为公司尽心竭力，到头来却是一场空
拥有一份工作，就要懂得感恩，我心怀一颗感恩图报的心投入工作，在岗位上兢兢业业，最后却换来大失所望的结果。
我是青岛人闫吉坤，2017年5月入职荣泰建设公司，从事工地建筑方面的工作。入职时公司未主动与我签订劳动合同，另外公司为了减少支出，有部分员工都未缴纳社保，为避免追责，公司让我签署《自愿不投保承诺》，当时我也并未在意这些是不合理行为，且有胁.迫.的嫌.疑。
在公司工作期间，任劳任怨，尽心竭力，在工地上加班是家常便饭，我也从未主动提出加班费。后来事情的发展有些变本加厉，未足额支付工资的事情时有发生，甚至毫无理由降低薪资，随意改变调动我的岗位，承诺的年终奖也迟迟不发放……这些行为，让我心灰意冷，公司这是在毫无底线的压榨我们员工，公司的所作所为让我无法忍受，我于2021年10月15日提交了“被迫离职通知书”。
当我向公司索要我的合法所得：加班工资、年终奖、补偿金，却遭到拒绝，公司称我已离职，这些与我毫无关系，拒不支付！想起日日夜夜的加班，用身体和汗水换来的合法所得，不被公司理解，甚至想心安理得占有，我心有不甘，于是申请了劳动仲裁和起诉。
公司对我出具的加班考勤、未发放加班工资等证据，均不认可，坚决否认。为和我撇清关系，剥夺我的合法所得，信口雌黄，声称和我不存在劳动关系，仅是劳务关系。并且试图混淆事实，表示不存在调换工作岗位，一口咬定是我不愿意到其他工地继续从事劳务！甚至表示是我主动提出的离职也不存在补偿金，不是公司仁义尽失，我怎会提出辞呈？
在职期间，我为公司招聘了31个工人，他们每天被加班半小时，持续了近两年时间，共产生的加班费也近七万元！工人们也是叫苦连连，敢怒不敢言，只能向我倾诉，请求我帮帮忙！不缴纳社保、不签订劳动合同、不发放加班工资等已触及相关条例，却被公司矢口否认，而这些责任却不被追究！普通老百姓的合法权益该如何维护？为公司尽心竭力十余载，到头来却是一场空！在此，恳请相关部门关注此事，还我合法权益，给工人们一个合理的交代，谢谢了！
----本稿件由当事人提供发布，仅代表个人观点，与平台及媒体无关，禁止转载和借用，如有侵权或者不实信息可提供材料联系平台删除！
拥有一份工作，就要懂得感恩，我心怀一颗感恩图报的心投入工作，在岗位上兢兢业业，最后却换来大失所望的结果。
我是青岛人闫吉坤，2017年5月入职荣泰建设公司，从事工地建筑方面的工作。入职时公司未主动与我签订劳动合同，另外公司为了减少支出，有部分员工都未缴纳社保，为避免追责，公司让我签署《自愿不投保承诺》，当时我也并未在意这些是不合理行为，且有胁.迫.的嫌.疑。
在公司工作期间，任劳任怨，尽心竭力，在工地上加班是家常便饭，我也从未主动提出加班费。后来事情的发展有些变本加厉，未足额支付工资的事情时有发生，甚至毫无理由降低薪资，随意改变调动我的岗位，承诺的年终奖也迟迟不发放……这些行为，让我心灰意冷，公司这是在毫无底线的压榨我们员工，公司的所作所为让我无法忍受，我于2021年10月15日提交了“被迫离职通知书”。
当我向公司索要我的合法所得：加班工资、年终奖、补偿金，却遭到拒绝，公司称我已离职，这些与我毫无关系，拒不支付！想起日日夜夜的加班，用身体和汗水换来的合法所得，不被公司理解，甚至想心安理得占有，我心有不甘，于是申请了劳动仲裁和起诉。
公司对我出具的加班考勤、未发放加班工资等证据，均不认可，坚决否认。为和我撇清关系，剥夺我的合法所得，信口雌黄，声称和我不存在劳动关系，仅是劳务关系。并且试图混淆事实，表示不存在调换工作岗位，一口咬定是我不愿意到其他工地继续从事劳务！甚至表示是我主动提出的离职也不存在补偿金，不是公司仁义尽失，我怎会提出辞呈？
