芒果音综《披哥2》正在热播，历经初舞台和两次公演舞台，第一赛段的比赛全部结束，4位哥哥遗憾出局，28位哥哥进入第二赛段的比赛。
节目组在三公分组和选曲环节脑洞大开，28位哥哥彻底放飞自我，节目综艺效果拉满，逐渐找回《披哥1》熟悉的味道。
抛绣球组队环节变成了大型“比武招亲”现场，哥哥们的选人也很现实，杜德伟、范世錡、苏见信等人实力突出，他们成了香饽饽。而不善于唱跳的郑钧、郝云、刘恺威等人则遭到了冷落，此前一直抱团的“表面功夫乐队”也直接被打散。
选曲环节更是热闹非凡，节目组玩起了“找宝”游戏，28位哥哥为了得到自己心仪的歌曲也是拼了老命，整个宿舍生活区全都被拆了，人类大型返租行为精彩上演。
《披哥2》三公舞台对于每个部落来说意义重大，6大部落两两展开对决，落败的部落不仅面临组员被淘汰的危险，而且部落的火力值也有可能被全部夺走，火在团在，火灭团散。
随着分组与选曲的尘埃落定，《披哥2》三公舞台造型也新鲜出炉。本以为《披哥2》会在服装造型方面打破芒果该系列节目翻车的魔咒，没想到好景不长，节目组只坚持到了二公舞台，三公就直接被打回原形。
《披哥2》三公舞台除了部落全员秀之外，还增加了加分合作秀，吴建豪、麦克和潘玮柏合作带来歌曲《丑人多作怪》，陈小春、苏有朋和任贤齐3位队长代表各自的部落出战，他们带来的歌曲是《回到未来》。
为了在PK中拿下更好的成绩，3位队长组成了“王炸组合”。遗憾的是，他们三公舞台的造型直接翻车了。3个人走的是复古怀旧风格，五颜六色的衣服看上去眼花缭乱，一个比一个丑，完全浪费了3个人的颜值和气质。
苏有朋一身绿油油的外套格外抢眼，任贤齐的中分发型也不甘寂寞，陈小春彻底放飞自我，发型成功吸引了所有人的注意力。只能说，节目组对3位大佬下手太狠了，神态、发型配上这些丑衣服堪称一绝。3个人仿佛成了小品演员，为了节目也是豁出去了，完全不拿观众当外人，如果演唱对手的歌曲《丑人多作怪》可能更应景。
非常不幸的是，虽然3位队长强强联合，但最后在加分合作秀中还是输掉了比赛，服装造型绝对拖了后腿。3个人的造型也让人梦回《披哥1》二公《往事只能回味》的舞台造型。
芒果造型师对于色彩有着独特的审美追求，《浪姐3》七彩杜华的噩梦还没散去，如今悲剧又在3位队长身上重演。
陈小春最让人心疼，一直都是芒果丑衣的“代言人”，除了合作秀舞台造型翻车外，团队秀的造型同样不忍直视。
陈小春、杜德伟、李承铉、仁科4个人这一身服装搭配看不出任何修饰的元素在，甚至还不如一些哥哥的私服简洁大方，哥哥们的帅气颜值全都被遮住了，仁科的一身造型更是乡土气息扑面而来。
张震岳部落同样没逃过造型团队的“摧残”，张震岳彻底放弃了表情管理，发型分分钟出戏。王大陆在节目中一直被质疑很油腻，节目组偏偏让他马甲搭配大背头，直接把油腻两个字写在了脸上。
最让人心疼的是曾比特，爆炸头一直都是他身上一个充满个性的标签，芒果音综《声生不息》节目中，他的爆炸头与有辨识度的声音相得益彰，深受很多乐迷的喜爱。让人想不到的是，《披哥2》三公舞台造型师把曾比特的标志性爆炸头整成了大妈卷，看上去老气横秋，完全失去了年轻人的活力和风采。
吴克群部落算是比较幸运的，全员黑白相间的服装没有出现明显的纰漏，看起来干净简洁，一些镂空的小装饰也多了几分俏皮可爱。吴克群看上去阳光帅气，马頔也让人眼前一亮。
不过吴建豪的这一身造型就让人有些错愕了，蕾丝装饰让他看上去多了几分阴柔，发型更是减分项，本来二公舞台就因为兰花指引发争议，三公走的还是这种路线，估计公演舞台播出后又是槽点满满。
任贤齐部落是6个团队中造型比较讨喜的一组，一身白色服装很符合《无问》这首歌曲的意境。由于郝云在X-part要加入戏曲元素，所以在造型上也进行了京剧脸谱的点缀。任贤齐和吴卓羲两个人如翩翩君子，在舞台上很养眼。
刘恺威三公的造型和本人忧郁的气质很搭，舞台上如同一个王子一样，干净中带着一丝丝忧伤，格外让人怜惜。
刘恺威在《披哥2》中完全成了背景板，性格过于佛系，不争不抢注定没有话题热度，人气也始终没有提升，期待刘恺威能够在三公舞台彻底释放自我。
