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有海味来自北海
那是山口千年美味！

俞夜
俞美丽
因为有美食！
多少人为了品尝一碗山口泥丁粥，在店门前排队等位，是粥，更是主食，而香煎马鲛鱼、鱿鱼筒、蚝仔煎蛋一定是最好、最美味的配菜！
美食坐标：桃园路柳州二空鸭仔螺蛳
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#双皮奶吃饭日记#
鉴于上一条微博受到了一些人的欢迎 干脆继续更新！顺边开个话题（也方便我自己看看什么好吃什么不好吃）

1:老姑砂锅 干煸鱿鱼和粉丝巨好吃 但是都是大份菜 需要多人一起点
2:世界上最好的炅爸爸这次点了笋炒回锅肉 巨好吃我两秒清盘
3:世界上果肉最多的喜事多多和我和wyc挚爱的炸肉条
4:wqh推荐的滋补蒸鸡 可吃 但其实没有真的很滋补（广东人对滋补要求就是很高啦soli
5：汉江里味道是好的 但感觉重了
6:融柳螺蛳粉 加了炸蛋和猪手 好足的料 根本拌不起来 但好阴的辣 一开始不辣越吃越辣
7:拌鸡架 我不爱吃
8:谢谢ctq
9:世界上最好的湖蛮子（但他的剁椒娃娃菜不咋样
10:和纳咪老婆们美美聚会
11:天外天醉酒大闹求是亭（64的百香果好喝 推荐）

解雇不称职的人，最好的办法是：
第一，选择适当机会。
如果你要炒他的鱿鱼，应选好公司最为有利的时机。在商务来往中，你的员工手中必然尚有未完成的生意，掌握有一定数量的客户，在未找到代替他的人之前，一切未准备就绪时，就暂时不要解雇他。有时你会等上几天甚至更长的时间，以便更大限度地减少解雇他所给公司员工带来的震动和对公司带来的负面影响。在准备时，或许应及时通知客户、公司与某人之间有些矛盾，将会有另一位员工代替他的工作，并表示公司愿意与客户继续合作的愿望。另外，在公司内部可派另一员工到其负责的部门工作，并委以重任；或让另一部门的经理同他的客户认识，并逐渐接手其业务。
第二，或许你可以由他先提出离职。
对付想跳槽的员工，最好的办法是由他提出辞呈。让他体面地离开公司，总比你直接下逐客令要好。
如在解雇他时，给他发放一定数额的离职费，并且给他在其他的公司找一个适合他做的工作，对你的所作所为，他会一辈子永记心中，不会到处对你解雇他而说三道四，败坏你的名声。其实安排某人主动提出辞职，并不是件复杂难做的事。但也不能太随便，应注意当时说话的场合和方式。最容易让人接受的说法是：“鉴于我们公司业务的特殊性，我认为你在公司这样长期做不下去，显然对你对公司都不太合适，公司已决定，你应离开公司另找工作。但是什么时候离开？怎样离开？还没有正式决定下来，请你先考虑一下，然后我们再交换意见。”这样简单而直截了当的谈话，将会取得你预想的结果。
第三，让别人来“聘用”他。
有的公司碍于当时聘用人的后台关系，或其他难以言明的因素，不便直接下令让某人离开公司，总是说服别的公司接收此人，并让这家公司主动找该人联系工作。此人被该公司“聘用”后，自认为是自己的才华被领导看中而被挖走的，对于“聘用”之中的一切都始终蒙在鼓里，根本不知自己是被原公司体面地“开除”的。
第四，为他找到合适的位置。
有些员工虽然诚实肯干，但是碍于自身文化水平较低、适应能力弱等原因，不太适应公司业务发展需要。如公关部的某公关先生对于结识发展新客户，开拓新市场有一定能力，但在其他方面却毫无办法，并且常常会把事情弄得很糟。这里就出现如何安排他为好的问题，是解雇或是降级使用？必须认真研究。常用的处理方法是，把他调到另一个适合他的工作岗位上去，或许到这个岗位，他会干得更好。
第五，果断处置不手软。
对任何公司和领导来说，开除或解雇员工，总是一件令人不快的事，因为这或多或少地反映了公司存在的某些缺陷或不足之处。但是如果解雇的是一个存在一天就对公司祸害无穷的“捣乱分子”，则无须手软留恋。