劳动创造美好生活，依法维护劳动者权利。
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院判了！劳动法库 最高裁判实务 2022-07-08 09:00 发表于山东（全文引用本文是为了更加全面认识案件的来龙去脉，了解全部事实。最后的评析是关键，可以结合全文就能明白分析得中肯。之所以用绿色字体，就是希望法治之光一路绿灯。个人观点勿上纲上线。）案号：（2017）苏民申4439号（当事人系化名）昆仑律师评析：我将标题上的“判词太精辟”删了，为什么要删，这所谓的精辟说辞是有悖于《劳动合同法》的，损害了劳动者的权益，不支持王猛是错误的，判决落入了公司精心设计的逃避经济补偿的圈套，是个笑话，而不是什么精辟论断，也许是作者故意说得反话吧！《劳动合同法》第35条明确规定调整岗位应当与劳动者协商一致。本条及其它条文均未规定何种情况下调整岗位不需与劳动者协商一致。事实是公司因内部调整，从而调整王猛的工作岗位，从公司的告知函开始至三次处罚通知书和王猛的三次报警，均表明公司与王猛未就调岗协商一致，甚至可以认定没有一丝的协商意思，就是强令、强迫去新岗位。事实表明公司与王猛未就调整岗位达成一致，王猛有权拒绝去新岗位报道，此时他以调整岗位未达成一致提出解除合同应当获得经济补偿，公司也可以同样的理由给予经济补偿解除劳动合同。调岗协商不能一致，用人单位可以解除劳动合同，依据《劳动合同法》第40、41条规定解除。本案中明显未协商一致，公司一直是强令王猛去新岗位，王猛就是不去新岗位，公司为什么不依法解除劳动合同，而是几经折腾，目的是为了制造解除劳动合同的责任是王猛的过错的假象，达到逃避经济补偿的邪恶目的。几级的审理裁判都是事实认定不清，适用法律错误，未能依法裁判，而陷在公司设置的迷局中不能看清事实，正确适用法律，还大谈特谈公司的用工自主权，用工自主权与劳动合同的变更是不同的事实和法律关系。公司在此案中既是官僚的体现也是推卸责任逃避补偿的做法，本案支持了公司，无疑是为虎作伥，同时也鼓励公司管理人员借调岗欺压员工恶劣无耻行径。作为专业裁判人员应当透过迷雾看清事实，不能深陷迷局，丢失事实依据、失去法律准绳。如果王猛去新岗位，工作满一个月，就会依法认定为接受调整，因此王猛不去新岗位，所做的一些行为是维护自己权利的合法行为。本人在办理一起因调岗未达成一致的劳动纠纷案中就遇到用人单位的管理人员的邪恶表白“即使判你回原岗位，有的是办法让你干不下去，单位会怕你一个员工？单位会没办法管你！”我替当事人回了“单位不怕员工，现在员工也不怕单位，依法办事，公司内部并非法外之地。”可见用人单位的调岗是没有“协商一致”这一说，让你去就得去，否则可以给你“穿小鞋”，可以给警告、旷工处罚等通过内部制度的单方决定来达到法律规定的形式要求。该公司也讲了个观点，就是我当事人在新岗位有超过一个月的考勤记录，他已经接受了新岗位，幸好当事人在接到口头调令时说试试，适合就答应，不适合就不接受，没上两天就书面表示不适合。公司的说法被否认。一个明智的有法治思想的裁判者是能够看清其中的“小把戏”，头脑简单愚蠢的人才会被迷惑，深陷迷局不自知，还自认为“精辟”。前几年某颜色月亮公司就是用本案类似方式解除在本公司工龄超过十年的员工，因涉及全国多地，裁判决结果也是各不相同。不论裁判结果如何，公司能赖掉一个员工的经济补偿是一个，遇到与本案相同的结果，公司就可省去好几万补偿金，对于逐利的公司来讲何乐而不为？这就需要正确的裁判来指引，校正偏离社会法治及公德的不良行为。本案中还用一个重要问题：就是在调岗纠纷期间，劳动者是否认定为旷工的问题，这个纠纷期间，单位不能单方认定劳动者旷工并处罚，即使单位按照公司制度依程序处罚，这是单位的单方行为，仲裁机构和法院均不应认可，更不能顺势认定旷工的结果。该期间应是“静默期”，准确说应该是待岗期，劳动合同继续有效，工资待遇暂按公司规定执行，但不能低于最低工资标准，处罚是无效的。纠纷最终以裁判结果为依据，若继续履行原劳动合同，则此期间劳动者更不能被认定旷工，应当按照正常情况处理，若是解除劳动合同，则裁判认定的解除时间为依据计算经济补偿。只有这样才能避免滥用职权。