离开“表面功夫乐队”乐队后，苏见信在苏有朋部落成了技术大牛，vocal方面的特长逐渐显露出来，整个人也变得更加投入。三公中苏见信要演唱的歌曲是《袖手旁观》，苏见信的一个黑白镜头充满了故事感，眼神里全都是戏，这一组的表演也让人充满了期待。
从《披哥2》三公舞台造型来看，节目组的老毛病再一次暴露出来，服装选曲上不够精致细腻，审美越来越迷幻，而发型师更是集体梦游，陈小春、吴建豪、曾比特等人全都被发型坑惨了。
《披哥2》的舞美一直在升级，哥哥们也越来越享受比赛和舞台，希望造型团队不要拖后腿，要对得起所有人的努力和付出，别再沉迷于五颜六色的丑衣服，提升审美才是王道。
对于《披哥2》三公造型，你们有什么要说的吗？你们喜欢这样的造型吗？
节目组在三公分组和选曲环节脑洞大开，28位哥哥彻底放飞自我，节目综艺效果拉满，逐渐找回《披哥1》熟悉的味道。
抛绣球组队环节变成了大型“比武招亲”现场，哥哥们的选人也很现实，杜德伟、范世錡、苏见信等人实力突出，他们成了香饽饽。而不善于唱跳的郑钧、郝云、刘恺威等人则遭到了冷落，此前一直抱团的“表面功夫乐队”也直接被打散。
选曲环节更是热闹非凡，节目组玩起了“找宝”游戏，28位哥哥为了得到自己心仪的歌曲也是拼了老命，整个宿舍生活区全都被拆了，人类大型返租行为精彩上演。
《披哥2》三公舞台对于每个部落来说意义重大，6大部落两两展开对决，落败的部落不仅面临组员被淘汰的危险，而且部落的火力值也有可能被全部夺走，火在团在，火灭团散。
随着分组与选曲的尘埃落定，《披哥2》三公舞台造型也新鲜出炉。本以为《披哥2》会在服装造型方面打破芒果该系列节目翻车的魔咒，没想到好景不长，节目组只坚持到了二公舞台，三公就直接被打回原形。
《披哥2》三公舞台除了部落全员秀之外，还增加了加分合作秀，吴建豪、麦克和潘玮柏合作带来歌曲《丑人多作怪》，陈小春、苏有朋和任贤齐3位队长代表各自的部落出战，他们带来的歌曲是《回到未来》。
为了在PK中拿下更好的成绩，3位队长组成了“王炸组合”。遗憾的是，他们三公舞台的造型直接翻车了。3个人走的是复古怀旧风格，五颜六色的衣服看上去眼花缭乱，一个比一个丑，完全浪费了3个人的颜值和气质。
苏有朋一身绿油油的外套格外抢眼，任贤齐的中分发型也不甘寂寞，陈小春彻底放飞自我，发型成功吸引了所有人的注意力。只能说，节目组对3位大佬下手太狠了，神态、发型配上这些丑衣服堪称一绝。3个人仿佛成了小品演员，为了节目也是豁出去了，完全不拿观众当外人，如果演唱对手的歌曲《丑人多作怪》可能更应景。
非常不幸的是，虽然3位队长强强联合，但最后在加分合作秀中还是输掉了比赛，服装造型绝对拖了后腿。3个人的造型也让人梦回《披哥1》二公《往事只能回味》的舞台造型。
芒果造型师对于色彩有着独特的审美追求，《浪姐3》七彩杜华的噩梦还没散去，如今悲剧又在3位队长身上重演。
陈小春最让人心疼，一直都是芒果丑衣的“代言人”，除了合作秀舞台造型翻车外，团队秀的造型同样不忍直视。
陈小春、杜德伟、李承铉、仁科4个人这一身服装搭配看不出任何修饰的元素在，甚至还不如一些哥哥的私服简洁大方，哥哥们的帅气颜值全都被遮住了，仁科的一身造型更是乡土气息扑面而来。
张震岳部落同样没逃过造型团队的“摧残”，张震岳彻底放弃了表情管理，发型分分钟出戏。王大陆在节目中一直被质疑很油腻，节目组偏偏让他马甲搭配大背头，直接把油腻两个字写在了脸上。
最让人心疼的是曾比特，爆炸头一直都是他身上一个充满个性的标签，芒果音综《声生不息》节目中，他的爆炸头与有辨识度的声音相得益彰，深受很多乐迷的喜爱。让人想不到的是，《披哥2》三公舞台造型师把曾比特的标志性爆炸头整成了大妈卷，看上去老气横秋，完全失去了年轻人的活力和风采。
吴克群部落算是比较幸运的，全员黑白相间的服装没有出现明显的纰漏，看起来干净简洁，一些镂空的小装饰也多了几分俏皮可爱。吴克群看上去阳光帅气，马頔也让人眼前一亮。
不过吴建豪的这一身造型就让人有些错愕了，蕾丝装饰让他看上去多了几分阴柔，发型更是减分项，本来二公舞台就因为兰花指引发争议，三公走的还是这种路线，估计公演舞台播出后又是槽点满满。
