职场老油条的4大类型

➜好逸恶劳型

他们通常认为，自己多年在公司工作，当年没日没夜打拼，现在可以安逸一下了，累活、加班都让年轻的职场新人们去干。

这些人对工作已经没有多少新鲜感，自认为工作就那样，只愿意做轻松没有挑战性的工作，这类型的老员工往往贪图享乐，工作上满不在乎，待遇上斤斤计较。

➜得过且过型

此类型老员工在工作方面基本已经得心应手，工作只追求最低标准，随波逐流过得去就行，只要能平稳地度过每一天，不求有功但求无过，不需要创新和提高。

在每天平凡的岗位上，他们已经没有了当初的锋芒和进取心，每天按部就班毫无激情，更不用奢求他们大胆改革创新了。

➜牢骚满腹型

这类型员工表现为工作还是能够完成，但牢骚满腹，四处抱怨。他们认为自己工作辛苦、压力大、工作时间长等等，却只获得很少的报酬，会和他人攀比。更为关键的是，他们会向四周的同事们传播这种盲目攀比的风气，给企业管理带来较大的负面影响。

➜消极怠工型

老员工当中，危害最大的当属这种类型。不安心上班，缺乏热情更没有责任心。他们往往抱着无所谓的态度，没有动力提高自身的素质和技能，本职工作尚且难以做好，遑论让他们成为公司的顶梁柱了。

饿了么 美团 外卖，饿了么红包[来][来]会员[来]人生就是这样，耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安逸。有些事情，不是看到了希望才去坚持，而是坚持了才有希望。所谓梦想，不是你睡觉时梦到了什么，而是想到了什么令你激动得没法睡觉。我们从没有忘记真相，只是我们越来越会说谎。[微笑][坏笑][中国赞]

自然多好啊，有夏蝉有冬雪，有白夜有昼明，有一切祥和与安宁。不像人间，循规蹈矩，满目荒唐。

又是一天，本来挺安逸的，中途整了点小插曲，而后呢还是一样的安逸。下了班直接几个人凑一块叫了饭，再搁一起开开黑，饭后又出去溜溜，跟家里姑娘打电话聊聊天，最后洗洗躺床，一天到床上就结束了，就这样了！

二零二二年

十月

二十一日

多云