综合调岗类案，用人单位以员工不服从调配，按照公司制度规定处罚，再以违反公司制度为由解除劳动合同不给予劳动者经济补偿的均不应支持，劳动者提出应当解除并给予经济补偿，应当支持。否则就会出现用人单位利用内部制度规避法律的规定损害劳动者利益的恶性事件频发，同时也会助长用人单位管理人员官僚作风、损害劳动者利益的事件发生。在此额外说下自己的“偏见”，因为本案中多次提到公司“在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》、2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部门报到，在原部门滞留，占用他人座位，公司在征询工会意见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严重警告处分，并出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》、2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》。”其实有没有公司工会委员，公司都会这样做，工会对员工的意义只是摆设，有或是没有一个样，通俗讲就是“有而无”。对工会曾经有个贴切的比喻“如阑尾”，没有益处，犯其病来还会要你命，本案中既是如此，平时王猛可能对公司工会毫无认识，在处罚、解除他是，他可能才知道工会能要他工作的命。通俗地讲工会应当全心全意为员工服务，任何与工作有关的事情应当毫不保留站在员工一边，为员工服务，事实上刚好相反。有个报道沃尔玛在中国不愿成立工会组织，经当地工会组织反复做工作，勉强答应成立工会组织，派驻来得工作人员帮沃尔玛做了很多事（不是帮员工），沃尔玛感觉成立工会组织就是好，原来和本部的工会组织完全不同，自己不出一分钱，这里的工会为公司处理了公司难以解决的纠纷，自此沃尔玛非常愿意成立工会组织。沃尔玛开始之所以反对，是因为认为工会是为员工服务的，专门为员工与公司作对的，万万没想到的是是来帮公司的，是和公司站一边的，来协助管理员工的。沃尔玛在心里直呼“意外、妙哉。” 建议：员工遇到这种强制调岗时，经过反馈自己意见后，仍无结果，立即提起劳动仲裁。张青松2022年7月10日于汉阳
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院判了！劳动法库 最高裁判实务 2022-07-08 09:00 发表于山东（全文引用本文是为了更加全面认识案件的来龙去脉，了解全部事实。最后的评析是关键，可以结合全文就能明白分析得中肯。之所以用绿色字体，就是希望法治之光一路绿灯。个人观点勿上纲上线。）案号：（2017）苏民申4439号（当事人系化名）昆仑律师评析：我将标题上的“判词太精辟”删了，为什么要删，这所谓的精辟说辞是有悖于《劳动合同法》的，损害了劳动者的权益，不支持王猛是错误的，判决落入了公司精心设计的逃避经济补偿的圈套，是个笑话，而不是什么精辟论断，也许是作者故意说得反话吧！《劳动合同法》第35条明确规定调整岗位应当与劳动者协商一致。本条及其它条文均未规定何种情况下调整岗位不需与劳动者协商一致。事实是公司因内部调整，从而调整王猛的工作岗位，从公司的告知函开始至三次处罚通知书和王猛的三次报警，均表明公司与王猛未就调岗协商一致，甚至可以认定没有一丝的协商意思，就是强令、强迫去新岗位。事实表明公司与王猛未就调整岗位达成一致，王猛有权拒绝去新岗位报道，此时他以调整岗位未达成一致提出解除合同应当获得经济补偿，公司也可以同样的理由给予经济补偿解除劳动合同。调岗协商不能一致，用人单位可以解除劳动合同，依据《劳动合同法》第40、41条规定解除。本案中明显未协商一致，公司一直是强令王猛去新岗位，王猛就是不去新岗位，公司为什么不依法解除劳动合同，而是几经折腾，目的是为了制造解除劳动合同的责任是王猛的过错的假象，达到逃避经济补偿的邪恶目的。几级的审理裁判都是事实认定不清，适用法律错误，未能依法裁判，而陷在公司设置的迷局中不能看清事实，正确适用法律，还大谈特谈公司的用工自主权，用工自主权与劳动合同的变更是不同的事实和法律关系。公司在此案中既是官僚的体现也是推卸责任逃避补偿的做法，本案支持了公司，无疑是为虎作伥，同时也鼓励公司管理人员借调岗欺压员工恶劣无耻行径。