任贤齐部落是6个团队中造型比较讨喜的一组，一身白色服装很符合《无问》这首歌曲的意境。由于郝云在X-part要加入戏曲元素，所以在造型上也进行了京剧脸谱的点缀。任贤齐和吴卓羲两个人如翩翩君子，在舞台上很养眼。
刘恺威三公的造型和本人忧郁的气质很搭，舞台上如同一个王子一样，干净中带着一丝丝忧伤，格外让人怜惜。
刘恺威在《披哥2》中完全成了背景板，性格过于佛系，不争不抢注定没有话题热度，人气也始终没有提升，期待刘恺威能够在三公舞台彻底释放自我。
离开“表面功夫乐队”乐队后，苏见信在苏有朋部落成了技术大牛，vocal方面的特长逐渐显露出来，整个人也变得更加投入。三公中苏见信要演唱的歌曲是《袖手旁观》，苏见信的一个黑白镜头充满了故事感，眼神里全都是戏，这一组的表演也让人充满了期待。
从《披哥2》三公舞台造型来看，节目组的老毛病再一次暴露出来，服装选曲上不够精致细腻，审美越来越迷幻，而发型师更是集体梦游，陈小春、吴建豪、曾比特等人全都被发型坑惨了。
《披哥2》的舞美一直在升级，哥哥们也越来越享受比赛和舞台，希望造型团队不要拖后腿，要对得起所有人的努力和付出，别再沉迷于五颜六色的丑衣服，提升审美才是王道。
对于《披哥2》三公造型，你们有什么要说的吗？你们喜欢这样的造型吗？
芒果音综《披哥2》正在热播，历经初舞台和两次公演舞台，第一赛段的比赛全部结束，4位哥哥遗憾出局，28位哥哥进入第二赛段的比赛。
节目组在三公分组和选曲环节脑洞大开，28位哥哥彻底放飞自我，节目综艺效果拉满，逐渐找回《披哥1》熟悉的味道。
抛绣球组队环节变成了大型“比武招亲”现场，哥哥们的选人也很现实，杜德伟、范世錡、苏见信等人实力突出，他们成了香饽饽。而不善于唱跳的郑钧、郝云、刘恺威等人则遭到了冷落，此前一直抱团的“表面功夫乐队”也直接被打散。
选曲环节更是热闹非凡，节目组玩起了“找宝”游戏，28位哥哥为了得到自己心仪的歌曲也是拼了老命，整个宿舍生活区全都被拆了，人类大型返租行为精彩上演。
《披哥2》三公舞台对于每个部落来说意义重大，6大部落两两展开对决，落败的部落不仅面临组员被淘汰的危险，而且部落的火力值也有可能被全部夺走，火在团在，火灭团散。
随着分组与选曲的尘埃落定，《披哥2》三公舞台造型也新鲜出炉。本以为《披哥2》会在服装造型方面打破芒果该系列节目翻车的魔咒，没想到好景不长，节目组只坚持到了二公舞台，三公就直接被打回原形。
《披哥2》三公舞台除了部落全员秀之外，还增加了加分合作秀，吴建豪、麦克和潘玮柏合作带来歌曲《丑人多作怪》，陈小春、苏有朋和任贤齐3位队长代表各自的部落出战，他们带来的歌曲是《回到未来》。
为了在PK中拿下更好的成绩，3位队长组成了“王炸组合”。遗憾的是，他们三公舞台的造型直接翻车了。3个人走的是复古怀旧风格，五颜六色的衣服看上去眼花缭乱，一个比一个丑，完全浪费了3个人的颜值和气质。
苏有朋一身绿油油的外套格外抢眼，任贤齐的中分发型也不甘寂寞，陈小春彻底放飞自我，发型成功吸引了所有人的注意力。只能说，节目组对3位大佬下手太狠了，神态、发型配上这些丑衣服堪称一绝。3个人仿佛成了小品演员，为了节目也是豁出去了，完全不拿观众当外人，如果演唱对手的歌曲《丑人多作怪》可能更应景。
非常不幸的是，虽然3位队长强强联合，但最后在加分合作秀中还是输掉了比赛，服装造型绝对拖了后腿。3个人的造型也让人梦回《披哥1》二公《往事只能回味》的舞台造型。
芒果造型师对于色彩有着独特的审美追求，《浪姐3》七彩杜华的噩梦还没散去，如今悲剧又在3位队长身上重演。
陈小春最让人心疼，一直都是芒果丑衣的“代言人”，除了合作秀舞台造型翻车外，团队秀的造型同样不忍直视。
陈小春、杜德伟、李承铉、仁科4个人这一身服装搭配看不出任何修饰的元素在，甚至还不如一些哥哥的私服简洁大方，哥哥们的帅气颜值全都被遮住了，仁科的一身造型更是乡土气息扑面而来。
张震岳部落同样没逃过造型团队的“摧残”，张震岳彻底放弃了表情管理，发型分分钟出戏。王大陆在节目中一直被质疑很油腻，节目组偏偏让他马甲搭配大背头，直接把油腻两个字写在了脸上。
