西安高新区：持续优化科创生态 加速释放科创活力
当今世界，拥抱科技创新者可达未来。而科技创新能力的高低，更决定着区域经济发展的水平。志在建设世界领先科技园区的西安高新区，始终将科技创新作为引领发展的第一动力。自“秦创原”启动建设以来，西安高新区出政策、建平台、聚人才、优环境，不断优化提升科创生态，让科创的活力不断积聚，让科创的能量无限澎湃！
科技创新蔚然成风 尖端成果不断涌现
科技创新是历史潮流，更是区域发展的根本动力。多年来，西安高新区以“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”为根本遵循，大力推行关键核心技术“揭榜挂帅”制度，印发并实施《科创九条》等一系列政策措施，以完备的政策体系驱动科技创新。
经过多年的悉心经营，如今，在西安高新区，土壤、阳光、雨露、生态体系均已具备。可以看到，嘉会坊等创业基地内创新创业蔚然成风，丝路科学城、丝路软件城内众多高新技术企业通过创新快速成长，并催生出一串让人为之震撼的成绩。
创新是企业成功的制胜法宝，也是西安高新区实现高质量发展的关键。如今，通过自主创新，西安高新区的众多高科技企业不但攻破了一个又一个“卡脖子”技术难题，也实现了科技自立自强。例如，西安光机所大功率半导体激光芯片制造技术、西光所联合飞秒光电研发的自聚焦透镜技术、唐晶量子VCSEL（垂直腔面发射激光器）外延片生长技术和6寸HBT射频外延片；还有比亚迪超级磷酸铁锂刀片电池技术和90nm的IGBT芯片、法士特牵引车AMT自动变速器关键技术和商用车液力缓速器关键技术、铂力特激光选区熔化装备、巨子生物重组人胶原蛋白生物制造技术等等。
科创人才竞相聚集 强力支撑秦创原建设
科创企业的腾飞背后是不断“涌动”的人才力量。随着西安高新区竞争力的不断增强，越来越多人才选择在此创业就业，各类人才“孔雀西北飞”的局面日渐形成。
为了给创新创业人才创造优质的就业和生活环境，近年来，西安高新区先后制定出台《“硬科技创新人才”10条》《关于进一步吸引优秀人才促进秦创原建设和重点产业发展若干政策》一系列人才支持政策，在创新创业、子女教育、住房安居等方面给予人才全方位支持、多层次保障。
此外，西安高新区还发布“百万年薪求贤令”，广泛汇聚产业领军、企业经营、高端金融、公共服务管理、专业技术等五支硬科技创新人才队伍。日前，西安高新区成立的海外招才引智联盟也是西安高新区加强人才队伍建设的一项有力举措。联盟首批成员单位由华为、光机所等30余家区内重点企业、国际化创新平台和知名人力资源机构组成，旨在为海外人才和用人单位精准搭建对接交流平台，促进人才供需精准匹配。
在一系列诚意满满的人才政策驱动之下，西安高新区已聚集国家和省、市级高层次人才360余人，从业人员总量突破80万人，其中本科以上超过30万人，硕博人才超过7万人，海外人才约7000人，人才竞相聚集为秦创原高质量发展提供强有力的支撑。
特别是今年以来，西安高新区深入实施秦创原人才发展战略，新增高层次人才28名，引进海外高层次人才18名，引育硬科技人才4000人、秦创原“科创人才”7200余名。这一数据，印证了科技创新人才对西安高新区这块创业沃土的认可。今后，高新区将不断聚集更多的创新创业高层次人才，持续激发区域创新活力。
创新平台不断建设 推动科技成果转化
基础研究是科技创新的基石。为做好科技创新基础研究，西安高新区一直在加快高能级创新平台布局。目前，位于西安高新区的空天动力研究院、光电子先导院等10家机构在为高新区科技创新打好基础的同时，已成功入选陕西省首批22家新型研发机构。光子产业先导创新中心等11家企业，也入选了市级创新联合体。
秦创原启动建设以来，西安高新区建设各类创新平台的步伐明显加快。如今，阿秒光源、高精度地基授时系统重大科技基础设施、国家先进稀有金属材料技术创新中心、西电宽禁带半导体国家工程研究中心室等创新平台正全面推进；上市企业园等重点科创项目正全面加快建设，并初步形成了以中科院系、高等院校系、省属重点企业系为代表的秦创原高能级科创载体矩阵，通过激发原始创新活力来获取高质量发展的核心动力。据统计，仅2021年，西安高新区共集聚工程技术研究中心、重点实验室和企业技术中心等创新平台181个，培育新型研发机构203家，创建国际化平台37个。
