根椐国家银保监会2018年5号红头文件：第七十九条 申请中资商业银行董事和高级管理人员任职资格、第八十五条规定的条件外，还应当符合以下条件：取得国家或国际认可的审计专业技术高级职称（或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试），那么咱这个国际财务管理师的资质就属于国家人社部职业资格，能够在国家人力资源和社会保障部职业资格工作网上查询。刘老师15201557598

为进一步推动我市政府投资审计工作，切实提高政府投资审计质量。2月25日下午，市审计局组织召开全市政府投资审计项目质量检查动员会议，会议由市固定资产投资审计局局长张浩同志主持，市审计局调研员孙勇同志出席会议并讲话，局农业与资源环保科科长、市固定资产投资审计局业务负责人牛香芹，市固定资产投资审计局副局长及各县区投资审计局（中心）负责人参加会议。

有人才有企，不考不成器！经营之神稻盛和夫说“考核数字化”将是企业的核心竞争力，更是企业可持续发展的核心组成部分！如何实现？
        1.“核心层”股权激励数字化！千军易得，一将难求！企业的文化总监、财务总监、业务总监、人资总监、审计总监是企业“五条经线”检查体系的首脑，核心技术人员更关系企业命脉，所以，必须利用岗位股的强大的吸引力，实现核心层股利分红与企业利润成比例挂钩，让核心层敢打敢拼、敢于连续作战！
         2.“中高层”述职考核数字化！市场经济下管理者的权力就是下属的依赖，而让下属依赖就要做到为将五德—智信仁勇严。所以，必须将管理者的“五德”及以身作则、培养接班人等管理职责转化成案例、数字，通过《月度记功与问责述职表》进行打分，让管理者学会管理，学会沟通和培训！
         3.“基层”工作职责数字化！传统的“计件工资”实现了对操作工数量控制数字化，而对质量控制和时间控制效果甚微！所以，必须将基层员工的工作职责提炼出三量，通过《日工作过程、结果衡量卡》进行自检、直检和抽检，让基层员工统一标准、统一检查和考核！
      《层级化考核与薪酬体系设计》为您详解操作步骤！