股权激励容易出现分歧的点在哪里？

股权激励中所设计的九大因素及分配方式都是容易产生分歧的，如股权激励的本质、股权激励的时间、股权激励的对象与数量、股权激励的纠纷、股权激励的取得方式和持股方式、股权激励的退出机制等等，这些都需要仔细合理设计，股权激励不是说做就能做的，必须要考虑单位的实际情况，让利益能够最大化。

每日股权一问：什么是股权激励
徐雳：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。

由来：
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。
具体情况可以加VX：xuliguquan详细了解。

通过股权激励的作用，可以让企业与员工形成利益共同体，让企业与中层形成发展共同体，让企业与高层形成事业共同体，让企业与股东形成精神共同体。
股权激励某种程度上说：就是在企业内部、设计一个大家都能玩的游戏，自动自发的为企业操心，操心的人多了，企业就赚大钱了！
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