世界上不存在永恒的成功管理模式，但组织价值观却是驱动企业同仁共同前进的重要动力。
精致个人分工势必终将被机器取代，跨部门深层次沟通、协同合作才能创造新的价值。我们期许能创造永续经营的企业与团队，慢慢将责任切割到各团队、甚至个人，殊不知其实当大家都不愿承担风险，才是企业真正的风险。打破分工藩篱，敞开谷仓大门。。。

这是一部依托于“相声”这一艺术形式所创作的沉浸式互动戏剧作品，故事发生的时代背景则锁定于抗战年代。闲散艺人游走江湖，又被裹挟进历史的洪流，辗转周旋。『大时代，小人物』，命若微尘，在时代的浪潮中挣扎着浮浮沉沉。
《沉中尘》打破藩篱，以传统又先锋的方式，冲破喜剧的边界，在欢乐的糖衣之下演绎了一个深刻又哀伤的故事。

【#财联社时评#：打破利益藩篱 IPO投价报告独立性才有保障】财联社8月30日电，近日，中国证券业协会组织起草了《证券公司提供投资价值研究报告执业行为规范（征求意见稿）》。其核心是，投价报告的盈利预测和估值结论，均由分析师独立决策。发行人、投资银行业务部门人员、股票发行与承销部门等不得采用任何理由及方法对分析师施加压力。众所周知，因为各种利益因素，IPO投价报告独立决策在现实中有相当难度。如果没有完善的政策制约，不能打破公司内部的利益藩篱，投价报告的独立性将很难得到保证。近两年的注册制企业IPO出现了不少天价新股的个案，一些尚未盈利的企业发行价动辄数百上千元，引发了投资者的强烈不满。本次《行为规范》对外征求意见，也可以看作是监管层希望通过“立规矩、建制度”的方式，加速推进注册制下IPO定价机制的不断完善。总而言之，只有IPO企业的定价机制更加合理，全面注册制下的市场运行才会更加顺畅。（评论员 彭科峰）