作为专业裁判人员应当透过迷雾看清事实，不能深陷迷局，丢失事实依据、失去法律准绳。如果王猛去新岗位，工作满一个月，就会依法认定为接受调整，因此王猛不去新岗位，所做的一些行为是维护自己权利的合法行为。本人在办理一起因调岗未达成一致的劳动纠纷案中就遇到用人单位的管理人员的邪恶表白“即使判你回原岗位，有的是办法让你干不下去，单位会怕你一个员工？单位会没办法管你！”我替当事人回了“单位不怕员工，现在员工也不怕单位，依法办事，公司内部并非法外之地。”可见用人单位的调岗是没有“协商一致”这一说，让你去就得去，否则可以给你“穿小鞋”，可以给警告、旷工处罚等通过内部制度的单方决定来达到法律规定的形式要求。该公司也讲了个观点，就是我当事人在新岗位有超过一个月的考勤记录，他已经接受了新岗位，幸好当事人在接到口头调令时说试试，适合就答应，不适合就不接受，没上两天就书面表示不适合。公司的说法被否认。一个明智的有法治思想的裁判者是能够看清其中的“小把戏”，头脑简单愚蠢的人才会被迷惑，深陷迷局不自知，还自认为“精辟”。前几年某颜色月亮公司就是用本案类似方式解除在本公司工龄超过十年的员工，因涉及全国多地，裁判决结果也是各不相同。不论裁判结果如何，公司能赖掉一个员工的经济补偿是一个，遇到与本案相同的结果，公司就可省去好几万补偿金，对于逐利的公司来讲何乐而不为？这就需要正确的裁判来指引，校正偏离社会法治及公德的不良行为。本案中还用一个重要问题：就是在调岗纠纷期间，劳动者是否认定为旷工的问题，这个纠纷期间，单位不能单方认定劳动者旷工并处罚，即使单位按照公司制度依程序处罚，这是单位的单方行为，仲裁机构和法院均不应认可，更不能顺势认定旷工的结果。该期间应是“静默期”，准确说应该是待岗期，劳动合同继续有效，工资待遇暂按公司规定执行，但不能低于最低工资标准，处罚是无效的。纠纷最终以裁判结果为依据，若继续履行原劳动合同，则此期间劳动者更不能被认定旷工，应当按照正常情况处理，若是解除劳动合同，则裁判认定的解除时间为依据计算经济补偿。只有这样才能避免滥用职权。综合调岗类案，用人单位以员工不服从调配，按照公司制度规定处罚，再以违反公司制度为由解除劳动合同不给予劳动者经济补偿的均不应支持，劳动者提出应当解除并给予经济补偿，应当支持。否则就会出现用人单位利用内部制度规避法律的规定损害劳动者利益的恶性事件频发，同时也会助长用人单位管理人员官僚作风、损害劳动者利益的事件发生。在此额外说下自己的“偏见”，因为本案中多次提到公司“在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》、2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部门报到，在原部门滞留，占用他人座位，公司在征询工会意见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严重警告处分，并出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》、2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》。”其实有没有公司工会委员，公司都会这样做，工会对员工的意义只是摆设，有或是没有一个样，通俗讲就是“有而无”。对工会曾经有个贴切的比喻“如阑尾”，没有益处，犯其病来还会要你命，本案中既是如此，平时王猛可能对公司工会毫无认识，在处罚、解除他是，他可能才知道工会能要他工作的命。通俗地讲工会应当全心全意为员工服务，任何与工作有关的事情应当毫不保留站在员工一边，为员工服务，事实上刚好相反。有个报道沃尔玛在中国不愿成立工会组织，经当地工会组织反复做工作，勉强答应成立工会组织，派驻来得工作人员帮沃尔玛做了很多事（不是帮员工），沃尔玛感觉成立工会组织就是好，原来和本部的工会组织完全不同，自己不出一分钱，这里的工会为公司处理了公司难以解决的纠纷，自此沃尔玛非常愿意成立工会组织。沃尔玛开始之所以反对，是因为认为工会是为员工服务的，专门为员工与公司作对的，万万没想到的是是来帮公司的，是和公司站一边的，来协助管理员工的。沃尔玛在心里直呼“意外、妙哉。” 建议：员工遇到这种强制调岗时，经过反馈自己意见后，仍无结果，立即提起劳动仲裁。张青松2022年7月10日于汉阳
