读书笔记《沟通的方法》
【思维导图】20210626
2021年的第29本书《沟通的方法》
——别怕!沟通是一场无限游戏
作者:脱不花
出版:2021 年6月
【4.1】批评:怎样让你的难听话也能得到正反馈(P73-184)
❌不是告诉对方他怎么错了,不是让他“服”
✅是告诉他怎么才能对,而是要他好
✅刷新信息,刷新认知,把错误行为覆盖掉
批评=控制环境+定义问题+刷新动作+设定反馈点+完成重启
众目睽睽之下:愤怒+委屈,自暴自弃(特别是猫头鹰型)
控制环境
1️⃣评论场合:“扬善于公庭,而归过于私室”
2️⃣评论时间:最好在对方做错后的第一时间,不能攒起来翻旧账
定义问题
批评前一定要调查事实经过(拥有比对方本人更多的信息优势)
话术
1️⃣“今天把你叫过来是有件事想和你沟通,我对你某个行为不满意,想和你谈谈。”
2️⃣“发生了什么”
3️⃣“你怎么看这件事?”
4️⃣“在发生这件事的过程中,你都试了哪些办法?”
5️⃣“还有吗?”
刷新动作:把批评转译为一个具体行动,告诉对方怎样才能做对
设定反馈点:因为对方虽然接受了你的批评,但他回去之后到底行不行,你并不知道
完成重启
窍门:批评的最后一句话一定要让对方说
重申重要信息,保证对方离开时,他听到的、听懂的和你想要的是一致的
【上个台阶】如何接受批评
1️⃣不要在公开场合暴露自己的情绪
2️⃣不要在批评过程中急于解释
3️⃣千万不要想怎么安抚领导的情绪,别说“您别生气”
4️⃣别等领导给你设定反馈点,主动和他约定反馈点
——————
【4.2】提意见:怎样让你的难听话也能得到正反馈(P185-196)
用“提建议”代替“提意见”
提建议:暗示你在发现问题的同时,还带来了一个解决方案
提意见=事前征求同意+定义双方关系+提供具体建议
事前征求同意
“有句话我不知当讲不当讲”:不是征求同意,而是免责声明
要做2件事
1️⃣知悉沟通中的事实、情绪和目标,把草稿打好
2️⃣“我对这件事有个建议,你想听一下吗?”
判断对方是否愿意听:不要听他怎么说,而要看他怎么做
愿意听注意事项:
①时间和场合;
②对方心理资源充沛;
③不要当着众人
定义双方关系
告诉他我们是一伙的
在无法证明双方是共同体关系的情况下,我们就不该跟对方提意见
提供具体建议
只有具体的建议才是可以执行的
如果对方听罢觉得有道理,就可以立即开展行动
提意见如何常态化
定期组织活动,只聊三件事
1️⃣你希望我开始做什么事情
2️⃣你希望我不要再做什么事情
3️⃣你建议我在什么地方、哪些事情上投入更多
【上个台阶】如何接受意见
1️⃣表现出对他情绪的接纳,去理解、感谢他
2️⃣一定要给对方反馈
3️⃣在接受信息时要主动“留痕”
面对不靠谱的意见:
❌不要用证明对方意见错误的方式来为自己辩驳
✅论证:不是对方错了,而是时机还不成熟,实际是可以把事情做好的
——————
【4.3】绩效面谈:怎样事半功倍地发挥你的领导力(P197-210)
❌不是“对下属过去一段工作的评价”
✅而是为了他之后的表现优于现在,更好的业绩,开启未来
绩效面谈=营造正式感+换框架
营造正式感:作为团队领导,代表的不是个人,而是整个组织
三个方面:
1️⃣时间意义上的正式感:让他选择时间、提前准备问题
2️⃣空间意义上的正式感:独立的、不受干扰的封闭空间
建议:落座后,双方视线成一个90度夹角
3️⃣话语意义上的正式感:评价准确,不能有模棱两可的地方(“挺好”是多好?“满意”是个什么状态?)
