申请曼大商学院的会计、金融等相关专业，还是强烈建议带一个GMAT/GRE申请的。
爱丁堡大学商学院同理，然后KCL商学院新要求也是建议带G申请，华威大学WBS同样如此。

另外根据UCL新的申请要求来看，英国大学商学院专业越来越多专业都要带G申请了，所以这是一个趋势，以后申请商学院越来越看重GMAT/GRE了，现在只是强烈建议，后面可能就要带G才可以申请了。23fall申请的宝们最好考一个G出来哦，最好是700/320这样的分数。
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#曾是港漂# 怎样看香港和香港人呢？这是一个复杂的问题。我想从三年多的亲密接触，再加上到现在十年有余的断续接触，我想应该也算是有一些不浅的印象了。试试分几天谈谈我的一些看法和印象吧！

我在公司里就可以接触到各个层级的港人，收入差距大到我们无法想象，有的人一个月的工资甚至比另一个人一年的工资还要多。可是仍然能够相安无事，并没有像我们内地这样穷人对富人的仇视。实际上我们如果关注一些香港的抖音博主，他们的访问中时常可以出现一些打几份工的港人，用十年二十年积蓄买楼的人比比皆是。我们就能够发现，港人的文化是一种真正狼性的文化，靠个人的拼搏努力付出去致富，而不是抱怨社会的不公。

我所在的部门属于后台部门，如果用市场价值的角度看，对公司的贡献是最小的，于是员工收入也是最低的。当然尽管如此，部门内部的员工仍然有着巨大的差异。我与他们相处，也会问他们对于部门间差异的看法。他们说这是正常的，分工不同，市场价值不同。港人的职业发展完全是从一而终，尽管在不同公司之间跳来跳去，但是所从事的专业并不会变。做会计的就一辈子做会计，做行政的就一辈子做会计，做法律的就一辈子做法律。我们所推崇的干部交流轮岗，在香港完全是没有的概念。如果你要是跟他们说这个事情，他们一定是无法理解的。

港人对于工作的期待就是辛苦忙碌之后能够获得相应的薪酬增长，能够有与市场同行相接近的“花红”。他们更多是自己与自己比较，今年与去年相比有没有增长，如果能够有相应的增长，就会非常满意。而更多的薪酬增长，则是通过跳槽实现。一般情况下，通过跳槽实现的薪酬增长能够达到20%左右。于是更多的人就会找好自己的职业方向，然后一步步钻进去，从初级开始，一路中级高级做下去。这样积累经验，提高能力，个人向上的内驱力会让人积极努力。

我们这些长期在内地工作的人，会对于这种薪酬增长和频繁跳槽的文化都感到不适应。而细细想来，这种职场文化，实在是非常科学的文化。香港弹丸之地，却有六百多万人，生存的竞争实在是非常激烈。香港的房价之高，勇冠全球，听听都让人惊掉了下巴。如果一般人要买到自己的房子，简直就是痴心梦想。然而这种房价也会驱使很多人勤奋努力，以自己的努力凑够房子动辄几百万的首付款。

1⃣好喜欢女孩子啊！晚上在一食堂吃完晚饭我顺便逛了个超市买了一点小蛋糕当作这几天的早饭。去图书馆的路上想起来没带包，我看之前有人带零食进去就被拦下来了。

但是在路上刚好旁边有个背着书包的女孩儿！我问她也去图书馆吗？她说是的，我就问能不能进去的时候让我把小蛋糕放她包里带进去？她很热心地答应了[赢牛奶]是一个大三的妹妹，会计专业哒(^з^)

2⃣晚饭吃的牛肉拌粉，呜呜呜现在身上都是牛肉粉的味道[可怜][可怜]怎会如此

3⃣看看晚霞[哇]