从《明日战记》和《独行月球》看国土品牌何去何从！

最近大家可能都去看了这两部电影，对两部电影的评价当然也都是众说纷纭，感受各有所好！今天我们不去评价电影的好坏，而是潜说一下两部电影从目前来看为什么票房的差距会如此之大！

一、格局
《独行月球》的任务是保护地球免受撞击，而《明日战记》是为了保护一部分人。要知道当下的国人无论从民族自豪感还是优越感，在一定程度上被拉高，就像是当年的《战狼2》票房如此之高一样（资本的运作是另外一回事）。而说到品牌，就像是美妆行业的彩妆品牌，从一开始定位，就定位东方美妆品牌，这一高度，就连百雀Ling都没做到！所以说，在一定程度上，一个品牌的格局，也就奠定了未来的路基！

二、后疫情时代
之前在一次论坛上，我们一起聊关于后疫情时代下品牌如何发展的话题。我的观点就是品牌的走向之一一定是具备轻松性、娱乐性！

怎么说呢？从两部电影来说，前提是那么多人说《独》不好，但是却贡献了那么多票房，说《明》优秀却票房惨败！其实当下人民的日子并不像疫情之前那么好过，要么就是没钱，要么有钱不敢花，以应对可能遇到的危机！但就像清朝末期一样，那么穷也一定要吸DU，为什么，因为快乐，一时的乐呵可以缓解当下的疲惫！对于《明》来说，谁在乎你用多少年来去做的这个电影，古天乐你建了那么多的学校又和我有什么关系，虽然我认同匠人精神，但这个时代品牌活下去更重要，不然就是一大批失业者和跳楼的老板！

所以，《明》的匠心之作无法与受众达成共鸣（虽然现在票房逐渐回升，但这有情感营销的动作和古本人个人IP的微薄影响力），而《独》我这里说就非常好的娱乐了大众，达成了片面的共鸣，也叫心智！所以说品牌，谁先占领心智，谁就容易收获大众。

三、水土不服
可以看看《独》和《明》的投资方就不难看出，《明》打的真的是一场非常硬的仗，就跟电影情节一样精彩！

内地的资本方充分了解和熟悉运作电影的营销和宣发动作，港资当然不容小嘘，但和内地资本抗衡，就是小菜一碟！（资本运作如果展开来说，可以单独一个环节了）。

所以就品牌而然，一定要有靠山、有背书，说的再明白一点就是要有一个有钱的爹！白手起家的童话故事是说给普通人听的，总要有普通人去打工不是，但如果你有一个有钱的爹，故事就是另一个结果！品牌也是如此！

好了，简单从这几点从电影唠唠品牌！
再见，再见再见，再见！

【#失业保险稳就业保民生系列报道#之政策“答疑纸”——在职职工因企业欠薪辞职，但又一时没找到新工作，能申领失业保险待遇吗？】问：我原是一家民营企业的员工，已参加失业保险5年。因受疫情影响，单位自今年开始拖欠工资和社保。为此，今年4月，我向公司提出辞职。但是至今尚未就业。请问：像我这种情况，能否申领失业保险金？
答：按规定，所在单位和本人参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。
这里的“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；二是用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；三是用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；四是协商一致解除劳动合同；五是因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；六是法律、法规、规章规定的其他情形。
具体到你个人的情况，虽然是个人提出辞职的，但属于“因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同”情形，是“非因本人意愿中断就业”，可以申领失业保险待遇。

【#浙江禁止单位歧视产后返岗女性#：违者面临失信惩戒】#浙江歧视产后返岗女性单位将被失信惩戒#8月12日，《浙江省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》发布。#浙江鼓励子女3岁内家长居家办公#
意见提出，实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。
对因歧视产后返岗女性而受到行政处理或处罚的用人单位，依法实施失信惩戒。在女性劳动者产假期间给予用人单位50%的社会保险补贴，所需资金从失业保险基金或就业补助资金中列支。落实失业保险生育补助政策，符合条件的失业女性生育子女的，可以一次性领取相当于本人3个月失业保险金的补助。切实保障非婚生育子女合法权益。