最让人心疼的是曾比特，爆炸头一直都是他身上一个充满个性的标签，芒果音综《声生不息》节目中，他的爆炸头与有辨识度的声音相得益彰，深受很多乐迷的喜爱。让人想不到的是，《披哥2》三公舞台造型师把曾比特的标志性爆炸头整成了大妈卷，看上去老气横秋，完全失去了年轻人的活力和风采。
吴克群部落算是比较幸运的，全员黑白相间的服装没有出现明显的纰漏，看起来干净简洁，一些镂空的小装饰也多了几分俏皮可爱。吴克群看上去阳光帅气，马頔也让人眼前一亮。
不过吴建豪的这一身造型就让人有些错愕了，蕾丝装饰让他看上去多了几分阴柔，发型更是减分项，本来二公舞台就因为兰花指引发争议，三公走的还是这种路线，估计公演舞台播出后又是槽点满满。
任贤齐部落是6个团队中造型比较讨喜的一组，一身白色服装很符合《无问》这首歌曲的意境。由于郝云在X-part要加入戏曲元素，所以在造型上也进行了京剧脸谱的点缀。任贤齐和吴卓羲两个人如翩翩君子，在舞台上很养眼。
刘恺威三公的造型和本人忧郁的气质很搭，舞台上如同一个王子一样，干净中带着一丝丝忧伤，格外让人怜惜。
刘恺威在《披哥2》中完全成了背景板，性格过于佛系，不争不抢注定没有话题热度，人气也始终没有提升，期待刘恺威能够在三公舞台彻底释放自我。
离开“表面功夫乐队”乐队后，苏见信在苏有朋部落成了技术大牛，vocal方面的特长逐渐显露出来，整个人也变得更加投入。三公中苏见信要演唱的歌曲是《袖手旁观》，苏见信的一个黑白镜头充满了故事感，眼神里全都是戏，这一组的表演也让人充满了期待。
从《披哥2》三公舞台造型来看，节目组的老毛病再一次暴露出来，服装选曲上不够精致细腻，审美越来越迷幻，而发型师更是集体梦游，陈小春、吴建豪、曾比特等人全都被发型坑惨了。
《披哥2》的舞美一直在升级，哥哥们也越来越享受比赛和舞台，希望造型团队不要拖后腿，要对得起所有人的努力和付出，别再沉迷于五颜六色的丑衣服，提升审美才是王道。
对于《披哥2》三公造型，你们有什么要说的吗？你们喜欢这样的造型吗？
节目组在三公分组和选曲环节脑洞大开，28位哥哥彻底放飞自我，节目综艺效果拉满，逐渐找回《披哥1》熟悉的味道。
抛绣球组队环节变成了大型“比武招亲”现场，哥哥们的选人也很现实，杜德伟、范世錡、苏见信等人实力突出，他们成了香饽饽。而不善于唱跳的郑钧、郝云、刘恺威等人则遭到了冷落，此前一直抱团的“表面功夫乐队”也直接被打散。
选曲环节更是热闹非凡，节目组玩起了“找宝”游戏，28位哥哥为了得到自己心仪的歌曲也是拼了老命，整个宿舍生活区全都被拆了，人类大型返租行为精彩上演。
《披哥2》三公舞台对于每个部落来说意义重大，6大部落两两展开对决，落败的部落不仅面临组员被淘汰的危险，而且部落的火力值也有可能被全部夺走，火在团在，火灭团散。
随着分组与选曲的尘埃落定，《披哥2》三公舞台造型也新鲜出炉。本以为《披哥2》会在服装造型方面打破芒果该系列节目翻车的魔咒，没想到好景不长，节目组只坚持到了二公舞台，三公就直接被打回原形。
《披哥2》三公舞台除了部落全员秀之外，还增加了加分合作秀，吴建豪、麦克和潘玮柏合作带来歌曲《丑人多作怪》，陈小春、苏有朋和任贤齐3位队长代表各自的部落出战，他们带来的歌曲是《回到未来》。
为了在PK中拿下更好的成绩，3位队长组成了“王炸组合”。遗憾的是，他们三公舞台的造型直接翻车了。3个人走的是复古怀旧风格，五颜六色的衣服看上去眼花缭乱，一个比一个丑，完全浪费了3个人的颜值和气质。
苏有朋一身绿油油的外套格外抢眼，任贤齐的中分发型也不甘寂寞，陈小春彻底放飞自我，发型成功吸引了所有人的注意力。只能说，节目组对3位大佬下手太狠了，神态、发型配上这些丑衣服堪称一绝。3个人仿佛成了小品演员，为了节目也是豁出去了，完全不拿观众当外人，如果演唱对手的歌曲《丑人多作怪》可能更应景。
非常不幸的是，虽然3位队长强强联合，但最后在加分合作秀中还是输掉了比赛，服装造型绝对拖了后腿。3个人的造型也让人梦回《披哥1》二公《往事只能回味》的舞台造型。
芒果造型师对于色彩有着独特的审美追求，《浪姐3》七彩杜华的噩梦还没散去，如今悲剧又在3位队长身上重演。