在职期间，我为公司招聘了31个工人，他们每天被加班半小时，持续了近两年时间，共产生的加班费也近七万元！工人们也是叫苦连连，敢怒不敢言，只能向我倾诉，请求我帮帮忙！不缴纳社保、不签订劳动合同、不发放加班工资等已触及相关条例，却被公司矢口否认，而这些责任却不被追究！普通老百姓的合法权益该如何维护？为公司尽心竭力十余载，到头来却是一场空！在此，恳请相关部门关注此事，还我合法权益，给工人们一个合理的交代，谢谢了！
----本稿件由当事人提供发布，仅代表个人观点，与平台及媒体无关，禁止转载和借用，如有侵权或者不实信息可提供材料联系平台删除！
老板越是全才 手下越少牛逼有个性的大将！
【管理者未培养下属原因有三个点】
一是繁忙：工作太忙，没时间做这个事情，因为在他的观念中辅导员工必须要长时间投入，
二是担心：这个事让他去做，我担心会搞砸，担心会让客户感受不好，担心会失去客户。
三是受伤：曾经辅导过一个某某员工，但是他成长成熟以后，根本对我没有任何感激之情，还说这是他自己的成绩。……
——企业培训 道聚咨询 施正道
【管理者未培养下属原因有三个点】
一是繁忙：工作太忙，没时间做这个事情，因为在他的观念中辅导员工必须要长时间投入，
二是担心：这个事让他去做，我担心会搞砸，担心会让客户感受不好，担心会失去客户。
三是受伤：曾经辅导过一个某某员工，但是他成长成熟以后，根本对我没有任何感激之情，还说这是他自己的成绩。……
——企业培训 道聚咨询 施正道
【关于加强国庆假期疫情防控工作的通告（第21号）】当前国内疫情“点多面广”，防控形势复杂严峻。国庆假期人员流动频繁、聚集性活动增加，疫情输入和传播风险进一步加大。为科学精准、严而有序落实各项防控措施，让广大市民度过一个健康、平安、祥和的节日，现就进一步做好国庆假期疫情防控工作通告如下：
一、严格出行管理，倡导就地过节
1、倡导市民就地过节，减少跨市域流动，不前往疫情高中低风险地区和有本土阳性病例报告的地区。确需出行的要密切关注目的地疫情形势，提前了解当地防疫政策，乘坐飞机、火车、跨省长途客运汽车等公共交通工具时，需持48小时内核酸检测阴性证明；自驾出行时，要减少在服务区等人员密集场所的停留时间，降低感染风险。出行途中务必加强个人防护，规范佩戴口罩，保证自身安全。
2、全市各级党政机关、企事业单位干部职工和各级各类学校师生员工要带头执行“非必要不离扬、原则上不出省”，如有特殊情况确需离扬的，要提前向所在单位（学校）报备。
二、主动报备行程，配合核酸检测
1、近期解除隔离后返回目的地的入境人员，有高中低风险地区或有本土阳性病例报告的设区市旅居史人员，以及省外来（返）扬人员，要通过“扬城E健行”微信小程序，提前向目的地社区（村）、单位或宾馆酒店报备，配合落实各项疫情防控措施。
2、来（返）扬人员乘坐公共交通抵扬后，要配合体温检测和健康码、行程卡查验，其中7天内有高中低风险地区旅居史人员，要按照规定配合落实健康管理措施，其他有省外旅居史人员，需在出站或离开交通场站前完成一次“落地检”，在扬期间还要进行一次核酸检测（间隔24小时）。省外自驾来（返）扬人员要落实“3天2检”，抵扬后第一时间就地就近进行一次“落地检”，3天内再进行一次核酸检测（间隔24小时）。
