2019.2.20《每日分享822》任正非认为：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是华为的核心竞争力”。管好人才最重要的法宝，就是企业的核心价值观。华为的核心价值观，就是“以客户为中心，以奋斗者为本”。其实，一切商业问题，归根到底是人的问题。以“群体”思维去研究人的问题，无论是对员工、客户、股东，还是竞争对手都是非常有益的。组织生存的理由，一定是在组织之外。比如，人不需要外界的食物、空气和水的话，那消化和呼吸器官就成为多余的了。同样，如果没有客户群体，企业作为组织也没有存在的必要。所谓奋斗者，并不是指那些没有功劳也有苦劳，任劳任怨的老黄牛，而是指为客户做出贡献的价值员工。因此，我们在思考人力资源问题时，切忌不能将其看成只是个内部问题，而必须从外部去找根源。

2019.2.18《每日分享820》把“改进”作为奖励对象，就是希望员工淡定下来，聚焦起来，坚持下来，以匠人的心态持续精进。伟大是“熬”出来的，也是“改”出来的。任正非认为，所有细胞都被激活后，这个人就不会衰落。而激活细胞最简单的方法，就是“跑到最前面的人，就要给他奖励”。华为人力资源部内设“荣誉”模块，其职责之一是就是贯彻公司“小改进，大奖励”的精神，建立和完善荣誉奖励管理制度。遵照在合适的时间，利用合适的方式，奖励该奖励的人和事的原则，组织推动各部门荣誉奖励工作的开展，鼓舞员工的工作热情和创新精神，提高工作效率和企业效益。人力资源部除负责荣誉队伍建设外，还要开展组织氛围、人才培养、员工关系、员工沟通、干部监察、员工诚信、员工绩效等管理工作。

#太阳推文#
《结婚小离谱》作者：萱草妖花

晋江VIP2018.3.19完结

文章类型： 原创-言情-近代现代-爱情 

作品视角：女主 

作品风格：轻松 

全文字数：266936字

当前被收藏数：8483 

文章积分：170,863,136 

文案1：

都以为，有钱有颜、大男子主义的杜先生会娶一个贤惠小娇妻，兴许还会包几个小软妹。

没想到结婚后，杜先生却被好友调侃没家庭地位。 

杜先生冷眼一瞥：“呵。谁说我没家庭地位？在家我想洗碗便洗碗，想拖地便拖地，想给媳妇儿洗内衣便去洗，谁能管得住？”

文案2：

杜先生相了个亲，对象是个甜美小可爱，很快诱惑对方定下来，并结婚。

结婚后，杜先生发现甜美小可爱各种刁蛮小任性，稍微意见不符，大庭广众之下，将他打横抱起来就亲……

杜先生：……

他一个身高一米九的精英男人，不要面子了？到底该回亲还是该生气。?.?

*

邹娆娆：回亲。

杜先生：自己娶的媳妇儿，跪着也要宠！

狂野小可爱（赛马运动员）x人设精杜先生（醉心发展马术教育的大佬）

①甜文甜文，萌宠出没。

②男主男友力max 

③文案段子均得到本人授权

内容标签： 婚恋 

搜索关键字：主角：邹娆娆 ┃ 配角：杜先生 ┃ 其它：

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