓜订单合同。
目前，双鹿村在以西蓝花为主导的蔬菜产业发展上，面向沪苏浙市场融合发展，逐渐形成了以蔬菜种植为引领，多样养殖为补充的产业发展模式。“我们正着手建设蔬菜集约化育苗中心，通过村企共建，进一步创新发展模式，扩大种植规模。”刘娟说，该村已注册成立了蒙城县助力农业发展有限公司，与安徽省农科院园艺所建立了产学研合作，借助科研单位技术优势，提高西蓝花产业科技含量，开展出口原料备案基地认证等工作，逐步完善一体化农产品物流配送体系，全力打造皖北地区蔬菜生产专业示范村。
“安徽进入长三角，全县的蔬菜产业发展迎来了新的发展机遇，越来越多的企业因此获益。”蒙城县农业农村局有关负责人告诉记者。
今年6月，由蒙城县兴农公司与江苏绿港集团出资打造的兴农绿港蔬菜种植基地，在庄周街道马店社区落户，建设面积约1500亩，总投资约8亿元。项目建成后，年产蔬菜2.13万吨，带动当地就业200余人，年培训专业蔬菜种植人员1000人次。
当前，蒙城县充分发挥“上海市外蔬菜主供应基地”示范带动作用，加快推进兴农绿港设施蔬菜产业园建设，精选优选蔬菜品种，围绕西蓝花、青豆、马铃薯、甘蓝和甜糯玉米5个单品种万亩连片蔬菜生产基地和黄瓜、番茄、辣椒、水果标准化生产基地，探索出村集体经济组织发展“上海市外蔬菜主供应基地”新模式，实现了企业、村集体和农民共赢。
政府扶持，精加工延展产业链——
“大力推动蔬菜种植向蔬菜初加工、冷链物流等全产业拓展，共建‘长三角3小时鲜活农产品物流圈’”
在岳坊镇戴尧村的岳佳酱食品有限公司工程建设现场，工人们正在紧张有序地施工。很快，当地万亩莲藕基地种植的莲藕，将摆脱完全依赖“菜市场”的困局，延伸出藕类食品、调味品的产业链。“预计明年5月份之前能投产运营，日加工能力20吨，能满足戴尧村及周边村的莲藕深加工需求。”戴尧村村委会委员葛新权说。
近年来，蒙城县发挥露地、设施蔬菜产品生产优势，延伸蔬菜基地建设、产品加工、市场销售等前端和后端产业链条，扶持做大做强蔬菜生产加工企业。
走进精益诚公司的冷库，工作人员穿着厚棉衣，驾驶叉车将包装好的“净菜”码放整齐，等待冷链车装车。内外近40摄氏度的温差，使冷库出口不断冒出“白雾”，仓库管理员郭兰兰一边指挥装车一边对记者说：“刚刚收获的蔬菜若来不及加工，就暂存在冷藏库，加工好的蔬菜按照订单需求通过冷链车发货，每一袋‘净菜’都有迹可循。”
随着蒙城与沪苏浙合作的不断深入，精益诚公司的国内市场份额不断增加。今年以来，国内销售额已超过6000万元，超过同期的出口额。随着销售额的快速增加，精益诚公司很快遇到了蔬菜冷冻设施不足问题。
为支持精益诚公司发展，蒙城县兴农发展投资有限公司为该公司配建了5000吨冷库。“政府的帮扶，为公司发展提供了强大支持。”张景利说，目前企业正在规划建设第三座加工厂，计划在速冻“净菜”的基础上，做调理食品，并通过物流直接配送“有味道”的“净菜”。同时建设食品安全检测中心，今后蒙城发往长三角的蔬菜都能通过该中心检测，减少目前第三方检测的费用，进一步减轻县内相关生产企业的成本。
记者了解到，蒙城县大力推动蔬菜种植向蔬菜初加工、冷链物流等全产业拓展，实施城乡冷链物流建设行动，在县城建设1个县级冷链物流中心，在农村建设17个与产业发展相匹配的乡镇级冷链物流园，推动形成县乡村三级冷链物流体系，共建“长三角3小时鲜活农产品物流圈”，进一步夯实“上海市外蔬菜主供应基地”的品质，努力打造长三角地区的优质“菜园子”，全面落实亳州市加快“长三角绿色农产品生产加工供应基地”建设的战略，当好皖北地区推进长三角一体化发展的“优等生”。
❶蒙城县聚焦民生加快建设智慧城市
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