【喜迎党的二十大】有温度、有质感，这份“健康答卷”写满幸福感
6月24日上午，山东省卫生健康委“奋进新征程 建功新时代——走在前、开新局”主题新闻发布会第二场（淄博专场）在济南召开。淄博市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长程勤介绍了全市卫生健康工作取得的主要成就、亮点经验及下步工作蓝图。
会上发布的这份“健康答卷”，写满了品质民生幸福感：在2021年度全省群众满意度医疗卫生类测评中，淄博位居全省第4；首创的“第一村医健康扶贫帮扶模式”荣获中国扶贫(健康扶贫类)10大优秀案例；创建为全国基层中医药工作先进单位；连续26年保持“国家卫生城市”荣誉称号……透过一组组亮眼数字，我们看到，通过深入开展医疗健康品质提升三年攻坚行动，着力强化卫生健康体系建设、制度供给、服务优化和能力提升，淄博群众的健康福祉正显著提高。
聚焦品质医疗，建设病有良医的健康淄博
通过全面实施区域医疗高地建设攻坚行动，淄博群众看病就医获得感大幅提升。
目前，淄博市各级医院达到154家，其中二级医院50家，三级医院21家。每千常住人口拥有床位7.17张（列全省第3位）、卫生技术人员数9.3名（列全省第4位）、注册护士3.9名（列全省第5位），医疗资源人均拥有量居全省前列，全面提高了医疗卫生服务的可及性。
近年来，我市有6家医院由二级医院升为三级医院，有11家三级医院和24家二级医院顺利通过医院等级评审，基本实现了三级医院区县全覆盖，优质医疗资源布局更加均衡。成功创建省级临床重点专科16个，建成国家级中医药重点专科5个、省级中医药重点专科18个，院士工作站达到9个，新增泰山青年专家2名，疑难重病救治能力不断提升，群众“看病难”问题逐步缓解。
为改善群众就医体验，我市全面推行“一站式”综合服务、无陪护病房、错时门诊、“一次挂号三天免费”、“出生一件事”等20多项便民惠民服务举措，全面优化了医疗环境，2021年度全省群众满意度医疗卫生类测评中，淄博位居全省第4。
聚焦基层服务，建设普惠同质的健康淄博
通过全面实施基层医疗能力提升攻坚行动，基层群众健康保障显著增强。
不断提升基层医疗机构建设标准，全市建成镇卫生院86家、社区卫生服务中心20家，其中，达到国家基本标准103家、国家推荐标准26家，“国家级群众满意的乡镇卫生院”21家，建成省级示范村卫生室33个，全市基层医疗卫生服务网底更加夯实，基层群众特别是农村群众就医需求得到更好满足。
为健全基层医疗帮扶长效机制，我市结合组群式城市特点，推动医疗卫生工作重心下移、城市优质医疗资源下沉，创新开展了“名医基层工作站”“行走的医生，流动的医院”“健康大巴”等派驻巡诊帮扶模式，城乡医疗服务同质化、均等化水平全面提高。
为铸牢基层医疗服务网底，对全市村卫生室实施星级管理，1767个村卫生室配备智慧随访及康复理疗设备，首批173家门诊慢性病村卫生室延伸服务点陆续启用，农村地区“15分钟健康服务圈”建设成效明显，基层群众看病就医实现小病不出村。
聚焦老年健康，建设老有颐养的健康淄博
通过全面实施健康养老品质提升行动，大力推进老龄事业产业发展，全市老年群体健康权益保障体系更加健全。
截至2021年，我市60周岁及以上老年人口已达109.32万，占全市总人口的23.24%；65岁及以上老年人口77.6万，占全市总人口的16.49%。对此，我市加快老年友善医疗机构建设，全市设置老年医学科的二级以上综合医院中已达28家（老年医学专业），占比96.6%，从就医流程、就医环境、就医体验等就医全过程为老年患者提供便利，给与老年患者安全、舒适、温馨的就医感受。
扎实开展医养结合服务，全市医疗机构和养老机构签约合作152对，建设医养结合服务机构54家，其中“医办养”36家，“养办医”18家。25家二级及以下医疗机构发展成为收治重病、失能老人的医养结合机构，无病养老、有病救治，缩短了养老与诊治流程，提升了老年人健康质量。
