来给宝妈们分享一下我给儿子用的辅食和工具
♥️ motherlove宝宝辅食机:
宝宝吃辅食辅食机是必备的,挑选辅食机新手宝妈注意几点: 打泥细腻程度、有无噪音、产品材质、打泥速度。 这个辅食机以上几点都还不错,使用也简单,打泥很速度,也够细腻,目前没有发现什么毛病,可入。
♥️ 胜山屋辅食:
这家店铺朋友介绍的她们孩子比我们大一个月,吃着这家还不错,我就入了3件回来尝尝,因为我们儿子吃辅食比较晚,我就买了颗粒碎面、香菇干贝粉和果物酱油。特意做过功课,这家食品都是没有添加剂的,无色素,无香精,味道我尝了也挺新鲜,价格也不贵,可考虑。
♥️mimine宝宝注水保温碗
这个我买的时候就觉得它和我买的辅食机好配,都是黄色调的,就买回来了,它这个碗我洗的时候发现全身都能拆,很方便 ,不锈钢的,也禁摔,也没什么味道,碗还是建议入这种保温的,孩子不听话吃吃停停的,一般的那种容易凉。
♥️ tinybeni围兜
这个店无意间发现的,他家东西颜值都太高了,忍不住想买,先入个围兜试试,还不错,这个热气球好看,他们家好几个颜色其实都挺喜欢的,纠结了很久也是,这个也没啥味道食品硅胶,打算继续入他们家别的了,风格我喜欢
以上就是近期用的一些辅食工具了
大家觉得有用就收藏起来吧,我不定期都会给大家分享我儿子平时用的玩的吃的 ,新手宝妈一起来交流分享啊#tinybeni
#宝宝辅食[话题]##制作辅食必备工具[话题]##辅食机[话题]##宝宝围兜[话题]##注水保温碗[话题]#
♥️ motherlove宝宝辅食机:
宝宝吃辅食辅食机是必备的,挑选辅食机新手宝妈注意几点: 打泥细腻程度、有无噪音、产品材质、打泥速度。 这个辅食机以上几点都还不错,使用也简单,打泥很速度,也够细腻,目前没有发现什么毛病,可入。
♥️ 胜山屋辅食:
这家店铺朋友介绍的她们孩子比我们大一个月,吃着这家还不错,我就入了3件回来尝尝,因为我们儿子吃辅食比较晚,我就买了颗粒碎面、香菇干贝粉和果物酱油。特意做过功课,这家食品都是没有添加剂的,无色素,无香精,味道我尝了也挺新鲜,价格也不贵,可考虑。
♥️mimine宝宝注水保温碗
这个我买的时候就觉得它和我买的辅食机好配,都是黄色调的,就买回来了,它这个碗我洗的时候发现全身都能拆,很方便 ,不锈钢的,也禁摔,也没什么味道,碗还是建议入这种保温的,孩子不听话吃吃停停的,一般的那种容易凉。
♥️ tinybeni围兜
这个店无意间发现的,他家东西颜值都太高了,忍不住想买,先入个围兜试试,还不错,这个热气球好看,他们家好几个颜色其实都挺喜欢的,纠结了很久也是,这个也没啥味道食品硅胶,打算继续入他们家别的了,风格我喜欢
以上就是近期用的一些辅食工具了
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#复盘日志[超话]##职业规划##职场[超话]#
“只要你愿意,只要你足够努力,你可以成为你想要成为的任何人。”
最近面试很多人,结合自己从业经验发现很多有意思的现象,会陆续分享。
最近企业陆续进行职能类人员离职补充及销售岗位扩编,行业内优秀人才太少。
各类人才搜集办法都用了,不乏他人介绍,其他行业寻求。
27岁的一个男孩做到了某公司高级经理,年薪在民企中也算不错。
6年换了4份工作,业务评估排名第一,如果按照公司未迭代的制度,他的简历不会被推送。
迭代后也是刚满足条件,后来考虑再三,还是选择了他,思路清晰,有清楚认知,有想法。
另一个岗位HRBP,有一个候选人在一家公司工作了8年,他说,自己面试了很多公司,每个公司的HRM都会问他,“在一家公司为何做了这么久”,同为HR的他觉得自己受到了歧视。
其实这个问题的背后是源于,八年来他的成长是什么?他的核心竞争力是什么,他自己是不清楚的。
原本意气风发的他很是焦虑,连续找工作2个月,无果。
近2年政策风向标改变,以及YQ影响很多人选择转行,转岗,但也充满了迷茫,乱投简历,鱼和熊掌想要兼得。
能理解,但也会有些许惋惜。
很多人对于行业和岗位选择缺乏对自我了解和正确认知。
