大理大丽高速路交警大队2022年端午节道路交通安全“两公布一提示”

　　这是大丽大队关于2022年端午节“两公布一提示”信息，请查收。

关于高速路是否免费，看下图☞

一、端午节期间交通流预判。

根据往年节日交通出行的特点，以及受疫情影响，大队辖区车流量会略有增加。

避堵小指南：目前，新楚大高速、宾南高速（宾川到祥云段）通行正常。出行前，请您合理规划行车路线，避免高峰期拥堵。

从今往后，从丽江、大理前往昆明方向的车辆，除了可以走楚大高速外，还可以走楚大复线（新楚大高速）、或者从攀云（即大永）高速到宾川后，通过立交驶入宾南高速到达祥云，再进入（新）楚大高速公路去往目的地！

从昆明前往大理、丽江、迪庆方向的车辆，可以从祥云驶入宾南高速，到宾川后再经攀云（大永）高速公路，到达大理市或者经大丽高速到达丽江、香格里拉。

二、端午节期间天气情况。

根据气象部门预报，端午节小长假期间，我大队辖区天气以小雨/阵雨为主。


三、危险路段及道路交通事故多发点段。

（一）关注隧道行车安全。进出隧道时自然光线变化大，影响安全驾驶，且进出隧道口处还会有弯道、坡度等，如果操作不当易引发道路交通事故。


　　（二）大丽高速公路K64+680M--K66+680M（大丽高速与丽上高速连接交汇处），互通立交相连，车道数量增加，多股交通流交汇，车速过快或驾驶时注意力不集中易引发车辆碰撞的道路交通事故。

　　（三）大丽高速路K65至K66（邓川收费站匝道路口)路段，车辆争道抢行、穿插易发生追尾、刮擦道路交通事故。

（四）大丽高速公路双龙隧道路段K118至K134(大理往丽江方向）、K116至K103(丽江往大理方向），该路段属连续长下坡，车速过快或驾驶人麻痹大意易引发道路交通事故。

（五）大丽高速公路K66+700M至K67+850M （大理往丽江方向）大丽高速公路与丽上高速公路交叉口处，因驾驶人不熟悉路况，易出现突然减速、左右摇摆选择道路的情况，易造成追尾事故。

（六）大丽高速上行线K99+00M至K99+980M路段路况复杂，弯急坡陡，易发生侧翻事故。

　（七）丽上高速公路大理往丽江方向K63公里到K55（西邑收费站到松桂收费站）、K42-K54（丽江往大理方向）分别是将近10公里的连续长下坡，弯多弯急。请广大驾驶人朋友在通过此路段时务必控制车速，并注意与前车保持安全距离，确保安全。

（八）攀云高速路K17至K17+300M处（宾川瓦溪互通立交）路段。该路段双向主道与进出站车辆形成交汇，出站车辆会出现停车观望、倒车等，易发生追尾、刮擦的道路交通事故。

（九）攀云高速公路汇入大丽高速公路立交匝道（大丽高速K19公里处）路况复杂，由于驾驶人路况不熟，贸然停车、倒车、调头、逆行等，极易发生道路交通事故。

四、安全行车提示。

（一）为了您自身和他人的出行安全，严禁在高速公路上随意停车观赏、拍照、方便等。驾驶机动车在高速公路上违法停车的，一次记9分。

（二）高速公路隧道行车提示：进入隧道前请减速，提前开启车灯(近光灯）；行驶中降低并保持隧道规定车速，与前车保持安全行车距离；严禁随意变更车道、超车、停车。

　　（三）请车上所有驾乘人员都规范佩带使用安全带。如果带儿童出行，请为儿童选用适合年龄、体重的安全座椅，避免怀抱儿童或让儿童独自坐在副驾驶位置。


　　（四）不要搭乘“黑客车”、超员车辆，不要搭载私揽客源、无营运资质的旅游客车、拆卸座位或加装座位等非法营运车辆。

（五）严禁在高速公路上拦截搭车。

　　（六）非紧急情况，严禁占用高速公路应急车道。

　　（七）拒绝酒驾醉驾。


　　(八)大型车辆请靠右侧车道行驶，不要长时间占用超车道。


　　（九）不疲劳驾驶。

（十）不开斗气车、不穿梭抢行，注意各行其道，文明礼让。

　　（十一）在高速公路上发生故障或轻微道路交通事故，要及时在来车方向150米处（雨雾等恶劣天气条件，适当增加距离)摆放警示牌，并开启双闪灯，并尽量采用道路交通事故快处快赔方式处置；若发生轻微以上道路交通事故，请立即拨打报警电话，车上人员迅速退到安全护栏外，等待交警救援。


