#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师您好，我们公司的薪酬结构是基本工资1800+岗位工资+绩效工资，如果核算周末的加班费，可以管用基本工资1800来计算么？还是必须用实发到手的工资核算？

劳资汇专家解答：你好
这分为两种情况。
1、如果薪酬约定是 5000元额度，拆成基本+岗位+绩效；并且没有对绩效作为浮动工资的说明；则加班费计算基数为5000.
2、如果绩效工资约定时有说明是作为考核部分的奖金，非固定工资；那么加班费计算可以基本+岗位工资为计算基数。
3、加班费是以工资标准为计算基数，并非实发工资；另外需注意的是 加班费的计算基数不得低于当地的最低工资标准。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

您好，

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劳资汇专家解答：你好
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1、如果薪酬约定是 5000元额度，拆成基本+岗位+绩效；并且没有对绩效作为浮动工资的说明；则加班费计算基数为5000.
2、如果绩效工资约定时有说明是作为考核部分的奖金，非固定工资；那么加班费计算可以基本+岗位工资为计算基数。
3、加班费是以工资标准为计算基数，并非实发工资；另外需注意的是 加班费的计算基数不得低于当地的最低工资标准。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。