与此同时，西安高新区还制定出台《西安高新区关于推动秦创原创新驱动平台建设的发展意见》《西安高新区关于建设秦创原立体联动“孵化器”的实施办法》《西安高新区关于建设秦创原成果转化“加速器”的实施办法》《西安高新区关于建设秦创原两链融合“促进器”的实施办法》（秦创原建设“1+3”实施方案）等一系列政策，每年安排9亿元以上专项资金，支持科技型企业培育壮大、科技项目落地和科技成果转化。
科技金融互乘放大 助力企业壮大成势
科技源于创新，成于金融。为解决科创企业融资难问题，西安高新区持续不断加大金融对科技创新企业的支持力度，推动科技、金融和产业的深度融合。
近年来，西安高新区先后建成丝路资本大市场，成立陕西资本市场服务中心，引进深交所陕西基地、上交所科创板企业陕西培育中心、全国股转公司（新三板）西北基地，形成全生命周期多层次的资本市场服务体系。并通过设立首善高新产业发展及并购、新兴产业投资等基金体系，推出高新贷、科技金融贷、科技保险、云税贷、知识产权质押贷、集合债等多种金融产品，创设“内保外贷”新型融资模式，开展全国首批投贷联动试点，形成覆盖企业成长不同阶段的投融资体系。复制导入深圳前海模式，建设秦创原西安科创基金小镇，引进多家金融机构，助力企业借助资本实现腾飞。
值得一提的是，今年以来，西安高新区联合浦发银行成立了全国首家硬科技支行——浦发银行西安高新区硬科技支行。设立产业引导基金11只、总规模达109亿元。截至目前，西安高新区内集聚各类金融服务机构和要素平台1500余家，申报争取省、市人才项目资金2000万元，企业贷款总额达到近4000亿元，促进科技型企业当年获得风险投资金额突破40亿元，成为西北地区最具影响力的科技金融高地。
原上风起，科创正劲。西安高新区将聚集高端创新要素，打造秦创原高能级创新平台体系，营造有利于各类人才创新创业发展的环境，建立覆盖科创企业全生命周期的科技金融体系，促进人才、科技、金融、市场有机结合，加快建成秦创原使命践行区、核心引擎区、示范样板区。
（高新融媒记者 杨皓）
当今世界，拥抱科技创新者可达未来。而科技创新能力的高低，更决定着区域经济发展的水平。志在建设世界领先科技园区的西安高新区，始终将科技创新作为引领发展的第一动力。自“秦创原”启动建设以来，西安高新区出政策、建平台、聚人才、优环境，不断优化提升科创生态，让科创的活力不断积聚，让科创的能量无限澎湃！
科技创新蔚然成风 尖端成果不断涌现
科技创新是历史潮流，更是区域发展的根本动力。多年来，西安高新区以“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”为根本遵循，大力推行关键核心技术“揭榜挂帅”制度，印发并实施《科创九条》等一系列政策措施，以完备的政策体系驱动科技创新。
经过多年的悉心经营，如今，在西安高新区，土壤、阳光、雨露、生态体系均已具备。可以看到，嘉会坊等创业基地内创新创业蔚然成风，丝路科学城、丝路软件城内众多高新技术企业通过创新快速成长，并催生出一串让人为之震撼的成绩。
创新是企业成功的制胜法宝，也是西安高新区实现高质量发展的关键。如今，通过自主创新，西安高新区的众多高科技企业不但攻破了一个又一个“卡脖子”技术难题，也实现了科技自立自强。例如，西安光机所大功率半导体激光芯片制造技术、西光所联合飞秒光电研发的自聚焦透镜技术、唐晶量子VCSEL（垂直腔面发射激光器）外延片生长技术和6寸HBT射频外延片；还有比亚迪超级磷酸铁锂刀片电池技术和90nm的IGBT芯片、法士特牵引车AMT自动变速器关键技术和商用车液力缓速器关键技术、铂力特激光选区熔化装备、巨子生物重组人胶原蛋白生物制造技术等等。
科创人才竞相聚集 强力支撑秦创原建设