换框架
给员工看看大局
具体操作:
1️⃣你知道明年公司最重要的目标是什么吗——新机会
2️⃣你知道公司的目标对部门意味着什么吗——新需求
3️⃣你知道这对你意味着什么吗——做出取舍
框架:只要能引导对方把视野放大,更好地开启未来就可以
最后的结尾,留给对方说
让对方有掌控感
判断对方是否听懂
【上个台阶】如何接受绩效面谈
1️⃣领导不认真,跟你走过场——争取调岗
2️⃣领导绩效面谈水平不高
①我们没有看到全局
②领导没有准备充分——反客为主
3️⃣领导以非常常规的格式跟你谈——双方都很重视,谁准备度高,谁就能掌握谈话的主控权
——————
【4.4】主持会议:怎样降低你的存在感,提高你的控场力(P211-224)
区分主持人与决策者
设立专职主持,是为了在一个更可控的情况下推进会议
团队再小也要把主持人位置腾出来,轮流当主持人(团队成员的锻炼、规避领导“自导自演”)
不同类型人的注意事项
老虎:防止以自我为中心
孔雀:克制住自我表现的欲望
猫头鹰:战胜自己对“程序正确”的迷恋
考拉:强化自己提要求的能力
主持会议=行为设计+全程控场
行为设计
1️⃣设计场地:结合会议目标选择场地,传达沟通信息(时间长段、紧急程度、氛围等)
2️⃣设计时间
3️⃣设计环境
4️⃣设计规则:分寸感把握(①手机和电子设备使用规则;②发言时间的规则设计;③会议材料管理的规则设计)
全程控场
1️⃣会前积极跑动:场地、时间、环境、规则、议程……
2️⃣开场自我赋能
3️⃣会中敢于干预:
集思广益的会上大家不吭声:汇总意见
讨论激烈偏离主题:抓紧时间 - 叫暂停 - 吹犯规
4️⃣结束出口成章:在领导发言后总结整场会议——口述会议纪要
【上个台阶】会前如何寒暄
不能聊的事:不能聊待会儿开会的正式内容;不能闲聊天
可以发起请教
|沟通的方法|摘抄|读书笔记|脑图|xmind|思维导图|
【思维导图】20210626
2021年的第29本书《沟通的方法》
——别怕!沟通是一场无限游戏
作者:脱不花
出版:2021 年6月
【4.1】批评:怎样让你的难听话也能得到正反馈(P73-184)
❌不是告诉对方他怎么错了,不是让他“服”
✅是告诉他怎么才能对,而是要他好
✅刷新信息,刷新认知,把错误行为覆盖掉
批评=控制环境+定义问题+刷新动作+设定反馈点+完成重启
众目睽睽之下:愤怒+委屈,自暴自弃(特别是猫头鹰型)
控制环境
1️⃣评论场合:“扬善于公庭,而归过于私室”
2️⃣评论时间:最好在对方做错后的第一时间,不能攒起来翻旧账
定义问题
批评前一定要调查事实经过(拥有比对方本人更多的信息优势)
话术
1️⃣“今天把你叫过来是有件事想和你沟通,我对你某个行为不满意,想和你谈谈。”
2️⃣“发生了什么”
3️⃣“你怎么看这件事?”
4️⃣“在发生这件事的过程中,你都试了哪些办法?”
5️⃣“还有吗?”
刷新动作:把批评转译为一个具体行动,告诉对方怎样才能做对
设定反馈点:因为对方虽然接受了你的批评,但他回去之后到底行不行,你并不知道
完成重启
窍门:批评的最后一句话一定要让对方说
重申重要信息,保证对方离开时,他听到的、听懂的和你想要的是一致的
【上个台阶】如何接受批评
1️⃣不要在公开场合暴露自己的情绪
2️⃣不要在批评过程中急于解释
3️⃣千万不要想怎么安抚领导的情绪,别说“您别生气”
4️⃣别等领导给你设定反馈点,主动和他约定反馈点
——————
【4.2】提意见:怎样让你的难听话也能得到正反馈(P185-196)
用“提建议”代替“提意见”
提建议:暗示你在发现问题的同时,还带来了一个解决方案
提意见=事前征求同意+定义双方关系+提供具体建议
事前征求同意
“有句话我不知当讲不当讲”:不是征求同意,而是免责声明
要做2件事
1️⃣知悉沟通中的事实、情绪和目标,把草稿打好
2️⃣“我对这件事有个建议,你想听一下吗?”