没有计划,没有规划,职业生涯没有稳定性可言,自我发展也受到了制约。
就我们目前招聘的销售岗位,反倒是其他行业做了3年以上同岗位(对我们行业有认知)的人特别好沟通。
稳定,规划明晰,转行快速,且有正确认知。
追求“发展、平台、收入”一定不要盲目,任何公司都有利有弊,任何行业都可以做出成绩。
清楚自我认知,个人规划真的很重要。
类似工具很多,个人认为不必纠结也不要盲目报课程,一切源于自知。
清晰目标,清楚个人,做不同规划,即便有偏差,但也是会成长的。
我是关露,某平台职场导师,世界500强HR,帮助50+不同职场中级、初级人士答疑解惑。
同时我也是爱读绘本的新手宝妈,已出版电子书《真正爱自己的姑娘,最后都活成了女王》。
职场丨个人品牌丨职业规划
“只要你愿意,只要你足够努力,你可以成为你想要成为的任何人。”
最近面试很多人,结合自己从业经验发现很多有意思的现象,会陆续分享。
最近企业陆续进行职能类人员离职补充及销售岗位扩编,行业内优秀人才太少。
各类人才搜集办法都用了,不乏他人介绍,其他行业寻求。
27岁的一个男孩做到了某公司高级经理,年薪在民企中也算不错。
6年换了4份工作,业务评估排名第一,如果按照公司未迭代的制度,他的简历不会被推送。
迭代后也是刚满足条件,后来考虑再三,还是选择了他,思路清晰,有清楚认知,有想法。
另一个岗位HRBP,有一个候选人在一家公司工作了8年,他说,自己面试了很多公司,每个公司的HRM都会问他,“在一家公司为何做了这么久”,同为HR的他觉得自己受到了歧视。
其实这个问题的背后是源于,八年来他的成长是什么?他的核心竞争力是什么,他自己是不清楚的。
原本意气风发的他很是焦虑,连续找工作2个月,无果。
近2年政策风向标改变,以及YQ影响很多人选择转行,转岗,但也充满了迷茫,乱投简历,鱼和熊掌想要兼得。
能理解,但也会有些许惋惜。
很多人对于行业和岗位选择缺乏对自我了解和正确认知。
没有计划,没有规划,职业生涯没有稳定性可言,自我发展也受到了制约。
就我们目前招聘的销售岗位,反倒是其他行业做了3年以上同岗位(对我们行业有认知)的人特别好沟通。
稳定,规划明晰,转行快速,且有正确认知。
追求“发展、平台、收入”一定不要盲目,任何公司都有利有弊,任何行业都可以做出成绩。
清楚自我认知,个人规划真的很重要。
类似工具很多,个人认为不必纠结也不要盲目报课程,一切源于自知。
清晰目标,清楚个人,做不同规划,即便有偏差,但也是会成长的。
我是关露,某平台职场导师,世界500强HR,帮助50+不同职场中级、初级人士答疑解惑。
同时我也是爱读绘本的新手宝妈,已出版电子书《真正爱自己的姑娘,最后都活成了女王》。
职场丨个人品牌丨职业规划
前不久入手了alaffia的猴面包树系列产品,今天来说说使用感受吧~
我选的是洗沐二合一&润肤露这两个单品,都是洋甘菊香味儿的,因为我比较喜欢香香的味道。#宝宝护理#
从气味上来说,我自己还是挺喜欢哒,是那种淡淡的自然植物清香,而且留香时间还蛮久的,每次给宝宝洗完澡后都香喷喷的~
洗沐二合一属于用起来很方便的单品,因为一瓶就能同时解决洗头+洗澡,非常适合新手宝妈。
润肤露的质地我很喜欢,属于润而不油的那一种,稍稍按摩揉搓一会儿就被吸收了,这个滋润度在秋冬使用也是没有问题的。
总的来说,alaffia的产品还是不错的,可以入手~✌️
我选的是洗沐二合一&润肤露这两个单品,都是洋甘菊香味儿的,因为我比较喜欢香香的味道。#宝宝护理#
从气味上来说,我自己还是挺喜欢哒,是那种淡淡的自然植物清香,而且留香时间还蛮久的,每次给宝宝洗完澡后都香喷喷的~
洗沐二合一属于用起来很方便的单品,因为一瓶就能同时解决洗头+洗澡,非常适合新手宝妈。
润肤露的质地我很喜欢,属于润而不油的那一种,稍稍按摩揉搓一会儿就被吸收了,这个滋润度在秋冬使用也是没有问题的。
总的来说,alaffia的产品还是不错的,可以入手~✌️
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