#我为群众办实事#【 佳铁法院：情法并用促案结 财产纠纷终化解】 近日，佳木斯铁路运输法院通过强制执行和耐心调解成功化解了一件因离婚纠纷引发的财产分割和追索抚养费案件，申请人邮寄了一面写有“履行法律援助职责 维护社会公平正义”的锦旗表示感谢。
郭某与赵某在婚姻期间育有一女，并共同贷款购买了一处房产，后因双方感情破裂，法院判决二人离婚，女儿由郭某抚养，赵某每月给付抚养费700元，房产归赵某所有，剩余住房贷款由赵某偿还，赵某给付郭某房屋折价款19.2万元。判决生效后，赵某未给付抚养费及房屋折价款，郭某向法院申请强制执行。
执行干警在调查时了解到，赵某目前以打零工维持生活，拖欠的抚养费可以解决，但让其一次性拿出近20万元的房屋折价款难度较大，经多次调解不成后，办案法官决定执行赵某房产。
被执行人赵某以房产是自己和家中老人唯一住房为由反对执行，经执行干警多次释法明理，态度逐渐缓和，同意拍卖房产。意外的是，经多次竞价，最终申请人郭某拍得了该房产，被执行人得知后情绪激动，在情感上一时难以接受，而申请人郭某则希望尽快过户入住。
为妥善化解双方矛盾，执行干警多次约谈双方当事人进行心理疏导，被执行人赵某逐渐认识到自己的抗拒行为可能给孩子带来诸多不利影响，自己还将承担法律责任，申请人郭某也被执行干警认真负责的态度感动，表示愿意做出让步。最终，双方达成了和解协议，赵某寻找房屋准备腾房，郭某也在执行干警的协助下办理了房屋过户手续，案件圆满执结。
郭某与赵某在婚姻期间育有一女，并共同贷款购买了一处房产，后因双方感情破裂，法院判决二人离婚，女儿由郭某抚养，赵某每月给付抚养费700元，房产归赵某所有，剩余住房贷款由赵某偿还，赵某给付郭某房屋折价款19.2万元。判决生效后，赵某未给付抚养费及房屋折价款，郭某向法院申请强制执行。
执行干警在调查时了解到，赵某目前以打零工维持生活，拖欠的抚养费可以解决，但让其一次性拿出近20万元的房屋折价款难度较大，经多次调解不成后，办案法官决定执行赵某房产。
被执行人赵某以房产是自己和家中老人唯一住房为由反对执行，经执行干警多次释法明理，态度逐渐缓和，同意拍卖房产。意外的是，经多次竞价，最终申请人郭某拍得了该房产，被执行人得知后情绪激动，在情感上一时难以接受，而申请人郭某则希望尽快过户入住。
为妥善化解双方矛盾，执行干警多次约谈双方当事人进行心理疏导，被执行人赵某逐渐认识到自己的抗拒行为可能给孩子带来诸多不利影响，自己还将承担法律责任，申请人郭某也被执行干警认真负责的态度感动，表示愿意做出让步。最终，双方达成了和解协议，赵某寻找房屋准备腾房，郭某也在执行干警的协助下办理了房屋过户手续，案件圆满执结。
【突发解读】对冲策略基金半年表现回顾：市场“有限”中性是真相。
1
背景
对冲策略又称为市场中性策略，策略思想主要是通过对冲工具剥离持仓中的市场风险部分，仅以组合超出市场平均水平部分的表现为收益来源，以资产的长期稳健增值为目标。因此，对冲策略基金虽然同属混合型基金，股票持仓占比也较高，但波动水平远远小于其他混合型基金。这点从对冲策略基金所采用的业绩比较基准中也可以看出，该类基金一般以定期存款利率或在定存利率基础上适当加点作为基金业绩比较基准。
2020年对于国内对冲策略公募基金来说，是具有里程碑意义的一年。在非标转标，市场迫切寻找替代产品的大背景下，部分对冲策略产品凭借稳健优异的历史业绩表现，吸引了投资者注意。头部产品规模迅速增长，单产品规模首次超过百亿。
各基金公司紧抓风口，抓紧筹备同类型产品报批成立，新产品成立数量较往年显著提升。
风口过后，让我们来回顾一下2021年上半年，对冲策略公募基金究竟表现如何。
2
上半年业绩回顾：整体表现不及去年
采用海通证券基金分类中“对冲策略混合型”这一分类下的基金为统计样本。结果显示，2021年上半年，对冲策略基金产品的收益水平整体不及2020年，半年收益率中位数仅1.26%，部分产品收益出现负收益，而最大回撤则超出了2020年的水平，中位数达到了2.81%。在总体表现相对平淡的情况下，仍有产品表现亮眼。在同类产品中并非头部的华夏安泰对冲策略，半年收益达到8.78%，获半年收益冠军，同时最大回撤仅1.41%，成为黑马。按照基金业绩不受市场涨跌影响的产品设计理念，在不同市场环境下，同类产品所表现出来的整体性差异的来源是什么呢？我们从影响对冲类产品收益水平的几个主要因素入手，逐一分析。3
对冲策略基金业绩拆解
