#关于烤肉的故事#

下午喜达还做了一件让我恼火的事儿

我们店前厅和后厨因为员工餐留菜的事情闹过好多次矛盾了，所以我要求下午需要留菜的人一定要在工作群里报备一下，否则不留菜

可是她偏偏每次都不在群里报备，总说觉得发信息好麻烦，所以每次需要留菜都以口头的方式跟下午值班的同事（一般都有两个）说一声就算完事儿了

这就导致了发生这样的事情，比如说喜达和招阳都需要留菜，可是喜达去和同事1说要留两份菜，然后招阳不知道喜达已经说了要留菜，又跑去和同事2说要留两份菜，于是乎下午值班的同事留了双重的菜…

今天有一个新入职的同事（是她介绍进来的）需要留菜，新同事没有我的微信，也不知道要在群里报备，所以在中午下班前叫她帮忙留菜，可是她又又又忘记了，在下午四点多，饭都快要吃完的时候才给我发信息，叫我帮忙留菜……

忘记忘记忘记，又是忘记了，然而她还是每次都忘记又每次都死性不改，这让我真的很恼火啊！所以我没帮她

这已经让我的怒气又加重了几分，结果下午上班后又发生了她忘记晾工衣事件，这就让我的怒气值越来越满了

所以我一整晚都处于一触即爆的状态，看啥啥不爽，看啥都忍不住怼两句

她们也明显感觉到我心情不太好，都不太敢和我说话，尤其是喜达，非常小心翼翼，生怕一个不小心又被我骂[笑cry][笑cry]

哎，今天真的是，暴躁的一天啊……

和同事关系不好，怎么应对？

网友提问：领导让我帮同事改材料，他当时就很生气，说材料都做了，不能改，而且说我改的部分都没有用。

后面我跟他说话，完全不理我，信息也不回。我觉得非常生气，也觉得跟他没什么情面可讲，就跟领导说了这个事情。而且后面工作我也都只和他在群里同步，私下没有任何交流。

我在他和领导的群里提醒他交项目进度，这个时候他找我说让我方便的时候和他聊。

我和领导说了这个事情，领导说是他分配工作没没分配好，觉得我思路清晰才让我帮他改，让我别太敏感，团队需要配合等等。我有点担心，领导觉得我和同事配合不好。

我要主动和同事约时间把话讲明么，但之前两次不回我信息，确实挺委屈。希望能得到盐哥答复，感谢您的时间～

王盐：

简单来说，就是领导让你给同事擦屁股，但同事不太配合。

这种情况，公事公办就行了，把你该做的做到位，及时同步、反馈给领导，尽可能的擦屁股就行了。

需要注意的是：

1、尽量不要在情绪上抱怨

因为领导很清楚，你那个同事有问题，你总抱怨，领导也烦，也改变不了什么问题。

2、把它当做磨练自己的考验，锻炼下自己的能力

多琢磨怎么更好的沟通，尽量把自己负责的部分做到尽善尽美，这样别人也挑不出你的错。#微博新知博主#

#光遇陪玩[超话]#
避雷文说报社社长——木子
事件一：
十月七日在闲聊群因为我一句话搁几十个人的群里头骂了我将近一小时
事后所谓的道歉在我看来就是在膈应我，在我离开闲聊群后她私聊觉得自己没有对不起我的地方，让社内一位高管跟我说她不想失去我这个家人。
事件二：
木子在派单小群查业绩，明说了谁没有业绩就踢谁，一位派单没有业绩着急了，我就把手里头的礼物单还有指定我的单子给了她，当天晚上木子就怀疑我刷单，因为睡的早第二天起来才看到的消息。需要证据配合调查我也配合了，在当天晚上，木子找到另一位派单，言语间用的肯定的语气说我是自己送自己礼物，恶意刷单的，并试图跟那位派派暗示她受到处罚都是因为我。在高管跟我取证的时候我说话态度确实差，但是也配合给了证据，我也没有进行言语辱骂或是情绪过激做出过分的事吧，我闲的没事自己给自己刷单？
事件三：
我不知道还有没有人记得之前一个挂人电话短信骂人的帖子，幕后始作俑者也是木子，但是另一个人替她背了这个锅，因为木子跟对方说是替她骂的。
事件四：
木子今年未满十五，在我的印象里大部分团收人都卡16+，最低15+吧，但是她进了几个团，具体哪几个我不记得团名了，但是我怀疑她伪造年龄信息，因为之前在沁霖应聘写手的时候她就伪造过一次，具体截图因为退群找不到了

最后，你自己天天作业要堆到十一二点写，怎么就成了都怪我们了