金融业的高薪，一直都是敏感话题，经常被推上舆论的风口浪尖，引来热议。

今年1月，一位美女博主在社交平台上晒出的一份工资单显示，其在2021年1至11月的收入高达224.67万。随后被曝出，该美女博主的职务是中泰证券非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

各大社交平台的舆情，几乎成为了券商行业的风险集中地，微信、微博、小红书等平台的薪资话题，都有可能被截图后广泛传播，进而引发监管层关注。

今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

随后，证监会专门就薪酬问题对券商公司做出了明确指导。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。

有券商人士透露称，自中证协的薪酬制定指引发布后，公司一直都在加强相关培训，非常重视个人言行导致的负面舆情风险，尤其是薪酬方面的问题。

然而，券商员工被监管后，却频频爆出“后院起火”的舆情，例如上文提及的中金公司交易员夫人在社交平台炫富，进而将券商推上舆论的风口浪尖。

众所周知，公司制度只能约束员工，如果员工因为买房而办理按揭贷款，需要出具收入证明，便会交给家属，因此存在了薪酬泄密的风险，尤其是90后经常活跃于各大社交平台，而且热爱分享一切，晒晒收入、买房也都是家常便饭。#中金回应90后交易员月入超8万#

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10月11日，2022年卡塔尔世界杯大中华区官方授权商孚德与敦与山数创平台携手推出球迷专属吉祥物【小孚】数字藏品。

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