多头敞口在实际运作过程中，对冲基金对市场风险并非时刻完全对冲。根据基金合同约定，对冲类基金大多可保留至多20%或10%的股票多头敞口。通过控制对冲仓位，灵活调整多头敞口，事实上是在通过择时为组合贡献收益。股票多头敞口水平的高低，我们可以通过基金净值表现和大盘指数的相关性程度，窥见一斑。下表列出了市场上较具规模的对冲类基金产品，在半年间极端单日行情中的净值表现。从表中数据可以看出，以三月初为界限，经历春节后一波猛烈调整，对冲类基金的操作普遍转向谨慎，对多头敞口进行了显著下调，净值表现同大盘的相关性水平显著降低。不难推测，2020年全年股票指数的优异表现，使得对冲基金的多头敞口也贡献了相当比例的收益。而在今年上半年波动加大的震荡行情下，择时难度加大，多头敞口为组合贡献收益的难度也相应加大，不排除部分产品的多头敞口甚至可能是负贡献。超额收益基金的股票多头组合是否真的可以稳定跑赢市场，获取α收益，是对冲策略基金能否达成收益目标的关键。不可否认，多年以来，公募基金整体超额收益效应十分显著。为了获取超额收益，基金往往需要对某些风格因子进行更多的暴露。以大小盘因子为例，上半年市场风格经历了由大盘转向小盘的剧烈调整，面对市场的迅速变化，对市场风格的实时把握，以及风格是否真正发生转换的预判，都给管理人带来了严峻考验。对冲成本将自身隔离于市场风险之外需要付出一定代价，即对冲需要付出成本。目前我国公募对冲产品采取的对冲工具主要为股指期货，这种成本体现在，股指期货价格一般情况下低于现货，而对冲方需要卖出期货。持有期间，期货会不断向现货价格收敛，直至交割日和现货基本持平。换言之，组合持有的股票多头跑赢股指的幅度，需要大于期货向现货收敛的速率，组合整体才能获利。产品的总体对冲成本与期货开、平仓时刻期、现间的基差水平直接相关，而基差水平并非一成不变。当市场出现明显的避险情绪，对冲需求旺盛，供需关系作用下基差将扩大，造成对冲成本高企。上半年尤其是1季度，市场的迅速调整导致基差在较长时间内保持在较高水平，这也对对冲类产品的整体收益水平造成了一定拖累。投资启示
以市场中性为卖点的对冲策略产品，实际运作中大多只能做到市场“有限”中性，在多头暴露、风格因子轮动、对冲成本等的多重影响下，产品不可避免地会随着市场共同波动。尽管在较长的业绩观察期，该类产品较大概率能获得超越理财、定存的回报，波动性也明显小于普通混合型产品，但纯粹将该类产品作为非标、固收替代的投资者，还是需要对产品可能面临的波动有所准备。对冲策略产品在公募基金中并非主流，其中涉及到的衍生品套期保值管理等并非所有公募基金的强项，因此在挑选该类型产品时，选择投研扎实，对该类型产品有较丰富的运作经验的管理人，是更为稳妥的选择。从全市场各对冲策略基金的规模来看，市场已用脚投票：成立时间较长，拥有较完整业绩考察期，长期收益表现稳定，或是同公司已有运作成熟同类产品的基金明显获得了更多资金的青睐。具有明显优势的基金公司包括：汇添富、海富通、华宝、广发、富国等，这些基金公司旗下的对冲产品在2018年的极端行情中经受住了考验，仍旧获得了正收益。此外，对冲策略基金许多为定期开放式产品。除了对规模及历史表现的考察，对流动性有特殊要求的投资者，可重点在非定开的产品中进行选择。-END-
免责声明：
上海贝耳塔信息技术有限公司及其关联公司（以下合称“贝塔数据”）力求提供客观公正的研究报告，但不能担保报告所载信息的真实性、准确性和完整性，也不能担保未来内容的变更。报告仅供投资者参考，并不构成对任何人的投资建议、要约或要约邀请，贝塔数据不对任何人据此做出的决策承担法律责任。文章版权归作者所有，未经授权严禁转载、使用。如您发现文章内容侵犯您的版权，请提交相关链接至邮箱：ipr@betawm.com，我们将及时处理。贝塔数据对本声明拥有最终解释权。
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背景
对冲策略又称为市场中性策略，策略思想主要是通过对冲工具剥离持仓中的市场风险部分，仅以组合超出市场平均水平部分的表现为收益来源，以资产的长期稳健增值为目标。因此，对冲策略基金虽然同属混合型基金，股票持仓占比也较高，但波动水平远远小于其他混合型基金。这点从对冲策略基金所采用的业绩比较基准中也可以看出，该类基金一般以定期存款利率或在定存利率基础上适当加点作为基金业绩比较基准。
2020年对于国内对冲策略公募基金来说，是具有里程碑意义的一年。在非标转标，市场迫切寻找替代产品的大背景下，部分对冲策略产品凭借稳健优异的历史业绩表现，吸引了投资者注意。头部产品规模迅速增长，单产品规模首次超过百亿。
