#职场人生之经理人# 沟通，很重要。然而，在愤怒的情绪驱使下，怎么能先停下来真诚地沟通？所以，良好的情绪和氛围，也是必不可缺。两个人的沟通，70%是情绪，30%是内容。情绪不对，内容就会被扭曲。纵有一肚子的情愫，没有良好的情绪，说得再多也只是发泄。心里想着沟通，语调却阴阳怪气，不知道是沟通还是挑衅。嘴上喊着沟通，脾气却比谁都大，不知道是沟通还是吵架。要沟通，就诚心实意。平和的情绪，诚恳的语气。建议劳累过度切不可进行所谓的沟通！

沟通，很重要!
然而，
在愤怒的情绪驱使下，
怎么能先停下来
真诚地沟通?
所以，
良好的情绪和氛围，
也是必不可缺。

两个人的沟通，
70%是情绪，
30%是内容。
情绪不对，
内容就会被扭曲。

纵有一肚子的情愫，
没有良好的情绪，
说得再多也只是发泄。

心里想着沟通，
语调却阴阳怪气，
不知道是沟通还是挑衅。

嘴上喊着沟通，
脾气却比谁都大，
不知道是沟通还是吵架。

要沟通，就诚心实意。
平和的情绪，
诚恳的语气。

治得了你脾气的，
是你爱的人;
受得了你脾气的，
是爱你的人。

控制得了情绪，
你就是主动的人;
被情绪所控制，
你就注定是被动。

学会沟通，
学会调整情绪，
学会控制脾气。

千万不要，
把最坏的情绪，
给最爱你的人！

做人，做事，做电商——小任性！

在中小企业做管理，老板唱黑脸还是运营唱黑脸都不重要，重要的是：做事对得起自己，对得起团队，对得起公司。其他的问题，不是你的错的，不要轻易的怀疑自己。

很多时候，作为中层管理者，我们不知道应该如何和公司中的同事有良好的沟通。甚至遇到有点小脾气，不好沟通的同事。我们甚至会怀疑自己的沟通能力，怀疑自己的管理能力。不知道应该如何应对。关系相处得太熟悉了，感觉很多事情不好开口；关系处理得太僵了，感觉又很难拉下脸皮。

其实，当我们明确目的后，这些都会成为浮云。红脸也好，白脸也罢。只要为了公司业绩能够更好。为了团队能更加默契，为了大家能拿到更多钱，其他的都是过眼云烟。如果仍然有这样那样的阻碍存在。那我们应该坚定的除掉他们。因为它不仅仅阻碍了你自己，也阻碍了公司和团队。你只需要让除你之外的人意识到这一点即可。