陈小春最让人心疼，一直都是芒果丑衣的“代言人”，除了合作秀舞台造型翻车外，团队秀的造型同样不忍直视。
陈小春、杜德伟、李承铉、仁科4个人这一身服装搭配看不出任何修饰的元素在，甚至还不如一些哥哥的私服简洁大方，哥哥们的帅气颜值全都被遮住了，仁科的一身造型更是乡土气息扑面而来。
张震岳部落同样没逃过造型团队的“摧残”，张震岳彻底放弃了表情管理，发型分分钟出戏。王大陆在节目中一直被质疑很油腻，节目组偏偏让他马甲搭配大背头，直接把油腻两个字写在了脸上。
最让人心疼的是曾比特，爆炸头一直都是他身上一个充满个性的标签，芒果音综《声生不息》节目中，他的爆炸头与有辨识度的声音相得益彰，深受很多乐迷的喜爱。让人想不到的是，《披哥2》三公舞台造型师把曾比特的标志性爆炸头整成了大妈卷，看上去老气横秋，完全失去了年轻人的活力和风采。
吴克群部落算是比较幸运的，全员黑白相间的服装没有出现明显的纰漏，看起来干净简洁，一些镂空的小装饰也多了几分俏皮可爱。吴克群看上去阳光帅气，马頔也让人眼前一亮。
不过吴建豪的这一身造型就让人有些错愕了，蕾丝装饰让他看上去多了几分阴柔，发型更是减分项，本来二公舞台就因为兰花指引发争议，三公走的还是这种路线，估计公演舞台播出后又是槽点满满。
任贤齐部落是6个团队中造型比较讨喜的一组，一身白色服装很符合《无问》这首歌曲的意境。由于郝云在X-part要加入戏曲元素，所以在造型上也进行了京剧脸谱的点缀。任贤齐和吴卓羲两个人如翩翩君子，在舞台上很养眼。
刘恺威三公的造型和本人忧郁的气质很搭，舞台上如同一个王子一样，干净中带着一丝丝忧伤，格外让人怜惜。
刘恺威在《披哥2》中完全成了背景板，性格过于佛系，不争不抢注定没有话题热度，人气也始终没有提升，期待刘恺威能够在三公舞台彻底释放自我。
离开“表面功夫乐队”乐队后，苏见信在苏有朋部落成了技术大牛，vocal方面的特长逐渐显露出来，整个人也变得更加投入。三公中苏见信要演唱的歌曲是《袖手旁观》，苏见信的一个黑白镜头充满了故事感，眼神里全都是戏，这一组的表演也让人充满了期待。
从《披哥2》三公舞台造型来看，节目组的老毛病再一次暴露出来，服装选曲上不够精致细腻，审美越来越迷幻，而发型师更是集体梦游，陈小春、吴建豪、曾比特等人全都被发型坑惨了。
《披哥2》的舞美一直在升级，哥哥们也越来越享受比赛和舞台，希望造型团队不要拖后腿，要对得起所有人的努力和付出，别再沉迷于五颜六色的丑衣服，提升审美才是王道。
对于《披哥2》三公造型，你们有什么要说的吗？你们喜欢这样的造型吗？
一个人只有努力成为更好的人，才有资格任性
——老丑
一个人只有努力成为更好的人，才有资格任性，才有理由放肆，才有资本去选择追求自己想要的一切。
众人皆知，我和我老大素来“不和”。这种不和更多不是关系上的，而是思想上的。当初刚进公司的时候我就发现，我与他对运营的理解就有偏差，理念也不一致。
我思想更激进，更前卫；他则有些保守，不太敢突破。
因为我接触新媒体比较早，喜欢玩病毒营销，想靠用户主动分享去传播，然后再从大量用户中培养相关受众；他则更倾向于一开始就从目标受众做起，一点一点慢慢积累，一点一点稳步扩大。
当然我能理解他，因为传统的教育行业转型很慢，并没有用互联网的思维去思考问题，他稳扎稳打一步步走来，做得也很不错；很多时候他可以用经历来压人，我却无话可说。
而在他眼里，我可能也是冒失的，癫狂的，这我也清楚。
于是，我俩在会议室里吵架是常有的事。因为意见相左，或者态度不对，爆粗口也时常发生。
比如我说：“产品就这屎样子，不投那么多钱，要那么多量，还想怎么推？”
他回：“一点一点推。”
我驳：“大哥，咱们是有KPI的。”
他反击：“靠，产品就是屎，好的运营也能卖出去！”
我讥讽：“行，您说得对。可就算是屎，咱怎么也得包装一下吧，玩个概念，换个口味吧？”
他坚持：“再怎么换，产品的本质也不能变！营销的口味不能太浓！”
我无奈：“我就不信了，还真有爱吃屎的人！”
……
我很少用感叹号，但我们对话的语气，除了这个标点我想不出其他的。每次我们基本总是在同一个观点上争执，来来回回就那几句话。
