时隔半年，从四月到现在跳绳的平均速度不知不觉有了提高，挺意外的。毕竟工作以后找到自己的时间真的很难，总是有突然的开会和加班，我也经常发懒，认真算算的话，其实每个月只运动了一两天，大部分的时候更愿意一回家就躺着，等下次再运动的时候发现竟然已经距离上次运动过了一个礼拜了。顺其自然吧，希望能不知不觉到180次每分钟。

我也有少白头，具体什么时候白头发多起来，有些记不真切，大约是在初中的某一年吧。刚开始内心很介意，也常被人问是不是心里有什么愁苦的事情，但我又觉得自己实在是个乐观的人，并无大烦恼，因此对于这样的询问，也往往是一笑置之。再后来，心里也渐渐释怀了，渐觉真诚地面对自己是一件极难的事情，当然，这主要是指面对自己的缺陷，但当真的做到了，就会发现，真诚地面对自己也是一件极幸福的事情。近几年又发现发际线似乎也有后退的趋势，心里想:白也好，黑也罢，等哪天人到中年了，好歹头顶上得给我留几根，地中海我可万万不能接受。

【员工为什么对“画饼”不感冒？】
1、目标过高，不切实际
“今年目标是业绩翻一倍，大家努力干，年底奖金翻倍！”
而现实是，通过市场调研和分析，今年大概率能增长20%。员工心里一定会想：“这个目标太难做到了。算了，这个奖励就不想了。”当目标过高，员工很难做到时，再大的激励都如镜中花，水中月。高目标，高激励没错。但不能只有目标，还要有预算。目标是我们想要做到，甚至可以设定几个目标；而预算是通过历史数据和市场分析，大概率我们能做到，用来匹配资源和投入的。
2、无数据，好坏全凭感觉
“小王啊，只要你好好干，一年拿xx工资不是问题。”
什么叫好好干？不迟到不早退，工作积极算好好干吗？全年无休，加班加点，算好好干吗？平时摸鱼，但在领导面前表现积极，算是好好干吗？
3、周期长，等不到花开
“等五年后我们公司上市了，你们人人都可以年入百万、开上豪车……”
“五年太久，我们只争朝夕”。未来可以展望，但还是要靠一步步来实现，很难一蹴而就。而实现的过程就要不断给予激励，就如同一台车要跑到5万公里，过程中你要给他加油、保养、润滑，不然肯定跑不到。
4、初心不正，失信于人
“小周，带着大家好好干，等项目结束了，奖金5万，并大家出去旅游。”
然而项目结束了，奖金只有1万，而且下个项目接踵而至，根本没有时间旅游，而老板也当做不知。这样事常常发生，而一旦发生，员工对公司的信任直线下降，有能力的找个机会就跳槽。公司失信是对员工士气最大的打击。如果你做不到，就不要画这个“饼”，因为你的初心就是欺骗。而一旦你承诺了，咬牙也要实现承诺，员工的信任是下个项目良好的开端。