#与他的故事[超话]#
“该 死 的 普 信 男”[裂开]
不知道你们为什么喜欢大叔

我自己可能是原生家庭父亲角色在我成长道路上的缺失造成的，缺少安全感、也打心底里不相信所谓的“爱情”，当然又渴望得到。也不相信除了自己还会有其他能依靠的人，所以遇到困难、遇到情绪上的问题也是自己解决，慢慢消化。

直到遇到了他，好像黑白的世界又有了颜色，他就像个太阳，虽然快年过半百，身上依旧炙热，笑容依旧灿烂。又被他狠狠的影响到[太阳]

希望这次能走的更远，也希望所有的朋友都能遇到那个能温暖你的人。

（LJBTQ本身就是性少数群体，已经很艰难了，所以大家自己人就不要为难自己人了。“秀”的时候真心祝福，分了也没必要吃瓜说风凉话[太阳]最后祝大家事事顺意）

#阳光信用[超话]#[浮云]#阳光信用# [浮云]#每日一善# 日行一善，我们不但会收获一份感激，也将收获一份好心情；日行一善 ，我们的心灵会得到净化，道德素养会得到提升；日行一善，校园将更加温暖、社会将更加和谐、世界将更加美好！让我们记下我们的善行，一起携起手来，投入到知善、行善、扬善和乐善的行！

职场中，最好不要主动或被动被建立了太强的预期感。比如，排名第一、做得久的副的负责人，不要太强烈地预期自己能在大老板走后顺利上位，有职位空缺而你看起来像是唯一符合条件的人，不要预期你会得到这个岗位，不一定有那么顺的事。

有些老板就是怕这种唯一性，哪怕改变条件也要凭空变出来两三个竞争者，这是他的生态位决定的，不能说有些大老板的用人就是喜欢神鬼莫测，我猜就是怕自己公司管理僵化。

世上的事情哪里有什么注定的呢？那是机械论，实际上一切都可以改变，但也有基本规律。

万一自己真的主动或者被动被建立了预期感，最好自己早点认清并且摆脱掉，可以从自己已经取得的成就做加法，做过的项目、带领团队的经验所得等等，不要到时候预期无法实现而变成情绪崩塌变成巨大的减法。

在这种情况，有初始管理职位的会比较有心理优势，万一预期无法实现，无非就是还是继续实管，但是没有较高的审批权限罢了。但有的人心比天高，比较骄傲，那就比较难了。

有些人比较喜欢做坐官，有些人喜欢做流官。做得高的是流官，名声好、权威高、一呼百应，做坐官就是做基层，基本就是项目负责人的角色，做的时间久了，底下情况熟悉，不用整天在各个分公司轮来轮去，对应不管实务的顶层，有一定的权威性，提出的专业反对意见顶层也必须考虑考虑。

#钝缓职场#