各基金公司紧抓风口，抓紧筹备同类型产品报批成立，新产品成立数量较往年显著提升。
风口过后，让我们来回顾一下2021年上半年，对冲策略公募基金究竟表现如何。
2
上半年业绩回顾：整体表现不及去年
采用海通证券基金分类中“对冲策略混合型”这一分类下的基金为统计样本。结果显示，2021年上半年，对冲策略基金产品的收益水平整体不及2020年，半年收益率中位数仅1.26%，部分产品收益出现负收益，而最大回撤则超出了2020年的水平，中位数达到了2.81%。在总体表现相对平淡的情况下，仍有产品表现亮眼。在同类产品中并非头部的华夏安泰对冲策略，半年收益达到8.78%，获半年收益冠军，同时最大回撤仅1.41%，成为黑马。按照基金业绩不受市场涨跌影响的产品设计理念，在不同市场环境下，同类产品所表现出来的整体性差异的来源是什么呢？我们从影响对冲类产品收益水平的几个主要因素入手，逐一分析。3
对冲策略基金业绩拆解
多头敞口在实际运作过程中，对冲基金对市场风险并非时刻完全对冲。根据基金合同约定，对冲类基金大多可保留至多20%或10%的股票多头敞口。通过控制对冲仓位，灵活调整多头敞口，事实上是在通过择时为组合贡献收益。股票多头敞口水平的高低，我们可以通过基金净值表现和大盘指数的相关性程度，窥见一斑。下表列出了市场上较具规模的对冲类基金产品，在半年间极端单日行情中的净值表现。从表中数据可以看出，以三月初为界限，经历春节后一波猛烈调整，对冲类基金的操作普遍转向谨慎，对多头敞口进行了显著下调，净值表现同大盘的相关性水平显著降低。不难推测，2020年全年股票指数的优异表现，使得对冲基金的多头敞口也贡献了相当比例的收益。而在今年上半年波动加大的震荡行情下，择时难度加大，多头敞口为组合贡献收益的难度也相应加大，不排除部分产品的多头敞口甚至可能是负贡献。超额收益基金的股票多头组合是否真的可以稳定跑赢市场，获取α收益，是对冲策略基金能否达成收益目标的关键。不可否认，多年以来，公募基金整体超额收益效应十分显著。为了获取超额收益，基金往往需要对某些风格因子进行更多的暴露。以大小盘因子为例，上半年市场风格经历了由大盘转向小盘的剧烈调整，面对市场的迅速变化，对市场风格的实时把握，以及风格是否真正发生转换的预判，都给管理人带来了严峻考验。对冲成本将自身隔离于市场风险之外需要付出一定代价，即对冲需要付出成本。目前我国公募对冲产品采取的对冲工具主要为股指期货，这种成本体现在，股指期货价格一般情况下低于现货，而对冲方需要卖出期货。持有期间，期货会不断向现货价格收敛，直至交割日和现货基本持平。换言之，组合持有的股票多头跑赢股指的幅度，需要大于期货向现货收敛的速率，组合整体才能获利。产品的总体对冲成本与期货开、平仓时刻期、现间的基差水平直接相关，而基差水平并非一成不变。当市场出现明显的避险情绪，对冲需求旺盛，供需关系作用下基差将扩大，造成对冲成本高企。上半年尤其是1季度，市场的迅速调整导致基差在较长时间内保持在较高水平，这也对对冲类产品的整体收益水平造成了一定拖累。投资启示
以市场中性为卖点的对冲策略产品，实际运作中大多只能做到市场“有限”中性，在多头暴露、风格因子轮动、对冲成本等的多重影响下，产品不可避免地会随着市场共同波动。尽管在较长的业绩观察期，该类产品较大概率能获得超越理财、定存的回报，波动性也明显小于普通混合型产品，但纯粹将该类产品作为非标、固收替代的投资者，还是需要对产品可能面临的波动有所准备。对冲策略产品在公募基金中并非主流，其中涉及到的衍生品套期保值管理等并非所有公募基金的强项，因此在挑选该类型产品时，选择投研扎实，对该类型产品有较丰富的运作经验的管理人，是更为稳妥的选择。从全市场各对冲策略基金的规模来看，市场已用脚投票：成立时间较长，拥有较完整业绩考察期，长期收益表现稳定，或是同公司已有运作成熟同类产品的基金明显获得了更多资金的青睐。具有明显优势的基金公司包括：汇添富、海富通、华宝、广发、富国等，这些基金公司旗下的对冲产品在2018年的极端行情中经受住了考验，仍旧获得了正收益。此外，对冲策略基金许多为定期开放式产品。除了对规模及历史表现的考察，对流动性有特殊要求的投资者，可重点在非定开的产品中进行选择。-END-
免责声明：