打造康养发展新模式，创新开展乡镇卫生院与养老院融合发展“两院一体”医养结合模式，桓台县“探索两院一体新模式，开启健康养老新征程”、博山区“机构医养 两院一体”和张店区“医养互转，康护一体”等模式在全国推广，淄博市及所有区（县）荣获省卫生健康委、发改委等6部门授予的全省医养结合示范先行市、县（市、区）称号。
聚焦婴幼儿成长，建设幼有善育的健康淄博
通过全面实施婴幼儿照护提质扩容行动，托育行业更显活力，婴幼儿健康更有保障。
我市婴幼儿照护服务工作于2021年正式起步，经过1年多的迅速发展，已探索打造了“医育结合办、托幼一体办、社会引领办、社区家庭办、工会组织办”5种托育模式。目前，全市开展3岁以下婴幼儿照护服务的托育机构已达到235家，建设托位13003个，每千人拥有婴幼儿托位数达到2.77个，居全省前列。成立了托育服务行业协会，并在市及区（县）建成9处婴幼儿照护服务指导中心，为托育机构提供科学规范的技术支持和专业指导。
用心、用情、用力，淄博市卫生健康系统将以群众需求为切入点，以办实事为关键点，以求实效为落脚点，深入开展医疗健康品质提升三年攻坚行动，持续推动医疗健康服务能力向“高品质”升级，不断满足人民群众日益增长的健康需求，用“走在前、开新局”的奋进姿态，书写好群众满意的品质提升健康答卷。
6月24日上午，山东省卫生健康委“奋进新征程 建功新时代——走在前、开新局”主题新闻发布会第二场（淄博专场）在济南召开。淄博市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长程勤介绍了全市卫生健康工作取得的主要成就、亮点经验及下步工作蓝图。
会上发布的这份“健康答卷”，写满了品质民生幸福感：在2021年度全省群众满意度医疗卫生类测评中，淄博位居全省第4；首创的“第一村医健康扶贫帮扶模式”荣获中国扶贫(健康扶贫类)10大优秀案例；创建为全国基层中医药工作先进单位；连续26年保持“国家卫生城市”荣誉称号……透过一组组亮眼数字，我们看到，通过深入开展医疗健康品质提升三年攻坚行动，着力强化卫生健康体系建设、制度供给、服务优化和能力提升，淄博群众的健康福祉正显著提高。
聚焦品质医疗，建设病有良医的健康淄博
通过全面实施区域医疗高地建设攻坚行动，淄博群众看病就医获得感大幅提升。
目前，淄博市各级医院达到154家，其中二级医院50家，三级医院21家。每千常住人口拥有床位7.17张（列全省第3位）、卫生技术人员数9.3名（列全省第4位）、注册护士3.9名（列全省第5位），医疗资源人均拥有量居全省前列，全面提高了医疗卫生服务的可及性。
近年来，我市有6家医院由二级医院升为三级医院，有11家三级医院和24家二级医院顺利通过医院等级评审，基本实现了三级医院区县全覆盖，优质医疗资源布局更加均衡。成功创建省级临床重点专科16个，建成国家级中医药重点专科5个、省级中医药重点专科18个，院士工作站达到9个，新增泰山青年专家2名，疑难重病救治能力不断提升，群众“看病难”问题逐步缓解。
为改善群众就医体验，我市全面推行“一站式”综合服务、无陪护病房、错时门诊、“一次挂号三天免费”、“出生一件事”等20多项便民惠民服务举措，全面优化了医疗环境，2021年度全省群众满意度医疗卫生类测评中，淄博位居全省第4。
聚焦基层服务，建设普惠同质的健康淄博
通过全面实施基层医疗能力提升攻坚行动，基层群众健康保障显著增强。
不断提升基层医疗机构建设标准，全市建成镇卫生院86家、社区卫生服务中心20家，其中，达到国家基本标准103家、国家推荐标准26家，“国家级群众满意的乡镇卫生院”21家，建成省级示范村卫生室33个，全市基层医疗卫生服务网底更加夯实，基层群众特别是农村群众就医需求得到更好满足。
为健全基层医疗帮扶长效机制，我市结合组群式城市特点，推动医疗卫生工作重心下移、城市优质医疗资源下沉，创新开展了“名医基层工作站”“行走的医生，流动的医院”“健康大巴”等派驻巡诊帮扶模式，城乡医疗服务同质化、均等化水平全面提高。
为铸牢基层医疗服务网底，对全市村卫生室实施星级管理，1767个村卫生室配备智慧随访及康复理疗设备，首批173家门诊慢性病村卫生室延伸服务点陆续启用，农村地区“15分钟健康服务圈”建设成效明显，基层群众看病就医实现小病不出村。
聚焦老年健康，建设老有颐养的健康淄博
