浙江杭州。何先生入职了一家物业公司，结果刚来不久，就被领导开会时说：“你能不能像个男人一样”，之后每次开会，都要被对方批评几句，终于何先生忍不下去了，和对方在办公室里吵了两句，结果第二天就收到辞退通知。对此，何先生不能接受，他认为自己被辞退没关系，但对方也应该和他一起走。
何先生是8月1号入职的，然后被分到一个小区里做秩序主管，试用期到10月31日。可刚去了不到半个月，就突然被对方开会批评，而且每次开会前，都会把他“拎”出来说上几句，这让他感觉对方是有意针对他。
10月14日晚上，何先生来到小区北门工作，结果这位主管突然打电话过来，称在北门没有看到他。何先生自认为工作上是兢兢业业，就算有事离开，也都提前报备过，查询监控也可以看到，对方的说法，完全就是在冤枉他。
加上之前一直累积的怒火，在这次事件中一起爆发了出来，电话中，何先生就质问对方：“你是不是有病？你这样一直针对我，你到底要干嘛”？
随后对方把他叫到了办公室，两人在办公室吵了一架。而在吵架的当晚，何先生就接到人事发来的消息，意思是接到领导通知，让他不要再来项目报道，后续等消息。
不过接下来的两天，何先生还是正常来上班的。等到第三天，人事找到何先生，并且拿出员工手册，指责他说了污言秽语，违反了公司规定，而且他还在试用期，有权辞退他。
根据对方给出的试用期解除劳动关系通知书可以看到，上面写着何先生违反了员工手册，出现了《劳动合同法》第三十九条第一项的规定。也就是在试用期间被证明不符合录用条件的情况。
对此，何先生不能接受，也不服气。他认为自己并没有对公司造成任何损害，也没有触碰过公司红线，如果因为和领导吵了一架，就要开除他，那对方也对他说了污言秽语，为什么开除的人只有自己呢？
何先生找到媒体反映此事，希望能够讨回一个说法。
记者先是询问了小区的保安同事，一位员工表示，何先生自从来了以后，一直都是比较尽职尽责的，对于这次的事情，不少人都感觉有点意外。
随后，又联系了跟何先生吵架的施经理，但他不愿对此做出解释，于是匆匆挂断电话。后来，物业公司的人事王经理出面接受采访，他表示无论是和领导吵架还是和同事吵架，都是违反公司纪律的。
至于领导是否违反了这项规定，他又表示这是公司内部的处理，和吵架没关系，辞退何先生是因为试用期表现不符合录用条件，但具体的原因，他没有说明。
这样的解释和态度，别说是当事人，就算是屏幕前的观众，都感觉无法信服。而何先生表示，接下来，他准备通过劳动仲裁去解决。
其实从整体的经过看下来，想必很多人都看明白是怎么回事，虽然说何先生还在试用期，属于双方之间相互选择的过程，但绝不是公司随便找个理由就可以把员工辞退的。
既然公司给出的辞退通知书提到了辞退条件，那就看一下对应的要求。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不过以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提:
一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;
二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
如果公司自己的说法都前后矛盾，又给不出一个真正的辞退原因，那就不能随随便便辞退，何先生应该获得对应的赔偿。亦或者大家一起开除吧。像个男人一样。
何先生是8月1号入职的，然后被分到一个小区里做秩序主管，试用期到10月31日。可刚去了不到半个月，就突然被对方开会批评，而且每次开会前，都会把他“拎”出来说上几句，这让他感觉对方是有意针对他。
10月14日晚上，何先生来到小区北门工作，结果这位主管突然打电话过来，称在北门没有看到他。何先生自认为工作上是兢兢业业，就算有事离开，也都提前报备过，查询监控也可以看到，对方的说法，完全就是在冤枉他。
加上之前一直累积的怒火，在这次事件中一起爆发了出来，电话中，何先生就质问对方：“你是不是有病？你这样一直针对我，你到底要干嘛”？
随后对方把他叫到了办公室，两人在办公室吵了一架。而在吵架的当晚，何先生就接到人事发来的消息，意思是接到领导通知，让他不要再来项目报道，后续等消息。
不过接下来的两天，何先生还是正常来上班的。等到第三天，人事找到何先生，并且拿出员工手册，指责他说了污言秽语，违反了公司规定，而且他还在试用期，有权辞退他。
根据对方给出的试用期解除劳动关系通知书可以看到，上面写着何先生违反了员工手册，出现了《劳动合同法》第三十九条第一项的规定。也就是在试用期间被证明不符合录用条件的情况。
对此，何先生不能接受，也不服气。他认为自己并没有对公司造成任何损害，也没有触碰过公司红线，如果因为和领导吵了一架，就要开除他，那对方也对他说了污言秽语，为什么开除的人只有自己呢？