上海贝耳塔信息技术有限公司及其关联公司（以下合称“贝塔数据”）力求提供客观公正的研究报告，但不能担保报告所载信息的真实性、准确性和完整性，也不能担保未来内容的变更。报告仅供投资者参考，并不构成对任何人的投资建议、要约或要约邀请，贝塔数据不对任何人据此做出的决策承担法律责任。文章版权归作者所有，未经授权严禁转载、使用。如您发现文章内容侵犯您的版权，请提交相关链接至邮箱：ipr@betawm.com，我们将及时处理。贝塔数据对本声明拥有最终解释权。
#学历造假高管被要求返还30万工资#【#月薪9万高管学历造假#，公司：还我30万工资】以为招到了海归“高端人才”，提供了高额薪资，结果对方离职后，公司才发现学历是造假的，要求当事员工返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元...4月6日，北京市平谷区人民法院一审判决了这样一起案件，引起了广泛关注。
2019年3月，北京市某公司录用了一名张姓员工（以下简称张某）担任公司创意中心总经理，张某自称其毕业于“芝加哥艺术学院”，并提供了一份令公司满意的工作履历。
根据张某提供的信息，该公司认为其海外学历符合创意中心总经理职位，遂决定录用与之签署劳动合同，并根据其填写的薪酬期待（年薪200万元），确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于公司其他同级别管理者。
但据公司称，张某入职后，工作表现并未达到公司的期待，甚至还因对工作严重不负责任，给公司造成了经济损失。
公司举例称，在于上海某广告公司进行合作的过程中，张某作为负责人，在对该广告公司提供的拍摄方案及模特人选未提前确认情况下，就让广告公司启动新加坡现场拍摄。
在摄影师、模特、工作人员远赴新加坡后，张某又在新加坡拍摄现场反复要求广告公司更换拍摄方案和模特人选，导致供应商反复做无用功，拍摄成本严重超支，公司预付的57万元拍摄费用也消耗殆尽，却未完成预期拍摄任务，项目停滞。
公司称，张某作为负责人，不积极解决问题，置项目不顾，于新加坡回国后突然提出离职，也不做任何交接，导致广告公司向法院起诉索赔拍摄损失。后经法院调解，拍摄项目终止，公司为此拍摄项目损失57万元，且拍摄成果完全无法使用。
除此之外，公司称，因为张某工作表现差，且不提供学历证明，因此对其进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给张某出具离职证明的公司已变更为极为上海文化传播有限公司，该公司在2010年成立，系纯内资公司，张某系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
因此公司认为，张某在入职时构成欺诈，要求其返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。
员工辩称：虽然虚构学历，但通过努力胜任自身的职位
在一审判决书中，张某不同意公司的诉讼请求，并提出了三点反对意见。
一、张某表示其在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，这是其顺利通过多轮面试，最后经公司总裁李某亲自面试录用的关键。通过张某的微信工作聊天截屏显示，他完全胜任该职位。
张某称其毕业于上海中医药大学，获学士学位，但毕业证和学位证原件都丢失了。只能提供学士学位证的复印件。从张某提供的上海中医药大学导师冯某博士的推荐信可看出，张某在大学本科表现优异，是冯博士的学生中唯一一个三年就拿到学位的，这也是很多投行证券在清北名校招聘不论专业的原因。
张某在上海某企业形象策划公司任创意总监期间曾经服务过多家500强企业。在实践中，由于学历和任职经历均不能等同于一个人的能力。因此，双方当事人在劳动合同的履行过程中可能会出现两种截然不同的情况：一种情况如果，张某其受自身能力和素质所限，不能从事或者无法胜任工作，用人单位与其订立劳动合同的目的无法实现。而本案另一种情况是，张某虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，张某通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。因此，张某在订立劳动合同时虽然违反了诚实信用原则，但其能够胜任工作，用人单位与劳动者订立劳动合同的合同目的能够实现，因此不宜认定双方的劳动合同无效。