通过全面实施健康养老品质提升行动，大力推进老龄事业产业发展，全市老年群体健康权益保障体系更加健全。
截至2021年，我市60周岁及以上老年人口已达109.32万，占全市总人口的23.24%；65岁及以上老年人口77.6万，占全市总人口的16.49%。对此，我市加快老年友善医疗机构建设，全市设置老年医学科的二级以上综合医院中已达28家（老年医学专业），占比96.6%，从就医流程、就医环境、就医体验等就医全过程为老年患者提供便利，给与老年患者安全、舒适、温馨的就医感受。
扎实开展医养结合服务，全市医疗机构和养老机构签约合作152对，建设医养结合服务机构54家，其中“医办养”36家，“养办医”18家。25家二级及以下医疗机构发展成为收治重病、失能老人的医养结合机构，无病养老、有病救治，缩短了养老与诊治流程，提升了老年人健康质量。
打造康养发展新模式，创新开展乡镇卫生院与养老院融合发展“两院一体”医养结合模式，桓台县“探索两院一体新模式，开启健康养老新征程”、博山区“机构医养 两院一体”和张店区“医养互转，康护一体”等模式在全国推广，淄博市及所有区（县）荣获省卫生健康委、发改委等6部门授予的全省医养结合示范先行市、县（市、区）称号。
聚焦婴幼儿成长，建设幼有善育的健康淄博
通过全面实施婴幼儿照护提质扩容行动，托育行业更显活力，婴幼儿健康更有保障。
我市婴幼儿照护服务工作于2021年正式起步，经过1年多的迅速发展，已探索打造了“医育结合办、托幼一体办、社会引领办、社区家庭办、工会组织办”5种托育模式。目前，全市开展3岁以下婴幼儿照护服务的托育机构已达到235家，建设托位13003个，每千人拥有婴幼儿托位数达到2.77个，居全省前列。成立了托育服务行业协会，并在市及区（县）建成9处婴幼儿照护服务指导中心，为托育机构提供科学规范的技术支持和专业指导。
用心、用情、用力，淄博市卫生健康系统将以群众需求为切入点，以办实事为关键点，以求实效为落脚点，深入开展医疗健康品质提升三年攻坚行动，持续推动医疗健康服务能力向“高品质”升级，不断满足人民群众日益增长的健康需求，用“走在前、开新局”的奋进姿态，书写好群众满意的品质提升健康答卷。
家具有害物质检测
有害物质harmful sustances
家具产品含有的能引起疾病或使健康状况下降的物质。
挥发性有害物质volatile harmful substances
家具产品释放到空气中的有害物质。
接触性有害物质contact harmful substances
人体直接接触家具产品而带来的有害物质。
一、有害物质的种类
a) 有害元素;
b) 有害化合物;
c) 放射性核素;
d) 其他有害物质。
二、有害物质的识别与认识
家具中的有害物质，主要来源干家具的原辅材料和家具的生产过程，因此，家具有害物质的识别，应根据家具所用原辅材料的类别及其生产工艺来进行判断。家具有害物质的种类和来源见表1.
1.醛类物质
醛类物质主要是指甲醛，因为甲醛是家具中常用的有机物，甲醛拥有良好的粘和能力，还有一定的防虫和防腐等等性能，在家具的加工工艺过程中加入甲醛会增加家具的耐用程度。一般都是利用化学反应将甲醛与其他的化学物质进行反应生成酚醛树脂，酚醛树脂具有良好的粘合性能，在家具的加工过程中被广泛的使用。但是存在的问题是，家具中含有的酚醛树脂会在高温的条件下发生分解，然后产生有害的甲醛，经过挥发后飘散在空气当中。因此家具一旦暴露在阳光下，酚醛树脂就会分解，但是这个过程比较缓慢。在另外一个方面，由于家具中还有一部分并没有完全反应的甲醛，而甲醛的沸点比较低，在常温的环境下就可以挥发，所以在一般的条件下，未被使用的甲醛和经过分解反应后的甲醛都会缓慢地挥发到空气当中来，并且可以长达几十年之久。
2.烃类物质
烃类物质指的主要是苯以及苯类有机物。一般来说苯类的物质挥发性最好，最容易飘散到空气中而与人体的皮肤直接接触从而引发病变甚至是癌变。而且苯类物质最大的特点就是有一定的香味，并且没有颜色，无法辨认，毒性比较大，对于人体的健康具有较大的危害。
苯类物质的来源主要是木家具中的粘合剂、人造板材以及板材中的添加剂等等。因为木板在生产加工的过程中，为了方便粘合在一起，都会采用粘合剂，而粘合剂中的苯类物质的含量比较大。在另外一个方面，家具中含有的一部分未被完全反应的物质会被释放到空气当中，对人体的健康产生影响。
