#美丽中国·生态甘肃# 【长庆老油区绿色蜕变,绘就美丽工业画卷】“很多人想不到,在油田开采区会是眼前这个样子,到处郁郁葱葱,绿树成荫。”
6月7日,在长庆油田采油二厂老油区,庆城县马岭镇党委书记薛克勋自豪地对采访的记者说。当日,“美丽中国·生态甘肃——黄河流域生态环境污染现状调查工作”采访团到达庆城县,调查了解庆城县马岭镇老油区绿色转型发展之路。
庆城是长庆油田的发祥地。1970年9月26日试油喜获日产36.3吨高产原油,地处庆城县马岭镇的长庆油田发现井——庆一井,就处在庆城大油田的核心地区。历经近50年开发开采,长庆油田已经发展成为全国最大的油气田。近期,长庆油田又在庆城勘探发现了储量10亿吨级的大油田,标志着我国在非常规石油勘探领域获得重大突破。
昔日的马岭镇依靠石油开采,经济繁荣。但随着油区的搬迁,逐渐萧条,而且石油开采也给生态带来一定破坏,影响到老油区的发展。薛克勋介绍,这些年来,当地政府一直探索老油区的再次发展之路。秉承“绿水青山就是金山银山”这一绿色发展理念,当地政府和油田企业在加快发展的过程中,坚持“建设一个油田,改善一方环境;修建一座井站,增添一片绿色”原则,长庆油田采油二厂在庆城县马岭镇启动“马岭碳汇林”建设工程,积极开展各类自然环境改善工作,造福老区人民。
目前,当地政府为进一步传承和弘扬长庆精神,正围绕长庆石油文化,在马岭村原钻井二公司生活区块打造集乡村旅游、教育培训、长庆旧址保护、长庆精神传承为一体的主题文化景区和马岭黄酒古镇景区,不断推进老油区绿色转型发展。
据了解,近年来,长庆油田与庆阳市携手着力打造陇东百万亩碳汇林建设,截至目前,已建成周祖陵“中国石油长庆林”“教子川流域长庆碳汇林”“长庆马岭碳汇林”等生态环保林达60多万亩”。
据了解,近三年来,长庆油田采油二厂把绿色环保建设置于在生产建设之上,累计投入2000余万元实施绿化项目,对油区井场、站点、油区道路和周围环境进行绿化美化,生产生活区绿化率达到90%以上,绿化油区荒山15万平方米。形成了“景中有井,井在景中”,人与自然和谐相处的美丽工业画卷。#生态甘肃 绿色庆阳# https://t.cn/A62BhwYk
6月7日,在长庆油田采油二厂老油区,庆城县马岭镇党委书记薛克勋自豪地对采访的记者说。当日,“美丽中国·生态甘肃——黄河流域生态环境污染现状调查工作”采访团到达庆城县,调查了解庆城县马岭镇老油区绿色转型发展之路。
庆城是长庆油田的发祥地。1970年9月26日试油喜获日产36.3吨高产原油,地处庆城县马岭镇的长庆油田发现井——庆一井,就处在庆城大油田的核心地区。历经近50年开发开采,长庆油田已经发展成为全国最大的油气田。近期,长庆油田又在庆城勘探发现了储量10亿吨级的大油田,标志着我国在非常规石油勘探领域获得重大突破。
昔日的马岭镇依靠石油开采,经济繁荣。但随着油区的搬迁,逐渐萧条,而且石油开采也给生态带来一定破坏,影响到老油区的发展。薛克勋介绍,这些年来,当地政府一直探索老油区的再次发展之路。秉承“绿水青山就是金山银山”这一绿色发展理念,当地政府和油田企业在加快发展的过程中,坚持“建设一个油田,改善一方环境;修建一座井站,增添一片绿色”原则,长庆油田采油二厂在庆城县马岭镇启动“马岭碳汇林”建设工程,积极开展各类自然环境改善工作,造福老区人民。
目前,当地政府为进一步传承和弘扬长庆精神,正围绕长庆石油文化,在马岭村原钻井二公司生活区块打造集乡村旅游、教育培训、长庆旧址保护、长庆精神传承为一体的主题文化景区和马岭黄酒古镇景区,不断推进老油区绿色转型发展。
据了解,近年来,长庆油田与庆阳市携手着力打造陇东百万亩碳汇林建设,截至目前,已建成周祖陵“中国石油长庆林”“教子川流域长庆碳汇林”“长庆马岭碳汇林”等生态环保林达60多万亩”。
据了解,近三年来,长庆油田采油二厂把绿色环保建设置于在生产建设之上,累计投入2000余万元实施绿化项目,对油区井场、站点、油区道路和周围环境进行绿化美化,生产生活区绿化率达到90%以上,绿化油区荒山15万平方米。形成了“景中有井,井在景中”,人与自然和谐相处的美丽工业画卷。#生态甘肃 绿色庆阳# https://t.cn/A62BhwYk
复课通知|期待六月与你相遇
一场突如其来的疫情,打乱了我们原有的生活节奏。而今疫情终于得到有效控制,各行各业已陆续复工复产。随着各级教育主管部门明确公校开学时间,按照区教育局的相关文件精神,创泽教育培训学校也即将迎来开学复课。
为了给孩子们提供一个温馨、健康、安全的校区环境,校区老师们均已做好了充分的准备!我们满怀热忱和希望,正蓄势待发期待孩子们的归来!
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在公职培训公司做网络运营与新媒体运营真的月薪上万?
还未入行前,真以为培训机构真的赚钱,入行之后发现找钱都是炒作的!培训机构运营还没有一个互联网小公司的薪资高!
大公司一般都有自己考核制度,什么职位是什么薪资标准都是规定好的!而且根据地区不一样考核制度或许会有区别。基本在培训机构做网络与新媒体运营不找钱。因为网络和新媒体都是它的智能部门,相当于一个后勤部门。真有钱赚钱的是是招生与项目。
加上教育培训行业如果是老品牌的话基本还是很传统。自然对网络与新媒体重视度也不高,就算需要也给不了很高的薪资。我一个朋友在某公上班负责综合岗据说她什么都做,一个月到手也就4000+,培训机构月薪上万的是领导与招生或许根本没有,项目负责人也就是产品运营提成高!所以做的好的一年几十万肯定拿的到!
说说培训机构新媒体运营是怎么过的吧!
1.做不完的杂事2.对接不完的渠道和项目3.报不完的账3.做不完的各种号4.发不完的公告5.基本没有任何一个周末6.生活没有自己空间24小时在线工作.
根据了解下来培训行业运营小人物基本没有什么生活空间可言。不信的话可以自己体验一下!
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