看看这些提案 #全国两会正在关注##看见女性劳动者[超话]#
1、支持单身女性生育权，可冻卵，没有结婚证也应该享受生育津贴;
2、男女应同休产假，减少对育龄女性就业性别歧视;
3、离婚过错方少分或不分财产;
4、删除离婚冷静期;
5、hpv疫苗纳入国家免疫规划;
6、增加被性侵儿童精神损害赔偿;
7、涉罪未成年人可佩戴手环居家强制管教
8、建议性侵犯罪者刑满后有从业限制;
9、建议有性侵记录者不得从事未成年人工作。

#建议赋予单身女性实施辅助生育技术权利##建议夫妻一起休产假##反对离婚冷静期##建议增加被性侵儿童精神损害赔偿##建议性侵害犯者刑满后有从业限制##建议有性侵记录者不得从事未成年人工作# #姐姐来了#

#应该取消超生处罚吗#？

搬砖和抱娃之间的矛盾:孩子对不起，我搬砖就无法抱你，我抱你，就无法搬砖，这是很多现实生活中的无奈写照。
加强对妊娠期女职工的劳动保护，促进女性持续就业，这也是一个很重要的课题。

黄细花建议：人力资源和社会保障局牵头制定对妊娠期女职工的劳动保护政策，确保女职工享受全额带薪产假，且重返工作岗位时累计工龄。

只有把这些后顾之忧解决掉，生育率才会逐步提高，毕竟，谁不喜欢看到儿女绕膝，孩子相亲相爱地闹来闹去，爸妈在旁边微笑叹息的幸福场景呢？

#呼吁加强生育妇女劳动权益保护# 国家钱不到位，怎么呼吁都没用。企业不是做慈善的，资本家天然是追逐利益的。

这方面越是对企业监管和惩罚得狠，广大女性的职场形势就越严峻。

到时，不仅是生育妇女的劳动权益无法保障，就连未婚未育女性的劳动权益也要受到殃及。

用人单位招聘时肯定会精打细算：既然招女性这么麻烦这么费钱，还要面临打官司的风险，那我还不如只招男性呢！

于是，职场性别歧视只会越来越严重，女性的职场竞争力只会越来越弱。

这个建议真的是为女性好吗？