【#厦门# 国贸：公司并没有接盘泰禾集团的计划】#厦门国贸否认接盘泰禾集团# 28日，厦门国贸在上证e互动上回复网友提问时称，40亿成立厦门国贸发展公司，是为了发挥公司房地产开发专业优势，提高资金使用效率，提升公司房地产板块的综合实力和盈利水平。“厦门国贸发展公司没有接盘泰禾集团的计划。”5月13日，泰禾集团公告，泰禾投资正研究引入战略投资者，相关交易可能导致公司控制权变更。
泰禾此前披露的数据显示，截至2019年末，泰禾集团合并报表范围内有息负债余额合计964.72亿元，根据借款协议约定的还款日期，其中已到期尚未还款的借款本金合计48.62亿元，其中3.61亿元已于2020年与借款机构签署续贷协议，12.72亿元已与借款机构就展期达成一致意见，近期将签订展期合同，其余部分正在与借款机构协商展期方案，争取尽快达成一致意见。（澎湃新闻） https://t.cn/EyPFKKk
泰禾此前披露的数据显示，截至2019年末，泰禾集团合并报表范围内有息负债余额合计964.72亿元，根据借款协议约定的还款日期，其中已到期尚未还款的借款本金合计48.62亿元，其中3.61亿元已于2020年与借款机构签署续贷协议，12.72亿元已与借款机构就展期达成一致意见，近期将签订展期合同，其余部分正在与借款机构协商展期方案，争取尽快达成一致意见。（澎湃新闻） https://t.cn/EyPFKKk
虽然每次都很不要脸的开玩笑说自己还是元气少女[喵喵]年过四分之一百的“伪少女”还是有真少女没有的烦恼啊，脸上的细纹越来越多……特别是眼纹和法令纹，我又很爱笑，所以鱼尾纹也很明显[泪]和闺蜜拍照真的深深的感到“岁月催人老”了呀[悲伤]
不过最近感觉好了一点，我猜是我之前买的#百雀羚小绿瓶#有在起作用，细纹有淡一点[兔子]
这瓶小绿瓶是我25年来入的第一瓶淡纹精华[微风]因为闺蜜用了一段时间效果真的挺好的，加上我之前就研究过百雀羚小绿瓶精华的成分三重黄金胜肽还有她家的招牌草本成分灵芝精粹，天然不刺激，很适合我这种敏感皮。最最最重要的是[嘘]它是男神许光汉同款~~追剧女孩必须拥有[干杯]平时少喝几杯奶茶就能拥有一个百雀羚小绿瓶，轻松get无压力[羞嗒嗒]
这款精华采用的是[求关注]压泵设计，方便又干净。我超爱它的质地，是那种轻薄好推开，一下子就吸收的，带点淡淡的香味~用了将近一个月，我脸上的眼纹和法令纹真的有明显减少，同事都夸我最近皮肤变好了[笑哈哈]哈哈哈，心里美滋滋的~上妆的时候还可以加一滴精华在粉底液里，超级服帖噢！
总之，人生第一瓶精华真是是选对了☑️百雀羚“国货之光”真的让人很放心！性价比高而且能够真正解决细纹问题！真的爱了啊！然后我们高中生脸的许光汉代言了百雀羚，我用了百雀羚，四舍五入，我和帅哥都是高中生脸哈哈哈哈[喵喵][喵喵]#许光汉的时光约定#
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总之，人生第一瓶精华真是是选对了☑️百雀羚“国货之光”真的让人很放心！性价比高而且能够真正解决细纹问题！真的爱了啊！然后我们高中生脸的许光汉代言了百雀羚，我用了百雀羚，四舍五入，我和帅哥都是高中生脸哈哈哈哈[喵喵][喵喵]#许光汉的时光约定#
#维权时间#【疫情冲击下，企业该如何正确调岗降薪？】
案情简介
2020年2月22日，徐汇大队收到匿名举报，反映A公司在2020年2月3日开始安排员工在家休息，工资仅按上海市最低工资标准支付，并发出通知3月份起工资将按劳动合同约定金额的50%进行发放。接报后，徐汇大队多次上门，A公司始终处于未开业复工状态。3月底，徐汇大队得知A公司复工后，立即对该单位进行了用工检查。
经了解，A公司主要从事商务人员线下培训业务，大部分员工均为外省市户籍，春节离沪返乡后因疫情隔离因素无法及时回沪复工，所以A公司安排员工2月3日开始在家待工。A公司负责人表示，疫情对公司的业务开展产生巨大冲击，公司的资金链因此受到影响。企业为了继续生存下去，不得已调整了员工薪酬。对此，公司在2月初通过电话、微信等方式与员工进行了沟通，告知了公司所面临的困难，希望员工谅解，共克时艰。原本以为公司员工都已认可，没想到还是被员工举报了。
了解完情况后，监察员向公司负责人宣传了相关法律法规，告知公司受疫情影响导致生产经营困难的，须与员工协商一致方可调整薪酬，调整后的薪酬标准应符合法律规定标准。经徐汇大队宣传指导后，公司负责人意识到了存在的问题，主动补发了2月至3月期间的员工工资差额（2月份按正常出勤工资标准，3月份按本市最低工资标准支付），并立即召开了全体员工大会，与员工进行了充分沟通，取得了员工的谅解，全体员工书面认可了企业的调薪方案。