争执时常是好事，说明彼此重视。可时间久了，的确心烦意乱，没有心情做事。时间久了，我自然表现得有些消极。
不久，就被老大发现，于是又被拉出来单练。
“最近怎么不跟我吵了？”他瞄了我一眼，试探性地随口一说。
“吵有什么用？吵了也不被重视。”我顺着话茬，想要借气发气。
“没用就不吵了么，你的价值呢？”他反问。
“如果是你呢？你的意见不被采纳，你怎么做？”他反问，我也反问。
“我会继续坚持。因为我必须在团队里体现价值。”他这么说，其实我早有预见，促进员工积极向上嘛，谁不会？我心里暗自不服。
“别以为我看不出来你的反感。我又不是没在你这职位上待过。”还没等我的逆反心理酝酿彻底，他则当头一棒，“我跟你一样，上头也有人盯着，我的绩效跟你差不多。我的策略其实常常也是上头的策略，我有时也想尝试一下你的想法，但常常上头决策说不冒这个风险，那我有什么办法？”
他看了看我，突然语气又平和下来：“你以为咱这个钱是这么轻松挣的吗？我们都不是决策者，所以实话告诉你，你挣的这些钱里，公司买的不单单是你的能力，还有你的忍气吞声。”
我憋了一肚子的火想要发泄，心想你要再跟我吵，我直接不干了。没想到老大直截了当的两句话，让我立马熄火，无力反驳。
“嗯，嗯。”我频频点头。我知道有些话是在安抚民心，不能全信；但他的这些，的确是亲身感悟，戳人肺腑。
原来我们都是一枚棋子，不是那下棋的人，更不是观棋的人。
许多道理我们可能平时也懂，但这种“懂”只停留在认知的层面，尚未通透。
这两天我不断思考这句话，越想越觉得他这句话说得太对。我以往自信满满，觉得公司选我，无非是看重个人能力，想要通过我的能力为他们获利。所以我才敢吵架，敢任性：是啊，我牛逼你能把我怎么样呢？
可单凭我一人，真的有力挽狂澜的本领吗？
没有，除非你是决策者。
那么企业找你来做什么？
做事，而且按照企业想要的方式去做事。
Bingo！企业是靠流水作业生存的，越大的企业越是，每个人更像是一枚小小螺丝钉，所以在他们看来，只要你保证运转正常，不怠工，不生锈，也就够了。
而能力嘛，呵呵，匹配即可。溢出来的部分，更多是为你自身增姿添色，体现你的个人价值，对于公司的整体运转，波动不大。
我曾待过的某家公司，整个营销团队内乱，三十多人的团队基本上只剩三五人做事。
当初商量好一齐跳槽的人，都以为集体的负能量至少可以撼动集团。可到头来呢，不出一个礼拜，公司又引进一个新的团队来，虽然整个月的业绩受到了影响，但整个季度的利润却丝毫没变。
后来才知道，早在这次“内乱”之前，人力就已经准备“换血”了。
当然我不是说能力不行，只是你个人的能力，的确有太多的局限性。最常见的情况，是我们太容易高估能力，而忽略其他。这种过于自我的优越感一旦形成，便容易偏激，容易傲慢，最终误了自己的前程。
能力是基础，但相比于能力，很多公司更看重的是员工的执行力。这一点，小公司不明显，越大的公司越是看重。
而说到执行，这里面必然夹杂了太多的不情愿。包括工作量爆表，包括任务分配不均，包括生活、情感因素，包括老板的做事方式与态度，也包括上文所提到的，你的意见与上级领导的相左。
等等这些，你所承受的苦与累、劳与怨、仇与恨，都应该算你工资的一部分。这部分薪水，就是要你去克服你的负面情绪，往白了说，就是花钱买你的心情。
这很现实。上周我去见某出版公司的编辑，她也做了一些知名的畅销书，但让她头疼的是，她目前所在的出版公司，只对重量级的作者费心思宣传，却不会给未成名的作者太多资源，包括广告包括营销，有些书即便加印了，也不可能因此获得更大力度的推广。
在她看来，这种对于新人的不器重，便是她一直不能接受的事实。她一直认为，大红大紫的作者的书卖得好，并不能证明她自身的实力，把一个新作者做成红人，才算本事。
可如果你是决策者，那些知名作者或许会给公司带来足够的收益，无论品牌还是利润。
两者矛盾明显，各有苦衷。
但就目前的状况而言，她并不会走，原因很简单，接连跳槽于她发展不利。
那么这份工资里，除了她的能力以外，一定还有许多的隐忍和不情愿。