3、广大市民要积极配合区域核酸筛查，根据街道（乡镇）、社区（村）通知，按时前往指定地点进行核酸采样，未按要求参加的，将在扬城扫码通弹窗提醒。重点人群要严格按照规定频次进行核酸检测，确保应检尽检、一个不漏，对未按要求落实核酸检测的，将赋码管理。
三、减少人群聚集，加强重点场所管理
1、坚持“非必要不举办、能线上不线下”，近期各地区、各类企事业单位原则上不安排大型会议、培训、会展、文艺演出等聚集性活动。严格聚集性活动管理，50人以上活动要按规定提前一周报备。主办单位要按照“谁主办谁负责”的原则，周密制定防控方案，尽量缩小活动规模，严格落实扫码登记、佩戴口罩、查验行程卡、查验48小时内核酸检测阴性证明等措施。
2、各类旅游景区、文体场馆密闭场所、宾馆酒店或民宿等住宿单位等要压紧压实主体责任，对所有进入（入住）人员都要查验行程卡和72小时内核酸检测阴性证明。宾馆酒店、民宿等住宿场所对7天内有省外旅居史的入住人员，要负责督促其完成“落地检”和“三天两检”，对未完成落地检的，可暂时不予办理入住手续；对已完成“落地检”但未完成“三天两检”的，可予办理入住手续并告知相关要求，督促其尽快完成第二次核酸检测。
3、学校和托幼机构、养老机构、监管场所、建筑工地、大型企业、农贸（集贸）市场、娱乐场所、餐馆饭店、商场超市、棋牌室、沐浴场所、机关企事业单位、旅游景区等公共场所要严格落实“三查三报告”，逐人严格查验行程卡，凡进必查。对7天内有省外旅居史的人员，要查看“落地检”和“三天两检”核酸检测证明，对未完成落地检的，暂时不予入内；对已完成“落地检”但未完成“三天两检”的，可予入内并告知相关要求，督促其尽快完成第二次核酸检测。
四、压实“四方责任”，落实防疫措施
1、严格落实属地责任。各级党委、政府要统筹做好本辖区内疫情防控工作，从严从紧从细落实各项措施，党员领导干部要带头在岗在位、加强值班值守，确保防控工作不留死角。
2、严格落实行业监管责任。各行业主管部门要按照各自职责，切实做好本行业、本领域的疫情防控工作，持续加强疫情防控监管，形成工作闭环。
3、严格落实单位主体责任。企事业单位及其他各类市场主体要建立健全防控工作体系和管理制度，责任到岗、责任到人，切实落实疫情防控各项措施。
4、严格落实个人责任。广大市民要严格履行自我管理责任，时刻牢记正确佩戴口罩、保持社交距离、坚持定期核酸检测、关注自身健康状况。如有出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻的“十大症状”时，要及时到就近的发热门诊就诊，就医途中要做好个人防护并避免乘坐公共交通工具。
对拒不履行疫情防控责任、拒不落实疫情防控措施并造成严重后果的单位和个人，将依法依规严肃查处。
本通告自发布之日起实施，并将根据疫情防控形势动态调整。
扬州市新冠肺炎疫情防控工作指挥部
2022年9月30日
一、严格出行管理，倡导就地过节
1、倡导市民就地过节，减少跨市域流动，不前往疫情高中低风险地区和有本土阳性病例报告的地区。确需出行的要密切关注目的地疫情形势，提前了解当地防疫政策，乘坐飞机、火车、跨省长途客运汽车等公共交通工具时，需持48小时内核酸检测阴性证明；自驾出行时，要减少在服务区等人员密集场所的停留时间，降低感染风险。出行途中务必加强个人防护，规范佩戴口罩，保证自身安全。
2、全市各级党政机关、企事业单位干部职工和各级各类学校师生员工要带头执行“非必要不离扬、原则上不出省”，如有特殊情况确需离扬的，要提前向所在单位（学校）报备。
二、主动报备行程，配合核酸检测