判断对方是否愿意听:不要听他怎么说,而要看他怎么做
愿意听注意事项:
①时间和场合;
②对方心理资源充沛;
③不要当着众人
定义双方关系
告诉他我们是一伙的
在无法证明双方是共同体关系的情况下,我们就不该跟对方提意见
提供具体建议
只有具体的建议才是可以执行的
如果对方听罢觉得有道理,就可以立即开展行动
提意见如何常态化
定期组织活动,只聊三件事
1️⃣你希望我开始做什么事情
2️⃣你希望我不要再做什么事情
3️⃣你建议我在什么地方、哪些事情上投入更多
【上个台阶】如何接受意见
1️⃣表现出对他情绪的接纳,去理解、感谢他
2️⃣一定要给对方反馈
3️⃣在接受信息时要主动“留痕”
面对不靠谱的意见:
❌不要用证明对方意见错误的方式来为自己辩驳
✅论证:不是对方错了,而是时机还不成熟,实际是可以把事情做好的
——————
【4.3】绩效面谈:怎样事半功倍地发挥你的领导力(P197-210)
❌不是“对下属过去一段工作的评价”
✅而是为了他之后的表现优于现在,更好的业绩,开启未来
绩效面谈=营造正式感+换框架
营造正式感:作为团队领导,代表的不是个人,而是整个组织
三个方面:
1️⃣时间意义上的正式感:让他选择时间、提前准备问题
2️⃣空间意义上的正式感:独立的、不受干扰的封闭空间
建议:落座后,双方视线成一个90度夹角
3️⃣话语意义上的正式感:评价准确,不能有模棱两可的地方(“挺好”是多好?“满意”是个什么状态?)
换框架
给员工看看大局
具体操作:
1️⃣你知道明年公司最重要的目标是什么吗——新机会
2️⃣你知道公司的目标对部门意味着什么吗——新需求
3️⃣你知道这对你意味着什么吗——做出取舍
框架:只要能引导对方把视野放大,更好地开启未来就可以
最后的结尾,留给对方说
让对方有掌控感
判断对方是否听懂
【上个台阶】如何接受绩效面谈
1️⃣领导不认真,跟你走过场——争取调岗
2️⃣领导绩效面谈水平不高
①我们没有看到全局
②领导没有准备充分——反客为主
3️⃣领导以非常常规的格式跟你谈——双方都很重视,谁准备度高,谁就能掌握谈话的主控权
——————
【4.4】主持会议:怎样降低你的存在感,提高你的控场力(P211-224)
区分主持人与决策者
设立专职主持,是为了在一个更可控的情况下推进会议
团队再小也要把主持人位置腾出来,轮流当主持人(团队成员的锻炼、规避领导“自导自演”)
不同类型人的注意事项
老虎:防止以自我为中心
孔雀:克制住自我表现的欲望
猫头鹰:战胜自己对“程序正确”的迷恋
考拉:强化自己提要求的能力
主持会议=行为设计+全程控场
行为设计
1️⃣设计场地:结合会议目标选择场地,传达沟通信息(时间长段、紧急程度、氛围等)
2️⃣设计时间
3️⃣设计环境
4️⃣设计规则:分寸感把握(①手机和电子设备使用规则;②发言时间的规则设计;③会议材料管理的规则设计)
全程控场
1️⃣会前积极跑动:场地、时间、环境、规则、议程……
2️⃣开场自我赋能
3️⃣会中敢于干预:
集思广益的会上大家不吭声:汇总意见
讨论激烈偏离主题:抓紧时间 - 叫暂停 - 吹犯规
4️⃣结束出口成章:在领导发言后总结整场会议——口述会议纪要
【上个台阶】会前如何寒暄
不能聊的事:不能聊待会儿开会的正式内容;不能闲聊天
可以发起请教
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身上这三个部位长毛,是吉利之相,千万不能剃掉
体毛,是男人阳刚的象征,代表着身体健康,福气充盈。男人身体上这三个部位长毛,会给自己带来好运,带来荣华富贵。
一、脚趾长毛
