同“编”不同酬，区别待遇，不正之风如何解？

同工不同酬现象不仅仅存在于企业，行政机关也同样存在，本是同样企业编的我们，因为某种原因发生了巨大的变动，自此之后我们四人工资待遇相距甚远。究竟是何原因？

我是汤某，2002年因机构调整，朱某、王某两位同志被国土规划某单位调派到新成立的国土资源某分局，都是企业编制。2003年因该单位人员紧缺，为确保工作顺利开展，高效运转，聘用我到国土资源某分局工作，随后于2004年同样聘任赵某。按照当时市局的批复文件，四人都是享受企业编制管理待遇。

自四人到新单位工作，当时的领导陈某在召开工作会议时表示，我们几个人的工资待遇都是一样，按照企业编制管理。但后来发生的事情让我始料未及，又因机构调整，国土与规划合并了。合并前我们的工资待遇都差不多的，两个部门合并后，朱某、王某两位同志的工资待遇与我和赵某生的相差甚远，甚至高出一倍，简直就是天壤之别。还为他们补缴了职业年金，而且王某于2012年就跟劳务派遣公司签订了劳务合同，已是社会化用工，待遇反而得到了提高。

我们感到很困惑，同样是企业编制也应该享受同等的待遇。可为何现在我们待遇差距如此大？ 此事关乎我们的工资福利体系，现在同样的劳动关系却不是同样的待遇，不知朱某、王某两位同志是不是动用其特殊关系？这其中到底隐藏了多少不可告人的秘密？这种不正之风何时能止？

现在的我们是心有余而力不足，恳请有关部门、上级领导能在百忙之中对此事予以关注，介入调查，为我们主持公道，帮助我恢复同样待遇，谢谢你们了！！！
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有些人你真的好自为之吧。
某些美妆博主是的就是你！整天贴bjd蹭bjd，你联系过我吗？上来就仿我的妆？我简介那老大中国字写的禁止仿妆看不到吗？？
还有某些壮士，我现在不想发出你那可以说是和我一模一样的妆图出来，不是因为我傻，是因为你抄的我的妆正好是我顾客的另一个娃，我不想让她心里不快而已……你学也学了，参考也参考了，好歹改改，照着画是不是过分了？？？
差不多得了，搬运仿妆抄袭的希望你自重

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