1、近期解除隔离后返回目的地的入境人员，有高中低风险地区或有本土阳性病例报告的设区市旅居史人员，以及省外来（返）扬人员，要通过“扬城E健行”微信小程序，提前向目的地社区（村）、单位或宾馆酒店报备，配合落实各项疫情防控措施。
2、来（返）扬人员乘坐公共交通抵扬后，要配合体温检测和健康码、行程卡查验，其中7天内有高中低风险地区旅居史人员，要按照规定配合落实健康管理措施，其他有省外旅居史人员，需在出站或离开交通场站前完成一次“落地检”，在扬期间还要进行一次核酸检测（间隔24小时）。省外自驾来（返）扬人员要落实“3天2检”，抵扬后第一时间就地就近进行一次“落地检”，3天内再进行一次核酸检测（间隔24小时）。
3、广大市民要积极配合区域核酸筛查，根据街道（乡镇）、社区（村）通知，按时前往指定地点进行核酸采样，未按要求参加的，将在扬城扫码通弹窗提醒。重点人群要严格按照规定频次进行核酸检测，确保应检尽检、一个不漏，对未按要求落实核酸检测的，将赋码管理。
三、减少人群聚集，加强重点场所管理
1、坚持“非必要不举办、能线上不线下”，近期各地区、各类企事业单位原则上不安排大型会议、培训、会展、文艺演出等聚集性活动。严格聚集性活动管理，50人以上活动要按规定提前一周报备。主办单位要按照“谁主办谁负责”的原则，周密制定防控方案，尽量缩小活动规模，严格落实扫码登记、佩戴口罩、查验行程卡、查验48小时内核酸检测阴性证明等措施。
2、各类旅游景区、文体场馆密闭场所、宾馆酒店或民宿等住宿单位等要压紧压实主体责任，对所有进入（入住）人员都要查验行程卡和72小时内核酸检测阴性证明。宾馆酒店、民宿等住宿场所对7天内有省外旅居史的入住人员，要负责督促其完成“落地检”和“三天两检”，对未完成落地检的，可暂时不予办理入住手续；对已完成“落地检”但未完成“三天两检”的，可予办理入住手续并告知相关要求，督促其尽快完成第二次核酸检测。
3、学校和托幼机构、养老机构、监管场所、建筑工地、大型企业、农贸（集贸）市场、娱乐场所、餐馆饭店、商场超市、棋牌室、沐浴场所、机关企事业单位、旅游景区等公共场所要严格落实“三查三报告”，逐人严格查验行程卡，凡进必查。对7天内有省外旅居史的人员，要查看“落地检”和“三天两检”核酸检测证明，对未完成落地检的，暂时不予入内；对已完成“落地检”但未完成“三天两检”的，可予入内并告知相关要求，督促其尽快完成第二次核酸检测。
四、压实“四方责任”，落实防疫措施
1、严格落实属地责任。各级党委、政府要统筹做好本辖区内疫情防控工作，从严从紧从细落实各项措施，党员领导干部要带头在岗在位、加强值班值守，确保防控工作不留死角。
2、严格落实行业监管责任。各行业主管部门要按照各自职责，切实做好本行业、本领域的疫情防控工作，持续加强疫情防控监管，形成工作闭环。
3、严格落实单位主体责任。企事业单位及其他各类市场主体要建立健全防控工作体系和管理制度，责任到岗、责任到人，切实落实疫情防控各项措施。
4、严格落实个人责任。广大市民要严格履行自我管理责任，时刻牢记正确佩戴口罩、保持社交距离、坚持定期核酸检测、关注自身健康状况。如有出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻的“十大症状”时，要及时到就近的发热门诊就诊，就医途中要做好个人防护并避免乘坐公共交通工具。
对拒不履行疫情防控责任、拒不落实疫情防控措施并造成严重后果的单位和个人，将依法依规严肃查处。
本通告自发布之日起实施，并将根据疫情防控形势动态调整。
扬州市新冠肺炎疫情防控工作指挥部
2022年9月30日
✋热门推荐