综合点评
疫情防控期间，本市各级劳动保障监察机构一手抓防疫，一手抓监察，奔赴各产业园、开发区宣传本市疫情期间相关减负政策，帮助企业降低疫情冲击的风险，助力企业复工复产复市。
一、企业是否可以通过调薪方式应对疫情冲击？
在疫情防控的特殊时期，人社部、市局等多次发文部署相关工作，鼓励企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定工作岗位，努力实现保企业保就业保稳定的工作目标。从支持企业复工复产稳定劳动关系的大局出发，类似A公司的困难企业，为应对疫情冲击，渡过资金难关，主动与员工协商调薪是应当得到理解和支持的。
二、企业调薪可以采取哪些方式？
企业调薪可以采取个体协商和集体协商两种方式。中小型企业规模小，员工数量少，宜采用个体协商方式，与员工一一沟通，最后通过书面方式确认。大中型企业因员工数量多，除采用个体协商方式外，还可以按照法定程序通过与工会、职代会或职工代表进行民主协商的方式调薪。需要注意的是，不管采取哪种方式，都要认真听取员工的意见，并且制定的调薪方案也要公平合理。
根据市高院、市局下发的《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》第六条规定，用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。由此可见，疫情期间，在依法处理相关案件时要坚持平衡保护原则，即贯彻依法保护劳动者合法权益与促进企业稳定发展并重。（来源：劳动报）
案情简介
2020年2月22日，徐汇大队收到匿名举报，反映A公司在2020年2月3日开始安排员工在家休息，工资仅按上海市最低工资标准支付，并发出通知3月份起工资将按劳动合同约定金额的50%进行发放。接报后，徐汇大队多次上门，A公司始终处于未开业复工状态。3月底，徐汇大队得知A公司复工后，立即对该单位进行了用工检查。
经了解，A公司主要从事商务人员线下培训业务，大部分员工均为外省市户籍，春节离沪返乡后因疫情隔离因素无法及时回沪复工，所以A公司安排员工2月3日开始在家待工。A公司负责人表示，疫情对公司的业务开展产生巨大冲击，公司的资金链因此受到影响。企业为了继续生存下去，不得已调整了员工薪酬。对此，公司在2月初通过电话、微信等方式与员工进行了沟通，告知了公司所面临的困难，希望员工谅解，共克时艰。原本以为公司员工都已认可，没想到还是被员工举报了。
了解完情况后，监察员向公司负责人宣传了相关法律法规，告知公司受疫情影响导致生产经营困难的，须与员工协商一致方可调整薪酬，调整后的薪酬标准应符合法律规定标准。经徐汇大队宣传指导后，公司负责人意识到了存在的问题，主动补发了2月至3月期间的员工工资差额（2月份按正常出勤工资标准，3月份按本市最低工资标准支付），并立即召开了全体员工大会，与员工进行了充分沟通，取得了员工的谅解，全体员工书面认可了企业的调薪方案。
综合点评
疫情防控期间，本市各级劳动保障监察机构一手抓防疫，一手抓监察，奔赴各产业园、开发区宣传本市疫情期间相关减负政策，帮助企业降低疫情冲击的风险，助力企业复工复产复市。
一、企业是否可以通过调薪方式应对疫情冲击？
在疫情防控的特殊时期，人社部、市局等多次发文部署相关工作，鼓励企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定工作岗位，努力实现保企业保就业保稳定的工作目标。从支持企业复工复产稳定劳动关系的大局出发，类似A公司的困难企业，为应对疫情冲击，渡过资金难关，主动与员工协商调薪是应当得到理解和支持的。
二、企业调薪可以采取哪些方式？
企业调薪可以采取个体协商和集体协商两种方式。中小型企业规模小，员工数量少，宜采用个体协商方式，与员工一一沟通，最后通过书面方式确认。大中型企业因员工数量多，除采用个体协商方式外，还可以按照法定程序通过与工会、职代会或职工代表进行民主协商的方式调薪。需要注意的是，不管采取哪种方式，都要认真听取员工的意见，并且制定的调薪方案也要公平合理。
根据市高院、市局下发的《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》第六条规定，用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。由此可见，疫情期间，在依法处理相关案件时要坚持平衡保护原则，即贯彻依法保护劳动者合法权益与促进企业稳定发展并重。（来源：劳动报）
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