　　（十二）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，一次记3分。


　　（十三）大丽高速交警提示：出行前要密切关注降雨等天气情况，尽量避开积水洼地、涵洞、立交桥下方等路段，及时了解各路段积水深度、道路拥堵状况等，制定合理的出行计划。出行前请全面检查车辆转向、制动、轮胎、灯光等安全技术性能，携带危险警示牌、千斤顶、螺丝套筒等工具以备急需。小心谨慎驾驶。雨天道路湿滑，车辆行驶速度过快或紧急制动时极易发生车辆打滑、侧翻。而且车速过快会使轮胎与地面之间形成水膜，产生“水滑”现象。因此，雨天行驶应降低行驶速度，在城区行驶时，应尽量使用低速挡，在高速路上行驶时，车速应控制在60-80km/h以内。

五、特别提示。

大理大丽高速路（大理段）报警服务电话：

一中队：0872-5367122；

二中队：0872-5121122；

三中队：0872-4521122。

丽上高速公路报警服务电话：

0872-4321122。

攀云高速公路报警服务电话：

上登中队：0872-2196110；

宾川中队：0872-7388122。


六、其他：

节日期间，要落实常态化疫情防控工作要求，减少现场人员聚集。

#每日一善[超话]#[哇]#每日一善# 目前，我国企业普遍采用粗放型经济增长模式，财务管理模式不适应经济增长方式，许多企业的财务管理存在问题，新时代背景之下，企业如何从财务管理入手，减少成本，提高效益，是众多企业急需解决的问题。面对多变的市场环境以及政策环境，企业的财务管理应该不断创新。企业财务管理创新，是指企业在财务管理上积累了一定经验、财务管理的水平提升到一定高度之后，引入其他因素使企业财务管理得到质的飞跃，这个由量变到质变的过程就是财务管理的创新，目前企业的财务管理创新大多还停留在量变阶段，财务管理创新尚未被广泛开展。自从我国加入WTO之后，我国的市场经济与世界市场经济关联程度越来越高。全球化的市场经济带来的不仅是巨大的机遇，更是为企业的生存和发展带来严重的挑战。我国的大多数企业内部的财务管理体制已经渐渐不适应全球化市场经济的客观要求，为了迎接市场经济全球化带来的机遇和挑战，我国的企业必须对固有的经营管理进行改变，而财务管理是企业管理的重中之重。所以，加快企业财务管理创新已经迫在眉睫。我国的大多数企业内部的财务管理体制已经渐渐不适应全球化市场经济的客观要求，财务管理创新的内容一般的应该包括以下几个方面：一是财务管理预算控制体系的创新，二是企业财务机构设置和管理的创新，三是财务管理人员管理的创新。加快企业财务管理创新能够提高企业的市场竞争力与风险抵抗能力，促使企业健康快速发展。

【#居家办公考勤怎么计加班怎么算#？#居家办公降薪合理吗#？】因疫情影响，居家办公在当前阶段成为企业普遍采用的主流办公方式。打工人最初还沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的兴奋当中，可没几天就发现，居家办公似乎并没有想象中那么美好，比如工作时间更长了、加班费没有明确说法、不少人还被降薪了……但是法律具有滞后性，现行法律法规更多是对传统办公方式的规定和约束，而对于居家办公，鲜有明确法律规定。

居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。

难题1：考勤怎么计？

“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。

劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。

难题2：加班怎么算？

经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。

这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。

刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。

难题3：降薪合理吗？

“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。

“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。

难题4：隐私如何保护？

近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。

老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。

“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。

刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。

难题5：工伤如何认定？

人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。

最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。

刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。

还有很多小问题……

除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。

疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