何先生找到媒体反映此事，希望能够讨回一个说法。
记者先是询问了小区的保安同事，一位员工表示，何先生自从来了以后，一直都是比较尽职尽责的，对于这次的事情，不少人都感觉有点意外。
随后，又联系了跟何先生吵架的施经理，但他不愿对此做出解释，于是匆匆挂断电话。后来，物业公司的人事王经理出面接受采访，他表示无论是和领导吵架还是和同事吵架，都是违反公司纪律的。
至于领导是否违反了这项规定，他又表示这是公司内部的处理，和吵架没关系，辞退何先生是因为试用期表现不符合录用条件，但具体的原因，他没有说明。
这样的解释和态度，别说是当事人，就算是屏幕前的观众，都感觉无法信服。而何先生表示，接下来，他准备通过劳动仲裁去解决。
其实从整体的经过看下来，想必很多人都看明白是怎么回事，虽然说何先生还在试用期，属于双方之间相互选择的过程，但绝不是公司随便找个理由就可以把员工辞退的。
既然公司给出的辞退通知书提到了辞退条件，那就看一下对应的要求。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不过以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提:
一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;
二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
如果公司自己的说法都前后矛盾，又给不出一个真正的辞退原因，那就不能随随便便辞退，何先生应该获得对应的赔偿。亦或者大家一起开除吧。像个男人一样。
#王者荣耀[超话]# 草了，还有人替本洗捏？？穿Q趣发开房照在超话dcp没柿吧？？？？但凡1.发私博（别人无权评判）。2.不带别的男人（最多骂她擦边）。3.发了但不是dcp(只能说她口味特别，没有歧视胖男性的意思，毕竟萝卜白菜各有所爱）。
但是她三条都占满了捏[可爱]还有人洗呐，看看她自己前后矛盾的说辞，骂她亏吗[可爱]
但是她三条都占满了捏[可爱]还有人洗呐，看看她自己前后矛盾的说辞，骂她亏吗[可爱]
关于欧文昨天发布会那6分半的发言，听过之前电台的朋友应该记得我说过，欧文的脑回路很清奇，而且有时候显得脑子跟不上嘴。比如那段发言出现了这种现象：
1分半左右：我所处的位置是特别的，会对我的社区产生一定程度的影响。
2分50左右：每天都有很多东西在社媒分享，我和其他人没什么不同，所以不要区别对待我。你们粉饰出我的影响力很大的样子。
4分15左右：我不会放弃任何我所相信的东西，我只会变得更强大，因为我并不孤单，我身边有整个大军。
欧文对于自己信仰和举动的解释把人们绕得云里雾里，但大家都注意到他的话呈现出前后矛盾。一方面提到自己的影响力，一方面又拒绝别人拿他有影响力说事。
理查德·杰弗森是昨天比赛的解说，他也聊到欧文分享争议性内容的行为：“重点不是针对某个特定的事件，而是你必须明白如何使用影响力不同的社媒账号，明白它会给人们带来什么影响。如果你（分享了某个东西并表现得）对此无动于衷，那其实你就是在支持它。
你的社媒账号有成百上千万的粉丝，你把自己的影响力赋予了你所分享的东西，这相当于你在给他们代言。你在说，看看这个人、这部影片。人们要明白这种举动会造成什么影响。”
简言之，社媒时代公众人物需要谨言慎行，特别是分享一些争议内容时，身份地位赋予你的是一柄双刃剑。
#布鲁克林篮网# #NBA#
1分半左右：我所处的位置是特别的，会对我的社区产生一定程度的影响。
2分50左右：每天都有很多东西在社媒分享，我和其他人没什么不同，所以不要区别对待我。你们粉饰出我的影响力很大的样子。
4分15左右：我不会放弃任何我所相信的东西，我只会变得更强大，因为我并不孤单，我身边有整个大军。
欧文对于自己信仰和举动的解释把人们绕得云里雾里，但大家都注意到他的话呈现出前后矛盾。一方面提到自己的影响力，一方面又拒绝别人拿他有影响力说事。
理查德·杰弗森是昨天比赛的解说，他也聊到欧文分享争议性内容的行为：“重点不是针对某个特定的事件，而是你必须明白如何使用影响力不同的社媒账号，明白它会给人们带来什么影响。如果你（分享了某个东西并表现得）对此无动于衷，那其实你就是在支持它。
你的社媒账号有成百上千万的粉丝，你把自己的影响力赋予了你所分享的东西，这相当于你在给他们代言。你在说，看看这个人、这部影片。人们要明白这种举动会造成什么影响。”
简言之，社媒时代公众人物需要谨言慎行，特别是分享一些争议内容时，身份地位赋予你的是一柄双刃剑。
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