是啊，我们可以有骨气，但不必故意跟钱过不去。
好了，与你们说道了一番，劝解的同时，也是希望自己可以变得忍耐一些、理解一些。至少我现在的能力，还没有到达说走就走、走后无悔的地步。
我脑后一块反骨，生性不受约束，唯有寄托给岁月和见识，一点点去磨砺、去安抚。
其实教人妥协的我，是一个极其偏执任性的顽童。
因为任性，我吃过太多的亏，我深知倔强害人之深，所以才不想让你们如我一般，不着待见。
老总监一句话我至今记得：你这种人，生来骄傲，是别人眼中的刺；但你也有你的路，只不过一定要比别人更拼更卖命才行。
如今的隐忍，是为了将来游刃有余的改变。一个人只有努力成为更好的人，才有资格任性，才有理由放肆，才有资本去选择追求自己想要的一切。
一只站在树上的鸟儿，从不会害怕树枝断裂，它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。一个敢做敢言的人，也不会轻易被环境左右，他相信的不是运气，而是自己的实力。
鸟儿的安全感，不是它有枝可栖，而是它知道就算树枝断裂它还可以飞翔。
人也一样，或许你有很好的家境，有朋友依赖，有金钱支撑，但这都不是你的安全感，这是你的幸运。
唯有自己内心愈发沉稳，身怀的本事才能够支撑你的整个人生。
——老丑
一个人只有努力成为更好的人，才有资格任性，才有理由放肆，才有资本去选择追求自己想要的一切。
众人皆知，我和我老大素来“不和”。这种不和更多不是关系上的，而是思想上的。当初刚进公司的时候我就发现，我与他对运营的理解就有偏差，理念也不一致。
我思想更激进，更前卫；他则有些保守，不太敢突破。
因为我接触新媒体比较早，喜欢玩病毒营销，想靠用户主动分享去传播，然后再从大量用户中培养相关受众；他则更倾向于一开始就从目标受众做起，一点一点慢慢积累，一点一点稳步扩大。
当然我能理解他，因为传统的教育行业转型很慢，并没有用互联网的思维去思考问题，他稳扎稳打一步步走来，做得也很不错；很多时候他可以用经历来压人，我却无话可说。
而在他眼里，我可能也是冒失的，癫狂的，这我也清楚。
于是，我俩在会议室里吵架是常有的事。因为意见相左，或者态度不对，爆粗口也时常发生。
比如我说：“产品就这屎样子，不投那么多钱，要那么多量，还想怎么推？”
他回：“一点一点推。”
我驳：“大哥，咱们是有KPI的。”
他反击：“靠，产品就是屎，好的运营也能卖出去！”
我讥讽：“行，您说得对。可就算是屎，咱怎么也得包装一下吧，玩个概念，换个口味吧？”
他坚持：“再怎么换，产品的本质也不能变！营销的口味不能太浓！”
我无奈：“我就不信了，还真有爱吃屎的人！”
……
我很少用感叹号，但我们对话的语气，除了这个标点我想不出其他的。每次我们基本总是在同一个观点上争执，来来回回就那几句话。
争执时常是好事，说明彼此重视。可时间久了，的确心烦意乱，没有心情做事。时间久了，我自然表现得有些消极。
不久，就被老大发现，于是又被拉出来单练。
“最近怎么不跟我吵了？”他瞄了我一眼，试探性地随口一说。
“吵有什么用？吵了也不被重视。”我顺着话茬，想要借气发气。
“没用就不吵了么，你的价值呢？”他反问。
“如果是你呢？你的意见不被采纳，你怎么做？”他反问，我也反问。
“我会继续坚持。因为我必须在团队里体现价值。”他这么说，其实我早有预见，促进员工积极向上嘛，谁不会？我心里暗自不服。
“别以为我看不出来你的反感。我又不是没在你这职位上待过。”还没等我的逆反心理酝酿彻底，他则当头一棒，“我跟你一样，上头也有人盯着，我的绩效跟你差不多。我的策略其实常常也是上头的策略，我有时也想尝试一下你的想法，但常常上头决策说不冒这个风险，那我有什么办法？”
他看了看我，突然语气又平和下来：“你以为咱这个钱是这么轻松挣的吗？我们都不是决策者，所以实话告诉你，你挣的这些钱里，公司买的不单单是你的能力，还有你的忍气吞声。”
我憋了一肚子的火想要发泄，心想你要再跟我吵，我直接不干了。没想到老大直截了当的两句话，让我立马熄火，无力反驳。
“嗯，嗯。”我频频点头。我知道有些话是在安抚民心，不能全信；但他的这些，的确是亲身感悟，戳人肺腑。