二、张某称公司人力、行政等部门的失职导致所谓损失，并把损失完全归责于张某，是违背事实和不负责任的做法。公司并未与张某签订劳动合同，根据公司提供的张某入职登记表显示，双方形成试用劳动合同关系，试用期为6个月。公司在最初张某不能提供其所称的芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用张某，也可以在试用期内的任意一个月认为张某不具备录用岗位的专业能力将其辞退。
张某称，实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求面出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，公司无证据证明张某因学历不真实给其带来损失，而在张某离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。
三、张某表示公司主张其赔偿新加坡拍摄造成的全部损失，因没有事实证据的支持，理应驳回。张某作为创意总监的职责是拿创意，并非具体工作落实的执行方。
综上，张某认为，尽管其存在虚构学历及工作经历的事实，但通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据，故请求法院驳回公司的损失。
法院怎么判？
北京市平谷区人民法院认为，该公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因张某提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张张某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，法院予以支持。
关于公司要求张某赔偿经济损失57万元一节。根据公司提供的《图片拍摄服务协议》、起诉书、和解协议等证据，无法充分证实张某在该项目中有严重失职的行为及给公司造成重大经济损失，且和解协议涉及另一个项目《ID服务协议(47万)》，无法确认《KV服务协议(114万)》项目是否存在损失及损失数额。法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对于公司要求张某承担经济损失的诉讼请求，法院不予支持。
故北京市平谷区人民法院一审判决张某于本判决生效后十日内返还原告北京某经贸有限责任公司工资款30万元；驳回原告公司的其他诉讼请求。
之后，双方均不服判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉，二审法院审理后，做出驳回上诉，维持原判的决定。（每日经济新闻）
2019年3月，北京市某公司录用了一名张姓员工（以下简称张某）担任公司创意中心总经理，张某自称其毕业于“芝加哥艺术学院”，并提供了一份令公司满意的工作履历。
根据张某提供的信息，该公司认为其海外学历符合创意中心总经理职位，遂决定录用与之签署劳动合同，并根据其填写的薪酬期待（年薪200万元），确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于公司其他同级别管理者。
但据公司称，张某入职后，工作表现并未达到公司的期待，甚至还因对工作严重不负责任，给公司造成了经济损失。
公司举例称，在于上海某广告公司进行合作的过程中，张某作为负责人，在对该广告公司提供的拍摄方案及模特人选未提前确认情况下，就让广告公司启动新加坡现场拍摄。
在摄影师、模特、工作人员远赴新加坡后，张某又在新加坡拍摄现场反复要求广告公司更换拍摄方案和模特人选，导致供应商反复做无用功，拍摄成本严重超支，公司预付的57万元拍摄费用也消耗殆尽，却未完成预期拍摄任务，项目停滞。
公司称，张某作为负责人，不积极解决问题，置项目不顾，于新加坡回国后突然提出离职，也不做任何交接，导致广告公司向法院起诉索赔拍摄损失。后经法院调解，拍摄项目终止，公司为此拍摄项目损失57万元，且拍摄成果完全无法使用。
除此之外，公司称，因为张某工作表现差，且不提供学历证明，因此对其进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给张某出具离职证明的公司已变更为极为上海文化传播有限公司，该公司在2010年成立，系纯内资公司，张某系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
因此公司认为，张某在入职时构成欺诈，要求其返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。
