#再就业男团[超话]# 其实真的 制定规则本身就是一件很难的事情 基本没有很完美的规则 规则中很多明确不清的词的判断标准其实无法准确衡量 主持团队写这么多是真的很辛苦 以后完全按照规则执行审核量一定会巨大【没有yygq的意思 是真的觉得很辛苦】不如️cp吧 各家都圈地自萌 双人物料直接po个时间地点人物 也不做过多解读[老师好][老师好][老师好]在自己的快乐老家磕许多真的很快乐[赢牛奶][赢牛奶][赢牛奶] 个人暴言 仅代表个人 不代表任何团体[抱一抱][抱一抱][抱一抱]【本人有xycp属性

但是爱团 所有个人超都7级以上】

今晚突然开了个电话会☎️
#如何处理投诉#
1.投诉不一定是坏事
客户三番四次打电话看似“投诉”你，实际上代表还有合作的余地。冷静、尽量客观（虽然很难——如果确定自己办不到，可引入第三者）倾听对方的声音，分析出其核心诉求。
2.先观点，后情绪
对方肯定多少带有情绪，不是每个人的素养都很高。学会把他/她的情绪剥离掉，只考虑观点的部分。想赢，“打”观点。即使自己很正确，如果情绪跟对方一样，激动不已，你看不起对方之前，请先看不起自己。而是，面对客户，情绪太激动，显然有失稳重，又添一错。
3.不是老板，不要轻易杠
对方适不适合继续合作老板才能决定。
如果对方真的很错误很事逼，以老板（我）的性格肯定让他/她啥样啦啦。
一不小心杠错的话，有什么补偿给老板呢？
一定要杠，老板去杠。相信她，骂人不带脏字却让对方恼羞成怒又无可奈何。
4.避免“投诉”的方法——先“投诉”
马虎处理完，平和地陈述给对方听依然存在什么问题，让对方努力自行处理，起码配合处理。陈述问题的时候不可拿其他参照物再打压对方了，人性就是爱比较，他/她可以承认自己不是最好，但是基本逃避承认自己是最差。如果想我方进一步处理，加钱。
5.让对方像“赢”，对自己最有利
知道对方喜欢什么，不要只顾吐槽他/她那点尿性。每个人都有这样那样的缺点，看人不爽对自己没有好处，骂他/她不能加工资。在他/她尿性上耗浪费自己时间精力，倒不如抓住他/她的尿性为我所用。避重就轻。对方情绪语气啥啥的都不好的话，少说话多点头，让他/她看起来好像“赢”了。高手都是懂得礼让的，高手也不屑与小渣渣比试，拱手作揖“你赢你赢”。
[闭嘴][闭嘴][闭嘴]
[闭嘴][闭嘴][闭嘴]

#工作##毕业三年后的你过得怎样了#
毕业三年 工作三年
2019.10.17-2022.10.17
前2⃣️天是Mickey工作的三周年
是黄金的三年
是宝贵的三年
是成长的三年
黄金在岁月 宝贵在结识 成长在能力
这三年不管我经历了怎样的毒打和压力
依旧感谢现在拥有的一切
感谢得到的所有帮助 感谢经历的每个困难
过去 现在 未来
一切都是最好的安排