脚趾头上长毛,代表这个人阳气充足旺盛,肾功能好,性格豪放,气宇轩昂,很有王者风范。脚趾头上长毛的人,阳气特别旺盛,煞气重,小人不敢靠近,小鬼不敢缠身;而且这人有官运,走到哪里都有一官半职;他们财气也很旺,非富即贵,在社会上不是掌钱财,就是掌权力,属于富贵之命。
二、肚子长毛
肚子上有毛的人,有王者的霸气,十分有福气。肚子是肾气的开始,这个部位长毛,预示此人运势极佳,阳气旺盛,一辈子不会挨饿,人生平坦顺畅,无大的波折。如果腰部长毛,且很长,则预示腰缠万贯,财运特旺,可富甲一方。在生活中凡事顺风顺水,衣食无忧;在事业上能起死回生,财源广进,越做越大。
三、耳朵长毛
耳朵上的毛有两种:一种是在耳廓附近长毛,另一种是耳孔内长毛。这两种毛都是吉相,代表有福分,运势旺盛,财运亨通;尊重长辈,孝顺父母,也能得到祖上的庇荫;天生聪明,有智慧,善于把握时机,生财有道,一生有财又有才。这种人,无论是男是女,都有望成为大富大贵之人。
这三种毛是吉相,一定不敢剃掉,它会给你带来财富与鸿运。 https://t.cn/Aigyvpzs
体毛,是男人阳刚的象征,代表着身体健康,福气充盈。男人身体上这三个部位长毛,会给自己带来好运,带来荣华富贵。
一、脚趾长毛
脚趾头上长毛,代表这个人阳气充足旺盛,肾功能好,性格豪放,气宇轩昂,很有王者风范。脚趾头上长毛的人,阳气特别旺盛,煞气重,小人不敢靠近,小鬼不敢缠身;而且这人有官运,走到哪里都有一官半职;他们财气也很旺,非富即贵,在社会上不是掌钱财,就是掌权力,属于富贵之命。
二、肚子长毛
肚子上有毛的人,有王者的霸气,十分有福气。肚子是肾气的开始,这个部位长毛,预示此人运势极佳,阳气旺盛,一辈子不会挨饿,人生平坦顺畅,无大的波折。如果腰部长毛,且很长,则预示腰缠万贯,财运特旺,可富甲一方。在生活中凡事顺风顺水,衣食无忧;在事业上能起死回生,财源广进,越做越大。
三、耳朵长毛
耳朵上的毛有两种:一种是在耳廓附近长毛,另一种是耳孔内长毛。这两种毛都是吉相,代表有福分,运势旺盛,财运亨通;尊重长辈,孝顺父母,也能得到祖上的庇荫;天生聪明,有智慧,善于把握时机,生财有道,一生有财又有才。这种人,无论是男是女,都有望成为大富大贵之人。
这三种毛是吉相,一定不敢剃掉,它会给你带来财富与鸿运。 https://t.cn/Aigyvpzs
#八字算姻缘复合##婚姻感情##八字合婚##八字看婚姻感情##单身求姻缘#
我与老公是组合家庭,现在老公经常与外面女人在一起,我俩的婚姻已到头了,没有挽回的余地,看我俩什么时候会离婚?离婚后还会有婚姻吗?看一下我俩的婚姻情况。
乾造:辛亥 壬辰 壬戌 己酉;
大运:辛卯 庚寅 己丑 戊子 丁亥 丙戌 乙酉;
壬水生在辰月不得令,下坐戌土克身,又月柱辰土和时干己土透出克耗壬水,只有年柱金水一气和时支酉金远隔生扶壬水,金水偏弱身弱,喜金水生扶,忌讳土火木克泄耗身。
坤造:丙辰 丁酉 癸酉 壬戌;
大运:丙申 乙未 甲午 癸巳 壬辰 辛卯 庚寅;
癸水生在酉月金旺得生扶,自坐酉金生身,又得月干壬水和年柱水库帮身,身偏旺,喜火木土克泄耗身,忌讳金水。
男女双方的婚姻:从五行喜忌来看,女方五行喜火土,忌讳金水,男方八字土旺,说明男方八字对女方有利;男方五行喜金水,忌讳火土木,而女方五行金水旺,说明女方八字对男方也有利,表明双方五行比较互补,预示相互在一起益处大于弊端。
从男方婚姻来看,八字以火为妻星,全局火不显示,夫妻感情缘分较浅,又日支婚姻宫本来是妻子呆的地方,却坐妻星之墓库戌土,且逢月柱辰戌相冲,戌中所藏的丁火妻星被辰中癸水冲克严重,八字克妻较重,婚姻感情道路难平顺,二婚难出头。