科创企业的腾飞背后是不断“涌动”的人才力量。随着西安高新区竞争力的不断增强，越来越多人才选择在此创业就业，各类人才“孔雀西北飞”的局面日渐形成。
为了给创新创业人才创造优质的就业和生活环境，近年来，西安高新区先后制定出台《“硬科技创新人才”10条》《关于进一步吸引优秀人才促进秦创原建设和重点产业发展若干政策》一系列人才支持政策，在创新创业、子女教育、住房安居等方面给予人才全方位支持、多层次保障。
此外，西安高新区还发布“百万年薪求贤令”，广泛汇聚产业领军、企业经营、高端金融、公共服务管理、专业技术等五支硬科技创新人才队伍。日前，西安高新区成立的海外招才引智联盟也是西安高新区加强人才队伍建设的一项有力举措。联盟首批成员单位由华为、光机所等30余家区内重点企业、国际化创新平台和知名人力资源机构组成，旨在为海外人才和用人单位精准搭建对接交流平台，促进人才供需精准匹配。
在一系列诚意满满的人才政策驱动之下，西安高新区已聚集国家和省、市级高层次人才360余人，从业人员总量突破80万人，其中本科以上超过30万人，硕博人才超过7万人，海外人才约7000人，人才竞相聚集为秦创原高质量发展提供强有力的支撑。
特别是今年以来，西安高新区深入实施秦创原人才发展战略，新增高层次人才28名，引进海外高层次人才18名，引育硬科技人才4000人、秦创原“科创人才”7200余名。这一数据，印证了科技创新人才对西安高新区这块创业沃土的认可。今后，高新区将不断聚集更多的创新创业高层次人才，持续激发区域创新活力。
创新平台不断建设 推动科技成果转化
基础研究是科技创新的基石。为做好科技创新基础研究，西安高新区一直在加快高能级创新平台布局。目前，位于西安高新区的空天动力研究院、光电子先导院等10家机构在为高新区科技创新打好基础的同时，已成功入选陕西省首批22家新型研发机构。光子产业先导创新中心等11家企业，也入选了市级创新联合体。
秦创原启动建设以来，西安高新区建设各类创新平台的步伐明显加快。如今，阿秒光源、高精度地基授时系统重大科技基础设施、国家先进稀有金属材料技术创新中心、西电宽禁带半导体国家工程研究中心室等创新平台正全面推进；上市企业园等重点科创项目正全面加快建设，并初步形成了以中科院系、高等院校系、省属重点企业系为代表的秦创原高能级科创载体矩阵，通过激发原始创新活力来获取高质量发展的核心动力。据统计，仅2021年，西安高新区共集聚工程技术研究中心、重点实验室和企业技术中心等创新平台181个，培育新型研发机构203家，创建国际化平台37个。
与此同时，西安高新区还制定出台《西安高新区关于推动秦创原创新驱动平台建设的发展意见》《西安高新区关于建设秦创原立体联动“孵化器”的实施办法》《西安高新区关于建设秦创原成果转化“加速器”的实施办法》《西安高新区关于建设秦创原两链融合“促进器”的实施办法》（秦创原建设“1+3”实施方案）等一系列政策，每年安排9亿元以上专项资金，支持科技型企业培育壮大、科技项目落地和科技成果转化。
科技金融互乘放大 助力企业壮大成势
科技源于创新，成于金融。为解决科创企业融资难问题，西安高新区持续不断加大金融对科技创新企业的支持力度，推动科技、金融和产业的深度融合。
近年来，西安高新区先后建成丝路资本大市场，成立陕西资本市场服务中心，引进深交所陕西基地、上交所科创板企业陕西培育中心、全国股转公司（新三板）西北基地，形成全生命周期多层次的资本市场服务体系。并通过设立首善高新产业发展及并购、新兴产业投资等基金体系，推出高新贷、科技金融贷、科技保险、云税贷、知识产权质押贷、集合债等多种金融产品，创设“内保外贷”新型融资模式，开展全国首批投贷联动试点，形成覆盖企业成长不同阶段的投融资体系。复制导入深圳前海模式，建设秦创原西安科创基金小镇，引进多家金融机构，助力企业借助资本实现腾飞。