3.增塑剂
增塑剂指的就是增加材料的塑形能力的物质的总称，其根据化学成分和合成工艺的不同，种类也有很多，一般在市场上所使用的增塑剂高达二百多种。其中值得注意的是邻苯二甲酸酯类化合物，这种物质常被作为增塑剂，且其使用范围最为广泛。增塑剂一般是人工合成的高分子化合物，使其和有机物进行化学反应，产生链状化学键，然后以这种化学键的形式不断地向外扩展，最后形成了网状的化学结构，具有很好的延展性能和拉伸性能，其塑性得到了显著地提高。
4重金属的影响
所谓的重金属指的就是在元素周期表上原子序数比较靠后的金属元素，其中有很多的元素对人体会产生极大的危害，具体包括有铅、镉以及水银等等。这些重金属会通过饮水或者是饮食、呼吸等多个不同的渠道进到人体之内，并且人体没有相关的物质能够与其中和，因此重金属进入到人体之内是无法被排出的，随着时间的推移，重金属在人体中越积越多，最后产生病变，对人体的健康产生极大的危害。
虽然有些金属元素对人体的新陈代谢有一些帮助，比如铁元素，但是这些元素含量一旦超过人体所需求的标准，那么就会对人体产生危害，甚至损害到人体的部分组织或者是直接损害到器官。在另外一个方面而言，植物的生长一样离不开的部分的金属元素，但是一些金属元素照样会对于植物的生长产生不利的影响。
三、样品的包装、运输和贮存
1.含挥发性有机有害物质检测项目的样品，宜有包装。
2.样品在运输和贮存过程中应当避免化学污染，并尽量减少检前样品的存放时间
3.样品在检验前,应妥善贮存。
四、检测方法的选择
1.检测方法中如果同一个项目有两个或两个以上的检测方法时，可根据设备及技术条件，选择使用。
2.检测方法中如果同一个项目根据适用范围设1个并列方法时.应依据检测范围选择适宜的方法。
五、试剂及溶液的配制
1.检测方法中所使用的水，未注明其他要求时，应符合GB/T6682规定的三级水。未指明溶液用何种溶剂配制时，均指水为溶剂。
2.检测方法中所使用的试剂，未注明其他要求时,均为分析纯试剂。
3.检测方法中所使用的标准滴定溶液，应按GB/T601的规定配制和标定。
4.检测方法中所使用的制剂及制品，应按GB/T603的规定制备。
5.校准用标准宜使用附有证书的标准物质,或使用附有证书的标准参考物按标准方法配制。
六、仪器设备
1．检测方法中所使用的仪器设备，有量值溯源要求的，应按国家有关规程进行检定与校准。
2.检测方法中所使用的玻璃量器,应根据检测方法的精密度要求合理选用。
3.检测方法中,在平行采集气体样品时,应使用相同型号规格的采样管。
七、样品的预处理
1.挥发性有害物质项目在检验前,应进行样品的预处理，样品预处理应按产品标准规定的方法进行。产品标准未规定的，样品拆开包装后，应在温度(205)℃、相对湿度(50+10)%的环境中,调质处理至少72h。
2.预处理样品的环境空气中挥发性有害物质的背景浓度应以不影响样品的测定结果为原则。
八、检验
1.应严格按照检测方法中规定的分析步骤进行检验，对检验过程中不安全因素(中毒、腐蚀、烧伤等)应有防护措施。
2.同一样品,挥发性有害物质项目应优先检验。
3.接触性有害物质项目的试样应在产品使用时人体可触及的部位取样。在正常使用家具产品时。接触不到或不常接触的部位，可不检验。
4.样品的试样最不满足检测方法中规定的试样量要求时，可不检验
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有害物质harmful sustances
家具产品含有的能引起疾病或使健康状况下降的物质。
挥发性有害物质volatile harmful substances
家具产品释放到空气中的有害物质。
接触性有害物质contact harmful substances
人体直接接触家具产品而带来的有害物质。
一、有害物质的种类
a) 有害元素;
b) 有害化合物;
c) 放射性核素;
d) 其他有害物质。
二、有害物质的识别与认识
家具中的有害物质，主要来源干家具的原辅材料和家具的生产过程，因此，家具有害物质的识别，应根据家具所用原辅材料的类别及其生产工艺来进行判断。家具有害物质的种类和来源见表1.