婚姻宫坐七杀紧贴克身,妻子性格比较强势,受约束和管制多,缺乏自由感,而且日柱干支组成水土交战,双方不太善于沟通和交流,容易发生争吵和斗殴之事。加上婚姻宫逢月柱组成辰戌相冲,婚姻逢冲,受外界的撞击和干扰导致婚姻感情不稳定。
从女方婚姻来看,八字年柱坐正官正缘,又时柱也坐正官正缘,正缘夫星两现,且夫星自入戌土墓库之中,一生经历的婚姻感情缘分较多,婚姻不顺之象,二婚难到头。婚姻宫坐印生身,男方对自己喜欢的要多些,付出自然也就多些,对女方比较迁就和包容。
今年有两男争一女的信息,且与月柱天合地合,婚恋感情上出现同性与你争女人,且被外面的男人夺走,不是老婆被争抢,便是外面的情人被争夺走。
而女方桃花引动夫星和婚姻宫,也是婚姻动荡之象,所以今年防止双方感情在外滋生是非导致闹离婚之事。
明年女方外面的男人介入感情生活中,引起婚姻中夫妻争吵不断,女方感情上有婚外情的信息,应做好提前防范。男方婚姻受到外界的干扰撞击,危机四伏,双方这年不分居,便分离。
23年与男女方婚姻宫和夫妻星没有发生直接的生克关系,双方关系平淡。
女方进入壬辰大运,与八字辰戌相冲,辰土为日元癸水之墓库在大运出现,且冲击戌土夫星之墓库,这期间会有次婚灾,双方不生离,便有伤残在身;
这年男方内心对妻子抵触不满,争吵多,防止冲动做出违背妻子之事。女方这年子水桃花半合辰土夫星,也有男方感情上不专一的行为,所以男方感情上懂得适当控制不良情绪。
男方进入丙戌大运,这期间还会有次婚灾,而且双方不分离,身体上便会有次大劫难,不分离便伤残。
25年对方健康欠缺,感情气场不和,双方争吵不断。男方身体健康劳碌过度、犯疲乏,健康欠妥。
26年婚姻宫和夫星同时动,对婚姻不满完全爆发,提出离婚。与男方婚姻宫逢冲又遇合,婚姻危机四伏,这年婚姻亮红灯。
27年男方,妻星尽失,失去妻子之象,不离则妻子伤残。而女方克夫星,克夫,且辰酉合,辰土正缘合进婚姻宫,又辰戌冲,冲动夫星和夫星之墓库戌土,双方不离,便有伤残甚至死别之事,双方该年婚姻彻底解体。
28年后男方八字中财星情缘,情缘冲入命局,这三年内可以考虑再婚。
28-30年印星旺地,感情生活比较平静。30年庚戌,为女方八字中正缘出现,且冲入命局,有缘再婚。
31年男方60岁开始进入乙酉大运,酉金合拌住月柱辰土,解除婚姻宫逢冲的局面,再婚后感情生活逐渐归于平静,婚姻生活比较幸福和谐。
女方54-63岁行辛卯大运,食伤卯木合克命局戌土夫星,又引动夫星之墓库,克夫较重,丈夫身体多灾多难,尤其是2034年甲寅、35年乙卯,食伤寅、卯木加重克夫的力量,克夫过重,这两年要防再次失去婚姻,而且男方健康体弱多病,多关照对方的健康问题。
64岁进入庚寅,为寅木伤官大运,伤官旺克夫重,不利婚,感情生活比较孤独,老年有失配偶之象。伤官又代表女命子女,该时期生活中与子女感情缘分深厚,子女会陪伴在身边,虽感情不利,却能享受子女之福。
综合男女方的八字和大运来看,双方难以到白头,能走在一起做夫妻皆是缘,相互婚姻生活中珍惜能珍惜的,把握能把握的,其余一切皆随缘。
我与老公是组合家庭,现在老公经常与外面女人在一起,我俩的婚姻已到头了,没有挽回的余地,看我俩什么时候会离婚?离婚后还会有婚姻吗?看一下我俩的婚姻情况。
乾造:辛亥 壬辰 壬戌 己酉;
大运:辛卯 庚寅 己丑 戊子 丁亥 丙戌 乙酉;
壬水生在辰月不得令,下坐戌土克身,又月柱辰土和时干己土透出克耗壬水,只有年柱金水一气和时支酉金远隔生扶壬水,金水偏弱身弱,喜金水生扶,忌讳土火木克泄耗身。
坤造:丙辰 丁酉 癸酉 壬戌;
大运:丙申 乙未 甲午 癸巳 壬辰 辛卯 庚寅;
癸水生在酉月金旺得生扶,自坐酉金生身,又得月干壬水和年柱水库帮身,身偏旺,喜火木土克泄耗身,忌讳金水。