员工辩称：虽然虚构学历，但通过努力胜任自身的职位
在一审判决书中，张某不同意公司的诉讼请求，并提出了三点反对意见。
一、张某表示其在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，这是其顺利通过多轮面试，最后经公司总裁李某亲自面试录用的关键。通过张某的微信工作聊天截屏显示，他完全胜任该职位。
张某称其毕业于上海中医药大学，获学士学位，但毕业证和学位证原件都丢失了。只能提供学士学位证的复印件。从张某提供的上海中医药大学导师冯某博士的推荐信可看出，张某在大学本科表现优异，是冯博士的学生中唯一一个三年就拿到学位的，这也是很多投行证券在清北名校招聘不论专业的原因。
张某在上海某企业形象策划公司任创意总监期间曾经服务过多家500强企业。在实践中，由于学历和任职经历均不能等同于一个人的能力。因此，双方当事人在劳动合同的履行过程中可能会出现两种截然不同的情况：一种情况如果，张某其受自身能力和素质所限，不能从事或者无法胜任工作，用人单位与其订立劳动合同的目的无法实现。而本案另一种情况是，张某虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，张某通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。因此，张某在订立劳动合同时虽然违反了诚实信用原则，但其能够胜任工作，用人单位与劳动者订立劳动合同的合同目的能够实现，因此不宜认定双方的劳动合同无效。
二、张某称公司人力、行政等部门的失职导致所谓损失，并把损失完全归责于张某，是违背事实和不负责任的做法。公司并未与张某签订劳动合同，根据公司提供的张某入职登记表显示，双方形成试用劳动合同关系，试用期为6个月。公司在最初张某不能提供其所称的芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用张某，也可以在试用期内的任意一个月认为张某不具备录用岗位的专业能力将其辞退。
张某称，实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求面出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，公司无证据证明张某因学历不真实给其带来损失，而在张某离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。
三、张某表示公司主张其赔偿新加坡拍摄造成的全部损失，因没有事实证据的支持，理应驳回。张某作为创意总监的职责是拿创意，并非具体工作落实的执行方。
综上，张某认为，尽管其存在虚构学历及工作经历的事实，但通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据，故请求法院驳回公司的损失。
法院怎么判？
北京市平谷区人民法院认为，该公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因张某提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张张某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，法院予以支持。
关于公司要求张某赔偿经济损失57万元一节。根据公司提供的《图片拍摄服务协议》、起诉书、和解协议等证据，无法充分证实张某在该项目中有严重失职的行为及给公司造成重大经济损失，且和解协议涉及另一个项目《ID服务协议(47万)》，无法确认《KV服务协议(114万)》项目是否存在损失及损失数额。法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对于公司要求张某承担经济损失的诉讼请求，法院不予支持。
故北京市平谷区人民法院一审判决张某于本判决生效后十日内返还原告北京某经贸有限责任公司工资款30万元；驳回原告公司的其他诉讼请求。
之后，双方均不服判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉，二审法院审理后，做出驳回上诉，维持原判的决定。（每日经济新闻）
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