1.醛类物质
醛类物质主要是指甲醛，因为甲醛是家具中常用的有机物，甲醛拥有良好的粘和能力，还有一定的防虫和防腐等等性能，在家具的加工工艺过程中加入甲醛会增加家具的耐用程度。一般都是利用化学反应将甲醛与其他的化学物质进行反应生成酚醛树脂，酚醛树脂具有良好的粘合性能，在家具的加工过程中被广泛的使用。但是存在的问题是，家具中含有的酚醛树脂会在高温的条件下发生分解，然后产生有害的甲醛，经过挥发后飘散在空气当中。因此家具一旦暴露在阳光下，酚醛树脂就会分解，但是这个过程比较缓慢。在另外一个方面，由于家具中还有一部分并没有完全反应的甲醛，而甲醛的沸点比较低，在常温的环境下就可以挥发，所以在一般的条件下，未被使用的甲醛和经过分解反应后的甲醛都会缓慢地挥发到空气当中来，并且可以长达几十年之久。
2.烃类物质
烃类物质指的主要是苯以及苯类有机物。一般来说苯类的物质挥发性最好，最容易飘散到空气中而与人体的皮肤直接接触从而引发病变甚至是癌变。而且苯类物质最大的特点就是有一定的香味，并且没有颜色，无法辨认，毒性比较大，对于人体的健康具有较大的危害。
苯类物质的来源主要是木家具中的粘合剂、人造板材以及板材中的添加剂等等。因为木板在生产加工的过程中，为了方便粘合在一起，都会采用粘合剂，而粘合剂中的苯类物质的含量比较大。在另外一个方面，家具中含有的一部分未被完全反应的物质会被释放到空气当中，对人体的健康产生影响。
3.增塑剂
增塑剂指的就是增加材料的塑形能力的物质的总称，其根据化学成分和合成工艺的不同，种类也有很多，一般在市场上所使用的增塑剂高达二百多种。其中值得注意的是邻苯二甲酸酯类化合物，这种物质常被作为增塑剂，且其使用范围最为广泛。增塑剂一般是人工合成的高分子化合物，使其和有机物进行化学反应，产生链状化学键，然后以这种化学键的形式不断地向外扩展，最后形成了网状的化学结构，具有很好的延展性能和拉伸性能，其塑性得到了显著地提高。
4重金属的影响
所谓的重金属指的就是在元素周期表上原子序数比较靠后的金属元素，其中有很多的元素对人体会产生极大的危害，具体包括有铅、镉以及水银等等。这些重金属会通过饮水或者是饮食、呼吸等多个不同的渠道进到人体之内，并且人体没有相关的物质能够与其中和，因此重金属进入到人体之内是无法被排出的，随着时间的推移，重金属在人体中越积越多，最后产生病变，对人体的健康产生极大的危害。
虽然有些金属元素对人体的新陈代谢有一些帮助，比如铁元素，但是这些元素含量一旦超过人体所需求的标准，那么就会对人体产生危害，甚至损害到人体的部分组织或者是直接损害到器官。在另外一个方面而言，植物的生长一样离不开的部分的金属元素，但是一些金属元素照样会对于植物的生长产生不利的影响。
三、样品的包装、运输和贮存
1.含挥发性有机有害物质检测项目的样品，宜有包装。
2.样品在运输和贮存过程中应当避免化学污染，并尽量减少检前样品的存放时间
3.样品在检验前,应妥善贮存。
四、检测方法的选择
1.检测方法中如果同一个项目有两个或两个以上的检测方法时，可根据设备及技术条件，选择使用。
2.检测方法中如果同一个项目根据适用范围设1个并列方法时.应依据检测范围选择适宜的方法。
五、试剂及溶液的配制
1.检测方法中所使用的水，未注明其他要求时，应符合GB/T6682规定的三级水。未指明溶液用何种溶剂配制时，均指水为溶剂。
2.检测方法中所使用的试剂，未注明其他要求时,均为分析纯试剂。
3.检测方法中所使用的标准滴定溶液，应按GB/T601的规定配制和标定。
4.检测方法中所使用的制剂及制品，应按GB/T603的规定制备。
5.校准用标准宜使用附有证书的标准物质,或使用附有证书的标准参考物按标准方法配制。
六、仪器设备
1．检测方法中所使用的仪器设备，有量值溯源要求的，应按国家有关规程进行检定与校准。
2.检测方法中所使用的玻璃量器,应根据检测方法的精密度要求合理选用。
3.检测方法中,在平行采集气体样品时,应使用相同型号规格的采样管。
七、样品的预处理
1.挥发性有害物质项目在检验前,应进行样品的预处理，样品预处理应按产品标准规定的方法进行。产品标准未规定的，样品拆开包装后，应在温度(205)℃、相对湿度(50+10)%的环境中,调质处理至少72h。
2.预处理样品的环境空气中挥发性有害物质的背景浓度应以不影响样品的测定结果为原则。
八、检验
1.应严格按照检测方法中规定的分析步骤进行检验，对检验过程中不安全因素(中毒、腐蚀、烧伤等)应有防护措施。
2.同一样品,挥发性有害物质项目应优先检验。
3.接触性有害物质项目的试样应在产品使用时人体可触及的部位取样。在正常使用家具产品时。接触不到或不常接触的部位，可不检验。
4.样品的试样最不满足检测方法中规定的试样量要求时，可不检验
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