男女双方的婚姻:从五行喜忌来看,女方五行喜火土,忌讳金水,男方八字土旺,说明男方八字对女方有利;男方五行喜金水,忌讳火土木,而女方五行金水旺,说明女方八字对男方也有利,表明双方五行比较互补,预示相互在一起益处大于弊端。
从男方婚姻来看,八字以火为妻星,全局火不显示,夫妻感情缘分较浅,又日支婚姻宫本来是妻子呆的地方,却坐妻星之墓库戌土,且逢月柱辰戌相冲,戌中所藏的丁火妻星被辰中癸水冲克严重,八字克妻较重,婚姻感情道路难平顺,二婚难出头。
婚姻宫坐七杀紧贴克身,妻子性格比较强势,受约束和管制多,缺乏自由感,而且日柱干支组成水土交战,双方不太善于沟通和交流,容易发生争吵和斗殴之事。加上婚姻宫逢月柱组成辰戌相冲,婚姻逢冲,受外界的撞击和干扰导致婚姻感情不稳定。
从女方婚姻来看,八字年柱坐正官正缘,又时柱也坐正官正缘,正缘夫星两现,且夫星自入戌土墓库之中,一生经历的婚姻感情缘分较多,婚姻不顺之象,二婚难到头。婚姻宫坐印生身,男方对自己喜欢的要多些,付出自然也就多些,对女方比较迁就和包容。
今年有两男争一女的信息,且与月柱天合地合,婚恋感情上出现同性与你争女人,且被外面的男人夺走,不是老婆被争抢,便是外面的情人被争夺走。
而女方桃花引动夫星和婚姻宫,也是婚姻动荡之象,所以今年防止双方感情在外滋生是非导致闹离婚之事。
明年女方外面的男人介入感情生活中,引起婚姻中夫妻争吵不断,女方感情上有婚外情的信息,应做好提前防范。男方婚姻受到外界的干扰撞击,危机四伏,双方这年不分居,便分离。
23年与男女方婚姻宫和夫妻星没有发生直接的生克关系,双方关系平淡。
女方进入壬辰大运,与八字辰戌相冲,辰土为日元癸水之墓库在大运出现,且冲击戌土夫星之墓库,这期间会有次婚灾,双方不生离,便有伤残在身;
这年男方内心对妻子抵触不满,争吵多,防止冲动做出违背妻子之事。女方这年子水桃花半合辰土夫星,也有男方感情上不专一的行为,所以男方感情上懂得适当控制不良情绪。
男方进入丙戌大运,这期间还会有次婚灾,而且双方不分离,身体上便会有次大劫难,不分离便伤残。
25年对方健康欠缺,感情气场不和,双方争吵不断。男方身体健康劳碌过度、犯疲乏,健康欠妥。
26年婚姻宫和夫星同时动,对婚姻不满完全爆发,提出离婚。与男方婚姻宫逢冲又遇合,婚姻危机四伏,这年婚姻亮红灯。
27年男方,妻星尽失,失去妻子之象,不离则妻子伤残。而女方克夫星,克夫,且辰酉合,辰土正缘合进婚姻宫,又辰戌冲,冲动夫星和夫星之墓库戌土,双方不离,便有伤残甚至死别之事,双方该年婚姻彻底解体。
28年后男方八字中财星情缘,情缘冲入命局,这三年内可以考虑再婚。
28-30年印星旺地,感情生活比较平静。30年庚戌,为女方八字中正缘出现,且冲入命局,有缘再婚。
31年男方60岁开始进入乙酉大运,酉金合拌住月柱辰土,解除婚姻宫逢冲的局面,再婚后感情生活逐渐归于平静,婚姻生活比较幸福和谐。
女方54-63岁行辛卯大运,食伤卯木合克命局戌土夫星,又引动夫星之墓库,克夫较重,丈夫身体多灾多难,尤其是2034年甲寅、35年乙卯,食伤寅、卯木加重克夫的力量,克夫过重,这两年要防再次失去婚姻,而且男方健康体弱多病,多关照对方的健康问题。
64岁进入庚寅,为寅木伤官大运,伤官旺克夫重,不利婚,感情生活比较孤独,老年有失配偶之象。伤官又代表女命子女,该时期生活中与子女感情缘分深厚,子女会陪伴在身边,虽感情不利,却能享受子女之福。
综合男女方的八字和大运来看,双方难以到白头,能走在一起做夫妻皆是缘,相互婚姻生活中珍惜能珍惜的,把握能把握的,其余一切皆随缘。
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