1、我们的父辈们,很爱孩子,但短板在于很少表达,不说出来;我们这代,敢于表达了,也能和孩子做朋友,但也有一个短板,那就是被手机抢去了太多时间,陪伴孩子时很敷衍、质量很低,形式也单一。
作为有成长思维的一代,我们不仅要表达爱,也要给孩子高质量的爱,这些爱,更多的是在于高质量的陪伴里。
比如陪伴孩子做游戏,陪伴孩子阅读、做运动、做实验、做自然观察等。
我也是从做事中,感受到了小朋友对我的信任:比如给小朋友做一顿美味的早餐,今早尝试了菠萝炒饭;陪着运动、阅读等,这几天用做游戏的方式跑步,让来宝的跑步距离突破了;能很明显的感受到小朋友们的信任,就算因为一些事情批评她们,她们也能感受到背后的爱,然后基于批评的事情做沟通、交流、改进。
回归企业也是,企业的文化,宣传语、培训等只是一小部分,更多的文化是在事情中。大家做事时的判断标准、选人标准、奖励标准等,更能让文化落地生根。
文化生根了,企业的内功也就强大了。
2、一位朋友,在听了我昨天的分享后,加了好友,然后今早给我发来了她整理的我半年来朋友圈的内容,很长的图片,看到这张图时,我触动很多。
就像昨天,一位24岁的创业者,现场根据她的互动,你能感受到她知识的渊博,实战经验的丰富,我问她是不是大学就开始创业,她父母是不是经商的,她说是的。
这种年少有为的朝气,很让人欣赏。
有些人,你能看到他们身上的未来之光,很多奇迹,也许就是这种精神的人缔造的。
#教育##成长#
作为有成长思维的一代,我们不仅要表达爱,也要给孩子高质量的爱,这些爱,更多的是在于高质量的陪伴里。
比如陪伴孩子做游戏,陪伴孩子阅读、做运动、做实验、做自然观察等。
我也是从做事中,感受到了小朋友对我的信任:比如给小朋友做一顿美味的早餐,今早尝试了菠萝炒饭;陪着运动、阅读等,这几天用做游戏的方式跑步,让来宝的跑步距离突破了;能很明显的感受到小朋友们的信任,就算因为一些事情批评她们,她们也能感受到背后的爱,然后基于批评的事情做沟通、交流、改进。
回归企业也是,企业的文化,宣传语、培训等只是一小部分,更多的文化是在事情中。大家做事时的判断标准、选人标准、奖励标准等,更能让文化落地生根。
文化生根了,企业的内功也就强大了。
2、一位朋友,在听了我昨天的分享后,加了好友,然后今早给我发来了她整理的我半年来朋友圈的内容,很长的图片,看到这张图时,我触动很多。
就像昨天,一位24岁的创业者,现场根据她的互动,你能感受到她知识的渊博,实战经验的丰富,我问她是不是大学就开始创业,她父母是不是经商的,她说是的。
这种年少有为的朝气,很让人欣赏。
有些人,你能看到他们身上的未来之光,很多奇迹,也许就是这种精神的人缔造的。
#教育##成长#
越来越感觉我自己不能成为小时候想成为的自己了 从前的是我是自信的 是敢于表达的 是大大方方的 现在反而自卑起来 什么都做不好 甚至连方向目标都没有 总是会无缘无故地悲观 其实也没有任何伤心事 但是就是觉得人的一生很没意思 我也找不到我非常热爱的事 我知道这种状态是不行的 但我还是做不到任何改变
我也不知道自己这样算不算是把别人带坏了哈哈哈 让一个老实本分的女孩子开始叛逆 也许这根本就不叫叛逆 就是做自己
我觉得我只有足够被别人讨厌,才是足够喜欢自己,因为能让大多数去喜欢自己的多少存在取悦别人,牺牲自己。
也不是要去做一个自私自利的人吧 就是敢于发声 敢于去表达 或许会被带上“有个性”“不服管”的标签 不过我挺喜欢我自己这样的 我也相信一定会有人喜欢我这样
我觉得我只有足够被别人讨厌,才是足够喜欢自己,因为能让大多数去喜欢自己的多少存在取悦别人,牺牲自己。
也不是要去做一个自私自利的人吧 就是敢于发声 敢于去表达 或许会被带上“有个性”“不服管”的标签 不过我挺喜欢我自己这样的 我也相信一定会有人喜欢我这样
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