原来我们都是一枚棋子，不是那下棋的人，更不是观棋的人。
许多道理我们可能平时也懂，但这种“懂”只停留在认知的层面，尚未通透。
这两天我不断思考这句话，越想越觉得他这句话说得太对。我以往自信满满，觉得公司选我，无非是看重个人能力，想要通过我的能力为他们获利。所以我才敢吵架，敢任性：是啊，我牛逼你能把我怎么样呢？
可单凭我一人，真的有力挽狂澜的本领吗？
没有，除非你是决策者。
那么企业找你来做什么？
做事，而且按照企业想要的方式去做事。
Bingo！企业是靠流水作业生存的，越大的企业越是，每个人更像是一枚小小螺丝钉，所以在他们看来，只要你保证运转正常，不怠工，不生锈，也就够了。
而能力嘛，呵呵，匹配即可。溢出来的部分，更多是为你自身增姿添色，体现你的个人价值，对于公司的整体运转，波动不大。
我曾待过的某家公司，整个营销团队内乱，三十多人的团队基本上只剩三五人做事。
当初商量好一齐跳槽的人，都以为集体的负能量至少可以撼动集团。可到头来呢，不出一个礼拜，公司又引进一个新的团队来，虽然整个月的业绩受到了影响，但整个季度的利润却丝毫没变。
后来才知道，早在这次“内乱”之前，人力就已经准备“换血”了。
当然我不是说能力不行，只是你个人的能力，的确有太多的局限性。最常见的情况，是我们太容易高估能力，而忽略其他。这种过于自我的优越感一旦形成，便容易偏激，容易傲慢，最终误了自己的前程。
能力是基础，但相比于能力，很多公司更看重的是员工的执行力。这一点，小公司不明显，越大的公司越是看重。
而说到执行，这里面必然夹杂了太多的不情愿。包括工作量爆表，包括任务分配不均，包括生活、情感因素，包括老板的做事方式与态度，也包括上文所提到的，你的意见与上级领导的相左。
等等这些，你所承受的苦与累、劳与怨、仇与恨，都应该算你工资的一部分。这部分薪水，就是要你去克服你的负面情绪，往白了说，就是花钱买你的心情。
这很现实。上周我去见某出版公司的编辑，她也做了一些知名的畅销书，但让她头疼的是，她目前所在的出版公司，只对重量级的作者费心思宣传，却不会给未成名的作者太多资源，包括广告包括营销，有些书即便加印了，也不可能因此获得更大力度的推广。
在她看来，这种对于新人的不器重，便是她一直不能接受的事实。她一直认为，大红大紫的作者的书卖得好，并不能证明她自身的实力，把一个新作者做成红人，才算本事。
可如果你是决策者，那些知名作者或许会给公司带来足够的收益，无论品牌还是利润。
两者矛盾明显，各有苦衷。
但就目前的状况而言，她并不会走，原因很简单，接连跳槽于她发展不利。
那么这份工资里，除了她的能力以外，一定还有许多的隐忍和不情愿。
是啊，我们可以有骨气，但不必故意跟钱过不去。
好了，与你们说道了一番，劝解的同时，也是希望自己可以变得忍耐一些、理解一些。至少我现在的能力，还没有到达说走就走、走后无悔的地步。
我脑后一块反骨，生性不受约束，唯有寄托给岁月和见识，一点点去磨砺、去安抚。
其实教人妥协的我，是一个极其偏执任性的顽童。
因为任性，我吃过太多的亏，我深知倔强害人之深，所以才不想让你们如我一般，不着待见。
老总监一句话我至今记得：你这种人，生来骄傲，是别人眼中的刺；但你也有你的路，只不过一定要比别人更拼更卖命才行。
如今的隐忍，是为了将来游刃有余的改变。一个人只有努力成为更好的人，才有资格任性，才有理由放肆，才有资本去选择追求自己想要的一切。
一只站在树上的鸟儿，从不会害怕树枝断裂，它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。一个敢做敢言的人，也不会轻易被环境左右，他相信的不是运气，而是自己的实力。
鸟儿的安全感，不是它有枝可栖，而是它知道就算树枝断裂它还可以飞翔。
人也一样，或许你有很好的家境，有朋友依赖，有金钱支撑，但这都不是你的安全感，这是你的幸运。
唯有自己内心愈发沉稳，身怀的本事才能够支撑你的整个人生。
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