值得一提的是，今年以来，西安高新区联合浦发银行成立了全国首家硬科技支行——浦发银行西安高新区硬科技支行。设立产业引导基金11只、总规模达109亿元。截至目前，西安高新区内集聚各类金融服务机构和要素平台1500余家，申报争取省、市人才项目资金2000万元，企业贷款总额达到近4000亿元，促进科技型企业当年获得风险投资金额突破40亿元，成为西北地区最具影响力的科技金融高地。
原上风起，科创正劲。西安高新区将聚集高端创新要素，打造秦创原高能级创新平台体系，营造有利于各类人才创新创业发展的环境，建立覆盖科创企业全生命周期的科技金融体系，促进人才、科技、金融、市场有机结合，加快建成秦创原使命践行区、核心引擎区、示范样板区。
（高新融媒记者 杨皓）
【10年间，深圳商事主体总量增长至380多万户】
昨日，记者从深圳市企业注册局、深圳市标准技术研究院了解到，截至7月底，全市共有企业239.1万户，占商事主体总量62.3%，同比上升2.7%；个体户144.4万户，占商事主体总量37.7%，同比上升6.3%。深圳市共有商事主体383.5万户，同比上升4.0%。深圳商事主体总量多年来居全国大中城市首位。
在这里，380多万户商事主体如鱼得水，企业家成为“土特产”；在这里，3100多个创新载体“串珠成链”，与千千万万企业凝聚合力，推动从“0到1”的创新突破再到从“1到N”的枝繁叶茂；在这里，“宇宙大厂”出圈、“小巨人”扎堆，汇聚起产业集群的力量；在这里，10家企业形成世界500强的“深圳军团”，近300家世界500强企业投资布局……
这里是深圳。
https://t.cn/A6S4Dn4n
昨日，记者从深圳市企业注册局、深圳市标准技术研究院了解到，截至7月底，全市共有企业239.1万户，占商事主体总量62.3%，同比上升2.7%；个体户144.4万户，占商事主体总量37.7%，同比上升6.3%。深圳市共有商事主体383.5万户，同比上升4.0%。深圳商事主体总量多年来居全国大中城市首位。
在这里，380多万户商事主体如鱼得水，企业家成为“土特产”；在这里，3100多个创新载体“串珠成链”，与千千万万企业凝聚合力，推动从“0到1”的创新突破再到从“1到N”的枝繁叶茂；在这里，“宇宙大厂”出圈、“小巨人”扎堆，汇聚起产业集群的力量；在这里，10家企业形成世界500强的“深圳军团”，近300家世界500强企业投资布局……
这里是深圳。
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#书香油城# 【曹希峰：“双料”首席技师】曹希峰，45岁，电工高级技师。2022 年获得山东省五一劳动奖章。2018年被聘为电力分公司首席技师，2022年2月被聘为东营市首席技师。先后获得国家实用新型专利44项，省部级成果4项，局级以上各类技术创新成果22项，发表论文40篇。研发的创新成果被广泛应用于油田电力生产，创造直接经济效益1500余万元。曾获得山东省技术能手、中石化技术能手、胜利工匠等荣誉称号，荣立油田二等功1次、油田三等功4次，2019年至2021年连续三年被评为油田劳动模范。
谦逊温和，脸上总是布满笑容，这是曹希峰留给大家的第一印象。45岁的他，是电力分公司首席技师，获得国家实用新型专利40余项，是名副其实的技术大拿。今年2月，曹希峰又被聘为东营市首席技师，成为让人称赞的“双料”技师。
扎根一线是立身之本
说起自己的成绩，曹希峰不以为然。“我就是一名普普通通的电力工人，扎根生产一线、保油保电才是我的立身之本，把这份工作做到极致，是我的目标追求。”
曹希峰生产一线实践经验丰富，他利用自身优势，积极攻坚创效。目前，由曹希峰带队研发的“油井智能分时段自启动装置”正在部分采油厂试点应用。这是曹希峰“揭榜”油田一线生产难题，并“挂帅”带领团队成功研发的一项成果。
“其实当初揭榜时，我心里也有点打怵。电压暂降造成的停井是长期困扰电力人和采油单位的挠头问题。传统治理方案投资太大，也不适应油田机采设备的电能需求和自动化控制要求，可是既然揭了榜、挂了帅、签了军令状，就得一往无前。”
如何避免故障代码的误发，怎样精准判断启井时机、油井的自由悬摆状态、自由下落速度……面对一个个专业领域之外的难题，曹希峰并不畏惧。他积极对接东辛、孤岛、胜利、纯梁等多家采油厂，并与油田信息中心专家、采油技能大师多次沟通交流、联合攻关，反复试验，不断修改方案、研究核心技术。历时两年，“油井智能分时段自启动装置”终于研制成功。该装置能大大降低工作强度，缩短停电时间，减少原油损失。该成果荣获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖。
砥砺创新是不竭动力
说起自己的成才之路，曹希峰笑着说：“小时候我就喜欢摆弄小电器、小开关，那时候没啥玩具，那就是我的玩具。”他成了家人、邻居眼里的小“电工”。谁家的家用电器出了小毛病，总是喊他帮忙修理。
1996年电力技校毕业后，曹希峰成了一名送配电线路外线工。这是一份比较辛苦的工作。长期在荒郊野外工作，风餐露宿是常态。40摄氏度烈日下的热、零下十几摄氏度巡线路上的冷，通宵抢修的熬人，连续电力作业的累……这些曹希峰都经历过，而他一干就是二十几年。“也算是跟电力工作有缘吧，虽然这份工作比较辛苦，但是我从来没有动摇过，也没有后悔过。”
因为不墨守成规、爱琢磨事，曹希峰喜欢想办法用小点子、小发明来解决一些工作难题，并渐渐走上创新之路。2018年油田对不符合标准的变压器台进行改造提升，由曹希峰带队研发的“电力设施液压举升扶正器”，解决了施工流程繁琐、停电时间长、施工吊车存在触电风险等一系列问题，有效缩短油井停电时间90%、工作效率提升6倍，节约车辆及人工成本、减少原油产量损失等共计1000余万元。该项成果获油田“为民技术创新奖”一等奖。
26年来，曹希峰扎根电力生产一线，不断探索创新，先后获得山东省技术能手、中石化技术能手、中石油题库命题专家、胜利工匠、为民技术创新奖等荣誉、称号，累计获得国家实用新型专利44项，省部级成果4项，局级以上各类技术创新成果22项，创造经济效益1500余万元。身为电力分公司首席技师、东营市首席技师的他，是名副其实的“双料”技师。
在曹希峰的带动下，管理区员工的技术创新热情高涨，向他请教的人也越来越多。曹希峰和同事们一起，把工作中遇到的难题带进创新工作室，研究出不少省时省力、节能降耗、又能提高线路本质化安全的好“帮手”。配电网区域智能自动补偿器、6-10kV防雷支柱内置限压器……很多发明的灵感看似来自某个偶然的瞬间，但只有曹希峰知道，每一次成功的背后是多少次废寝忘食，有多少汗水和煎熬持续交织。
点亮“星光”是幸福底色
曹希峰自己创新硕果累累，“育新人”也是桃李满园。
曹希峰参加了8部石油石化系统培训教材及题库的编写审定工作，被授予“中石油题库命题专家”荣誉称号。他担任油田院校实训教师，累计培训796课时、3500人次，并多次担任中石化、油田技能竞赛指导教练及油田技能竞赛电工、送配电线路工两个电力类工种的裁判长。他先后与30多名员工结对签订师徒协议，将自己多年积攒的工作经验毫无保留地传授给他们。他的徒弟中，1人获中石化技能竞赛金奖，13人在油田职业技能竞赛中分获4项金奖、2项银奖、7项铜奖，22人实现技术等级晋升。
“把自己所学的知识和技能传授给徒弟，通过自己的传帮带，徒弟们在各级竞赛中拿到了奖。看到他们的进步，我打心眼里高兴。”曹希峰说。
如今，作为“双料”首席技师的曹希峰，依然带着创新团队穿梭奔波于高压电网、油井线路之间，为电网正常运行保驾护航，为保油保电奉献自己的力量。（魏 莉）
谦逊温和，脸上总是布满笑容，这是曹希峰留给大家的第一印象。45岁的他，是电力分公司首席技师，获得国家实用新型专利40余项，是名副其实的技术大拿。今年2月，曹希峰又被聘为东营市首席技师，成为让人称赞的“双料”技师。
扎根一线是立身之本
说起自己的成绩，曹希峰不以为然。“我就是一名普普通通的电力工人，扎根生产一线、保油保电才是我的立身之本，把这份工作做到极致，是我的目标追求。”
曹希峰生产一线实践经验丰富，他利用自身优势，积极攻坚创效。目前，由曹希峰带队研发的“油井智能分时段自启动装置”正在部分采油厂试点应用。这是曹希峰“揭榜”油田一线生产难题，并“挂帅”带领团队成功研发的一项成果。
“其实当初揭榜时，我心里也有点打怵。电压暂降造成的停井是长期困扰电力人和采油单位的挠头问题。传统治理方案投资太大，也不适应油田机采设备的电能需求和自动化控制要求，可是既然揭了榜、挂了帅、签了军令状，就得一往无前。”
如何避免故障代码的误发，怎样精准判断启井时机、油井的自由悬摆状态、自由下落速度……面对一个个专业领域之外的难题，曹希峰并不畏惧。他积极对接东辛、孤岛、胜利、纯梁等多家采油厂，并与油田信息中心专家、采油技能大师多次沟通交流、联合攻关，反复试验，不断修改方案、研究核心技术。历时两年，“油井智能分时段自启动装置”终于研制成功。该装置能大大降低工作强度，缩短停电时间，减少原油损失。该成果荣获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖。
砥砺创新是不竭动力
说起自己的成才之路，曹希峰笑着说：“小时候我就喜欢摆弄小电器、小开关，那时候没啥玩具，那就是我的玩具。”他成了家人、邻居眼里的小“电工”。谁家的家用电器出了小毛病，总是喊他帮忙修理。
1996年电力技校毕业后，曹希峰成了一名送配电线路外线工。这是一份比较辛苦的工作。长期在荒郊野外工作，风餐露宿是常态。40摄氏度烈日下的热、零下十几摄氏度巡线路上的冷，通宵抢修的熬人，连续电力作业的累……这些曹希峰都经历过，而他一干就是二十几年。“也算是跟电力工作有缘吧，虽然这份工作比较辛苦，但是我从来没有动摇过，也没有后悔过。”
因为不墨守成规、爱琢磨事，曹希峰喜欢想办法用小点子、小发明来解决一些工作难题，并渐渐走上创新之路。2018年油田对不符合标准的变压器台进行改造提升，由曹希峰带队研发的“电力设施液压举升扶正器”，解决了施工流程繁琐、停电时间长、施工吊车存在触电风险等一系列问题，有效缩短油井停电时间90%、工作效率提升6倍，节约车辆及人工成本、减少原油产量损失等共计1000余万元。该项成果获油田“为民技术创新奖”一等奖。
26年来，曹希峰扎根电力生产一线，不断探索创新，先后获得山东省技术能手、中石化技术能手、中石油题库命题专家、胜利工匠、为民技术创新奖等荣誉、称号，累计获得国家实用新型专利44项，省部级成果4项，局级以上各类技术创新成果22项，创造经济效益1500余万元。身为电力分公司首席技师、东营市首席技师的他，是名副其实的“双料”技师。
在曹希峰的带动下，管理区员工的技术创新热情高涨，向他请教的人也越来越多。曹希峰和同事们一起，把工作中遇到的难题带进创新工作室，研究出不少省时省力、节能降耗、又能提高线路本质化安全的好“帮手”。配电网区域智能自动补偿器、6-10kV防雷支柱内置限压器……很多发明的灵感看似来自某个偶然的瞬间，但只有曹希峰知道，每一次成功的背后是多少次废寝忘食，有多少汗水和煎熬持续交织。
点亮“星光”是幸福底色
曹希峰自己创新硕果累累，“育新人”也是桃李满园。
曹希峰参加了8部石油石化系统培训教材及题库的编写审定工作，被授予“中石油题库命题专家”荣誉称号。他担任油田院校实训教师，累计培训796课时、3500人次，并多次担任中石化、油田技能竞赛指导教练及油田技能竞赛电工、送配电线路工两个电力类工种的裁判长。他先后与30多名员工结对签订师徒协议，将自己多年积攒的工作经验毫无保留地传授给他们。他的徒弟中，1人获中石化技能竞赛金奖，13人在油田职业技能竞赛中分获4项金奖、2项银奖、7项铜奖，22人实现技术等级晋升。
“把自己所学的知识和技能传授给徒弟，通过自己的传帮带，徒弟们在各级竞赛中拿到了奖。看到他们的进步，我打心眼里高兴。”曹希峰说。
如今，作为“双料”首席技师的曹希峰，依然带着创新团队穿梭奔波于高压电网、油井线路之间，为电网正常运行保驾护航，为保油保电奉献自己的力量。（魏 莉）
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